a****o
发帖数: 124 | 1 【 以下文字转载自 Business 讨论区 】
发信人: AMDPro (如梦令), 信区: Business
标 题: 请问高人：在哪里查美国公司的CEO姓名及基本信息？
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Dec 5 23:06:09 2007)
我需要知道几十个公司的过去50年的各个CEO的姓名及基本情况（如教育等）， 请问哪
里有出版物或数据库可用？ |
s**a
发帖数: 8648 | 2 社会学里面，Neil Fligstein做过这方面的研究，就是看大公司的ceo的背景，如果你
是要研究大公司，看他的东西应该对路。我记得是他自己和学生收集的数据库，你去看
一下他的书, the transformation of corporate control。Incidentally, it is a
good book and worth a read.
还有就是做corporate board的一帮network的人，你用google scholar去查查他们的东
西。先找这本书，who rules america? 然后查查Gerald Davis和mark mizruchi.
Good luck，这方面的研究不少。你再翻一下administrative science quarterly，上
世纪90年代的，那时候很多这方面文章。 |
a****o
发帖数: 124 | 3 我做的东西，主要就是受neil fligstein等几个社会学家的启发。又看了一遍他的rise
of financial personel的文章，发现Moody's Industrial可以找到CEO的名字。我一
直用S&P的数据，差点儿把Moody给忘了。不过Moody's没有免费的电子数据库，只能自
己去抄写了。
我有一本who rules america, 正在看。
准备查查Gerald Davis, Mark Mizruchi, 和ASQ。
谢谢！ |
a****o
发帖数: 124 | |
s**a
发帖数: 8648 | 5 sec应该能查到，但我想可能只能查到public companies，那些private就不见得了，因
为sec管不着他们吧（?）。
如果没有现成的数据库，其实你自己弄一个不是挺好的？就成了你自己的数据了。 |
s**a
发帖数: 8648 | 6 对了，fligstein这人不错，你可以试试直接跟他写信，问一下有哪些数据源。forbes
杂志上面有吗？ |
a****o
发帖数: 124 | 7 Moody's有公司经理人数据库， 但不好用。
【在 s**a 的大作中提到】
: sec应该能查到，但我想可能只能查到public companies，那些private就不见得了，因
: 为sec管不着他们吧（?）。
: 如果没有现成的数据库，其实你自己弄一个不是挺好的？就成了你自己的数据了。
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a****o
发帖数: 124 | 8 嗯，和他聊过。 美国社会学有许多高人，他算是之一。
forbes
【在 s**a 的大作中提到】
: 对了，fligstein这人不错，你可以试试直接跟他写信，问一下有哪些数据源。forbes
: 杂志上面有吗？
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s**a
发帖数: 8648 | 9 你最后数据如果有个结果，上来公布一下吧。这对后面的人要好处，说不定我将来还可
以做做这个呢。谢了先！ |
a****o
发帖数: 124 | 10 好。
Stanley Lieberson 说过研究商业组织的一个好处是，许多变量， 特别是是因变量容
易量化。 其实还有一个好处，就是商业组织一般注意数据的汇总。但是，由于这些组
织数量庞大，全面的数据库也常常成为不可能。 专业的数据信息公司，如S&P, Moody'
s, Hoover's也很难做到全面和准确。再者，传统数据库的着重点在变量而不在关系，
使网络分析变得困难，最后常常变成笼统的文化分析。
【在 s**a 的大作中提到】
: 你最后数据如果有个结果，上来公布一下吧。这对后面的人要好处，说不定我将来还可
: 以做做这个呢。谢了先！
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s**a
发帖数: 8648 | 11 现在社会学也在努力走出传统变量分析的困局，越来越重视关系和意义。
Moody'
，
【在 a****o 的大作中提到】
: 好。
: Stanley Lieberson 说过研究商业组织的一个好处是，许多变量， 特别是是因变量容
: 易量化。 其实还有一个好处，就是商业组织一般注意数据的汇总。但是，由于这些组
: 织数量庞大，全面的数据库也常常成为不可能。 专业的数据信息公司，如S&P, Moody'
: s, Hoover's也很难做到全面和准确。再者，传统数据库的着重点在变量而不在关系，
: 使网络分析变得困难，最后常常变成笼统的文化分析。
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a****o
发帖数: 124 | 12 有了一点结果， 先说一下：
1. 商业数据库， 如S&P's, 注重对公司数据的整理， 但不注重对公司治理方式和领导
力的数据的收集。
2. 如果要研究个人对公司的影响， 就需要结合两个不同的数据库： 关于个人的（常
常是CEO的）和关于公司的。
3. 关于公司的数据可以用商业数据库。 我的数据收集主要是收集个人的。 数据来源
是MOODY's manual 和who's who in America, 以及自己的target group.
4. 然后就可以把这两种数据库结合在一起， 做一些量化分析了。 如CEO的社会背景如
何对公司绩效产生影响。
5. 我是在社会学传统下研究商业组织的， 社会学组织理论尚在处于上升时期。 可以
做的经验研究很多。 如DiMMagio和Powell的Iron Cage Revisited, 只是有很多假设，
但没有量化的检验。
6. 组织理论本身也需要发展， “回到事实本身”是个很好的态度， 好像Pfeffer也说
过。
【在 s**a 的大作中提到】
: 你最后数据如果有个结果，上来公布一下吧。这对后面的人要好处，说不定我将来还可
: 以做做这个呢。谢了先！
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