g*****i
发帖数: 9630 | 1 昨天跟朋友们讨论，怎么才能让中国人团结点呢。统计行业估计也算国人比较多，也有
一定位置的人了，但争吵还是这么多，这怎么可能团结的了？
每个人经历不一样，成长环境也不一样。于是对事情的反应也不一样。看到别人的错误
，我觉得有人能给你当面指正，是对你好；但也有人觉得这就是敌人，要决裂。大家都
对别人批评自己不高兴，有的人就跳脚大骂；有的人可能会冷静思考下，看能否改正。
倒不是说什么反应才绝对正确错误，而是什么样的机制能够让各种反应都能融合在一起
，不会出现大的纰漏，以至影响整个群体的团结。
也许正是这样的原因，才让国人整个团体，在美国处境并不乐观，即便是能够比较主导
的统计行业。对比下老印就很好，不知道他们怎么解决内部矛盾的。我很不相信他们没
有内部矛盾。
其实工作中我也遇到过类似问题，但在公司，我可以公事公办。这里还是有足够多的
policy让你做出并不为难的决定。但作为对一个同源的民族群体，让我不确定是否有助
于整体团结，发展。
求高人指点，怎样大家才能健康，理性的解决问题，有啥经验可以借鉴。
BTW.对最近大坑，我的观点就是错就错了，该道歉道歉。当事人原谅了，大家都熄火了
事。高姿态敷衍，只会延续争吵，甚至伤及无辜。 |
p********6
发帖数: 1339 | 2 我觉得中国人不团结的根源在于，两千年的皇权集中制让中国人习惯于在强权主导的大
框架下团结，而缺少自发性的团结精神。
说白了，中国人的团结是大群体的，是被动的，但是产生的凝聚力是世界上任何国家无
法比拟的。西方国家和印度的团结是小群体的（或者说大团体的），主动的，虽然无法
产生深远的社会凝聚力，但是在局部会有暂时的优势。
海外中国人没有强权主导，必然一盘散沙。顶多产生小团体（统计领域较常见），其力
量也不足以匹敌印度人的大团体（全面进军美国核心领域）。
我对在美中国人的处境持悲观态度，因为美国必然不允许美国华人中产生强权。欧洲和
澳洲的华人情况好很多，因为当地政府和民众相对美国要弱势，华人想要崛起还有希望。
【在 g*****i 的大作中提到】
: 昨天跟朋友们讨论，怎么才能让中国人团结点呢。统计行业估计也算国人比较多，也有
: 一定位置的人了，但争吵还是这么多，这怎么可能团结的了？
: 每个人经历不一样，成长环境也不一样。于是对事情的反应也不一样。看到别人的错误
: ，我觉得有人能给你当面指正，是对你好；但也有人觉得这就是敌人，要决裂。大家都
: 对别人批评自己不高兴，有的人就跳脚大骂；有的人可能会冷静思考下，看能否改正。
: 倒不是说什么反应才绝对正确错误，而是什么样的机制能够让各种反应都能融合在一起
: ，不会出现大的纰漏，以至影响整个群体的团结。
: 也许正是这样的原因，才让国人整个团体，在美国处境并不乐观，即便是能够比较主导
: 的统计行业。对比下老印就很好，不知道他们怎么解决内部矛盾的。我很不相信他们没
: 有内部矛盾。
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r*****d
发帖数: 346 | 3 很有启发。
“海外中国人没有强权主导，必然一盘散沙。”
对于海外中国人，强权主导是必要条件吗。。美国的印度人算是有强权主导吗。。
望。
【在 p********6 的大作中提到】
: 我觉得中国人不团结的根源在于，两千年的皇权集中制让中国人习惯于在强权主导的大
: 框架下团结，而缺少自发性的团结精神。
: 说白了，中国人的团结是大群体的，是被动的，但是产生的凝聚力是世界上任何国家无
: 法比拟的。西方国家和印度的团结是小群体的（或者说大团体的），主动的，虽然无法
: 产生深远的社会凝聚力，但是在局部会有暂时的优势。
: 海外中国人没有强权主导，必然一盘散沙。顶多产生小团体（统计领域较常见），其力
: 量也不足以匹敌印度人的大团体（全面进军美国核心领域）。
: 我对在美中国人的处境持悲观态度，因为美国必然不允许美国华人中产生强权。欧洲和
: 澳洲的华人情况好很多，因为当地政府和民众相对美国要弱势，华人想要崛起还有希望。
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r*****d
发帖数: 346 | 4 小团体跟大团体的管理方法确实很不同。
婚姻是两个人（家庭）的小团体，合伙人三五个人吧；更大的话，领导者确实要很有智
慧才行。
望。
【在 p********6 的大作中提到】
: 我觉得中国人不团结的根源在于，两千年的皇权集中制让中国人习惯于在强权主导的大
: 框架下团结，而缺少自发性的团结精神。
: 说白了，中国人的团结是大群体的，是被动的，但是产生的凝聚力是世界上任何国家无
: 法比拟的。西方国家和印度的团结是小群体的（或者说大团体的），主动的，虽然无法
: 产生深远的社会凝聚力，但是在局部会有暂时的优势。
: 海外中国人没有强权主导，必然一盘散沙。顶多产生小团体（统计领域较常见），其力
: 量也不足以匹敌印度人的大团体（全面进军美国核心领域）。
: 我对在美中国人的处境持悲观态度，因为美国必然不允许美国华人中产生强权。欧洲和
: 澳洲的华人情况好很多，因为当地政府和民众相对美国要弱势，华人想要崛起还有希望。
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p********6
发帖数: 1339 | 5 我说了印度人不需要强权主导。他们国内的社会形态就是西方的团体制衡制，而且持续
很多年已经深入人心了。
中国人的问题只能从历史上研究，因为不管是现在还是历史上，像中国这样强大持续时
间这么长的集权制国家没有第二个。横向比较必然陷入悖论。
【在 r*****d 的大作中提到】
: 很有启发。
: “海外中国人没有强权主导，必然一盘散沙。”
: 对于海外中国人，强权主导是必要条件吗。。美国的印度人算是有强权主导吗。。
:
: 望。
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p********6
发帖数: 1339 | 6 小团体哪里都有，对社会形态影响不大。
大团体（或者说小群体）是西方的社会组织形式。中国自秦统一六国之后这种组织形式
就彻底边缘化了（某些动荡时期暂时会有，但不是主流）。
中国2000年来常有的模式是大群体（注意不是大团体），规模是以千万人口记，并且没
有明显的集团分割，而是追求所有人（唐朝以前排除上层1%的精英集团）以共同标准来
生活。这种社会组织形式只有中国有。这也可以解释为什么中国没有严格的宗教信仰。
因为宗教要成规模，需要愚弄民众以建立hierarchy，终究无法解决大群体的问题。
地球上曾经解决了这个问题的是儒家学说，但旧的儒学已不适应现今的形势。今天的中
国想要真正恢复汉唐雄风，发展出新儒学是必经之路。
【在 r*****d 的大作中提到】
: 小团体跟大团体的管理方法确实很不同。
: 婚姻是两个人（家庭）的小团体，合伙人三五个人吧；更大的话，领导者确实要很有智
: 慧才行。
:
: 望。
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w**b
发帖数: 108 | 7 An excellent point. i support this type discussion.
obviously, number 1 is to have strong leaders and then good followers.
Those who are in management (leader) position identify young future leaders
and those who are (currently) not should support the current leaders more
closely.
leaders and followers should support each other. Good communication between
them is important.
my 2 cents
【在 g*****i 的大作中提到】
: 昨天跟朋友们讨论，怎么才能让中国人团结点呢。统计行业估计也算国人比较多，也有
: 一定位置的人了，但争吵还是这么多，这怎么可能团结的了？
: 每个人经历不一样，成长环境也不一样。于是对事情的反应也不一样。看到别人的错误
: ，我觉得有人能给你当面指正，是对你好；但也有人觉得这就是敌人，要决裂。大家都
: 对别人批评自己不高兴，有的人就跳脚大骂；有的人可能会冷静思考下，看能否改正。
: 倒不是说什么反应才绝对正确错误，而是什么样的机制能够让各种反应都能融合在一起
: ，不会出现大的纰漏，以至影响整个群体的团结。
: 也许正是这样的原因，才让国人整个团体，在美国处境并不乐观，即便是能够比较主导
: 的统计行业。对比下老印就很好，不知道他们怎么解决内部矛盾的。我很不相信他们没
: 有内部矛盾。
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r*****d
发帖数: 346 | 8 嗯，对这个适用的不一定对那个也适用，所以横向比较要谨慎。。
别的没有疑问，我就对“海外中国人需要强权主导”有一定怀疑态度，“强权主导”要
下定义才行。。要不然大家的理解会很不同。。
【在 p********6 的大作中提到】
: 我说了印度人不需要强权主导。他们国内的社会形态就是西方的团体制衡制，而且持续
: 很多年已经深入人心了。
: 中国人的问题只能从历史上研究，因为不管是现在还是历史上，像中国这样强大持续时
: 间这么长的集权制国家没有第二个。横向比较必然陷入悖论。
|
r*****d
发帖数: 346 | 9 回到主题，我的愚见是，先把自己做好。。把ego放低一点。。多关心自己，家人与朋
友，还有朋友的朋友。。多交朋友。。charity begins at home.. |
p********6
发帖数: 1339 | 10 那我也谈谈我的一点愚见。也兼而回答你上个帖子问如何定义“强权”。
你说的把自己做好完全正确，但并不能解决团结的问题。北美华人大部分都很优秀，也
能做到你说的这些，但依然不够团结。究其原因就是脱离了强权，不再有大群体的优势
，顶多有小团体的优势。广交朋友至多形成小团体。这个强权在中国就是皇权（今天的
TG）。海外华人很多是不喜欢TG的，所以这个强权在国外不适用。而美国政府显然不会
允许有新的实体强权产生在海外华人之中（比如华人宗教，这也是为什么美国政府虽然
支持那什么功但也防备万分）。
如何再次让华人统一在“强权”之下呢？这个问题我也想了很久。我认为目前唯一的出
路就是发扬儒统，以民族主义作为强权。所有华人，不管是支持政府也好，反对政府也
好，都需达成共识，我们来自同一国家，认同同一种文化——就是中国传统儒家文
化，认同祖国的历史。不管身处何处，维护此种文化即是维护我们自身利益。这种强权
还是根植于国内——以后政府可以变，此种认同不能变。所有人要把此种认同作为
交流的基础和前提（就像穆斯林交流前要探知对方的信仰），如果谁没有此种认同，就
需大力教育或者排除在我们的群体之外（目之以蛮夷）。
说到这里，其实各种反外F的运动就是这种认同的自发反映，只是还没有形成精炼的核
心价值观。
【在 r*****d 的大作中提到】
: 回到主题，我的愚见是，先把自己做好。。把ego放低一点。。多关心自己，家人与朋
: 友，还有朋友的朋友。。多交朋友。。charity begins at home..
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t*****a
发帖数: 459 | 11 这个问题看从哪个角度看了。来美国多年，虽然中国人的矛盾也看了不少，但是我也受
到了很多中国人的帮助。记得刚来美国上学时，第一年接飞机，带买菜，都是老生帮忙
，但学校里的印度人和其他大部分国家的人都没这个传统，就是中国人几乎把帮助新生
当成一种义务。转行学生统后，发现这个行业中国人很强势，很多地方中国人几乎占到
一半，而且业内美国人也对中国口音非常适应，甚至一些美国同行见到中国人就条件反
射地觉得非常聪明。当然这也更让我认识到，中国人在业内力量越强大，对每一个个人
就越有利。我也有过面试受中国人刁难的经历，但是不能以偏概全，数一数帮助过我的
中国教授、同学，数量更多。 |
p********6
发帖数: 1339 | 12 我坚持认为中国人其实是世界上最团结的民族。要知道中国自古人口常年维持在一亿以
上而能融洽相处，这在其他地方时绝无仅有的。你说的这些我也经历过，现在我也不遗
余力的帮助同胞。我想这都是受传统文化的影响。但这仍然属于我说的小团体阶段。要
跟其他种族挣生存空间，一定要从更高的层面进行团结。
【在 t*****a 的大作中提到】
: 这个问题看从哪个角度看了。来美国多年，虽然中国人的矛盾也看了不少，但是我也受
: 到了很多中国人的帮助。记得刚来美国上学时，第一年接飞机，带买菜，都是老生帮忙
: ，但学校里的印度人和其他大部分国家的人都没这个传统，就是中国人几乎把帮助新生
: 当成一种义务。转行学生统后，发现这个行业中国人很强势，很多地方中国人几乎占到
: 一半，而且业内美国人也对中国口音非常适应，甚至一些美国同行见到中国人就条件反
: 射地觉得非常聪明。当然这也更让我认识到，中国人在业内力量越强大，对每一个个人
: 就越有利。我也有过面试受中国人刁难的经历，但是不能以偏概全，数一数帮助过我的
: 中国教授、同学，数量更多。
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M*****8
发帖数: 17722 | 13
质比量重要。每十个中国人也许有一个值得团结。
去团结不值得团结的人，即使成功，也埋下分裂因素。
【在 g*****i 的大作中提到】
: 昨天跟朋友们讨论，怎么才能让中国人团结点呢。统计行业估计也算国人比较多，也有
: 一定位置的人了，但争吵还是这么多，这怎么可能团结的了？
: 每个人经历不一样，成长环境也不一样。于是对事情的反应也不一样。看到别人的错误
: ，我觉得有人能给你当面指正，是对你好；但也有人觉得这就是敌人，要决裂。大家都
: 对别人批评自己不高兴，有的人就跳脚大骂；有的人可能会冷静思考下，看能否改正。
: 倒不是说什么反应才绝对正确错误，而是什么样的机制能够让各种反应都能融合在一起
: ，不会出现大的纰漏，以至影响整个群体的团结。
: 也许正是这样的原因，才让国人整个团体，在美国处境并不乐观，即便是能够比较主导
: 的统计行业。对比下老印就很好，不知道他们怎么解决内部矛盾的。我很不相信他们没
: 有内部矛盾。
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M*****8
发帖数: 17722 | 14
关键是老中的本性。其它因素多是借口或是次要的。
老中团结难，内斗分裂容易，正是因为缺乏团结意愿。
【在 r*****d 的大作中提到】
: 很有启发。
: “海外中国人没有强权主导，必然一盘散沙。”
: 对于海外中国人，强权主导是必要条件吗。。美国的印度人算是有强权主导吗。。
:
: 望。
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y********a
发帖数: 300 | 15 不到关键时刻，中国人是不会团结的！
大灾大难时，谁说中国人不团结？ |
R*********r
发帖数: 1214 | |
e*******n
发帖数: 872 | 17 从我做起，善待周围的同胞，力所能及，别太计较回报 |
t*****a
发帖数: 459 | 18 嗯，非常同意你说的。需要发展大环境里竞争的方针策略。
【在 p********6 的大作中提到】
: 我坚持认为中国人其实是世界上最团结的民族。要知道中国自古人口常年维持在一亿以
: 上而能融洽相处，这在其他地方时绝无仅有的。你说的这些我也经历过，现在我也不遗
: 余力的帮助同胞。我想这都是受传统文化的影响。但这仍然属于我说的小团体阶段。要
: 跟其他种族挣生存空间，一定要从更高的层面进行团结。
|
p*******9
发帖数: 214 | 19 是不是出一些简易的系列读物让新来的更好的了解，让来了些日子的更好的反思，让咱
这个群体更好的生存！比如一些值得注意和避免的文化差异带来的行为，一些在美国工
作生活值得思考的习惯，一些更值得为这个群体长远打算的分工及参与，等等。
先在买买提上推出，然后再向外推广，也算一种尝试 |
p********6
发帖数: 1339 | 20 这个建议很不错。应该通过文化传播的方式，让大家都有一个统一的认识。如果有人能
写成具有专业水准的小册子，深入浅出的讲出这些道理，传播面会更广。
说到这个，我想好多学校老生接机这些事情也都是这么一步步办起来的，然后就成了约
定俗成。
我从加州刚来西雅图的时候发现这里居然没有老生接机，都觉得不可思议。大部分人都
是用的华人的有偿服务。我自己曾经无偿给新生接机，但体会出个体的力量实在有限，
帮不到几个人，自己还累得半死。CSSA办的再差，只要能动用群体的力量（哪怕只动员
到两个人），就一定比一个人办事有效得多。
【在 p*******9 的大作中提到】
: 是不是出一些简易的系列读物让新来的更好的了解，让来了些日子的更好的反思，让咱
: 这个群体更好的生存！比如一些值得注意和避免的文化差异带来的行为，一些在美国工
: 作生活值得思考的习惯，一些更值得为这个群体长远打算的分工及参与，等等。
: 先在买买提上推出，然后再向外推广，也算一种尝试
|
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r*****s
发帖数: 262 | 21
【在 g*****i 的大作中提到】
: 昨天跟朋友们讨论，怎么才能让中国人团结点呢。统计行业估计也算国人比较多，也有
: 一定位置的人了，但争吵还是这么多，这怎么可能团结的了？
: 每个人经历不一样，成长环境也不一样。于是对事情的反应也不一样。看到别人的错误
: ，我觉得有人能给你当面指正，是对你好；但也有人觉得这就是敌人，要决裂。大家都
: 对别人批评自己不高兴，有的人就跳脚大骂；有的人可能会冷静思考下，看能否改正。
: 倒不是说什么反应才绝对正确错误，而是什么样的机制能够让各种反应都能融合在一起
: ，不会出现大的纰漏，以至影响整个群体的团结。
: 也许正是这样的原因，才让国人整个团体，在美国处境并不乐观，即便是能够比较主导
: 的统计行业。对比下老印就很好，不知道他们怎么解决内部矛盾的。我很不相信他们没
: 有内部矛盾。
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s******e
发帖数: 343 | 22 特别同意这个，从自身一点点小事做起帮助同胞，有职位的时候帮助内推一下，面试的
时候公平一些，对新到公司同胞帮忙熟悉环境等，其实真的不需要我们做太多。
也同意这句别太计较回报。在学校和工作都帮过一些人，就像自己刚开始被帮助一样。
有个别我帮助的人拿到自己想要的之后就变脸，不过更多的是和我保持非常好的朋友关
系，我相信在我需要帮助的时候他们会帮我。
【在 e*******n 的大作中提到】
: 从我做起，善待周围的同胞，力所能及，别太计较回报
|
p********6
发帖数: 1339 | 23 是的。小团体可以靠人情维系，而大团体的维系则必须靠规则，或者说团体内部的某种
“道德”。中国人不缺朋友不缺人情，但和烙印比，缺少的就是这个。
【在 t*****a 的大作中提到】
: 嗯，非常同意你说的。需要发展大环境里竞争的方针策略。
|
p********6
发帖数: 1339 | 24 从自身做起，一点错没有。但如果一个人问你：“我自己本事大，同胞个个都是饭桶，
我凭什么要帮助他们？”，你拿他怎么办？
中国人就是要拿出一个系统而长久的办法，来纠正有以上想法的人，如果不听规劝，就
把他排除在中国人群体之外。
【在 s******e 的大作中提到】
: 特别同意这个，从自身一点点小事做起帮助同胞，有职位的时候帮助内推一下，面试的
: 时候公平一些，对新到公司同胞帮忙熟悉环境等，其实真的不需要我们做太多。
: 也同意这句别太计较回报。在学校和工作都帮过一些人，就像自己刚开始被帮助一样。
: 有个别我帮助的人拿到自己想要的之后就变脸，不过更多的是和我保持非常好的朋友关
: 系，我相信在我需要帮助的时候他们会帮我。
|
s******e
发帖数: 343 | 25 这种规则或者道德在我们的圈子和印度人圈子很可能不太一样，我们的教育让我们都有
很强的自尊，所以相互尊重应该在规则中。
回到刘经理的问题，其实参与招聘的人都知道，找到一个好的candidate，建立一个好
的team其实是非常难的。另一方面，求职者也经常遇到投简历没有回音的困境。我们帮
助求职者其实是互利互惠的事情，不是说你帮忙找到工作或者你的组招了一些中国人就
是对同胞的恩惠。我们当然需要领导者，但是不尊重人的人是没有资格或者机会去做的。
【在 p********6 的大作中提到】
: 是的。小团体可以靠人情维系，而大团体的维系则必须靠规则，或者说团体内部的某种
: “道德”。中国人不缺朋友不缺人情，但和烙印比，缺少的就是这个。
|
s******e
发帖数: 343 | 26 这就是为什么说从自身做起的原因。这种人是存在的，不要指望改变他们。我们自己做
好，带动我们帮助的人，过些年风气就能好起来。 这个过程自然而然就把那些不愿意
帮助同胞的人排除在群体外了。
【在 p********6 的大作中提到】
: 从自身做起，一点错没有。但如果一个人问你：“我自己本事大，同胞个个都是饭桶，
: 我凭什么要帮助他们？”，你拿他怎么办？
: 中国人就是要拿出一个系统而长久的办法，来纠正有以上想法的人，如果不听规劝，就
: 把他排除在中国人群体之外。
|
a******d
发帖数: 896 | 27 是的。
【在 s******e 的大作中提到】
: 这就是为什么说从自身做起的原因。这种人是存在的，不要指望改变他们。我们自己做
: 好，带动我们帮助的人，过些年风气就能好起来。 这个过程自然而然就把那些不愿意
: 帮助同胞的人排除在群体外了。
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r*****d
发帖数: 346 | 28 prison2006的愿景比较大，这需要条件、时间，也肯定会有考验。
我非常同意楼上好几个id提到的，就是自主自愿非常非常重要，强制他人的意愿经不住
时间考验。而从自己从身边的小事做起有几点好处：1. 做得到，能做好；2. 做好的话
就有用，而且可以感受到看到效果，哪怕很小；3. 虽然肯定有波折，但是肯定也有觉
得不冤枉的时候，给予与接受相互转化真的要辩证地看。
我们自己做好，过些年风气就能好起来。这是一个自主的过程，而不是“义务，必须，
不这样做就被惩罚”。一个本事很大的人当时也许有这样或那样的原因，但是若干年以
后他／她的态度说不定会有转变。 |
n****t
发帖数: 182 | 29 Bingo。
毕竟1、族群内的VARIANCE 是大于族群间的VARIANCE的。2、经济基础决定上层建筑。
把这两个因素考虑进去，个人感觉、个人经历中国人很团结，海外中国人更团结。
【在 p********6 的大作中提到】
: 我坚持认为中国人其实是世界上最团结的民族。要知道中国自古人口常年维持在一亿以
: 上而能融洽相处，这在其他地方时绝无仅有的。你说的这些我也经历过，现在我也不遗
: 余力的帮助同胞。我想这都是受传统文化的影响。但这仍然属于我说的小团体阶段。要
: 跟其他种族挣生存空间，一定要从更高的层面进行团结。
|
c***z
发帖数: 6348 | 30 西方的海盗文化，船长最重要，干得好船长拿一半，其他人拿一半，大家服气；干不好
船长喂鲨鱼，换个人上台
东方的农民文化，各自管各自，谁也不服谁，关键时刻为了水源等等还要相互拆台；扯
皮的结果就是不管能力如何，大家平均分配，弄个村长好主持平均分配
船长vs村长：前者必须有能力，否则大家完蛋，后者多半靠资历，关系，运气等等，很
少以能力上位
东方人首先要打破平均思想，建立对于强者的服从和团队精神，
听起来比较讽刺，因为好像东方人最顺从，但是那是对于权力的顺从，而不是对于能力
的服从
就像找startup，就要找最强的队伍，最强的领导，帮助他征服世界，拿取我应得的一
份，而不是羡慕嫉妒恨，凭什么成绩不如我的混得比我好 |
|
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P******X
发帖数: 482 | 31 其实你是想说怎么才能让中国人更好的为你服务吧。你们弄不清楚的关键就是你们都自
觉是大人才，给别人工作是赏别人面子，其实呢，你们都是混饭吃的废物罢了。还work
/life balance,真逗
【在 g*****i 的大作中提到】
: 昨天跟朋友们讨论，怎么才能让中国人团结点呢。统计行业估计也算国人比较多，也有
: 一定位置的人了，但争吵还是这么多，这怎么可能团结的了？
: 每个人经历不一样，成长环境也不一样。于是对事情的反应也不一样。看到别人的错误
: ，我觉得有人能给你当面指正，是对你好；但也有人觉得这就是敌人，要决裂。大家都
: 对别人批评自己不高兴，有的人就跳脚大骂；有的人可能会冷静思考下，看能否改正。
: 倒不是说什么反应才绝对正确错误，而是什么样的机制能够让各种反应都能融合在一起
: ，不会出现大的纰漏，以至影响整个群体的团结。
: 也许正是这样的原因，才让国人整个团体，在美国处境并不乐观，即便是能够比较主导
: 的统计行业。对比下老印就很好，不知道他们怎么解决内部矛盾的。我很不相信他们没
: 有内部矛盾。
|
w**b
发帖数: 108 | 32 very good points! can not agree more.
【在 c***z 的大作中提到】
: 西方的海盗文化，船长最重要，干得好船长拿一半，其他人拿一半，大家服气；干不好
: 船长喂鲨鱼，换个人上台
: 东方的农民文化，各自管各自，谁也不服谁，关键时刻为了水源等等还要相互拆台；扯
: 皮的结果就是不管能力如何，大家平均分配，弄个村长好主持平均分配
: 船长vs村长：前者必须有能力，否则大家完蛋，后者多半靠资历，关系，运气等等，很
: 少以能力上位
: 东方人首先要打破平均思想，建立对于强者的服从和团队精神，
: 听起来比较讽刺，因为好像东方人最顺从，但是那是对于权力的顺从，而不是对于能力
: 的服从
: 就像找startup，就要找最强的队伍，最强的领导，帮助他征服世界，拿取我应得的一
|
c***z
发帖数: 6348 | 33 大家都是混饭吃，就是混得好不好罢了
你还想干嘛，解放全人类么
work
【在 P******X 的大作中提到】
: 其实你是想说怎么才能让中国人更好的为你服务吧。你们弄不清楚的关键就是你们都自
: 觉是大人才，给别人工作是赏别人面子，其实呢，你们都是混饭吃的废物罢了。还work
: /life balance,真逗
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s******n
发帖数: 134 | 34 还团结呢。不帮着老印欺负自己人就不错了
【在 g*****i 的大作中提到】
: 昨天跟朋友们讨论，怎么才能让中国人团结点呢。统计行业估计也算国人比较多，也有
: 一定位置的人了，但争吵还是这么多，这怎么可能团结的了？
: 每个人经历不一样，成长环境也不一样。于是对事情的反应也不一样。看到别人的错误
: ，我觉得有人能给你当面指正，是对你好；但也有人觉得这就是敌人，要决裂。大家都
: 对别人批评自己不高兴，有的人就跳脚大骂；有的人可能会冷静思考下，看能否改正。
: 倒不是说什么反应才绝对正确错误，而是什么样的机制能够让各种反应都能融合在一起
: ，不会出现大的纰漏，以至影响整个群体的团结。
: 也许正是这样的原因，才让国人整个团体，在美国处境并不乐观，即便是能够比较主导
: 的统计行业。对比下老印就很好，不知道他们怎么解决内部矛盾的。我很不相信他们没
: 有内部矛盾。
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l*********s
发帖数: 5409 | 35 re
【在 s******e 的大作中提到】
: 特别同意这个，从自身一点点小事做起帮助同胞，有职位的时候帮助内推一下，面试的
: 时候公平一些，对新到公司同胞帮忙熟悉环境等，其实真的不需要我们做太多。
: 也同意这句别太计较回报。在学校和工作都帮过一些人，就像自己刚开始被帮助一样。
: 有个别我帮助的人拿到自己想要的之后就变脸，不过更多的是和我保持非常好的朋友关
: 系，我相信在我需要帮助的时候他们会帮我。
|
n**u
发帖数: 6997 | |
w**b
发帖数: 108 | 37 喷了：有道理。免得有的经理上来发找人贴和有人陶瓷。
【在 n**u 的大作中提到】
: 把所有论坛关了
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