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发帖数: 766 | 1 随着经济和人力市场改善，新加坡公司可能会面对人才流失的威胁。
环球管理咨询公司合益集团（Hay Group）在最新报告中指出，发达经济体的员工离
职情况，将在2014年达到高峰期，另谋他职的员工约1亿6170万名。
合益集团产品化服务业务新加坡与亚细安区域总经理陈显名指出，随着新加坡经济第
二季度增长3.8％，企业需要想方设法留住员工，以避免表现优秀的员工另谋高就。
他说：“波动的人力市场连同经济衰退，抑制了许多机构的员工离职率……不过，随
着经济复苏和环球就业波动减少，不满情绪压抑多时的员工可能形成重大的离职风险
。他们将会另谋就业机会，使到前雇主得面对大笔招聘成本和严重人才青黄不接的情
况。”
离职率呈双位数增长
在本地，过去五年来员工离职率呈双位数增长，并且还在上升当中。2009年本地企业
的员工离职率是15.4％，2010年是14.1％，2011年为14％，2012年14.1％，今年至今
已达15.6％。
根据合益集团对其涉及全球超过550万名员工的意见数据库所作出的详细分析，员工
留守公司的理由包括，信任公司和对公司有信心，以及认为公司正在往正面的方向前
进。
此外，员工有晋升和发展的空间、贡献和酬劳之间取得平衡、具备有效工作流程来协
助员工做到最好，以及在工作上能够名正言顺，也是员工能够继续留在工作岗位上的
重要原因。 |
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发帖数: 2158 | 2 受全球经济表现疲弱及新加坡经济重组影响，就业市场今年第二季的表现略显逊色，失
业率及冗员人数比今年首季都有所上升。
人力部昨天公布的预估数据显示，劳动市场失业率第二季延续上一季的上升趋势。6月
经季度调整后的整体失业率上升到2.1％，比3月的1.9％和去年12月的1.8％都高。
冗员方面，第二季就业市场共有2900人遭裁退或提前解雇，比第一季增加780人。他们
主要来自制造业和服务业，各有1400人和1200人，其余300人来自建筑业。制造业冗员
增加最多，比上一季多了一倍。
数据出炉后，人力部代部长陈川仁在个人面簿发短文说，新加坡展开经济重组时，“冗
员人数预料还会增加，这会是未来几年不断出现的现象”，因此创造就业机会、展开培
训和就业配对变得特别重要。
就业人数增长加快
不过陈川仁指出，按目前就业人数增长速度，企业还是太过依赖人手。
今年上半年，就业人数增加6万1400人，高于去年同期的5万8900人。截至6月，总就业
人数是341万9000人，比一年前增加4％。
陈川仁说，这10年里每年就业人数的理想增幅是1％至2％，现在却多了一倍，“难怪生
产力一直低于理想水平。我们应该让就业人数增长放缓到可持续的节奏，鼓励公司转向
人手精简的发展模式。”
他劝请企业继续提升生产力，同时设法培养新加坡员工，让他们担任更高职位。
陈川仁说，新加坡需要发展高素质增长，让劳动市场多元化和有活力，为新加坡人创造
好的工作机会；与此同时，也必须确保新加坡人在职场竞争中不处于劣势。
劳动市场继续创造就业机会，失业率和冗员人数却在上升，新加坡国立大学经济系副教
授山得锐解读说，这表示经济正在展开结构性调整，“被裁退的员工可能因为缺乏技能
，无法满足新岗位的需求。”他说，应设法提高弱势员工的技能，让他们能在同一行业
中找到新工作或转行做其他工作。
新跃大学商学院副教授陈奕光认为，新加坡制造业会继续受全球经济不确定因素影响，
服务业依然需要大量人力，这与政府希望看到的提升生产力取代人力投入不搭调。 |
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发帖数: 1198 | 3 实际感觉应该是失业率更高了，不知道之前说外国人抢本地人饭碗的说法会不会不攻自
破呢 |
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发帖数: 1198 | 4 第三季失业率跌至去年底水平
人力部《劳动市场报告》显示，经季度调整的居民（包括永久居民）失业率从今年6月
的2.9％下跌到2.6％。公民失业率则从3.1％降至2.8％。
黄伟曼 报道
n******[email protected]
面对外籍员工政策收紧，本地劳动市场依然处于结构性紧缩状态，企业强劲的人力需求
将今年第三季的失业率压低至1.8％，使该比率回跌至去年12月的水平。
受访经济师与人力资源顾问都认为，劳动市场将维持紧缩状态，而为吸引人才，企业接
下来相信将推出更优渥的薪金与奖励配套，这预料将促使整体工资进一步推高。
人力部昨天发表的《劳动市场报告》显示，在被裁人数减少的背景下，与第二季经季度
调整的2.1％整体失业率相比，今年9月的整体失业率显著降至1.8％，虽仍比2007年12
月的1.7％来得高，但已回落至去年12月的水平。
今年第一季整体失业率从1.8％增至1.9％，到了第二季上升至2.1％。
而最新报告显示，经季度调整的居民（包括永久居民）失业率从今年6月的2.9％下跌到
2.6％。公民失业率则从3.1％降至2.8％。
冗员人数在上季度上升后，也有所减少。被裁人数从第二季的3080人减少到第三季的
2600人，而这一数目也比去年同一季的被裁退者少。
分析师：市场紧缩
或将推高整体工资
大华银行经济师柳天成指出，政府之前推出系列措施，减少雇主对外籍员工的依赖，这
些相信都有助改善新加坡人的就业情况，第三季居民失业率与公民失业率的跌幅反映了
措施奏效。
他认为，劳动市场依然紧缩，企业将尽量吸引人才并留住现有员工，接下来的工资涨幅
相信将与新加坡金融管理局最近的预测相符。金管局星期二发表的《宏观经济检讨》报
告透露，我国这两年的整体工资涨幅料将高于过去3.3％的平均水平。
华侨银行经济师林秀心也认为本地劳动队伍参与率有所改善。她说：“接下来，劳动市
场预料将维持紧缩。一些行业如果面对人手不足或请不到有专门技能的员工，工资上涨
幅度会尤其显著。护士、教师与金融业人员的薪金相信都可能提高。”
人力资源咨询公司任仕达（Randstad）新加坡分公司总经理史密斯（Michael Smith）
和Adecco新加坡分公司总经理赫莱蒙斯（Femke Hellemons）都认为，劳动市场紧缩将
对求职者有利，尤其金融业和服务业对大学毕业生的需求将非常强劲，许多公司相信会
重新检讨薪金配套。赫莱蒙斯也建议，求职者应保持竞争力，为应付需求提升技能。
新就业增长主要来自
服务业与建筑业
另外，根据报告，第三季就业人数增长放缓，但整体保持稳定。数据显示，就业人数增
加2万8100人，增幅低于今年6月的3万3700人，但仍比去年同期2万6200人多。截至今年
9月，本地就业人数达344万8300人，比去年同期多4.1％。
尽管服务业第三季仅增聘1万4000人，新就业增长主要仍来自服务业。建筑业也大大推
动增长，增聘的人数自去年12月后创新高，达1万零600人。
林秀心受访时解释，就业人数增长放缓不仅是因为本地商业或经济活动减少。“许多行
业面对人手短缺问题，这也进一步减缓就业增长速度。”
柳天成则认为，以对外发展为主导的行业近年对就业增长的贡献非常小，但由于接下来
的增长相信将转由这个领域推动，再加上受外籍员工收紧政策影响，明年的就业增长速
度预料将减缓，经济增长主要得来自生产力的提高。 |
