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R*******w
发帖数: 1261 | 1 （二）克扣工人工资违法
在富士康普遍存在通过各种方式克扣加班工资的现象。深圳十三跳以后，富士康对外宣
称工人工资上调３０％，实际情况是各地富士康工人工资上调幅度不超过１０％，在问
到涨工资的事时，一位昆山富士康的工人这样说道："基本工资从原来的八百五到上个月
涨到九百六再到现在的一千一佰一。基本工资是涨了点，但他的加班只给４０个小时，
多的时间都算白干。"工人普遍反映实际工资不仅没有上涨，而且劳动强度更大了。"达
不到产量，加班报不上去，就是给企业白加班，就是这样子的。比以前更累了。我们工
人就是那种，它的目标是多少我们就只能拼命提高速度把那个做到。"
十三跳以后，富士康规定各地企业加班时间每月不得超过８０个小时。因为它的每日产
量并没有减少，在规定的加班时间难以完成工作量，所以造成了一种新的富士康现象"拖
班"，很多超过上限的加班时间不能上报算作工资，富士康就将这部分时间自动调整为员
工的调休时间。线长会规定每个人每天的工作产量，像有的人他做不完嘛，就要在那边
拖班，把自己的产量做完才能回去，这个时间也不算在加班时间里面的他会给你规定产
量，假如说你今天产量不能够完成的话，他就会用加班的时间来完成他的
产量，这段时间是不按加班工资算的。因为产量没有完成嘛，只有产量完成了以后的时
间才算加班时间。这其实是变相的加班控制。以前没这个的时候，我们加班多长时间除
了一些义务加班外基本上可以拿到相应的报酬，而且我们出来做工也就是想多拿点钱，
加班尽管累但还是愿意多干一些的，可现在的情况是，产量要求和工作强度没减，我们
还是要经常加班，但线长却不把我们超过８０小时的那部分加班时间往上报了，因为规
定不允许。或者好一点就把这部分时间积累了，找空闲的时候给你放假，结果是底薪虽
然上了，工钱却不见增加。很多人星期天被要求去加班，在星期一到星期五找一天给休
息，这就叫调休。
以调休为名，富士康可以更弹性地来支配用工时间。也可以以此为克扣加班费的理由。
工人说调休就是"义务加班，是公司里面调休的。就是平时不干把他调到星期六星期天了
。我觉得这一点也是很……你说要是你前５天都不加班，都调到星期六星期天，那整个
月不都没加班了嘛。本来我们就是靠加班拿钱的嘛！他要是再这样搞，真的，没了！"对
于富士康以调休为名克扣加班工资，工人抱怨说："它（富士康）内部有个设定，你１个
月只能加班３８个，而我可能加了４１个或４５个，３８个以外的他不发给你的。所以
他这个明显违反了劳动法的，他把这个调休给误解了，调休只能调双休日的加班，而节
假日和平时的延时加班是不能调休的，要么不同意我加班，要么我加班你就要给我工资
。"
《江苏省工资支付条例》第二十条规定：用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列
标准支付劳动者加班加点的工资：
一、工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加班工资；
二、在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百
分之二
百支付加班工资；
三、在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。
第一项、第三项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过１个月；第二
项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过６个月，但劳动合同履行期限不足６
个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。虽然休息日的劳动是可以调休的，但是
工作日延长时间劳动和法定休假日的劳动是不能调休的。富士康通过累积工作日延长劳
动时间调休这种方法来克扣工人的加班工资。富士康不仅存在拖班不报加班的现象，它
还会克扣加班。"每条生产线每月都会有一两人会少报加班时间"，普通员工能做的就是
希望那"一两个人"不是自己。因为员工掌握不了自己的劳动时间，加班时间都由线长向
上报，"我们平时也不计算自己加班了多长时间，他发多少也就算多少"。我的女朋友上
个月因为少报了加班时间，少拿了５００元钱。她和她的一个工友是一起上下班的，俩
人的工作时间一模一样，而那个工友比她多拿了５００元，俩人底薪一样，明显是加班
费中出现了偏差，肯定是被少算了加班时间，后来去查，果然如此，但后来是不会补发
的，只有调休了。那么就这么少拿了５００元。
富士康在辞职的工人身上同样可以冠冕堂皇地榨取剩余价值。富士康有一项复杂的辞职
手续，"进富士康容易，出富士康难"，工人辞职必须提前一个月申请，先给线长签字，
再给组长签字，最后到人力资源管理，人资有时会协调劝工人不要辞职，如果不成功才
批准工人辞职。辞职整个流程正常情况需要半个月左右，但有时会因为生产任务紧等原
因线长会限制工人辞职，"我们那里每个月允许１个人辞职，现在辞职的已经排到了１０
月份。"工人要想尽快离开富士康，就不得不选择"自愿离职"，根据富士康的规定，每月
工作算到２８号，每月１２号发工资，如果工人选择自离，就会有半个月左右的工资拿
不到。富士康就是通过这样的办法变相来克扣工人的工资。我们自离是１２天没有收入
。每个月的１２号发工资，它就是怕人走，就压着十多天的工资。比如说我６月份的工
资，他７月１２号才发给我，我要是拿了工资后走人，我就少拿了７月份的十几天的工
资了。
（三）少交五险一金违法
"五险一金"（养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险和住房公积金）是
国家为了保障工人的生活规定企业和职工必须缴纳的社会保障基金，但在我们这次调研
中，发现富士康在社会保障基金的缴纳上存在严重问题。富士康没有按照法律规定的标
准帮工人缴纳"五险"。
《昆山市城镇职工基本医疗保险管理办法》第十七条规定：缴费基数由医保经办机构根
据各单位申报的职工工资总额统一核定，其中用人单位按职工工资总额的８％缴纳，从
职工福利费中列支，职工个人按本人工资总额的２％，由用人单位从职工工资中代扣代
缴。企业职工工资总额的计算口径，按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》执行
。根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列六个部分组成：（１
）计时工资；（２）计件工资；（３）奖金；（４）津贴和补贴；（５）加班
加点工资；（６）特殊情况下支付的工资。一般的五险包括养老保险，医疗保险，工伤
保险，失业保险，生育保险，一般养老保险公司是交的，但他没有按养老保险的规定来
交，即以去年的实际月平均工资作为基数来计算养老保险。至于住房公积金，一般只帮
师级以上的干部及昆山本地的人交，一般员级员工是不交的，这部分人大概占了９０％
多，这部分的钱每年大概拖了有几个亿。
在富士康工作了１５年的张先生向我们反映，富士康在为职工缴纳医疗保险时，缴费基
数是职工的基本工资，而不是工资总额，根据我们这次问卷统计，昆山富士康职工基本
工资是１１１０元，而实际月平均工资是１８８０元，之间差额７７０元，按８万人计
算，昆山富士康每年漏缴医疗保险近６０００万元。同样，在职工基本养老保险缴纳上
，富士康也存在同样的漏缴问题。根据《江苏省企业职工基本养老保险规定》第十条规
定：用人单位应当按照省人民政府确定的费率，以本单位全部职工工资总额为基数缴费
。用人单位实际参保人员缴费工资总额高于本单位全部职工工资总额的，以本单位实际
参保人员缴费工资总额为基数缴费。根据《关于调整企业职工个人缴纳基本养老保险比
例的通知》规定：凡参加我市城镇企业职工基本养老保险的各类企业职工，个人缴纳的
基本养老保险比例由７％提高到８％，企业缴费比例仍维持１８％不变。假设同上，那
么昆山富士康每年漏缴职工基本养老保险１．３３亿元。为了促进城镇住房建设，提高
城镇居民的居住水平，我国城镇企业职工实行住房公积金制度。住房公积金的缴纳具有
强制性，根据《住房公积金管理条例》第二十条规定：单位应当按时、足额缴存住房公
积金，不得逾期缴存或者少缴。"富士康只给师级① 以上的或本地户口的缴纳，员级以
下的一概不交，而这部分人占大多数，大约９４％左右，这个严重违反了国家的法律。
"张先生如是说。根据《苏州市住房公积金管理办法》第九条规定：单位为职工缴存的住
房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。根
据《关于开展苏州市２００９年度住房公积金缴存基数调整和缴存单位年检的通知》中
的相关规定，企业缴纳公积金的比例为８％ －１２％。我们按昆山富士康总共８万人算
，其中假定有９０％的员工未交，按最低比率企业应缴纳职工平均工资的８％，职工平
均工资为１８８０元，这样一年企业漏缴住房公积金近１．３亿元。他每天对外面宣称
自己是什么慈善家啦和社会企业家啦，狗屁！就拿住房公积金来讲，国家在法律上规定
要给全员一起缴纳，而富士康只给师级以上的或本地户口的缴纳，员级以下的一概不交
，而这部分人占大多数，大约９４％左右，这个严重违反了国家的法律，难道员工不是
人吗？凭什么干部交了，而员工不交呢？这不是歧视吗？我们国家严重忽视他们的权利
，难道他们不是人吗？还有在帮我们缴纳公积金时，也少交了。富士康在帮我们交公积
金时是以我们的基本工资为基数的，而国家法律规定企业在帮助员工缴纳公积金时是以
上一年度职工的实际月平均收入为基数的，也就是包括基本工资，加班费和奖金。富士
康帮我们少交了，我也打算把这部分追回，我现在也在和律师联系，如果在我和公司的
协谈中，公司愿意赔付我的加班费，少交的住房公积金，相应涨的部分和损失费，我就
协商解决；如果不愿意，我会求助于媒体和相应的出版机构，把情况曝光，引起大家的
关注，这不是我一个人的事情，在中国劳工还很少关注，我希望引起社会的关注。还有
最近老说提工资，我们中高管理层并没有提啊，我就没提。在"五险一金"的缴纳方面，
富士康存在严重的违法行为，仅昆山富士康计算，每年漏缴的金额就至少有３．２亿元
，不仅触犯了国家法律，还严重侵害了工人的合法权益。
三、不把人当人：人格和社会性的解体
富士康工人的劳动异化程度及其自杀可以从工厂规训机制导致的个体社会性的崩溃来得
到解释。被称为"郭台铭的紫禁城"的富士康工厂从有形的围墙、门禁到无形的规训体制
都在着力打造一个法家式的兵营社会。
（一）绝对服从的文化塑造
法家的社会控制思想在于横扫一切异己思想，强制实行一统："无书简之文，以法为教；
无先王之语，以吏为师；无私剑之捍，以斩首为勇。是境内之民，其言谈者必轨于法，
动作者归之于功，为勇者尽之于军。"（韩非子，１９８２：６７４－６７５）这是一种
让整个社会都颤抖的统治，强力之下难有完夫，顺民是唯一的选择。富士康打造的就是
这样一种服从的文化：以法为教---郭台铭语录是富士康人的最高指示；以吏为师---一
级压一级是富士康人的行为准则。
员工说他们在培训的时候老板（注：富士康工人对他们管理人员的称呼）就警告过他们
，对他们的要求就是：服从，服从，绝对服从！服从是富士康准军事化管理的要求，整
个厂区着力营造的也正是这种以郭台铭为"神"的绝对服从精神。员工说：我们车间那挂
了一个横幅，是我们郭总语录，大大小小，车间挂了好多……还有一句话就是关于服从
的，说"走出实验室没有高科技，只有服从的纪律"，就是说高科技只有在实验室里研制
出来，你在外面打工，寄人篱下，只能服从，别人说什么你就服从！你没有能力进实验
室，你在外面，谁在你头上你就得服从！
富士康厂区内的墙上会挂一些郭台铭的语录作为横幅。上面写着："机会总是留给有准备
的人。""什么是质量，质量就是顾客愿意花两倍的价钱，买一样的产品，而且还很高兴
。"等等之类的话。员工每年的升迁考试都需要考郭台铭语录，试卷上会出这样的题目，
写一句郭台铭的话，让你写下一句。除考试以外富士康还对新进员工进行军训来规训造
就一个个顺从的身体。"比方说你一进来培训，就军训，要晒太阳啊，喊口号，就是'东
风吹、响鼓擂'这些。"问到富士康的上下级之间的关系时，有员工说："那你普通员工肯
定要服从上级啊！他让你怎么做，你就怎么做，没有任何理由。"
老子的话你就要听。党国要你死你就要死，但他又不是完全的军事化，真正的军事化长
官下的命令要是错了，他会全权负责，而在富士康错了是要下属负责的。出了事就簈，
出了事，一级簈一级，没有人会负责。我们一般是主管骂线长，线长骂员工，上面的人
跟下面人撒气，那员工跟谁撒气啊。这就是为什么跳楼的都是普通员工。基层管理人员
在谈到他们对这种准军事化管理的体会时说："富士康的管理叫做官大学问大，我比你大
说的就是对的，官大一级压死人。"这种压迫的驱动力当然来自富士康的产量要求。在富
士康没有不服从的员工，除非你不想干了。不服从"那就走人呗，这就是那个执行力的问
题，要是上面的决策你执行不了，你就走人呗"。
（二）惩罚性制度的构筑
法家的最大特征就是其严刑峻法。"故明王峭其法而严其刑也……罚莫如重而必，使民畏
之……誉辅其赏，毁随其罚，则贤不肖俱尽其力矣。"（韩非子，１９８２：６６８－６
６９）富士康同样如此，惩罚是它的管理制度的特征。对工人的不信任和人格的蔑视是
这些罚制的前提。在富士康的《员工手册》里，仅仅惩处的规定就有１２７条之多，惩
处的方式包括从警告、记过到开除处分等。工人说："我们在生产线上不能讲话，不能说
笑，不能随便走动，很不自由。每天都要这样，实在受不了。"如果做不到就会有一系列
的惩罚措施，"各种惩罚都有，就跟你们在学校一样，记功记过嘛。比如犯了各种错误就
会有人骂。处罚你，给你一个警告啊之类的。天天被老板簈。"下面是我们录下的富士康
罚制的一些面相：
不准工作的时候，我们不能说话，不能走动，不能玩手机…"上课"前会响三声哨子，第
一声哨子响的时候，我们要站起来，把凳子放好；第二声哨子响，我们就要做好准备工
作，有的部门要带好那特殊手套什么的；第三声哨子响，我们就坐下工作，而且我们背
是不能靠在椅背上的。
惩罚令
但富宏有个方面做得不好，就是经常有什么惩罚令，说这次事故是因为你没有按照规范
操作，把责任都归给员工自身，还记过什么的，其实人都一样，疲劳的时候出些事故也
不可避免，从保护员工的角度出发，还是应该从安全防护这方面来看。
检讨
（遇到产量不达标或者质量不达标），线长要向所有人，包括组长、课长做检讨。当遇
到客户质量投诉，整个管理层，包括线长、组长、课长、品保等都要向经理做集体检讨
。做检讨不会扣工资，但怕上面对自己印象不好，印象不好就会影响到以后的发展，包
括工资、福利、晋升之类的。
保证书
我给线长写过３份保证书。我保证以后再也不迟到了，如果以后再迟到就自离；然后还
有一次是我再也不旷工了，如果旷工就自离；还有一次是说话，我再也不说话了，如果
再说话我就自离。
警告
是这样的，一般是作业员跟线长讲一下，也就是跟我说一下，我一般我批几分钟让他们
上厕所的。顶多１０分钟。１０分钟不来我们要去看一下的。发现要口头警告的，有时
也会当着很多人骂他们。这也没办法，都是上面规定的。
扣加班
扣多少我没有查过，但是感觉是基本上都扣点什么。因为有的时候加班报不上嘛。金融
危机的时候经常会让我们晚一步下班的，最起码晚个半小时，他还跟我们说你们这个是
不报加班的。
罚做义工
我们富士康员工的衣服不是都是厂里面洗得嘛，都要经过高温消毒的，像牛仔裤这些衣
服高温消毒以后就很容易破，经常就有衣服被洗破了。我们想自己洗衣服的，但是不允
许，因为发现之后会要写保证书，还要记过罚钱，我有一个朋友就被罚了２００元。不
过后来好像不罚钱了，就要做义务劳动，打扫楼梯的卫生之类的。
工人说："在我们这边，犯小错误等于大错误，大错误等于开除。"借着各种惩罚性制度
，富士康不断地"清理门户"，保证了它准军事化管理一贯的严整性和肃杀的面孔。法家
以力治世的结果就是中央权力直达社会底部。通过对人民的等级划分，对社会财富的严
密控制以及"编户齐民"、"利出一孔"等政策驱散社会联合，将官方以外的社会组织和空
间清扫一空，只留下相近却不相联的原子化的个体，达成反社会的目标，从而任其驱使
宰割。富士康的罚制管理无一不与其相似，其间歇性或连续性的员工跳楼实际上都是个
体生命对这种制度的抗争和控诉。囚禁在富士康法家式兵营里的个体生命是窒息的，自
杀抗争只是问题的极端反映。"走投无路"才是富士康人的普遍绝望。 | y***u
发帖数: 1071 | 2 为什么没有人告？
个月
"拖
【在 R*******w 的大作中提到】
: （二）克扣工人工资违法
: 在富士康普遍存在通过各种方式克扣加班工资的现象。深圳十三跳以后，富士康对外宣
: 称工人工资上调３０％，实际情况是各地富士康工人工资上调幅度不超过１０％，在问
: 到涨工资的事时，一位昆山富士康的工人这样说道："基本工资从原来的八百五到上个月
: 涨到九百六再到现在的一千一佰一。基本工资是涨了点，但他的加班只给４０个小时，
: 多的时间都算白干。"工人普遍反映实际工资不仅没有上涨，而且劳动强度更大了。"达
: 不到产量，加班报不上去，就是给企业白加班，就是这样子的。比以前更累了。我们工
: 人就是那种，它的目标是多少我们就只能拼命提高速度把那个做到。"
: 十三跳以后，富士康规定各地企业加班时间每月不得超过８０个小时。因为它的每日产
: 量并没有减少，在规定的加班时间难以完成工作量，所以造成了一种新的富士康现象"拖
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