h****e
发帖数: 2125 | 1 “
在小公司做Sr，老板白人，只钻研技术干苦活累活，不爱讲。隔壁组空降在美无学位从
血汗工厂熬来美国天竺lead，不到两月和我们组抢项目，甚至让我们给他报进度。五月
他给他们组硬塞了俩天竺new grad无身份女，给他24h on call。我跟他硬刚3个月，虽
然保证了自己的WLB，但眼看好项目都被天竺lead截胡。我manager做缩头乌龟，甚至在
我跑路写document发给我们组，train他们组的新人，manager竟然让我发给天竺lead让
他们学习，真醉了。我走后俩月，另外俩Sr苦不堪言全走了，然后剩下的junior连锅端
，加上PM全被let go。然后天竺lead火速招人，哈哈哈哈。天竺lead在我走前花了两小
时劝我别走，说到了新公司肯定被欺负，没有voice，钱不是最重要机会最重要，钱经
常会有机会不常有。他准备给小公司大改革，他会掌权，他会给我机会展翅高飞，我走
肯定后悔。而且可能因为我是女的，他总在和我开会时嘲笑我们组非天竺族裔的男性小
伙伴，呵呵呵。我从他身上学到的：
1. 空降管理层一定要带自己人过去，带不过去就把老人都逼走。多以学习的名义开会
拉上自己人，然后把老人架空；
2. 要争取管理层的机会，不能只专注技术。权比钱更重要，没有权钱都是一时的，不
要做纯tech lead，要经营人脉；
3. 对org走向要有敏感性，时刻学习。我前老板在公司贡献16年，资深元老，但比起天
竺lead在各大血汗工厂摸爬滚打多年能吹能造，他就情商小白技术大牛一个。经常跟管
理层开会说no we have difficulty，然后大头说I cannot let a technical person
affect my business decision，就很凉；
4. 在美多年，我的小伙伴都被各自天竺manager/天竺skip折腾够呛，大家要团结起来
无脑支持自己人，多争取leadership；
再加几条天竺lead管理手段：
1. 欺上瞒下：首先他彻底垄断skip和下级的沟通渠道。他们组本来还有俩Sr，一个当
月被逼走，另一个刷题不够也无意刷题但和skip关系很好，就一直耗着被天竺lead彻底
架空，做一些彻底打杂的维护。我私下和天竺女1，2号打探过消息，天竺lead告诉她们
任何事情都问他，不可以私下问他们组Sr。天竺女1是弱智级别，但忠诚满分，出了错
就让我们组junior擦屁股，彻底废了他们组老人。天竺lead对管理层不只跪舔，有时候
也会态度强硬输出自己的意见，但因为他手下人无脑跟他，也出活，管理层越来越信他
了；
2. 提携下属：和他相比我前老板真的太弱了，啥也不给下面人争取，只会实打实解决
问题，反应情况。我们组有个junior国人小哥我觉得不错，我走的时候立挺他升Sr接我
那部分。当时是我+老板+hr头开会，hr头和我关系很好，很惊讶说是吗我不知道他表现
好，没人和我说，然后就同意了。但不知道后来啥骚操作，整个组连锅端也是醉。而天
竺lead只要开会说项目都带上俩天竺女，还给她们画重点，各种给她们出头机会，
xmjdh啊真是；
3. 天竺lead跟任何人打交道，都有种对方会信他听他by default。他present技能无敌
，魅力四射。之前在血汗工厂就是engineering manager，给各种tech/non-tech培训过
，话术target不同群体；
” |
h****e
发帖数: 2125 | 2 有一说一，这个天竺lead绝对是个好老板：对手下亲，对外人狠，对上不是一味谄媚，
能建立credit，讲话自信有魅力。
有没有谁敢跳出来说，自己身边这样的老中manager一大堆。 |
m*****n
发帖数: 1 | 3 小心被老人联合起来赶走
【在 h****e 的大作中提到】
: “
: 在小公司做Sr，老板白人，只钻研技术干苦活累活，不爱讲。隔壁组空降在美无学位从
: 血汗工厂熬来美国天竺lead，不到两月和我们组抢项目，甚至让我们给他报进度。五月
: 他给他们组硬塞了俩天竺new grad无身份女，给他24h on call。我跟他硬刚3个月，虽
: 然保证了自己的WLB，但眼看好项目都被天竺lead截胡。我manager做缩头乌龟，甚至在
: 我跑路写document发给我们组，train他们组的新人，manager竟然让我发给天竺lead让
: 他们学习，真醉了。我走后俩月，另外俩Sr苦不堪言全走了，然后剩下的junior连锅端
: ，加上PM全被let go。然后天竺lead火速招人，哈哈哈哈。天竺lead在我走前花了两小
: 时劝我别走，说到了新公司肯定被欺负，没有voice，钱不是最重要机会最重要，钱经
: 常会有机会不常有。他准备给小公司大改革，他会掌权，他会给我机会展翅高飞，我走
|
h****e
发帖数: 2125 | 4 空降老板一般都不傻，不会让老人有机会联合起来。最简单的strategy就是拉拢原来组
里相对的新人，打压那些水平一般但是牛逼轰轰的老人，孤立那些水平不错但是还在观
望的老人。
【在 m*****n 的大作中提到】
: 小心被老人联合起来赶走
|
x*********3
发帖数: 1438 | 5 我以前一个老中manager空降过来就开始提拔老印，一连提拔三个老印lead, 华人lead
都换成engineer, 然后华人就都走了。
【在 h****e 的大作中提到】
: 有一说一，这个天竺lead绝对是个好老板：对手下亲，对外人狠，对上不是一味谄媚，
: 能建立credit，讲话自信有魅力。
: 有没有谁敢跳出来说，自己身边这样的老中manager一大堆。
|
x****o
发帖数: 29677 | 6 很奇怪吗，中国职场里一样
只不过老刘一帮小白一样的 |
h****e
发帖数: 2125 | 7 很多老中不知道美国大企业的游戏该怎么玩，还成天担心被人投诉任人唯亲啥的，挺
stupid的。当然，现在也确实有老美开始file lawsuit against天竺经理的了
lead
【在 x*********3 的大作中提到】
: 我以前一个老中manager空降过来就开始提拔老印，一连提拔三个老印lead, 华人lead
: 都换成engineer, 然后华人就都走了。
|
h****e
发帖数: 2125 | 8 老中在美国职场还是要难混得多，情商不高英语太差，讨不了管理层的欢心
【在 x****o 的大作中提到】
: 很奇怪吗，中国职场里一样
: 只不过老刘一帮小白一样的
|
m******c
发帖数: 1202 | |
v******8
发帖数: 615 | |
c*********a
发帖数: 1 | 11 LZ的例子美帝各行业太多了，马工、传统行业、金融、HEALTH CARE。我昨天就说一代
老中整体很难，有人跳出来举例LISA SU/JENSON HUANG/ERIC YUAN，骂我是LOSER。NM
逻辑怎们学的，不懂普遍性和特例的关系啊，而且这正说明老中里的牛人只能创业。呵
呵，我等确实不才只是小小马内急。 |
I*****S
发帖数: 1805 | |
h****e
发帖数: 2125 | 13 这个版上脑残不少，不用和那些货一般见识。
NM
【在 c*********a 的大作中提到】
: LZ的例子美帝各行业太多了，马工、传统行业、金融、HEALTH CARE。我昨天就说一代
: 老中整体很难，有人跳出来举例LISA SU/JENSON HUANG/ERIC YUAN，骂我是LOSER。NM
: 逻辑怎们学的，不懂普遍性和特例的关系啊，而且这正说明老中里的牛人只能创业。呵
: 呵，我等确实不才只是小小马内急。
|
h****e
发帖数: 2125 | 14 字面意思，就是“天边的竹子”
【在 v******8 的大作中提到】
: 看的似懂非懂。
: ‘天竺’ 是什么意思 ？
|
r******t
发帖数: 8967 | 15 老中玩的转人事的都回国混了。不过这个A3 manager确实水平高。即能忽悠也能干活。 |
b**r
发帖数: 490 | 16 这是空降老板的基本套路，有时候拉新人打旧人达到了令人瞠目的地步。但是也没什么
大不了的，
无非就是老人走人而已，因为美国的同类就业机会还是很多的。有时老人割舍不下的 1
）是在公司多年的积累和储备，2）是自己走等于放弃了潜在的PACKAGE和一些福利。对
于 1），在空降老板的大力蹂躏下，公司已不是原来那个公司，也没啥可留念的了。所
以老人最好是被LAY OFF，拿PACKAGE走人，顺便休个长假。
回到那个空降天竺老板，他能被空降说明上面看中他，很难把他搞倒。华人只能从总体
上做高做强，改变一点传统思维：比方说过于注重技术，害怕被人说“任人唯亲”。。
。。
英语说不利索也没啥大不了的，嗓门大点显得自信点也可弥补
【在 h****e 的大作中提到】
: 空降老板一般都不傻，不会让老人有机会联合起来。最简单的strategy就是拉拢原来组
: 里相对的新人，打压那些水平一般但是牛逼轰轰的老人，孤立那些水平不错但是还在观
: 望的老人。
|
h****e
发帖数: 2125 | 17 很多都是被逼的，升不上去又不甘心一辈子就这样了，只能回国寻发展。老中还是情商
不高英文不行，不能像很多烙印那样舌灿莲花，轻轻松松几句话就能让别人如沐春风。
【在 r******t 的大作中提到】
: 老中玩的转人事的都回国混了。不过这个A3 manager确实水平高。即能忽悠也能干活。
|
s**********o
发帖数: 14359 | 18 既能干活又能管理的很少的吧，毕竟位置高了就不需要干具体活了
管理不只是“忽悠”，搞关系吹牛，还要有头脑，逻辑清楚，甚至人格魅力，
那种投机钻营的不少，但很累，不干亏心事，不怕鬼叫门，成天干亏心事
那点钱不赚也罢
【在 r******t 的大作中提到】
: 老中玩的转人事的都回国混了。不过这个A3 manager确实水平高。即能忽悠也能干活。
|
h****e
发帖数: 2125 | 19 科技公司的老中大部分都是书呆子变的，很多天生不是那种混社会的人，玩政治根本比
不了龙蛇混杂的烙印们。英文不利索很多时候是表象，不同的情境下不知道该说啥才是
根源。
1
【在 b**r 的大作中提到】
: 这是空降老板的基本套路，有时候拉新人打旧人达到了令人瞠目的地步。但是也没什么
: 大不了的，
: 无非就是老人走人而已，因为美国的同类就业机会还是很多的。有时老人割舍不下的 1
: ）是在公司多年的积累和储备，2）是自己走等于放弃了潜在的PACKAGE和一些福利。对
: 于 1），在空降老板的大力蹂躏下，公司已不是原来那个公司，也没啥可留念的了。所
: 以老人最好是被LAY OFF，拿PACKAGE走人，顺便休个长假。
: 回到那个空降天竺老板，他能被空降说明上面看中他，很难把他搞倒。华人只能从总体
: 上做高做强，改变一点传统思维：比方说过于注重技术，害怕被人说“任人唯亲”。。
: 。。
: 英语说不利索也没啥大不了的，嗓门大点显得自信点也可弥补
|
h****e
发帖数: 2125 | 20 manager只要保证手下人能出活就行了，比如文中的三哥lead
【在 s**********o 的大作中提到】
: 既能干活又能管理的很少的吧，毕竟位置高了就不需要干具体活了
: 管理不只是“忽悠”，搞关系吹牛，还要有头脑，逻辑清楚，甚至人格魅力，
: 那种投机钻营的不少，但很累，不干亏心事，不怕鬼叫门，成天干亏心事
: 那点钱不赚也罢
|
s**********o
发帖数: 14359 | 21 LEAD不懂技术的话问题会多多，就算自己不干，至少自己能干，
关键问题解决不了的时候，还要LEAD攻坚
【在 h****e 的大作中提到】
: manager只要保证手下人能出活就行了，比如文中的三哥lead
|
h****e
发帖数: 2125 | 22 你说的就是文中lz的白人老板，脏活累活他全包，上头还不待见他。
【在 s**********o 的大作中提到】
: LEAD不懂技术的话问题会多多，就算自己不干，至少自己能干，
: 关键问题解决不了的时候，还要LEAD攻坚
|
s**********o
发帖数: 14359 | 23 那就走人好了，自然有APPRECIATE的公司
公司的CULTURE很重要，有些公司轻视自己的技术管理人才，
这种又能干活又能MANAGE的人到哪里都很抢手的
【在 h****e 的大作中提到】
: 你说的就是文中lz的白人老板，脏活累活他全包，上头还不待见他。
|
h****e
发帖数: 2125 | 24 完全没觉得那个白人是个合格的管理人才，情商低的一逼
【在 s**********o 的大作中提到】
: 那就走人好了，自然有APPRECIATE的公司
: 公司的CULTURE很重要，有些公司轻视自己的技术管理人才，
: 这种又能干活又能MANAGE的人到哪里都很抢手的
|
s**********o
发帖数: 14359 | 25 那就适合小作坊，一个LEAD带两个干活的那种，
很多自己能干活的人对手下要求也就高
【在 h****e 的大作中提到】
: 完全没觉得那个白人是个合格的管理人才，情商低的一逼
|
h****e
发帖数: 2125 | 26 不知道抢credit替下属谋福利，谁给你好好干？时间长了都跑路了
【在 s**********o 的大作中提到】
: 那就适合小作坊，一个LEAD带两个干活的那种，
: 很多自己能干活的人对手下要求也就高
|
s**********o
发帖数: 14359 | 27 给CREDIT也照样跑路，在一个公司干不会涨多少工资，只能跳来跳去的
【在 h****e 的大作中提到】
: 不知道抢credit替下属谋福利，谁给你好好干？时间长了都跑路了
|
h****e
发帖数: 2125 | 28 划水一年就跑，和好好干三年再跑，还是很不一样的
【在 s**********o 的大作中提到】
: 给CREDIT也照样跑路，在一个公司干不会涨多少工资，只能跳来跳去的
|
s**********o
发帖数: 14359 | 29 跑不跑是市场决定的，你能找到好的工资高的就走，
福利多少一进公司就决定了，以后变化也不大
【在 h****e 的大作中提到】
: 划水一年就跑，和好好干三年再跑，还是很不一样的
|
h****e
发帖数: 2125 | 30 福利都是按你的title定的，职场人的升职加薪同样重要，放在简历上也好看。你跳来
跳去的一年换一份工，跳着跳着路就变窄了。
【在 s**********o 的大作中提到】
: 跑不跑是市场决定的，你能找到好的工资高的就走，
: 福利多少一进公司就决定了，以后变化也不大
|
s**********o
发帖数: 14359 | 31 公司内部升职涨不了几个工资，还是要靠跳槽，人才市场决定了工资高低，
他们给我升职我都不要，责任大啊，又涨不了几个钱，管人很费心的，
手下不高兴了就走人，成天面试招人也是一堆事。
【在 h****e 的大作中提到】
: 福利都是按你的title定的，职场人的升职加薪同样重要，放在简历上也好看。你跳来
: 跳去的一年换一份工，跳着跳着路就变窄了。
|
n********t
发帖数: 21 | |
h****e
发帖数: 2125 | 33 你咋这么轴呢，升了职后也没人说你不可以立刻跳槽，运气好的话你甚至可以跳到比升
职前高两级的职位。
【在 s**********o 的大作中提到】
: 公司内部升职涨不了几个工资，还是要靠跳槽，人才市场决定了工资高低，
: 他们给我升职我都不要，责任大啊，又涨不了几个钱，管人很费心的，
: 手下不高兴了就走人，成天面试招人也是一堆事。
|
b**e
发帖数: 3199 | 34 这种事情，如果已经知道董事会要重用阿三经理，难道不是一开始就跪舔阿三吗？
在大公司的斗争中，一定要站在胜利者的一边。
在大公司里，最没用的就是讲感情。最实用的就是保住位子，往上爬，拿大包裹。 |
h****e
发帖数: 2125 | 35 看文不仔细啊你：三哥lead入职时是在lz的邻组，本来是管不了lz的，lz舔他做啥？但
是人家三哥野心勃勃就是冲着高层去的，非常会玩政治有手腕。加上lz的老板极其不给
力，credit都被三哥组抢走，现在lz的原组都被炒了，新组并入三哥手下。
【在 b**e 的大作中提到】
: 这种事情，如果已经知道董事会要重用阿三经理，难道不是一开始就跪舔阿三吗？
: 在大公司的斗争中，一定要站在胜利者的一边。
: 在大公司里，最没用的就是讲感情。最实用的就是保住位子，往上爬，拿大包裹。
|
B*******O
发帖数: 543 | 36 这就是politic PUA技术
不难 多练就行
中国人的主要问题是从没练过这一套
【在 h****e 的大作中提到】
: “
: 在小公司做Sr，老板白人，只钻研技术干苦活累活，不爱讲。隔壁组空降在美无学位从
: 血汗工厂熬来美国天竺lead，不到两月和我们组抢项目，甚至让我们给他报进度。五月
: 他给他们组硬塞了俩天竺new grad无身份女，给他24h on call。我跟他硬刚3个月，虽
: 然保证了自己的WLB，但眼看好项目都被天竺lead截胡。我manager做缩头乌龟，甚至在
: 我跑路写document发给我们组，train他们组的新人，manager竟然让我发给天竺lead让
: 他们学习，真醉了。我走后俩月，另外俩Sr苦不堪言全走了，然后剩下的junior连锅端
: ，加上PM全被let go。然后天竺lead火速招人，哈哈哈哈。天竺lead在我走前花了两小
: 时劝我别走，说到了新公司肯定被欺负，没有voice，钱不是最重要机会最重要，钱经
: 常会有机会不常有。他准备给小公司大改革，他会掌权，他会给我机会展翅高飞，我走
|
B*******O
发帖数: 543 | 37 lisa jenson 都是台湾人
跟大陆人没有一毛钱关系
台湾人在情商和politic PUA能力上比大陆人强多了
NM
【在 c*********a 的大作中提到】
: LZ的例子美帝各行业太多了，马工、传统行业、金融、HEALTH CARE。我昨天就说一代
: 老中整体很难，有人跳出来举例LISA SU/JENSON HUANG/ERIC YUAN，骂我是LOSER。NM
: 逻辑怎们学的，不懂普遍性和特例的关系啊，而且这正说明老中里的牛人只能创业。呵
: 呵，我等确实不才只是小小马内急。
|
s**********o
发帖数: 14359 | 38 你国内来没多久吧,老惦记着升值加薪,我现在想的早点退休,
年轻人有抱负是好的,但也要脚踏实地,俺就不想什么LEAD
MANAGER,很累的,现在就挺好,跳也没有好的职位,工资
高的责任大不少,就多一两万,实在没意思
【在 h****e 的大作中提到】
: 你咋这么轴呢，升了职后也没人说你不可以立刻跳槽，运气好的话你甚至可以跳到比升
: 职前高两级的职位。
|
r*******r
发帖数: 2565 | 39 这种烙印领导很多，大公司里乌央乌央都是
所以这是一种列币驱逐良币，lz以前的老美老板才是正常的，tech公司需要的老板，但
现在这种人都被烙印挤走了
最后美国公司里一群烙印，也有小部分能出活，不和中国竞争就无所谓，很适合政府部
门，或者其他旱涝保收的公司 |
h****e
发帖数: 2125 | 40 不属实，女大和老黄都是有真本事的人，不是玩politics的。
他们能成功的原因有三：第一来的早，烙印还没有大量进入美国科技界；第二搞硬件，
平均难度远高于软件，烙印进入占领不易；第三他们还有老一辈人的奋斗精神，不像今
天的小台巴那样追求“小确幸”
【在 B*******O 的大作中提到】
: lisa jenson 都是台湾人
: 跟大陆人没有一毛钱关系
: 台湾人在情商和politic PUA能力上比大陆人强多了
:
: NM
|
B*******r
发帖数: 1 | 41 谢谢helpme
难得未明有这么高质量的帖子和讨论。
我也说说我的情况，大家给评判一下。
我老板也是空降，所以对技术和产品都不熟悉。
最近组里最senior的人走了，我以为会理所当然的我成为官方lead，但好像没宣布。
我们组有两个方向A和B
貌似现在我只管一个方向，老板把另一个方向B给了一个新人。
boss跟我说让我培训那个新人，指导，但很明显想我远离，只要是方向B的会就不会加
我，都是直接找新人。
老板也算非常依赖我。都是私下问我很多东西，然后他再说跟别人说”my
understanding is **”, 完全就是我给他讲解的，但是不refer说是我说的。
也依赖我做各种roadmap的规划，但不加我到规划的会议里，都是私下问。
他跟我说年底申请升职，有可能成也有可能不成。我有点担心方向B alone可能scope不
够。我本来想着scope A也给我，这样肯定够，然后再transfer 给新人。
我呆着主要是为了升职，如果不能升就不是那么有趣了。
我不明白他为啥不把方向A也给我，还不加我到会议里。或许他不喜欢我？只是暂时不
得不依赖我？ |
r******t
发帖数: 8967 | 42 现在讨论的是要是明天空降了这么个A3领导,你是跪舔还是走人?
【在 s**********o 的大作中提到】
: 你国内来没多久吧,老惦记着升值加薪,我现在想的早点退休,
: 年轻人有抱负是好的,但也要脚踏实地,俺就不想什么LEAD
: MANAGER,很累的,现在就挺好,跳也没有好的职位,工资
: 高的责任大不少,就多一两万,实在没意思
|
r******t
发帖数: 8967 | 43 先把A/B分清楚...
【在 B*******r 的大作中提到】
: 谢谢helpme
: 难得未明有这么高质量的帖子和讨论。
: 我也说说我的情况，大家给评判一下。
: 我老板也是空降，所以对技术和产品都不熟悉。
: 最近组里最senior的人走了，我以为会理所当然的我成为官方lead，但好像没宣布。
: 我们组有两个方向A和B
: 貌似现在我只管一个方向，老板把另一个方向B给了一个新人。
: boss跟我说让我培训那个新人，指导，但很明显想我远离，只要是方向B的会就不会加
: 我，都是直接找新人。
: 老板也算非常依赖我。都是私下问我很多东西，然后他再说跟别人说”my
|
r******t
发帖数: 8967 | 44 也不一定,取决于老板有没有权力让你升级. 有的地方HR权力很大 |
d*****l
发帖数: 8441 | 45 Great suggestions
【在 h****e 的大作中提到】
: 不属实，女大和老黄都是有真本事的人，不是玩politics的。
: 他们能成功的原因有三：第一来的早，烙印还没有大量进入美国科技界；第二搞硬件，
: 平均难度远高于软件，烙印进入占领不易；第三他们还有老一辈人的奋斗精神，不像今
: 天的小台巴那样追求“小确幸”
|
v***a
发帖数: 903 | 46 升旧人不如升新人
老板总不希望手下的根基比自己还深
【在 r******t 的大作中提到】
: 也不一定,取决于老板有没有权力让你升级. 有的地方HR权力很大
|
r******t
发帖数: 8967 | 47 要是新人能干旧人的活，那是完了。她组Senior刚走光，照理说老板正是困难的时候。
【在 v***a 的大作中提到】
: 升旧人不如升新人
: 老板总不希望手下的根基比自己还深
|
F**p
发帖数: 1046 | 48 千万不要以为你因为熟悉产品，就会被提拔。提拔是一个完全主观的行为。你没有和空
降的老板建立信任关系，不要有这样被提拔的想法。
问你东西信任你是以为他还不懂，懂了以后，你可能就边缘化了。
【在 B*******r 的大作中提到】
: 谢谢helpme
: 难得未明有这么高质量的帖子和讨论。
: 我也说说我的情况，大家给评判一下。
: 我老板也是空降，所以对技术和产品都不熟悉。
: 最近组里最senior的人走了，我以为会理所当然的我成为官方lead，但好像没宣布。
: 我们组有两个方向A和B
: 貌似现在我只管一个方向，老板把另一个方向B给了一个新人。
: boss跟我说让我培训那个新人，指导，但很明显想我远离，只要是方向B的会就不会加
: 我，都是直接找新人。
: 老板也算非常依赖我。都是私下问我很多东西，然后他再说跟别人说”my
|
N*****d
发帖数: 9872 | 49 一般三四年不升就换。换的越频繁位置越高。当然不是每个人都有跳槽的实力。 |
s**********o
发帖数: 14359 | 50 同意你这个说法，第一是公司利润增长了需要扩大生产
这时候会提拔有能力的；第二大批人才流失，公司为了
留住剩下的能人，才会有提拔，除此之外，不会因为
你能力强就提拔你，而且技术和管理本来就是两条线的，
从SR到LEAD是可以，去MANAGER/VP就不大可能
【在 F**p 的大作中提到】
: 千万不要以为你因为熟悉产品，就会被提拔。提拔是一个完全主观的行为。你没有和空
: 降的老板建立信任关系，不要有这样被提拔的想法。
: 问你东西信任你是以为他还不懂，懂了以后，你可能就边缘化了。
|
d*****g
发帖数: 978 | 51 他在你走之前想留你应该也是看重你，如果你有本事能搞好和天竺组的关系可以试试，
一开始忍辱负重，跪舔，后来有机会夺得高层赏识然后扶植自己的势力，不过感觉难度
很大，这个需要极有大局能力，作为一般资深技术人员，不太能做的到 |
h******k
发帖数: 13418 | 52 这就是个转帖吧，还言之凿凿？股班也真是江河日下
标题里是叔，贴里是个女的？
而且可能因为我是女的，他总在和我开会时嘲笑我们组非天竺族裔的男性小
伙伴，呵呵呵。我从他身上学到的：
【在 h****e 的大作中提到】
: “
: 在小公司做Sr，老板白人，只钻研技术干苦活累活，不爱讲。隔壁组空降在美无学位从
: 血汗工厂熬来美国天竺lead，不到两月和我们组抢项目，甚至让我们给他报进度。五月
: 他给他们组硬塞了俩天竺new grad无身份女，给他24h on call。我跟他硬刚3个月，虽
: 然保证了自己的WLB，但眼看好项目都被天竺lead截胡。我manager做缩头乌龟，甚至在
: 我跑路写document发给我们组，train他们组的新人，manager竟然让我发给天竺lead让
: 他们学习，真醉了。我走后俩月，另外俩Sr苦不堪言全走了，然后剩下的junior连锅端
: ，加上PM全被let go。然后天竺lead火速招人，哈哈哈哈。天竺lead在我走前花了两小
: 时劝我别走，说到了新公司肯定被欺负，没有voice，钱不是最重要机会最重要，钱经
: 常会有机会不常有。他准备给小公司大改革，他会掌权，他会给我机会展翅高飞，我走
|
l*******m
发帖数: 1096 | 53 你们不要把什么都想的复杂黑暗, 大家都是人。我们家黄脸婆，英语不好，胆子小，照
样手下好几个队伍。她就是脾气好，有一定亲和力。实事求是。一个女同事和她one on
one就抱怨怀不上孩子的烦恼。最后终于xxo后赶飞机怀上了。 |
u**l
发帖数: 35 | 54 记得以前有个老中lead把组里所有老中都开了，只留下了白人和印度人。这老中
manager姓马，名字里面有个垚字。不过人家有大腿抱，后来还去了狗家。
lead
【在 x*********3 的大作中提到】
: 我以前一个老中manager空降过来就开始提拔老印，一连提拔三个老印lead, 华人lead
: 都换成engineer, 然后华人就都走了。
|
F**p
发帖数: 1046 | 55 女生不一样的。
on
【在 l*******m 的大作中提到】
: 你们不要把什么都想的复杂黑暗, 大家都是人。我们家黄脸婆，英语不好，胆子小，照
: 样手下好几个队伍。她就是脾气好，有一定亲和力。实事求是。一个女同事和她one on
: one就抱怨怀不上孩子的烦恼。最后终于xxo后赶飞机怀上了。
|
v***a
发帖数: 903 | 56 那就看老板是啥人了。
有的人，在这种时候帮了她，就是她记恨你的理由。
【在 r******t 的大作中提到】
: 要是新人能干旧人的活，那是完了。她组Senior刚走光，照理说老板正是困难的时候。
|
h****e
发帖数: 2125 | 57 叔虽然对你的智商没啥期待，但是仍然被震惊了：那开头结尾的两大双引号，还不够让
你明白这是转帖？
【在 h******k 的大作中提到】
: 这就是个转帖吧，还言之凿凿？股班也真是江河日下
: 标题里是叔，贴里是个女的？
: 而且可能因为我是女的，他总在和我开会时嘲笑我们组非天竺族裔的男性小
: 伙伴，呵呵呵。我从他身上学到的：
|
h****e
发帖数: 2125 | 58 参考MIT每年亚男亚女的录取比例
on
【在 l*******m 的大作中提到】
: 你们不要把什么都想的复杂黑暗, 大家都是人。我们家黄脸婆，英语不好，胆子小，照
: 样手下好几个队伍。她就是脾气好，有一定亲和力。实事求是。一个女同事和她one on
: one就抱怨怀不上孩子的烦恼。最后终于xxo后赶飞机怀上了。
|
S***s
发帖数: 104 | 59 老中即便对混公司的理解达到这个程度也很难在竞争中获胜
1.英语和沟通普遍还是差点
2.难笼络抱团，即便做到人数也不如天竺军团
3.获得异族团体和上层赏识更困难
别说老中，烙印军团这种战术在很多地方碾压大部分白人群体
目前的情况是得等别的族裔受害不浅之后认识到老中群体不错可以结盟
再则此类烙印混法混得好的地方基本是企业文化毒窝，能挪早挪早好加速主义
反过来观察，会发现这种地方技术已不重要，专注技术的也没地位，混子的舞台
【在 h****e 的大作中提到】
: 很多老中不知道美国大企业的游戏该怎么玩，还成天担心被人投诉任人唯亲啥的，挺
: stupid的。当然，现在也确实有老美开始file lawsuit against天竺经理的了
:
: lead
|
b**x
发帖数: 18 | 60 我的智商也不行。看到这里才知道是转贴。你双引号前后没有主语。而且标题主语是你
，我理解成是你说的话。有歧义。
"
引号最基本的用法是引用，引用包括直接引用和间接引用。直接引用是把人所说的话完
整地记录下来，分三种情形，例如：
1) 丫姑折断几枝扔下来，边叫我的小名儿边说①：“先喂饱你！”
2）“哎呀，真是美极了！”皇帝说②，“我十分满意！”
3）“怕什么！海的美就在这里！”我说道③。
说明：例1）是说话人在前，说话在后的情形，例2）是说话人在中间，此前此后都是他
说的话的情形，例3）是说话人在后面，前面是他所说的话。上述三个例句中的①②③
处分别用冒号、逗号和句号，这是由引号所引发的固定搭配，不能变动。
"
https://baike.baidu.com/item/%E5%BC%95%E5%8F%B7/998963
【在 h****e 的大作中提到】
: 叔虽然对你的智商没啥期待，但是仍然被震惊了：那开头结尾的两大双引号，还不够让
: 你明白这是转帖？
|
M*********g
发帖数: 1 | 61 牛
【在 h****e 的大作中提到】
: “
: 在小公司做Sr，老板白人，只钻研技术干苦活累活，不爱讲。隔壁组空降在美无学位从
: 血汗工厂熬来美国天竺lead，不到两月和我们组抢项目，甚至让我们给他报进度。五月
: 他给他们组硬塞了俩天竺new grad无身份女，给他24h on call。我跟他硬刚3个月，虽
: 然保证了自己的WLB，但眼看好项目都被天竺lead截胡。我manager做缩头乌龟，甚至在
: 我跑路写document发给我们组，train他们组的新人，manager竟然让我发给天竺lead让
: 他们学习，真醉了。我走后俩月，另外俩Sr苦不堪言全走了，然后剩下的junior连锅端
: ，加上PM全被let go。然后天竺lead火速招人，哈哈哈哈。天竺lead在我走前花了两小
: 时劝我别走，说到了新公司肯定被欺负，没有voice，钱不是最重要机会最重要，钱经
: 常会有机会不常有。他准备给小公司大改革，他会掌权，他会给我机会展翅高飞，我走
|
n********t
发帖数: 21 | 62 又一个台吹
烙印在硬件领域不容易混，intel的印度高管不是去年被炒了嘛。印度在半导体和集成
电路的人才比中国大陆实力还差，自然限制了他们的硬实力，爬不上去。越硬的地方烙
印越难混。
台湾来的，卡位得早，很多自己都当了公司老板。不代表以后美国不扶植一批实力上来
的印度人把他们给换掉。
【在 B*******O 的大作中提到】
: lisa jenson 都是台湾人
: 跟大陆人没有一毛钱关系
: 台湾人在情商和politic PUA能力上比大陆人强多了
:
: NM
|
p*********r
发帖数: 7944 | |
F**********1
发帖数: 55 | 64 股版台吹特别多 不知道怎么回事
【在 n********t 的大作中提到】
: 又一个台吹
: 烙印在硬件领域不容易混，intel的印度高管不是去年被炒了嘛。印度在半导体和集成
: 电路的人才比中国大陆实力还差，自然限制了他们的硬实力，爬不上去。越硬的地方烙
: 印越难混。
: 台湾来的，卡位得早，很多自己都当了公司老板。不代表以后美国不扶植一批实力上来
: 的印度人把他们给换掉。
|
c*******v
发帖数: 2599 | 65 这都什么胡扯八道。看两行觉得很弱智就没看了。
任何一个公司都是要赚钱的。这个帖子的作者的常识部分被切除了，成了一个戏精。
好好的基本知识不考虑。
琢磨些鸡毛蒜皮。
过去二十年，于华人而言，走到VP/Director的捷径是与内地以及国内的大厂客户搞好
关系。
往后二十年怎么样，大家自己去思考。
软件这块，客户也都是印度人印度公司。
所以华人上升之空间确实有限。
但是你仍然可以和客户走好关系。
这与种族无关。只要是公司，这都是基本的东西。
于经营而论，
不看自己所在组的现金流，利润，profit，琢磨这些等而下之的东西，
毫无意义。----这和看股票的道理一样。季度财务情况都不会分析，琢磨什么VP/
Director
那就是编故事。
于人脉而言，绝大多数东土人连与其他族人吃饭聊天打球都不会。
一堆堆老中在食堂天天聚集，这能怪谁。
【在 h****e 的大作中提到】
: “
: 在小公司做Sr，老板白人，只钻研技术干苦活累活，不爱讲。隔壁组空降在美无学位从
: 血汗工厂熬来美国天竺lead，不到两月和我们组抢项目，甚至让我们给他报进度。五月
: 他给他们组硬塞了俩天竺new grad无身份女，给他24h on call。我跟他硬刚3个月，虽
: 然保证了自己的WLB，但眼看好项目都被天竺lead截胡。我manager做缩头乌龟，甚至在
: 我跑路写document发给我们组，train他们组的新人，manager竟然让我发给天竺lead让
: 他们学习，真醉了。我走后俩月，另外俩Sr苦不堪言全走了，然后剩下的junior连锅端
: ，加上PM全被let go。然后天竺lead火速招人，哈哈哈哈。天竺lead在我走前花了两小
: 时劝我别走，说到了新公司肯定被欺负，没有voice，钱不是最重要机会最重要，钱经
: 常会有机会不常有。他准备给小公司大改革，他会掌权，他会给我机会展翅高飞，我走
|
c*******v
发帖数: 2599 | 66 你没查过半导体公司对东土的销售额占比吧？
2015年的贴你看下就明白了。
半导体华人占优势，压根不是什么实力人才的问题。
就是因为台湾以及内地大陆的客户多。
有的director/VP其实相当于大陆客户派过来的类似。
有的还可能是同一波投资支持的。
东土之前高通的总裁退休不就去了小米么。
这都是一伙的，开始就说好的。
【在 n********t 的大作中提到】
: 又一个台吹
: 烙印在硬件领域不容易混，intel的印度高管不是去年被炒了嘛。印度在半导体和集成
: 电路的人才比中国大陆实力还差，自然限制了他们的硬实力，爬不上去。越硬的地方烙
: 印越难混。
: 台湾来的，卡位得早，很多自己都当了公司老板。不代表以后美国不扶植一批实力上来
: 的印度人把他们给换掉。
|
c*******v
发帖数: 2599 | 67 台湾是美国的传统盟友。
【在 F**********1 的大作中提到】
: 股版台吹特别多 不知道怎么回事
|
q******1
发帖数: 2 | 68 错，只能说台湾人PUA能力比大陆留学生出身的强。大陆会搞政治的人比台湾牛多了，
只是都在党内窝着.如果你是信奉与人斗其乐无穷的人，你绝对不会出国。
【在 B*******O 的大作中提到】
: lisa jenson 都是台湾人
: 跟大陆人没有一毛钱关系
: 台湾人在情商和politic PUA能力上比大陆人强多了
:
: NM
|
c*******v
发帖数: 2599 | 69 开公司是要赚钱的。
哪有那么多政治。
表面上你看到的是公司政治，
其实压根往往不是那么回事。
懂政治，本身就是能卖货的前提条件。
这两件事同时发生，让你误以为公司里升上去靠的是政治。
这有个coorelate与causal的分别。
我认为美国公司没有超出格林厄姆书里面讲的原理的。
工作也好，炒股也好。琢磨些蝇营狗苟，那是舍近求远。
【在 q******1 的大作中提到】
: 错，只能说台湾人PUA能力比大陆留学生出身的强。大陆会搞政治的人比台湾牛多了，
: 只是都在党内窝着.如果你是信奉与人斗其乐无穷的人，你绝对不会出国。
|
h****e
发帖数: 2125 | 70 sigh，老顾的智商一如既往的不在线哪。这么多人看贴回贴，大家都知道原文的主角是
天竺lead，只有你觉得是那个中国女生。
【在 c*******v 的大作中提到】
: 这都什么胡扯八道。看两行觉得很弱智就没看了。
: 任何一个公司都是要赚钱的。这个帖子的作者的常识部分被切除了，成了一个戏精。
: 好好的基本知识不考虑。
: 琢磨些鸡毛蒜皮。
: 过去二十年，于华人而言，走到VP/Director的捷径是与内地以及国内的大厂客户搞好
: 关系。
: 往后二十年怎么样，大家自己去思考。
: 软件这块，客户也都是印度人印度公司。
: 所以华人上升之空间确实有限。
: 但是你仍然可以和客户走好关系。
|
w**********a
发帖数: 10 | 71 天天琢磨共匪遗传的孙子兵法，平庸，胸无大志，所谓精英不成气候 |
g****t
发帖数: 31659 | 72 "
在小公司做Sr，老板白人，只钻研技术干苦活累活，不爱讲。隔壁组空降在美无学位从
血汗工厂熬来美国天竺lead，不到两月和我们组抢项目，"
这难道不是小公司两个组之间发生的故事？
“大厂”二字如何可以被制造出来？
我看贴与看代码差不多。看字符串发生和替换的。
这是个小公司对不对，没parse错吧？
所以标题与内容有逻辑矛盾。大厂二字出不来。
【在 h****e 的大作中提到】
: sigh，老顾的智商一如既往的不在线哪。这么多人看贴回贴，大家都知道原文的主角是
: 天竺lead，只有你觉得是那个中国女生。
|
h****e
发帖数: 2125 | 73 “我前老板在公司贡献16年，资深元老，但比起天竺lead在各大血汗工厂摸爬滚打多年
能吹能造，他就情商小白技术大牛一个。”
你意识到自己智商的问题了么？？
【在 g****t 的大作中提到】
: "
: 在小公司做Sr，老板白人，只钻研技术干苦活累活，不爱讲。隔壁组空降在美无学位从
: 血汗工厂熬来美国天竺lead，不到两月和我们组抢项目，"
: 这难道不是小公司两个组之间发生的故事？
: “大厂”二字如何可以被制造出来？
: 我看贴与看代码差不多。看字符串发生和替换的。
: 这是个小公司对不对，没parse错吧？
: 所以标题与内容有逻辑矛盾。大厂二字出不来。
|
g****t
发帖数: 31659 | 74 这个小公司的印度lead，之前在“各大血汗工厂”，指的是互联网大厂么？
多半是印度大外包公司，wipro那种。
其不可能是互联网大厂的VP。不然去小公司跟小组的manager斗什么呢。
【在 h****e 的大作中提到】
: “我前老板在公司贡献16年，资深元老，但比起天竺lead在各大血汗工厂摸爬滚打多年
: 能吹能造，他就情商小白技术大牛一个。”
: 你意识到自己智商的问题了么？？
|
h****e
发帖数: 2125 | 75 被打脸“没有大厂”之后，又开始质疑是啥大厂，以及人家在大厂是啥title了？
你适合写程序吗？
【在 g****t 的大作中提到】
: 这个小公司的印度lead，之前在“各大血汗工厂”，指的是互联网大厂么？
: 多半是印度大外包公司，wipro那种。
: 其不可能是互联网大厂的VP。不然去小公司跟小组的manager斗什么呢。
|
g****t
发帖数: 31659 | 76 ”各大血汗工厂“跟程序员版平日指的“大厂”是一回事么？
我的答案是NO。
这个贴作者脑子一盆浆糊。不适合写程序。
你不信无所谓。
wipro的CTO我前几天还开会呢。
太知道这个作者遇到的是哪种人了。
【在 h****e 的大作中提到】
: 被打脸“没有大厂”之后，又开始质疑是啥大厂，以及人家在大厂是啥title了？
: 你适合写程序吗？
|
h****e
发帖数: 2125 | 77 我觉得那女生年纪轻轻却十分成熟，把天竺lead的手段看的清清楚楚，不被他蛊惑。
至于和wipro的CTO开会啥的，你自己开心就好。反正我之前只听说过塔塔，根本不知道
还有这么个公司。
【在 g****t 的大作中提到】
: ”各大血汗工厂“跟程序员版平日指的“大厂”是一回事么？
: 我的答案是NO。
: 这个贴作者脑子一盆浆糊。不适合写程序。
: 你不信无所谓。
: wipro的CTO我前几天还开会呢。
: 太知道这个作者遇到的是哪种人了。
|
n********t
发帖数: 21 | 78 美国社会也不尊重白nerd。拿黄金当废铜。
【在 h****e 的大作中提到】
: “我前老板在公司贡献16年，资深元老，但比起天竺lead在各大血汗工厂摸爬滚打多年
: 能吹能造，他就情商小白技术大牛一个。”
: 你意识到自己智商的问题了么？？
|
h****e
发帖数: 2125 | 79 美国社会如果有尊重nerd的文化，亚男也不会混的这么惨。
美国人最讲包装，aka presentation。大公司里politics严重，MBA派掌权，能干的不
如会吹的，智商高的不如个子高的。
【在 n********t 的大作中提到】
: 美国社会也不尊重白nerd。拿黄金当废铜。
|
g****t
发帖数: 31659 | 80 先说清楚一点。咱们说的“大厂”指的是FANG,MSFT之类的公司。
没有人认为这些公司是血汗公司，这个同意吧？
哪个大厂的VP/Director没有美国学位，也许有，但是必然很罕见。
这个贴里面说的所谓印度lead,显然是印度icc里的VP/Director之类的。
就是印度本部熬出来的包工头。
这作者成熟个啥。刷题拿包去大厂不好么。
时间都花在鸡毛蒜皮的事情上，跟包工头斗划得来么。
正是因为天天琢磨包工头吃啥的，所以才越来越蠢。
简单的事情搞复杂，
还觉得这些鸡毛蒜皮很高级。所以我说作者不适合写程序。
适合的，早就知道刷题拿包了。
【在 h****e 的大作中提到】
: 我觉得那女生年纪轻轻却十分成熟，把天竺lead的手段看的清清楚楚，不被他蛊惑。
: 至于和wipro的CTO开会啥的，你自己开心就好。反正我之前只听说过塔塔，根本不知道
: 还有这么个公司。
|
g****t
发帖数: 31659 | 81 不是不尊重nerd。
是因为软件客户关系都是印度的。
半导体这块，例如你是华为认可的。
那在美国大的半导体公司当个product manager轻松。
一年几亿美元销售额有了。
领导是傻的么。
反过来，你贡献不了产值和利润。nerd又如何呢？
【在 n********t 的大作中提到】
: 美国社会也不尊重白nerd。拿黄金当废铜。
|
h****e
发帖数: 2125 | 82 我不觉得icc里有啥血汗工厂，给钱不够多，烙印才不会给你玩命干。工业界的血汗大
厂，无非苹果亚麻脸书那几家。
原文里的女生已经跳槽了，跳走了之后才写了这篇回忆录，感慨一下天竺lead在公司玩
politics夺权的手段。哪里蠢了？
【在 g****t 的大作中提到】
: 先说清楚一点。咱们说的“大厂”指的是FANG,MSFT之类的公司。
: 没有人认为这些公司是血汗公司，这个同意吧？
: 哪个大厂的VP/Director没有美国学位，也许有，但是必然很罕见。
: 这个贴里面说的所谓印度lead,显然是印度icc里的VP/Director之类的。
: 就是印度本部熬出来的包工头。
: 这作者成熟个啥。刷题拿包去大厂不好么。
: 时间都花在鸡毛蒜皮的事情上，跟包工头斗划得来么。
: 正是因为天天琢磨包工头吃啥的，所以才越来越蠢。
: 简单的事情搞复杂，
: 还觉得这些鸡毛蒜皮很高级。所以我说作者不适合写程序。
|
g****t
发帖数: 31659 | 83 icc在印度巨多人。不少都是开着摄像头监控呢。比中国有过之而无不及。
在美国的icc那也是不少人起早贪黑熬绿卡。有的h1b都不给你申请。
他说的这个lead没有美国学位。credit一多半就是印度本部-美国本部一路熬出来的
包工头。与东土早期建筑工地的监工没多大区别。
Apple,amazon之类的算啥血汗工厂。程序员版有这个说法么？ICC可是十多年前就臭了。
【在 h****e 的大作中提到】
: 我不觉得icc里有啥血汗工厂，给钱不够多，烙印才不会给你玩命干。工业界的血汗大
: 厂，无非苹果亚麻脸书那几家。
: 原文里的女生已经跳槽了，跳走了之后才写了这篇回忆录，感慨一下天竺lead在公司玩
: politics夺权的手段。哪里蠢了？
|
h****e
发帖数: 2125 | 84 Apple和Amazon不算血汗工厂？？？你还是好好设计你的电源去吧
了。
【在 g****t 的大作中提到】
: icc在印度巨多人。不少都是开着摄像头监控呢。比中国有过之而无不及。
: 在美国的icc那也是不少人起早贪黑熬绿卡。有的h1b都不给你申请。
: 他说的这个lead没有美国学位。credit一多半就是印度本部-美国本部一路熬出来的
: 包工头。与东土早期建筑工地的监工没多大区别。
: Apple,amazon之类的算啥血汗工厂。程序员版有这个说法么？ICC可是十多年前就臭了。
|
g****t
发帖数: 31659 | 85 就算你个人认为apple,amzon算血汗工厂。
goog,msft。。。。。。呢？
“血汗工厂”与“大厂”这两个集合完全不match,这是个fact。
瞎抬扛有什么用。
【在 h****e 的大作中提到】
: Apple和Amazon不算血汗工厂？？？你还是好好设计你的电源去吧
:
: 了。
|
h****e
发帖数: 2125 | 86 GOOG/MSFT著名的养老公司，当然不是血汗大厂。
【在 g****t 的大作中提到】
: 就算你个人认为apple,amzon算血汗工厂。
: goog,msft。。。。。。呢？
: “血汗工厂”与“大厂”这两个集合完全不match,这是个fact。
: 瞎抬扛有什么用。
|
g****t
发帖数: 31659 | 87 血汗工厂都是指的icc。
不信你查查多年前h1b版，还有job版就知道了。
近年来所谓的大厂是另一回事。
【在 h****e 的大作中提到】
: GOOG/MSFT著名的养老公司，当然不是血汗大厂。
|
h****e
发帖数: 2125 | 88 还是设计电源比较适合你
【在 g****t 的大作中提到】
: 血汗工厂都是指的icc。
: 不信你查查多年前h1b版，还有job版就知道了。
: 近年来所谓的大厂是另一回事。
|
c*******v
发帖数: 2599 | 89 “血汗工厂”与“大厂”这两个集合不match,这是个fact。
与或非交并补都弄不清楚的人，能适合做程序员？
设计电源怎么了。80%的可能你现在的手机和电脑里有我X年前的
的电源管理code。
【在 h****e 的大作中提到】
: 还是设计电源比较适合你
|
h******k
发帖数: 13418 | 90 继续装X，说的是你弄个转帖还一副人生导师的鸟样
拿着偷来的帖子，一副第一人称唾沫横飞，胡扯八道的画风
你这水平也配谈智商
【在 h****e 的大作中提到】
: 叔虽然对你的智商没啥期待，但是仍然被震惊了：那开头结尾的两大双引号，还不够让
: 你明白这是转帖？
|
g*******8
发帖数: 1 | 91 这是个屁的大厂，还大厂VP；不就是小公司manager内斗么 |
h****e
发帖数: 2125 | 92 第一，天竺lead混过血汗工厂，从天竺直接调来美国总部，貌似亚麻；
第二，就算他自己没在大厂混到过VP，他的种种手段大厂的VP只会玩的更溜更黑。看文
要懂得体会精髓；
【在 g*******8 的大作中提到】
: 这是个屁的大厂，还大厂VP；不就是小公司manager内斗么
|
