S*******1
发帖数: 251 | 1 都觉得很有希望的LOCAL 公司，
自我感觉都还很良好，
现在开始彻底检讨自己的面试能力了。
特别是很多BEHAVIOR 问题的应答。。。
希望和大家讨论。。 |
l******9
发帖数: 48 | 2 lz检讨完了能总结一下么，最近也onsite了一个，虽然还没结果但十之八九是完蛋了。
。。面试的人最后跟我说，本来还想让我写几个sas code,但觉得我太紧张了就算了T_T
。。。 |
l****c
发帖数: 89 | 3 behavior 好好准备一下，准备几个例子，就可以反复用了，不觉得是决定性因素～ |
S*******1
发帖数: 251 | 4 现在的一个检讨是这样：
BEHAVIOR 问题不要展开回答。现在感觉是言多必失，能凑活过去别犯错最重要。以前
总想把话说的好，圆满，甚至还举例子。现在觉得没有必要，让人感觉是坦诚回答就可
以了。 比如问和同事的冲突问题，就说没啥冲突，如果有就要多交流，沟通，必要时
让经理协调等。没有必要举个例子啥的。
另外一个是以前总想说家庭原因是很想在本公司工作的重要原因，因为老婆有稳定工作
，孩子也喜欢这城市。 目的是想让公司觉得我会长久干。 但反思后，觉得这个原因可
以删去，怕它认为我是为找工作而工作。我觉得这个可能是以前面试的一个败笔。
大家觉得呢？
_T
【在 l******9 的大作中提到】
: lz检讨完了能总结一下么，最近也onsite了一个，虽然还没结果但十之八九是完蛋了。
: 。。面试的人最后跟我说，本来还想让我写几个sas code,但觉得我太紧张了就算了T_T
: 。。。
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g**u
发帖数: 205 | 5 一直以为统计专业找工作只看技术，我就从来没有被问过behavior question，都是上
来只问专业问题。 |
r*****d
发帖数: 346 | 6 另外一个是以前总想说家庭原因是很想在本公司工作的重要原因，因为老婆有稳定工作
赞同。此时一定不能自我中心，必须以对方为中心，从对方感兴趣的使对方感到自豪的
展开。 |
w*******9
发帖数: 1433 | 7 这么多onsite说明你很有竞争力，工作肯定不远了。 |
S*******1
发帖数: 251 | 8 希望如此。。。
不想废太多了，毕竟当地就这几家公司。
有时感觉人家就是图便宜，不掏钱就喊过来瞅瞅。
【在 w*******9 的大作中提到】
: 这么多onsite说明你很有竞争力，工作肯定不远了。
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S*******1
发帖数: 251 | 9 非常有道理，谢谢！
【在 r*****d 的大作中提到】
: 另外一个是以前总想说家庭原因是很想在本公司工作的重要原因，因为老婆有稳定工作
: 赞同。此时一定不能自我中心，必须以对方为中心，从对方感兴趣的使对方感到自豪的
: 展开。
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J***J
发帖数: 6000 | 10 统计这工作很多都很简单
大家的差别不大
所以BEHAVIOR往往就很重要了
越坦诚越好 |
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S*******1
发帖数: 251 | 11 just finish the fourth.
hopeful, a reverse trend...
【在 J***J 的大作中提到】
: 统计这工作很多都很简单
: 大家的差别不大
: 所以BEHAVIOR往往就很重要了
: 越坦诚越好
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D*G
发帖数: 471 | 12 我觉得你两个问题都答得挺好的啊。家庭原因找工作很正常的。
Behavioral的问题的具体答案根本不重要，面试的人实际上是在看你沟通的能力，能不
能把握话
题，说到点子上又不露出你得弱点。 最厉害的是得丢话题出来让他们有得继续问，就
像聊天一样。一
问一答的面试就算你回答了所有问题，效果也不好。
被拒的时候大家会想东想西总觉得自己做错什么了，有时候不是那样。面试就是让面试
的人找一个感
觉，觉得你合得来就要了。特别是有好几个candidate的时候，最后要的就是那个大家
总体印象最好
的。没有人会infer你因为家庭原因找工作就是为了工作而找工作。
【在 S*******1 的大作中提到】
: 现在的一个检讨是这样：
: BEHAVIOR 问题不要展开回答。现在感觉是言多必失，能凑活过去别犯错最重要。以前
: 总想把话说的好，圆满，甚至还举例子。现在觉得没有必要，让人感觉是坦诚回答就可
: 以了。 比如问和同事的冲突问题，就说没啥冲突，如果有就要多交流，沟通，必要时
: 让经理协调等。没有必要举个例子啥的。
: 另外一个是以前总想说家庭原因是很想在本公司工作的重要原因，因为老婆有稳定工作
: ，孩子也喜欢这城市。 目的是想让公司觉得我会长久干。 但反思后，觉得这个原因可
: 以删去，怕它认为我是为找工作而工作。我觉得这个可能是以前面试的一个败笔。
: 大家觉得呢？
:
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x*****9
发帖数: 3256 | 13
不能同意更多
behavioral的东西你可以提前准备
但是其他问题沟通的很差
反而就突出了你是准备的behavior答案
说到底跟找对象一样
还是看和对方聊不聊得来。。。
技术因素另当别论
【在 D*G 的大作中提到】
: 我觉得你两个问题都答得挺好的啊。家庭原因找工作很正常的。
: Behavioral的问题的具体答案根本不重要，面试的人实际上是在看你沟通的能力，能不
: 能把握话
: 题，说到点子上又不露出你得弱点。 最厉害的是得丢话题出来让他们有得继续问，就
: 像聊天一样。一
: 问一答的面试就算你回答了所有问题，效果也不好。
: 被拒的时候大家会想东想西总觉得自己做错什么了，有时候不是那样。面试就是让面试
: 的人找一个感
: 觉，觉得你合得来就要了。特别是有好几个candidate的时候，最后要的就是那个大家
: 总体印象最好
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l******h
发帖数: 855 | 14 好紧张。。。下周onsite， 4轮人里有三轮behavior。。。 |
S*******1
发帖数: 251 | 15 第四次ONSITE 据说是差一点就给了，可惜又来了个经验多的参加了面试。
第五个面试了两次，给了OFFER。
回头给高度总结一下本40岁生物男转统计的结果。
_T
【在 l******9 的大作中提到】
: lz检讨完了能总结一下么，最近也onsite了一个，虽然还没结果但十之八九是完蛋了。
: 。。面试的人最后跟我说，本来还想让我写几个sas code,但觉得我太紧张了就算了T_T
: 。。。
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s******r
发帖数: 1524 | 16 cong! baozi.
However I highly cannot agree with you. 一味回避问题是不会加分的。
"现在的一个检讨是这样：
BEHAVIOR 问题不要展开回答。现在感觉是言多必失，能凑活过去别犯错最重要。以前
总想把话说的好，圆满，甚至还举例子。现在觉得没有必要，让人感觉是坦诚回答就可
以了。 比如问和同事的冲突问题，就说没啥冲突，如果有就要多交流，沟通，必要时
让经理协调等。没有必要举个例子啥的。"
你可以说和同事想不开，你说
同志，我也想今天晚上就打冲锋，明天一早就把蒋介石的八百万军队全部消灭。可是不
行呀，同志，饭要一口一口地吃，仗要一个一个地打。不要怕跑路，不要怕家里的坛坛
罐罐给敌人打烂，不要去计较一城一地的得失。今天我们放弃这些地方，那就是为了长
久保持这个地方。今天群众受一些损失，吃一些苦头，将来他们就会得到更多的利益，
更大的幸福。现在我们放下面前的敌人不打，那就是为了要彻底的歼灭这些敌人。
然后同事纳头便拜，蛮人不反已。
【在 S*******1 的大作中提到】
: 第四次ONSITE 据说是差一点就给了，可惜又来了个经验多的参加了面试。
: 第五个面试了两次，给了OFFER。
: 回头给高度总结一下本40岁生物男转统计的结果。
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: _T
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