l******2
发帖数: 5522 | 1 前者在哪都是正处于职业生涯的黄金点，就算不能升经理，也是团队核心生产力
后者已经在硅谷算老年人了，35岁就开始被新人replace，科技公司是不请带老花眼的
码工 |
g*********9
发帖数: 1285 | 2 外行了吧，论技术，40岁只是炉火纯青的时候。智商不会随着年龄下降。
【在 l******2 的大作中提到】
: 前者在哪都是正处于职业生涯的黄金点，就算不能升经理，也是团队核心生产力
: 后者已经在硅谷算老年人了，35岁就开始被新人replace，科技公司是不请带老花眼的
: 码工
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x*********n
发帖数: 28013 | 3 也看天赋、也看干啥。
有天赋的很早就是大牛了。没天赋的就是螺丝钉。
只是螺丝钉一般50才开始下坡
【在 g*********9 的大作中提到】
: 外行了吧，论技术，40岁只是炉火纯青的时候。智商不会随着年龄下降。
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r*****e
发帖数: 7853 | 4 越是得不到的越纠结，楼主应该调整一下心态
[在 ljiiuan2 (文刀兄) 的大作中提到：]
:前者在哪都是正处于职业生涯的黄金点，就算不能升经理，也是团队核心生产力
:后者已经在硅谷算老年人了，35岁就开始被新人replace，科技公司是不请带老花眼的
:码工 |
m*****n
发帖数: 1631 | 5 没见过世面，傻B说傻话
【在 l******2 的大作中提到】
: 前者在哪都是正处于职业生涯的黄金点，就算不能升经理，也是团队核心生产力
: 后者已经在硅谷算老年人了，35岁就开始被新人replace，科技公司是不请带老花眼的
: 码工
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s****i
发帖数: 727 | |
w********9
发帖数: 8613 | 7 不见得。我老婆过了40还吃香得很。搞大系统产品干的时间越长人就越吃香，技术水平
是一般35岁一下的新人没法比的。她的部门都不轻易收新人。 |
