l*******s
发帖数: 197 | 1 近日近四张Loser基本拿到了一个Offer。鉴于此前从贵版上下了不少资料，汲取不少营
养，因此说一些面试的技巧。大牛轻拍，小牛笑过，还没上岸的水牛仅供参考。详情不
想提供太多，人艰不拆。
1. 人这一生有时就如帆船在海上，时而在浪尖，时而在谷底，与才情无关，与智慧
无关（似乎是新东方的名句）。这个面试也是如此，有时跟你的知识多少无关。例如有
时候对方只看看你的教育以及工作经历，心里大概有数，而后面试时，几乎全是行为测
试类的问题（Scenario behavioral questions）。这个过程，面试方看你的反应，人
品，沟通能力，能否易于相处，是否看对眼。尤其是最后一条，最重要。
2. 专门讲一下看对眼这个非书面语。我周围朋友有活生生的例子，比如从老板那里
听到的直接信息。例1， 某实验室大牛说，他从不会雇佣胖子，因为这说明此人懒而缺
乏活力。例2，某美国老板想从中国招个访问学者，结果Offer都发了，此人却不来了（
另说去了其它地方），此后老板再未从中国招人。我想说的是，有时候你知识很扎实，
面试表现很好，但就是没录用你，千万别灰心，其实并不是你不行，而是与面你的上司
没有缘分。因此，找工作要广撒网，所谓海投（但每一份要根据职位要求定制！！！！
以便突出重点），这样总有成功的机会，学过概率的你懂得。
3. 面试前喝点兴奋剂（Energy Drink）。体育上禁止用兴奋剂，但面试时不禁止红
牛，Monster等饮料。这些饮料的作用是让你思路清晰，思维活跃，人显得有活力。尤
其是平时话不多的，更应尝试一下。副作用是当天晚上睡不好。
4. 拜访一所野鸡大学的时候（曾考虑做Adjunct Faculty），与负责人聊的很好，
就送了我一份面试的Check List。里面包含的很细，例如应试人着装是否整齐，握手是
否有力，是否有自然的目光接触等等。里面有很重要的一条是，能否Quickly Build
Rapport.
5. Build Rapport, 就是与面试人迅速拉近关系，或者就叫套磁。就是通过刚见面
的寒暄取得好感。这个可以很重要。例如，若你知道此人是哪个学校毕业的，去看看他
的学校最近一两年有什么大事，有什么光荣历史，见面寒暄的时候可以提到一些，算是
恭维。又比方你今年三月份去西雅图面试，恭喜一下他们的海鸟队，等等。这个要相机
行事。因此，在收到面试通知后，若对方未提供详细信息，就问一下面试人是谁。得了
这个信息后，赶紧去脸书或Linkedin去查底细。
6. 根据职位要求，赶紧熟悉需要用到的方法。Data CleanSing 我都被问到。公司
的背景，历史，竞争对手等，最好也了解下。曾被问竞争对手，只好瞎扯。
7. 我前面挂了几个面试。一个是技术上的，让我提供曾经做的项目，课堂的也行。
结果被认为那项目报告写得不够通俗（说非统计人看不懂），挂了。因此告诫还在学校
的各位，课堂Project的语言要好好斟酌，算是锻炼。还有一个是两个人聊的时候，不
太来电。当然当时也没喝饮料：）
8. 一对一面试的时候，千万别冷场。最好你要主动，哪怕踢球踢回去。例如How do
you think? 必要时候加点Small Talk，也是套磁的一部分。面试人想知道你是否容易
相处，若你只是一问一答，那不成了机器了。被问到难题时，周旋一下，争取时间,赶
紧思考（例如Why you give me so hard a question? /Let me think about it. /
Can you explain in detail what you are asking? 等等。千万不可做理屈词穷状。
多对1面试时，类似策略也可以用，但因为人多，问题紧凑，冷场出现的几率少，但难
题也多。
9.电话面试很重要。电话面试时，最好站起来踱步（一个中介公司给的建议）。
10. 那些行为测试问题，到网上去搜一下，有些提示性的内容。例如自我介绍，就局限
在你的工作经历，尤其突出与该职位相关的经验经历就行了。
11. 面完后，你应该对自己的表现有个总体感觉。告诉你 还有几个Candidate要面试
，需要两三周给答复的，你有80%概率挂了。若你认为表现很好，且面试的人跟你扯过
与具体工作不太相关的话题，你可能有戏了。
祝各位工作顺利，找工顺利！ |
A*****a
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H******2
发帖数: 231 | |
M*********9
发帖数: 15637 | 4 恭喜。。
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.8
【在 l*******s 的大作中提到】
: 近日近四张Loser基本拿到了一个Offer。鉴于此前从贵版上下了不少资料，汲取不少营
: 养，因此说一些面试的技巧。大牛轻拍，小牛笑过，还没上岸的水牛仅供参考。详情不
: 想提供太多，人艰不拆。
: 1. 人这一生有时就如帆船在海上，时而在浪尖，时而在谷底，与才情无关，与智慧
: 无关（似乎是新东方的名句）。这个面试也是如此，有时跟你的知识多少无关。例如有
: 时候对方只看看你的教育以及工作经历，心里大概有数，而后面试时，几乎全是行为测
: 试类的问题（Scenario behavioral questions）。这个过程，面试方看你的反应，人
: 品，沟通能力，能否易于相处，是否看对眼。尤其是最后一条，最重要。
: 2. 专门讲一下看对眼这个非书面语。我周围朋友有活生生的例子，比如从老板那里
: 听到的直接信息。例1， 某实验室大牛说，他从不会雇佣胖子，因为这说明此人懒而缺
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x******n
发帖数: 479 | |
t*****a
发帖数: 459 | 6 谢谢分享！
第9条很有意思，以后应用一下。理论上muscle activity和思维活跃度有一定关联，所
以这个很有道理。
我能再补充一点吗。h20 prepaid plan太不给力了，在很多地方最多五格满三格，有个
面试电话应为临时信号缺失还miss了，还好2分钟后恢复，赶快打了回去。汗。。。 |
m*********u
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f******1
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j******n
发帖数: 2206 | 9 面试前多久喝红牛比较好？喝早了效力过了，喝完了会不会面试完了才起作用？ |
j******n
发帖数: 2206 | 10 面试前多久喝红牛比较好？喝早了效力过了，喝完了会不会面试完了才起作用？ |
