r********e
发帖数: 1686 | 1 rt，是recruiting manager，30-45分钟，jd上写的工作内容倒是不复杂也是entry
level的，需要用sas的工作。
有经验给点建议吧～ |
P****l
发帖数: 156 | |
n******e
发帖数: 476 | 3 是药厂？CRO?
主要就是 SAS base 部分，data step，proc freq, proc univariate, proc means。
复杂点的有 transpose, merge。然后 sql 的各种 join。画图的基本知识。
模型知道一点 anova, t-test, linear regression 足够了。不知道也没太大关系，但
是面试的时候如果有统计员，他们不懂太多编程，只好问统计，知道一点比较好。
good luck!
【在 r********e 的大作中提到】
: rt，是recruiting manager，30-45分钟，jd上写的工作内容倒是不复杂也是entry
: level的，需要用sas的工作。
: 有经验给点建议吧～
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n******e
发帖数: 476 | 4 我觉得 entry level 面试，behavior questions 可能比较重要。主要就是让 manager
觉得你比较容易适应环境，好管理，爱学习。当然，tech skills 越多越好。 |
n******e
发帖数: 476 | 5 读入数据，尤其 csv 可能需要；proc report 也许需要 |
r********e
发帖数: 1686 | 6 感谢！！！
不是药厂，是专门做healthcare data 的公司，具体业务其实偶也不知道～～
【在 n******e 的大作中提到】
: 是药厂？CRO?
: 主要就是 SAS base 部分，data step，proc freq, proc univariate, proc means。
: 复杂点的有 transpose, merge。然后 sql 的各种 join。画图的基本知识。
: 模型知道一点 anova, t-test, linear regression 足够了。不知道也没太大关系，但
: 是面试的时候如果有统计员，他们不懂太多编程，只好问统计，知道一点比较好。
: good luck!
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p********a
发帖数: 5352 | 7 问问SAS，MACRO/SQL/data step merge/join/first.var/retain/rotate/import
统计的基本不问，画图的基本不问,report/tabulate不问
再问问你知不知道claims structure,ICD9/CPT/revenue codes等知识
俺很久以前替公司招人出了个SAS TEST和CLAIMS KNOWLEDGE TEST, 不过现在找不到了
。对新人来说，确实是行为问题问得多些，但SAS还是一定要问的。 |
a********s
发帖数: 188 | 8 电面的behavior question应该会有一些。 以前面过一个healthcare公司的职位，狂轰
滥炸一小时，没有任何technical question，面试官跟我说那些技术问题不好问你，进
一步的话会在onsite来测验你。 GL |
n******e
发帖数: 476 | 9 恩，画图好像面试确实不问。但工作中总会用到。
【在 p********a 的大作中提到】
: 问问SAS，MACRO/SQL/data step merge/join/first.var/retain/rotate/import
: 统计的基本不问，画图的基本不问,report/tabulate不问
: 再问问你知不知道claims structure,ICD9/CPT/revenue codes等知识
: 俺很久以前替公司招人出了个SAS TEST和CLAIMS KNOWLEDGE TEST, 不过现在找不到了
: 。对新人来说，确实是行为问题问得多些，但SAS还是一定要问的。
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