h*t 发帖数: 187 | 1 最近我们系有新的faculty opening,所以在海量的看简历,所以有几点小小感悟。自
己也是刚刚脱离job market,希望大家不再犯同样的错误或者我犯过的错误。
1.太technical的东西没必要列。看到一份韩国人简历,前面看起来还不错,到了后面
,赫然列了会用的SAS PROCEDURE,包括 proc ttest,proc reg之类的,立时对这位申
请人的quality estimate下降了好几度,连这个都列上,是不是说明申请人不strong啊
?我想其他recruiter可能会有同样的反应。
2.突出重点。海量浏览的时候,大概一份简历也就半分钟的时间,如何让recruiter多
花一点时间在你的简历上?个人觉得大家有责任让recruiter把最关心的几点简明清晰
的给出来,一眼看到。我觉得我最关心四点:本科哪里哪年毕业,博士哪里哪年,研究
兴趣和博士导师,第一作者身份发的methodoloy paper。可能还会扫一眼公认的重要奖
项,比如ASA,ENAR,LAHA AWARD。看到有的童鞋甚至把给过的poster都列上,在重要性
上有没有和发给的paper区分开 | j*******2 发帖数: 309 | 2 前面说的很有道理,最后一个不理解,不是说放照片是不professional得表现么 | w********e 发帖数: 944 | | B******5 发帖数: 4676 | | Y******Y 发帖数: 8753 | 5 啊,怎么方照片么?不是说方照片很不professional们 | b******e 发帖数: 539 | |
|