T***y
发帖数: 458 | 1 当地报纸？还是Monster？
招老美要注意哪些事项？除了Background check，drug screen，还应做哪些？ |
b******y
发帖数: 9224 | 2 我在公司工作有通过craigslist招聘的经验。从草拟广告，到招聘，到hiring, 到
background 和drug screen, 全部都做过。
drug screen不一定需要做的。看你的情况了。我也不是说都要求drug screen的。 |
b******y
发帖数: 9224 | 3 monster都老牌，但要说local, craigslist比较靠谱，还便宜。发个广告，也就$25一
次。当然也有弊端了。
我招的都是老美，为了省时间，自己做了个文件，记录了所有招聘的流程。这样，每次
招人，就按照那个走一遍就成了。省事儿。连面试题啥的，我也都做到了文件里，每次
基本无脑的就用，就是了。
往来的书信，也都写到了文件里。。。 |
T***y
发帖数: 458 | 4 craigslist感觉不怎么靠谱，贴了几天没啥反应，我现在主动上去给贴简历的人发招聘
信息
【在 b******y 的大作中提到】
: 我在公司工作有通过craigslist招聘的经验。从草拟广告，到招聘，到hiring, 到
: background 和drug screen, 全部都做过。
: drug screen不一定需要做的。看你的情况了。我也不是说都要求drug screen的。
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b******y
发帖数: 9224 | 5
也许你写的不吸引人？我觉得，招聘广告，也需要下心写的。比如说，你怎么写的说，
你这工作，对方能够热血沸腾的给你干？而且，他、她还能够学东西？这些都是学问啊。
主动上去给贴广告的人发信，太累了。姜太公钓鱼的方式，比较好。
【在 T***y 的大作中提到】
: craigslist感觉不怎么靠谱，贴了几天没啥反应，我现在主动上去给贴简历的人发招聘
: 信息
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b******y
发帖数: 9224 | 6 另外，最近我工作的一大体会就是，招到合适的人，太重要了。基本上，你招了个好的
人， A player, 省你的时间，可以好好"剥削"此劳动力 ;-) |
T***y
发帖数: 458 | 7 多谢聪明哥，才发现Craigslist分州收费的，发到本州不收钱，发到隔壁州就是25$
灌水去了 ...
啊。
【在 b******y 的大作中提到】
: 另外，最近我工作的一大体会就是，招到合适的人，太重要了。基本上，你招了个好的
: 人， A player, 省你的时间，可以好好"剥削"此劳动力 ;-)
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b******y
发帖数: 9224 | 8
呵呵， 别客气。还真不知道啊，我们本州发的广告，就是收费的。你可以是发到gigs
上了吧？如果发到正经的招聘版块，应该是收费的。这个是他家一大revenue source.
【在 T***y 的大作中提到】
: 多谢聪明哥，才发现Craigslist分州收费的，发到本州不收钱，发到隔壁州就是25$
: 灌水去了 ...
:
: 啊。
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T***y
发帖数: 458 | 9 不是gig offered是正常的job offered，换了州同样的选项就要收钱
【在 b******y 的大作中提到】
:
: 呵呵， 别客气。还真不知道啊，我们本州发的广告，就是收费的。你可以是发到gigs
: 上了吧？如果发到正经的招聘版块，应该是收费的。这个是他家一大revenue source.
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b******y
发帖数: 9224 | 10
I don't know, 也许你找到了他家的后门儿啦，呵呵。恭喜.
【在 T***y 的大作中提到】
: 不是gig offered是正常的job offered，换了州同样的选项就要收钱
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b******y
发帖数: 9224 | 11 补充一下。我招人，从来都是看这人是不是符合我们的culture. 当然编程能力很重要
了，但我感觉，真的是，好程序员很多，但适不适合你公司的，很难说了。
虽然我们不是Google, 百度，但我从来也不降低招人的标准。 |
