S*********1
发帖数: 105 | 1 最近看到版上讨论怎么讨价还价，搂住每次找工作都只投几个，之前2次没经验人家问
我现在多少工资我都老实告诉了业不会讨价还价，所以每次都是低价就接受了。只有这
次我找工作的时候留心了，因为我希望这次能长期干下去。和以前一样，只投了几个当
地的职位，网上要是有填期待薪水等，我就一律填99，面试前HR问我薪水的事，我先夸
了他们公司一番，然后说相信你们公司能提供market competitive salary package，
哈哈，然后问一句你们一般对我这样的背景能大概给什么样的包裹，就套到了对方的底
线，果然，给offer的时候大大出乎我的意外，对于我来说给得很高了，因为已经在楼
主接受的范围了，楼主就只多要了3000，很快对方就同意了，所以对只有一个OFFER的
人来说，你也可以拿到自己理想的价位的，一是HM很喜欢你，二是不要透露你现在的工
资，HM喜欢你的话他自然会给你高工资不让留不住人啊，当然楼主一项不会砍价，所以
这经验只适用于向我这样的同学。
这里也感谢chaoz，他给大家提供了很多有用的信息，真的好希望这个版多些这样的人
，大家能信息共享，尤其希望当中层领导的能谈谈他们的工作经验。
最后向说得是找个好老板比啥都重要，如果没有好老板但项目有意思也可以，毕竟有了
经验你可以换个喜欢的环境。我现在的工作目前看还不错，我已经开始学乖了，定期的
问老板FEEDBACK，主动问老板，现在的老板只要项目作好其他的小事我都可以自己决定
，我对他说希望他能给我很honest feedback,这样我才能进步，他还说我已经ahead of
him，我很主动不想有的人就坐在椅子上等。。。很喜欢我。。。,希望以后一切顺利
把。 |
f******1
发帖数: 119 | 2 问题是：虽然老板很NICE, LAID BACK，但干的活一点没钱途没意思，该跳还是留？ |
S*********1
发帖数: 105 | 3 看你怎么定义好老板，我眼中的好老板是会帮你develop你的career,能定期给你
FEEDBACK，告诉你哪些方面会改进，会帮你争取利益和让你做增加visibility的项目，
会承认你而不会否定你做得很出色的事，不会micro management，只要你能出活，不在
乎是不是你有事需要早走，我喜欢的老板是能喜欢出活快有效的人而不是磨洋工工作时
间很久的人。当然每个老板都不是完美的，我现在的老板我也在适应中，但我会和他坦
诚谈，所以他除了说我好的地方，也告诉我说话声音太小，要SPEAK UP，还有发音尽量
纠正，我有口音：（，我也问他我email写的好不好，因为我以前的地方我老板没事跳
我email毛病，我老板说很好啊，而且我能主动回答组里没人回答的问题（PS：换我原
来的老板可能就另一个说法了），写到这，提醒下，找老板要找有能力的，从没管过人
头衔低如果感觉不nice尽量不要接，我现在的老板是phd，但他还是会承认你如果你出
色的话，我还没正式开始干活他给我的feedback就说我ahead of him...，可能是最近
team里发的2个问题只有我能回答吧。
【在 f******1 的大作中提到】
: 问题是：虽然老板很NICE, LAID BACK，但干的活一点没钱途没意思，该跳还是留？
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S*********1
发帖数: 105 | 4 我最近在考虑是不是需要找mentor，我在原来公司有mentor，自己找的一个director（
和我同一天进的公司），算给我自己一个表现的机会，我的mentor是research组的，我
和她聊过我主要做的一个项目，主要也是想肯定我的做法对不对，后来她告诉我她们
claim research组也准备用我的方法做，所以给自己找个mentor也是有好处的，如果你
老板不给你机会表现，你通过mentor间接表现了自己的能力,我的mentor告诉我要学会
manipulate自己的老板，她当初进公司的时候没人建模型老板已开始不敢兴趣，后来她
慢慢花自己的时间做出成效了并说服了老板做research的项目。 |
S*********1
发帖数: 105 | 5 说道visibility，这方面你增加了，也是给自己多创造了机会，因为有好事的时候别人
会想到你，所以如果可能，一定找老板作这种项目。
我进了现在的组发现我老板应该是最受大老板喜欢（大老板下我们组最大），已经有2
个email包括最大的老板email中关于项目的效果提到我老板的名字，所以我希望自己能
从他那学到一些communication方面的技能。 |
m***d
发帖数: 192 | |
