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发帖数: 187 | 1 最近我们系有新的faculty opening，所以在海量的看简历，所以有几点小小感悟。自
己也是刚刚脱离job market，希望大家不再犯同样的错误或者我犯过的错误。
1.太technical的东西没必要列。看到一份韩国人简历，前面看起来还不错，到了后面
，赫然列了会用的SAS PROCEDURE，包括 proc ttest，proc reg之类的，立时对这位申
请人的quality estimate下降了好几度，连这个都列上，是不是说明申请人不strong啊
？我想其他recruiter可能会有同样的反应。
2.突出重点。海量浏览的时候，大概一份简历也就半分钟的时间，如何让recruiter多
花一点时间在你的简历上？个人觉得大家有责任让recruiter把最关心的几点简明清晰
的给出来，一眼看到。我觉得我最关心四点：本科哪里哪年毕业，博士哪里哪年，研究
兴趣和博士导师，第一作者身份发的methodoloy paper。可能还会扫一眼公认的重要奖
项，比如ASA,ENAR,LAHA AWARD。看到有的童鞋甚至把给过的poster都列上，在重要性
上有没有和发给的paper区分开 | j*******2
发帖数: 309 | 2 前面说的很有道理，最后一个不理解，不是说放照片是不professional得表现么 | w********e
发帖数: 944 | | B******5
发帖数: 4676 | | Y******Y
发帖数: 8753 | 5 啊，怎么方照片么？不是说方照片很不professional们 | b******e
发帖数: 539 | |
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