p*******d
发帖数: 197 | 1 生物转行统计，fresh master, 刚刚拿到一个contract offer,但是有点感觉有点纠结
，上来问问大家
给点意见
两个星期前被一个recruiter (A 公司）联系，说bay area有个 B公司要招人，然后就
联系，当时问工资多少，就随口说了50/hour. 两轮电面之后 B公司给了offer,但是今
天拿到offer letter, 原来工作是挂在A公司下面，B只是A 的 client. 现在有点不知
所措。自己后面还有几个电面，有一两个可能能有onsite,剩下的未知。现在有些疑问。
1.这种hiring 的形式可靠么，B公司是一个中等大小的biopharm。A说以A公司名下
sponsor H1B
2.offer是 at will, 如果现在接受，之后有其他offer 可以反悔么？
3. statistician 在湾区 50/hour是不是太低了？ |
T*****e
发帖数: 315 | 2 master 10w 不算少吧
问。
【在 p*******d 的大作中提到】
: 生物转行统计，fresh master, 刚刚拿到一个contract offer,但是有点感觉有点纠结
: ，上来问问大家
: 给点意见
: 两个星期前被一个recruiter (A 公司）联系，说bay area有个 B公司要招人，然后就
: 联系，当时问工资多少，就随口说了50/hour. 两轮电面之后 B公司给了offer,但是今
: 天拿到offer letter, 原来工作是挂在A公司下面，B只是A 的 client. 现在有点不知
: 所措。自己后面还有几个电面，有一两个可能能有onsite,剩下的未知。现在有些疑问。
: 1.这种hiring 的形式可靠么，B公司是一个中等大小的biopharm。A说以A公司名下
: sponsor H1B
: 2.offer是 at will, 如果现在接受，之后有其他offer 可以反悔么？
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h***i
发帖数: 3844 | 3 1.contract一般都不是公司直接hire，所以reasonable
2.伤人品，but可行。
3.看pkg里有什么福利了，单工资对于fresh stat master不算低了
问。
【在 p*******d 的大作中提到】
: 生物转行统计，fresh master, 刚刚拿到一个contract offer,但是有点感觉有点纠结
: ，上来问问大家
: 给点意见
: 两个星期前被一个recruiter (A 公司）联系，说bay area有个 B公司要招人，然后就
: 联系，当时问工资多少，就随口说了50/hour. 两轮电面之后 B公司给了offer,但是今
: 天拿到offer letter, 原来工作是挂在A公司下面，B只是A 的 client. 现在有点不知
: 所措。自己后面还有几个电面，有一两个可能能有onsite,剩下的未知。现在有些疑问。
: 1.这种hiring 的形式可靠么，B公司是一个中等大小的biopharm。A说以A公司名下
: sponsor H1B
: 2.offer是 at will, 如果现在接受，之后有其他offer 可以反悔么？
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x********u
发帖数: 1061 | 4 contractor能有啥福利啊
楼主工资不低，onsite完了offer拿到手再说
【在 h***i 的大作中提到】
: 1.contract一般都不是公司直接hire，所以reasonable
: 2.伤人品，but可行。
: 3.看pkg里有什么福利了，单工资对于fresh stat master不算低了
:
: 问。
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t*****a
发帖数: 459 | 5 Contract 一般没有福利，工资应该除以一个系数才相当于full time的工资。这个系数
有的人说应该最少1.6-1.8，有的人说应该2以上，具体多少我也不清楚。比如master工
资full time按5万算的话，contract年薪9万就和full time5万差不多。如果配偶福利
比较好，不需要多花钱买保险什么的还好，否则这个系数就要算的大一些。而且工作经
验少的人做contract还是牺牲了一定的机会成本的，比如升职的机会。 |
p****a
发帖数: 4829 | 6 没那么大系数。 一般也就1.3－1.5.
【在 t*****a 的大作中提到】
: Contract 一般没有福利，工资应该除以一个系数才相当于full time的工资。这个系数
: 有的人说应该最少1.6-1.8，有的人说应该2以上，具体多少我也不清楚。比如master工
: 资full time按5万算的话，contract年薪9万就和full time5万差不多。如果配偶福利
: 比较好，不需要多花钱买保险什么的还好，否则这个系数就要算的大一些。而且工作经
: 验少的人做contract还是牺牲了一定的机会成本的，比如升职的机会。
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a******1
发帖数: 2340 | 7 差别就是保险和401K吧。一般有个20%不错了
【在 t*****a 的大作中提到】
: Contract 一般没有福利，工资应该除以一个系数才相当于full time的工资。这个系数
: 有的人说应该最少1.6-1.8，有的人说应该2以上，具体多少我也不清楚。比如master工
: 资full time按5万算的话，contract年薪9万就和full time5万差不多。如果配偶福利
: 比较好，不需要多花钱买保险什么的还好，否则这个系数就要算的大一些。而且工作经
: 验少的人做contract还是牺牲了一定的机会成本的，比如升职的机会。
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t*****a
发帖数: 459 | 8 带薪假都加起来也差不多10%的工资了。保险好一些的也有15-20%的工资。所以我估计1
.3是最少吧。但是以前听人说的都要1.6以上，当时没留心听为啥。
【在 a******1 的大作中提到】
: 差别就是保险和401K吧。一般有个20%不错了
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p****a
发帖数: 4829 | 9 1.6有，但是不常见。正常范围是1.3－1.5
计1
【在 t*****a 的大作中提到】
: 带薪假都加起来也差不多10%的工资了。保险好一些的也有15-20%的工资。所以我估计1
: .3是最少吧。但是以前听人说的都要1.6以上，当时没留心听为啥。
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t*****a
发帖数: 459 | 10 嗯，我以前听到的1.6以上的说的有可能是那种小时数比较少的不定期咨询，正常工作
时间的contract应该比那种工资要低些。
另外，刚想到这么一个问题，是不是contract换full time的时候可以要求把自己的工
资除以1.3来换算，然后full time换contract的时候，要求把自己工资乘以1.6来换算
，争取一下最大利益。
【在 p****a 的大作中提到】
: 1.6有，但是不常见。正常范围是1.3－1.5
:
: 计1
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p****a
发帖数: 4829 | 11 可以啊，但是别人未必答应
【在 t*****a 的大作中提到】
: 嗯，我以前听到的1.6以上的说的有可能是那种小时数比较少的不定期咨询，正常工作
: 时间的contract应该比那种工资要低些。
: 另外，刚想到这么一个问题，是不是contract换full time的时候可以要求把自己的工
: 资除以1.3来换算，然后full time换contract的时候，要求把自己工资乘以1.6来换算
: ，争取一下最大利益。
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j***g
发帖数: 158 | 12 还有一点非常非常关键，要谈清楚hourly的rate是W2还是c2c，上网查查这两个的区别
，要坚持拿W2。
另外，搞清楚有无加班工资，怎么算。
Good luck!
问。
【在 p*******d 的大作中提到】
: 生物转行统计，fresh master, 刚刚拿到一个contract offer,但是有点感觉有点纠结
: ，上来问问大家
: 给点意见
: 两个星期前被一个recruiter (A 公司）联系，说bay area有个 B公司要招人，然后就
: 联系，当时问工资多少，就随口说了50/hour. 两轮电面之后 B公司给了offer,但是今
: 天拿到offer letter, 原来工作是挂在A公司下面，B只是A 的 client. 现在有点不知
: 所措。自己后面还有几个电面，有一两个可能能有onsite,剩下的未知。现在有些疑问。
: 1.这种hiring 的形式可靠么，B公司是一个中等大小的biopharm。A说以A公司名下
: sponsor H1B
: 2.offer是 at will, 如果现在接受，之后有其他offer 可以反悔么？
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p*******d
发帖数: 197 | 13 谢谢各位，是W2, 没有任何福利。对这种hiring模式完全不了解，听大家说得好像也很
正常。 |
n**d
发帖数: 9764 | 14 有些合同公司是有福利的，如假期，医保和401K.
【在 t*****a 的大作中提到】
: Contract 一般没有福利，工资应该除以一个系数才相当于full time的工资。这个系数
: 有的人说应该最少1.6-1.8，有的人说应该2以上，具体多少我也不清楚。比如master工
: 资full time按5万算的话，contract年薪9万就和full time5万差不多。如果配偶福利
: 比较好，不需要多花钱买保险什么的还好，否则这个系数就要算的大一些。而且工作经
: 验少的人做contract还是牺牲了一定的机会成本的，比如升职的机会。
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e*****u
发帖数: 567 | 15 我是contractor，公司的保险很烂。其他还好。是否带薪假可以自己选，主要看rate. |
c********a
发帖数: 86 | 16 当然是c2c强得多。w2基本就是死工资，能避免就避免。
：还有一点非常非常关键，要谈清楚hourly的rate是W2还是c2c，上网查查这两个的区别
：，要坚持拿W2。 |
t*****a
发帖数: 459 | 17 那你们能不能详细说说w2和c2c的优缺点？我以前看到过的都是w2的 也根本没想过这个
还有不同类型
区别
【在 c********a 的大作中提到】
: 当然是c2c强得多。w2基本就是死工资，能避免就避免。
:
: ：还有一点非常非常关键，要谈清楚hourly的rate是W2还是c2c，上网查查这两个的区别
: ：，要坚持拿W2。
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t*****a
发帖数: 459 | 18 那种给公司做咨询 然后发invoice的话是c2c的吗？ |
w*******t
发帖数: 928 | 19 这个现在这种很多。尤其是给政府干的，美国人在里面的也很多。我们公司除了我一个
老中，其它都是美国人给政府干。有福利但是不是很好。
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 1.0.2
【在 p*******d 的大作中提到】
: 生物转行统计，fresh master, 刚刚拿到一个contract offer,但是有点感觉有点纠结
: ，上来问问大家
: 给点意见
: 两个星期前被一个recruiter (A 公司）联系，说bay area有个 B公司要招人，然后就
: 联系，当时问工资多少，就随口说了50/hour. 两轮电面之后 B公司给了offer,但是今
: 天拿到offer letter, 原来工作是挂在A公司下面，B只是A 的 client. 现在有点不知
: 所措。自己后面还有几个电面，有一两个可能能有onsite,剩下的未知。现在有些疑问。
: 1.这种hiring 的形式可靠么，B公司是一个中等大小的biopharm。A说以A公司名下
: sponsor H1B
: 2.offer是 at will, 如果现在接受，之后有其他offer 可以反悔么？
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