s*******f
发帖数: 1 | 1 想必我们今天在职场的每一个人都有过应聘求职或者面试的经历，那么你觉得招聘方在
考虑你的去留时，更加在意的是什么呢？你也许会想到守时，你也许会认为是有工作经
验，你或许也想到了认真或者其他什么。但你可能会忽略一条，那就是忠诚。那本在全
世界流传和畅销了一百多年的《致加西亚的一封信》中，作者用"一盎司的忠诚等于一
磅的智慧"大篇幅强调忠诚对一个职场人及雇主的重要性，这样的观点虽然不是每个雇
员都信服赞同或者能够做到的，却是每一个雇主所期待和想要的。
我曾经组织和主持过单位的一次招聘面试。应聘者的情况不尽相同但都各有长处，有的
经验丰富，曾在多家单位任职，有的专业性很强，有的则比较年轻，阅历相对欠缺。面
试结束后，我们综合各位的面试表现和各方面情况对他们进行了取舍，最后讲情况向领
导汇报时，我本来信心满满地认为领导一定会选工作经验丰富的，因为我们招聘的这个
岗位必须要有一定的工作经验，这样会省去很多诸如培训，适应期等不必要的麻烦。但
领导的决定却出乎意料，他选择了工作经验不那么丰富而且经历相对单一的另外一个人
。"我知道你对这个结果有着疑惑，但一个在短短几年中频繁跳槽的人并不能给我们带
来长期的好处"。我恍然大悟。
这件事让我感慨的很长一段时间，讲给正在工作和正在找工作的你们听，如果对目前的
工作还有不舍，一定慎重考虑换地方。 |
b**********a
发帖数: 930 | 2 楼主你可能误解了，一个在短短几年中频繁跳槽的人并不能给我们带来长期的好处，这
个是对的，但是频繁跳槽和忠诚完全没有任何关系。
一个经常跳槽的人，最大可能性是此人无法容入新的机构或公司，因为能力方面的，性
格方面等等，在短短时间里怎么会建立起忠诚？这样的人对公司完全没有好处，因为招
聘是一个费事费时的流程，需要多部门人员一起合作才能够完成，频繁跳槽对雇主意味
着频繁招聘，这是大家好都不想见到的。
想对现代员工有忠诚要求为时太早，职场上的忠诚本身来说也是一个两面的事情，不仅
仅是雇员的，也和雇主紧密相关。如果仅仅要求雇员有高度忠诚，这样不现实。
职场上最最重要的是专业精神和操守，但是这种精神在招聘流程中比较难以直接和快速
的发现和表现出来。 |
b**********a
发帖数: 930 | 3 楼主你可能误解了，一个在短短几年中频繁跳槽的人并不能给我们带来长期的好处，这
个是对的，但是频繁跳槽和忠诚完全没有任何关系。
一个经常跳槽的人，最大可能性是此人无法容入新的机构或公司，因为能力方面的，性
格方面等等，在短短时间里怎么会建立起忠诚？当然这样的人对公司完全没有好处，因
为招聘是一个费事费时的流程，需要多部门人员一起合作才能够完成，频繁跳槽对雇主
意味着频繁招聘，这是大家都不想见到的。
想对经常跳槽员工有忠诚要求为时太早，职场上的忠诚本身来说也是一个两面的事情，
不仅仅是雇员的，也和雇主紧密相关。如果仅仅要求雇员有高度忠诚，这样不现实。
职场上最最重要的是专业精神和操守，但是这种精神在招聘流程中比较难以直接和快速
的发现和表现出来。 |
i***e
发帖数: 373 | 4 Young dude? You need to keep 悟ing
【在 s*******f 的大作中提到】
: 想必我们今天在职场的每一个人都有过应聘求职或者面试的经历，那么你觉得招聘方在
: 考虑你的去留时，更加在意的是什么呢？你也许会想到守时，你也许会认为是有工作经
: 验，你或许也想到了认真或者其他什么。但你可能会忽略一条，那就是忠诚。那本在全
: 世界流传和畅销了一百多年的《致加西亚的一封信》中，作者用"一盎司的忠诚等于一
: 磅的智慧"大篇幅强调忠诚对一个职场人及雇主的重要性，这样的观点虽然不是每个雇
: 员都信服赞同或者能够做到的，却是每一个雇主所期待和想要的。
: 我曾经组织和主持过单位的一次招聘面试。应聘者的情况不尽相同但都各有长处，有的
: 经验丰富，曾在多家单位任职，有的专业性很强，有的则比较年轻，阅历相对欠缺。面
: 试结束后，我们综合各位的面试表现和各方面情况对他们进行了取舍，最后讲情况向领
: 导汇报时，我本来信心满满地认为领导一定会选工作经验丰富的，因为我们招聘的这个
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