v*******e
发帖数: 133 | 1 三年以前面试了公司另一个子公司的一个职位，当时一个中国人面试的，他当时作为
tech lead问了我一堆technical questions, 当时弄得我很难堪，基本没答几个，很快
被锯掉了。今天居然有接到他的电话，说拿到我公司内部的简历，问我有没有兴趣加入
他的组。 linkedin上看了一下，他升到manager了。
我也挺高兴，不过还是觉得很奇怪。什么情况会去招一个曾经面试基本fail锯过的人。 |
a******n
发帖数: 11246 | 2 3年，一个人可以改变很多了。。。
一般公司也就半年的冻结期。
【在 v*******e 的大作中提到】
: 三年以前面试了公司另一个子公司的一个职位，当时一个中国人面试的，他当时作为
: tech lead问了我一堆technical questions, 当时弄得我很难堪，基本没答几个，很快
: 被锯掉了。今天居然有接到他的电话，说拿到我公司内部的简历，问我有没有兴趣加入
: 他的组。 linkedin上看了一下，他升到manager了。
: 我也挺高兴，不过还是觉得很奇怪。什么情况会去招一个曾经面试基本fail锯过的人。
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D******n
发帖数: 2836 | 3 he/she forgot you.
【在 v*******e 的大作中提到】
: 三年以前面试了公司另一个子公司的一个职位，当时一个中国人面试的，他当时作为
: tech lead问了我一堆technical questions, 当时弄得我很难堪，基本没答几个，很快
: 被锯掉了。今天居然有接到他的电话，说拿到我公司内部的简历，问我有没有兴趣加入
: 他的组。 linkedin上看了一下，他升到manager了。
: 我也挺高兴，不过还是觉得很奇怪。什么情况会去招一个曾经面试基本fail锯过的人。
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v*******e
发帖数: 133 | 4 No, he first thing he said is, you interviewed here before but it didn't
work out at that time...
【在 D******n 的大作中提到】
: he/she forgot you.
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s******y
发帖数: 64 | 5 你的简历还是他的favorite，有他喜欢和想看到的skills。
【在 v*******e 的大作中提到】
: 三年以前面试了公司另一个子公司的一个职位，当时一个中国人面试的，他当时作为
: tech lead问了我一堆technical questions, 当时弄得我很难堪，基本没答几个，很快
: 被锯掉了。今天居然有接到他的电话，说拿到我公司内部的简历，问我有没有兴趣加入
: 他的组。 linkedin上看了一下，他升到manager了。
: 我也挺高兴，不过还是觉得很奇怪。什么情况会去招一个曾经面试基本fail锯过的人。
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