g*****p
发帖数: 3403 | 1 RT
怎么能混点工作经验出来 写作resume上？ |
v******i
发帖数: 1246 | |
h******s
发帖数: 3420 | 3 Recruiter 还动不动扔个job description 来上面写着： non profit experience =0
什么破工作啊傲成这个鬼样子
【在 v******i 的大作中提到】
: 有经验的也找不到呢 5555
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L****n
发帖数: 3545 | 4 美女，你又调皮了。。。。。。。。
【在 v******i 的大作中提到】
: 有经验的也找不到呢 5555
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o**l
发帖数: 312 | 5 确实是这样，随便一个工作，就是写上一堆经验之类的要求，可人家真还能找到这样的。
【在 g*****p 的大作中提到】
: RT
: 怎么能混点工作经验出来 写作resume上？
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P****D
发帖数: 11146 | 6 说过多少次了，凡是要求两年或以下工作经验的，新鲜毕业生都可以试试。再多的话，
方向特别对口可以试试，不然就算了。
关键是新鲜毕业生得有“不要我又不会掉块肉”这种不要脸的精神，见坑就投一下简历
，反正又没有什么损失或成本。被职位要求吓住了的，一辈子也找不到工作。 |
o**l
发帖数: 312 | 7 没有吓住，投了，人家电话面试问你是不是没有实际工作经验，只好回答是，虽然拼命
强调有做项目经验，还是不行，
【在 P****D 的大作中提到】
: 说过多少次了，凡是要求两年或以下工作经验的，新鲜毕业生都可以试试。再多的话，
: 方向特别对口可以试试，不然就算了。
: 关键是新鲜毕业生得有“不要我又不会掉块肉”这种不要脸的精神，见坑就投一下简历
: ，反正又没有什么损失或成本。被职位要求吓住了的，一辈子也找不到工作。
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J****o
发帖数: 3 | 8 move on...keep trying... |
A*******s
发帖数: 3942 | 9 我个人觉得啊，凡是做model的职位又硬性要求必须要有多少年业界经验的，这些职位
的HM大多要不对自己的技术不自信，要不根本就不善于管理。有丰富业界经验又对
modeling，stats了解的深的人，都被公司当成宝了，你出再高的工资也未必能挖的来
。你能挖的来的，大部分都是空有业界经验，但是对modeling一知半解的人。要是HM本
身技术也不过关的，就根本看不出这些人的底细，最后花高薪请来的必然是只会忽悠不
能干活的人。
依我看，还不如从fresh graduate里面招一个学的好的，性格外向交流好的。所谓的业
界知识和business understanding，都可以在工作中慢慢学，天分高的一两年，天分低
的三四年一定学得来。那些有经验的大忽悠们，不是说学不来modeling，是他们根本就
不愿意学。 |
D******n
发帖数: 2836 | 10 的确挺少见modeling厉害的老手。
因为很多人后来都升上去了，就算负责modeling team也很少hands on 去coding了。
至于新人，无论理论多强，没有业界基础也是不行的。
不是每个公司都value实实在在的modeler的。
【在 A*******s 的大作中提到】
: 我个人觉得啊，凡是做model的职位又硬性要求必须要有多少年业界经验的，这些职位
: 的HM大多要不对自己的技术不自信，要不根本就不善于管理。有丰富业界经验又对
: modeling，stats了解的深的人，都被公司当成宝了，你出再高的工资也未必能挖的来
: 。你能挖的来的，大部分都是空有业界经验，但是对modeling一知半解的人。要是HM本
: 身技术也不过关的，就根本看不出这些人的底细，最后花高薪请来的必然是只会忽悠不
: 能干活的人。
: 依我看，还不如从fresh graduate里面招一个学的好的，性格外向交流好的。所谓的业
: 界知识和business understanding，都可以在工作中慢慢学，天分高的一两年，天分低
: 的三四年一定学得来。那些有经验的大忽悠们，不是说学不来modeling，是他们根本就
: 不愿意学。
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A*******s
发帖数: 3942 | 11 其实如果新人的交流能力强而且好学，manager也乐意分享业界经验，布置任务的时候
知道在什么地方应该给予指导，而什么地方是和学术界相通的，那么我觉得问题不大，
尤其对于trainning做的比较好的公司来说，新人可以pick up得很快。
而modeling的东西，要是一个有几年经验的senior modeler还一知半解的话，那么可以
说这人已经完全学不进去了。这些人的确上手比fresh graduate快不少，问题是他们拿
着100k的工资干着80k的活。
当然赞同你所说的，和公司文化有关，即使是公司里的不同的组也有不同的文化。我就
见过有一个组，从上到下没有一个人懂一点点统计的，而且也不尊重analytics。结果
当然就是他们招来招去愣是招不到一个懂行的，公司内别的组帮他们做的model也不懂
怎么用，每个modeler都觉得被insulted，最后没人愿意帮他们做model。
【在 D******n 的大作中提到】
: 的确挺少见modeling厉害的老手。
: 因为很多人后来都升上去了，就算负责modeling team也很少hands on 去coding了。
: 至于新人，无论理论多强，没有业界基础也是不行的。
: 不是每个公司都value实实在在的modeler的。
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