B*******r
发帖数: 1 | 1 谢谢helpme
难得未明有这么高质量的帖子和讨论。
我也说说我的情况，大家给评判一下。
我老板也是空降，所以对技术和产品都不熟悉。
最近组里最senior的人走了，我以为会理所当然的我成为官方lead，但好像没宣布。
我们组有两个方向A和B
貌似现在我只管一个方向，老板把另一个方向B给了一个新人。
boss跟我说让我培训那个新人，指导，但很明显想我远离，只要是方向B的会就不会加
我，都是直接找新人。
老板也算非常依赖我。都是私下问我很多东西，然后他再说跟别人说”my
understanding is **”, 完全就是我给他讲解的，但是不refer说是我说的。
也依赖我做各种roadmap的规划，但不加我到规划的会议里，都是私下问。
他跟我说年底申请升职，有可能成也有可能不成。我有点担心方向B alone可能scope不
够。我本来想着scope A也给我，这样肯定够，然后再transfer 给新人。
我呆着主要是为了升职，如果不能升就不是那么有趣了。
我不明白他为啥不把方向A也给我，还不加我到会议里。或许他不喜欢我？只是暂时不
得不依赖我？ |
c*********a
发帖数: 1 | 2 已过来人告诉你，你没戏了，赶紧找下家如果能升值的话，要不就骑驴找马。另外，在
WORKPLACE不要对任何人掏心掏肺，要有保留 |
B*******r
发帖数: 1 | 3 能解释一下为什么没戏了吗？
我有种感觉他在排斥我。 但不明白为什么
: 已过来人告诉你，你没戏了，赶紧找下家如果能升值的话，要不就骑驴找马。另
外，在
: WORKPLACE不要对任何人掏心掏肺，要有保留
【在 c*********a 的大作中提到】
: 已过来人告诉你，你没戏了，赶紧找下家如果能升值的话，要不就骑驴找马。另外，在
: WORKPLACE不要对任何人掏心掏肺，要有保留
|
h****e
发帖数: 2125 | 4 根据你所说的，我不觉得你老板真的想把你提成lead：第一，他把本来属于你的活分给
别人做，减低对你的依赖程度；第二，对外交流的时候他不给你credit，不想让你名声
在外。
你现在可以做的就是和他schedule一个很正式的meeting，先表表衷心，告诉他你想在
他手下好好干。然后说你现在很想升职，问他你还需要做些什么才能达到这个目标。如
果他肯和你好好详谈，就还有希望，你可以和他一起做个document，上面列几个
milestone啥的。如果他支支吾吾顾左右而言他，或者扯一堆客观理由，你就不用指望
了，立刻开始刷题找工作。无论A还是B方向你装装样子对付一下就好了，只要在找到新
工作前不被PIP就行了
【在 B*******r 的大作中提到】
: 谢谢helpme
: 难得未明有这么高质量的帖子和讨论。
: 我也说说我的情况，大家给评判一下。
: 我老板也是空降，所以对技术和产品都不熟悉。
: 最近组里最senior的人走了，我以为会理所当然的我成为官方lead，但好像没宣布。
: 我们组有两个方向A和B
: 貌似现在我只管一个方向，老板把另一个方向B给了一个新人。
: boss跟我说让我培训那个新人，指导，但很明显想我远离，只要是方向B的会就不会加
: 我，都是直接找新人。
: 老板也算非常依赖我。都是私下问我很多东西，然后他再说跟别人说”my
|
h****e
发帖数: 2125 | 5 他想要掌控整个组，但不想依赖你来达成；组里要么没有二老板，要么二老板是他的心
腹。你在组里比他资格老，技术强，他不知道能不能掌控你，没法拿你当心腹。
【在 B*******r 的大作中提到】
: 能解释一下为什么没戏了吗？
: 我有种感觉他在排斥我。 但不明白为什么
:
:
: 已过来人告诉你，你没戏了，赶紧找下家如果能升值的话，要不就骑驴找马。另
: 外，在
:
: WORKPLACE不要对任何人掏心掏肺，要有保留
:
|
e**c
发帖数: 195 | 6 赶快找下家吧。
你们组里最senior的人为什么要走？空降老板容不下他吧。现在你成了最senior的，空
降老板会容得下你？
他现在做的事情就是限制你的权限（不让你染指方向b），同时慢慢把你的方向a的东西
套过去在方向a
上面架空你，等他情况熟悉了你pip的日子就到了。现在这个时候都已经把你升职可能
不成这种丑话说
出来了，说明他对此事完全没有诚意。
你老板什么人种？貌似搞政治有一手。
【在 B*******r 的大作中提到】
: 谢谢helpme
: 难得未明有这么高质量的帖子和讨论。
: 我也说说我的情况，大家给评判一下。
: 我老板也是空降，所以对技术和产品都不熟悉。
: 最近组里最senior的人走了，我以为会理所当然的我成为官方lead，但好像没宣布。
: 我们组有两个方向A和B
: 貌似现在我只管一个方向，老板把另一个方向B给了一个新人。
: boss跟我说让我培训那个新人，指导，但很明显想我远离，只要是方向B的会就不会加
: 我，都是直接找新人。
: 老板也算非常依赖我。都是私下问我很多东西，然后他再说跟别人说”my
|
l********4
发帖数: 33 | 7 你知道老板很依赖你，你老板也知道他很依赖你，所以想培养一个新人，很自然的事没
啥问题。最大的问题是你跟你老板的沟通似乎出现了问题，比如新人带起来以后你是个
什么地位，你是否还是老板身边的红人，老板是在重点考察你还是在考察新人，以后升
职加薪有没有你的份。
没搞明白这个的话最好早点搞明白，别给人做了嫁衣裳而不自知。 |
B*******r
发帖数: 1 | 8 我非常困惑他为啥要这么做？
我对他很好啊
他有时候压力太大 情绪meltdown, 我私下提醒过几次他care自己的well being. 得罪
他了？ 我是真的care他。
也不觉得他是坏人，所以才觉得非常奇怪。
我一般有什么feedbsck都直说，莫非得罪他了？ 其实都是为了他的成长，要不他根本
没意识到一些问题。
: 赶快找下家吧。
: 你们组里最senior的人为什么要走？空降老板容不下他吧。现在你成了最senior
的，空
: 降老板会容得下你？
: 他现在做的事情就是限制你的权限（不让你染指方向b），同时慢慢把你的方向a
的东西
: 套过去在方向a
: 上面架空你，等他情况熟悉了你pip的日子就到了。现在这个时候都已经把你升
职可能
: 不成这种丑话说
: 出来了，说明他对此事完全没有诚意。
: 你老板什么人种？貌似搞政治有一手。
【在 e**c 的大作中提到】
: 赶快找下家吧。
: 你们组里最senior的人为什么要走？空降老板容不下他吧。现在你成了最senior的，空
: 降老板会容得下你？
: 他现在做的事情就是限制你的权限（不让你染指方向b），同时慢慢把你的方向a的东西
: 套过去在方向a
: 上面架空你，等他情况熟悉了你pip的日子就到了。现在这个时候都已经把你升职可能
: 不成这种丑话说
: 出来了，说明他对此事完全没有诚意。
: 你老板什么人种？貌似搞政治有一手。
|
B*******r
发帖数: 1 | 9 “ 比如新人带起来以后你是个什么地位，你是否还是老板身边的红人，老板是在重点
考察你还是在考察新人，以后升职加薪有没有你的份。”
我怎么问这些问题啊？ 直接说？
新人也很好，不够性格不够强势，特别听他的话，就是温顺的绵羊，无法独立的思考，
我不太觉得新人能替代我。
: 你知道老板很依赖你，你老板也知道他很依赖你，所以想培养一个新人，很自然
的事没
: 啥问题。最大的问题是你跟你老板的沟通似乎出现了问题，比如新人带起来以后
你是个
: 什么地位，你是否还是老板身边的红人，老板是在重点考察你还是在考察新人，
以后升
: 职加薪有没有你的份。
: 没搞明白这个的话最好早点搞明白，别给人做了嫁衣裳而不自知。
【在 l********4 的大作中提到】
: 你知道老板很依赖你，你老板也知道他很依赖你，所以想培养一个新人，很自然的事没
: 啥问题。最大的问题是你跟你老板的沟通似乎出现了问题，比如新人带起来以后你是个
: 什么地位，你是否还是老板身边的红人，老板是在重点考察你还是在考察新人，以后升
: 职加薪有没有你的份。
: 没搞明白这个的话最好早点搞明白，别给人做了嫁衣裳而不自知。
|
L**********y
发帖数: 1 | |
B*Q
发帖数: 25729 | 11 刷
转
当初我在一个小公司蜗居时
也有这样的新老板
表面上对我恭恭敬敬
但是好活都分给另一个根基很浅的新人
明显是怕搞不定我
不过我当时已经刷好题准备去大厂了
不care |
h****e
发帖数: 2125 | 12 你应该尽力帮他分担工作压力，而不是提醒他注意身体或者关心他的成长，你不是他哥
们，更不是他爸。老人想成为空降老板的心腹是很难的，那需要双方的人性都很好。空
降老板害怕老人防着老人都是很正常的，因为人心隔肚皮。
你现在就和他摊开了说你想要升职，潜台词就是如果他目前还比较依赖你的话，就得尽
量满足你的合理要求。看看结局是双赢，还是双输。
senior
【在 B*******r 的大作中提到】
: 我非常困惑他为啥要这么做？
: 我对他很好啊
: 他有时候压力太大 情绪meltdown, 我私下提醒过几次他care自己的well being. 得罪
: 他了？ 我是真的care他。
: 也不觉得他是坏人，所以才觉得非常奇怪。
: 我一般有什么feedbsck都直说，莫非得罪他了？ 其实都是为了他的成长，要不他根本
: 没意识到一些问题。
:
:
: 赶快找下家吧。
:
: 你们组里最senior的人为什么要走？空降老板容不下他吧。现在你成了最senior
|
e**c
发帖数: 195 | 13 自己想象一下吧，目前这种状况可持续吗，半年以后会怎么样。
【在 B*******r 的大作中提到】
: “ 比如新人带起来以后你是个什么地位，你是否还是老板身边的红人，老板是在重点
: 考察你还是在考察新人，以后升职加薪有没有你的份。”
: 我怎么问这些问题啊？ 直接说？
: 新人也很好，不够性格不够强势，特别听他的话，就是温顺的绵羊，无法独立的思考，
: 我不太觉得新人能替代我。
:
:
: 你知道老板很依赖你，你老板也知道他很依赖你，所以想培养一个新人，很自然
: 的事没
:
: 啥问题。最大的问题是你跟你老板的沟通似乎出现了问题，比如新人带起来以后
: 你是个
|
a*******g
发帖数: 3500 | 14 肯定是被开走人啊。。。
这老板不搞掉几个怎么立威
: 自己想象一下吧，目前这种状况可持续吗，半年以后会怎么样。
【在 e**c 的大作中提到】
: 自己想象一下吧，目前这种状况可持续吗，半年以后会怎么样。
|
h****e
发帖数: 2125 | 15 这还看不明白吗？他就是要找个听话的新人来培养成心腹，至少能制衡你。心腹可以自
己成长，也可以招牛人under him，取代你就不是什么难事了。
你这新老板是老中还是烙印？
【在 B*******r 的大作中提到】
: “ 比如新人带起来以后你是个什么地位，你是否还是老板身边的红人，老板是在重点
: 考察你还是在考察新人，以后升职加薪有没有你的份。”
: 我怎么问这些问题啊？ 直接说？
: 新人也很好，不够性格不够强势，特别听他的话，就是温顺的绵羊，无法独立的思考，
: 我不太觉得新人能替代我。
:
:
: 你知道老板很依赖你，你老板也知道他很依赖你，所以想培养一个新人，很自然
: 的事没
:
: 啥问题。最大的问题是你跟你老板的沟通似乎出现了问题，比如新人带起来以后
: 你是个
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i*****9
发帖数: 3157 | 16 你没戏
【在 B*******r 的大作中提到】
: 谢谢helpme
: 难得未明有这么高质量的帖子和讨论。
: 我也说说我的情况，大家给评判一下。
: 我老板也是空降，所以对技术和产品都不熟悉。
: 最近组里最senior的人走了，我以为会理所当然的我成为官方lead，但好像没宣布。
: 我们组有两个方向A和B
: 貌似现在我只管一个方向，老板把另一个方向B给了一个新人。
: boss跟我说让我培训那个新人，指导，但很明显想我远离，只要是方向B的会就不会加
: 我，都是直接找新人。
: 老板也算非常依赖我。都是私下问我很多东西，然后他再说跟别人说”my
|
v***a
发帖数: 903 | 17 他没有说，所以应该是老中吧
【在 h****e 的大作中提到】
: 这还看不明白吗？他就是要找个听话的新人来培养成心腹，至少能制衡你。心腹可以自
: 己成长，也可以招牛人under him，取代你就不是什么难事了。
: 你这新老板是老中还是烙印？
|
B*******r
发帖数: 1 | 18 好的
他之前说过几次升职，应该会提交。
他perf review写的也比较好，升应该没什么太大的问题。
他说我是”functioning as the default lead” 这是啥意思？
: 你应该尽力帮他分担工作压力，而不是提醒他注意身体或者关心他的成长，你不
是他哥
: 们，更不是他爸。老人想成为空降老板的心腹是很难的，那需要双方的人性都很
好。空
: 降老板害怕老人防着老人都是很正常的，因为人心隔肚皮。
: 你现在就和他摊开了说你想要升职，潜台词就是如果他目前还比较依赖你的话，
就得尽
: 量满足你的合理要求。看看结局是双赢，还是双输。
: senior
【在 h****e 的大作中提到】
: 这还看不明白吗？他就是要找个听话的新人来培养成心腹，至少能制衡你。心腹可以自
: 己成长，也可以招牛人under him，取代你就不是什么难事了。
: 你这新老板是老中还是烙印？
|
l********4
发帖数: 33 | 19 当然是旁敲侧击啊。你甚至可以问他新人管的a方向以后如何发展，需不需要人力，以
后a和b方向如何分配。
你说你现在一个人负责方向B，那么这个方向是维护性质还是发展性质？如果只是维护
性质，老板也不跟你谈其他任何新项目的机会，那么就是架空你了啊。如果是发展性质
，你大可在工作汇报的时候让老板做一些展望，比如以后这个项目会不会重点关注，会
不会扩张，会不会招人。套出你老板脑子里的想法。如果规画得很好，说明他很重视你
，绝对不会亏待你。如果没有规划或者东一出西一出，那你就是个工具和备胎啊。
【在 B*******r 的大作中提到】
: “ 比如新人带起来以后你是个什么地位，你是否还是老板身边的红人，老板是在重点
: 考察你还是在考察新人，以后升职加薪有没有你的份。”
: 我怎么问这些问题啊？ 直接说？
: 新人也很好，不够性格不够强势，特别听他的话，就是温顺的绵羊，无法独立的思考，
: 我不太觉得新人能替代我。
:
:
: 你知道老板很依赖你，你老板也知道他很依赖你，所以想培养一个新人，很自然
: 的事没
:
: 啥问题。最大的问题是你跟你老板的沟通似乎出现了问题，比如新人带起来以后
: 你是个
|
h****e
发帖数: 2125 | 20 “functioning as the default lead”
这句话是写进perf review里了，还是光用嘴说的？写进去了，你就有戏。光用嘴说比
较虚，你还是要和他沟通清楚你的诉求
【在 B*******r 的大作中提到】
: 好的
: 他之前说过几次升职，应该会提交。
: 他perf review写的也比较好，升应该没什么太大的问题。
: 他说我是”functioning as the default lead” 这是啥意思？
:
:
: 你应该尽力帮他分担工作压力，而不是提醒他注意身体或者关心他的成长，你不
: 是他哥
:
: 们，更不是他爸。老人想成为空降老板的心腹是很难的，那需要双方的人性都很
: 好。空
:
: 降老板害怕老人防着老人都是很正常的，因为人心隔肚皮。
|
d********f
发帖数: 43471 | 21 我私下提醒过几次他care自己的well being.
我靠，大哥，你好厉害
senior
【在 B*******r 的大作中提到】
: 我非常困惑他为啥要这么做？
: 我对他很好啊
: 他有时候压力太大 情绪meltdown, 我私下提醒过几次他care自己的well being. 得罪
: 他了？ 我是真的care他。
: 也不觉得他是坏人，所以才觉得非常奇怪。
: 我一般有什么feedbsck都直说，莫非得罪他了？ 其实都是为了他的成长，要不他根本
: 没意识到一些问题。
:
:
: 赶快找下家吧。
:
: 你们组里最senior的人为什么要走？空降老板容不下他吧。现在你成了最senior
|
h****e
发帖数: 2125 | 22 看样子新老板是中国人
提到: 】
【在 d********f 的大作中提到】
: 我私下提醒过几次他care自己的well being.
: 我靠，大哥，你好厉害
:
: senior
|
s**********o
发帖数: 14359 | 23 有很多公司有管理问题，喜欢炒中层管理层，比如我上一个大公司，
每2-4年，中层管理层就换一个遍，我干了五年换了四个老板，空降
了好几个老板，多数都是跟着大老板来的，最后一个根本不懂技术是
搞SAP，对微软的东西一窍不通，也是啥事都问我，去开会别人问的
技术性东西都不懂，丢人现眼，那我就倒霉要多干活，还要招人培训，
最后我就找了好工作跳槽了，他没一年就辞职，公司又叫我回去，好
马不吃回头草，公司根本不APPRECIATE有技术的员工，这样的公司是
不能呆的，其实他们可以提拔我做VP啊，我还不想干呢，斗不过他们。 |
B*******r
发帖数: 1 | 24 写进review里了，review写的还是很好的
: “functioning as the default lead”
: 这句话是写进perf review里了，还是光用嘴说的？写进去了，你就有戏。光用
嘴说比
: 较虚，你还是要和他沟通清楚你的诉求
【在 h****e 的大作中提到】
: 看样子新老板是中国人
:
: 提到: 】
|
B*******r
发帖数: 1 | 25 What鈥檚 the problem with that?
浠栬嚜宸遍兘璇寸壒鍒疮, burnout
銆鍦daemonself(鏂版檵宸濋粦榛戯紝鍓嶅窛绮夛紝鍓峬it琛屼负鑹烘湳涓撲笟鍗
氾拷) 鐨勫ぇ浣滀腑鎻愬埌: 銆br />
: 鎴戠涓嬫彁閱掕繃鍑犳浠朿are鑷繁鐨
剋ell being.
: 鎴戦潬锛屽ぇ鍝ワ紝浣犲ソ鍘夊
: senior
|
s**********o
发帖数: 14359 | 26 REVIEW好也最多给涨3%的工资，一般也是2%，你能干活当然你不想让你走，但升职很难，
还是要跳槽，年轻人3-5年一跳是应该的，马工反正必须这样
【在 B*******r 的大作中提到】
: 写进review里了，review写的还是很好的
:
:
: “functioning as the default lead”
:
: 这句话是写进perf review里了，还是光用嘴说的？写进去了，你就有戏。光用
: 嘴说比
:
: 较虚，你还是要和他沟通清楚你的诉求
:
|
h****e
发帖数: 2125 | 27 那就有戏，跟他敲定尽快递交升职申请。如果没成的话，八成是他在背后使了坏，立刻
头也不回地走人。
【在 B*******r 的大作中提到】
: 写进review里了，review写的还是很好的
:
:
: “functioning as the default lead”
:
: 这句话是写进perf review里了，还是光用嘴说的？写进去了，你就有戏。光用
: 嘴说比
:
: 较虚，你还是要和他沟通清楚你的诉求
:
|
s**********o
发帖数: 14359 | 28 升职不升职都永远在找工作，万一碰到好的呢
【在 h****e 的大作中提到】
: 那就有戏，跟他敲定尽快递交升职申请。如果没成的话，八成是他在背后使了坏，立刻
: 头也不回地走人。
|
h******k
发帖数: 13418 | 29 没时间爬楼
简单的数学，与其花时间瞎猜，揣测上衣，换个更好的地方不是更简单直接
看LZ这样磨磨叽叽的风格，是做哪方面的？ |
B*******r
发帖数: 1 | 30 谢谢大佬们，看来是我多疑了
但是有一点应该是准确的，就是他不想太依赖于我。
: 那就有戏，跟他敲定尽快递交升职申请。如果没成的话，八成是他在背后使了坏
，立刻
: 头也不回地走人。
【在 h****e 的大作中提到】
: 那就有戏，跟他敲定尽快递交升职申请。如果没成的话，八成是他在背后使了坏，立刻
: 头也不回地走人。
|
h****e
发帖数: 2125 | 31 找不找工作都永远应该搏升职
【在 s**********o 的大作中提到】
: 升职不升职都永远在找工作，万一碰到好的呢
|
B*******r
发帖数: 1 | 32 我拿过几个offer了，但是都是平级，所以我没去
: 找不找工作都永远应该搏升职
【在 h****e 的大作中提到】
: 找不找工作都永远应该搏升职
|
s**********o
发帖数: 14359 | 33 你能干他的活，要他干什么？这种情况是不好，堵住了你的升职之路
觉得你该找工作了，有好的就走
【在 B*******r 的大作中提到】
: 谢谢大佬们，看来是我多疑了
: 但是有一点应该是准确的，就是他不想太依赖于我。
:
:
: 那就有戏，跟他敲定尽快递交升职申请。如果没成的话，八成是他在背后使了坏
: ，立刻
:
: 头也不回地走人。
:
|
h****e
发帖数: 2125 | 34 我前面说过了，你是老人又是技术骨干，他不了解你没法拿你当心腹
【在 B*******r 的大作中提到】
: 谢谢大佬们，看来是我多疑了
: 但是有一点应该是准确的，就是他不想太依赖于我。
:
:
: 那就有戏，跟他敲定尽快递交升职申请。如果没成的话，八成是他在背后使了坏
: ，立刻
:
: 头也不回地走人。
:
|
r******t
发帖数: 8967 | 35 那已经很好了。只分一半项目给你也正常，否则他自己就危险了
【在 B*******r 的大作中提到】
: 写进review里了，review写的还是很好的
:
:
: “functioning as the default lead”
:
: 这句话是写进perf review里了，还是光用嘴说的？写进去了，你就有戏。光用
: 嘴说比
:
: 较虚，你还是要和他沟通清楚你的诉求
:
|
B*Q
发帖数: 25729 | |
h******k
发帖数: 13418 | 37 也许他已经6了
但是考虑问题一点也不像6
【在 B*Q 的大作中提到】
: 在到E6，L6之前
: 要多跳
|
B*******r
发帖数: 1 | 38 我以前在网上耍无厘头是逗大家开心的，毕竟生活需要乐子不是
并不意外着在生活中也是这样
: 也许他已经6了
: 但是考虑问题一点也不像6
【在 h******k 的大作中提到】
: 也许他已经6了
: 但是考虑问题一点也不像6
|
s**********o
发帖数: 14359 | 39 平级跳工作工资高也可以啊，或者老板合得来也行
我还降级跳工作呢，只要工资高，搞技术无所谓 |
v***a
发帖数: 903 | 40 崇拜6
【在 B*******r 的大作中提到】
: 我以前在网上耍无厘头是逗大家开心的，毕竟生活需要乐子不是
: 并不意外着在生活中也是这样
:
:
: 也许他已经6了
:
: 但是考虑问题一点也不像6
:
|
s**********o
发帖数: 14359 | 41 我都不知道6是什么，看了有人说这个，翻了以前没去一个OFFER是个6V
【在 v***a 的大作中提到】
: 崇拜6
|
v***a
发帖数: 903 | 42 BCQ 不是提到了L6/E6吗
【在 s**********o 的大作中提到】
: 我都不知道6是什么，看了有人说这个，翻了以前没去一个OFFER是个6V
|
d***u
发帖数: 943 | 43
senior
操，多大了还有feedback就直说？别人又不是你儿子你关心人家的well being干什么？
你太托大了，没有当官儿的喜欢被手下看透了，是你儿子都不行。
【在 B*******r 的大作中提到】
: 我非常困惑他为啥要这么做？
: 我对他很好啊
: 他有时候压力太大 情绪meltdown, 我私下提醒过几次他care自己的well being. 得罪
: 他了？ 我是真的care他。
: 也不觉得他是坏人，所以才觉得非常奇怪。
: 我一般有什么feedbsck都直说，莫非得罪他了？ 其实都是为了他的成长，要不他根本
: 没意识到一些问题。
:
:
: 赶快找下家吧。
:
: 你们组里最senior的人为什么要走？空降老板容不下他吧。现在你成了最senior
|
m******c
发帖数: 1202 | 44 没错，空降外行老板永远不会把原组里技术强的当自己人，就算溜须拍马也没用，一句
话，怕被取代。而且，越是请教，心里越是讨厌。
没有名额是不给升职的最好借口，表面上不得罪。大牛说的对，楼主应该约个1:1，让
老板明确指出需要什么条件升职，那些已做到，那些没做到。同时准备换组或跑路。
【在 h****e 的大作中提到】
: 他想要掌控整个组，但不想依赖你来达成；组里要么没有二老板，要么二老板是他的心
: 腹。你在组里比他资格老，技术强，他不知道能不能掌控你，没法拿你当心腹。
|
B*******r
发帖数: 1 | 45 “ 你太托大了”啥意思？
他care我的well-being 为啥我不能care他的？
: senior
: 操，多大了还有feedback就直说？别人又不是你儿子你关心人家的well being干
什么？
: 你太托大了，没有当官儿的喜欢被手下看透了，是你儿子都不行。
【在 d***u 的大作中提到】
:
: senior
: 操，多大了还有feedback就直说？别人又不是你儿子你关心人家的well being干什么？
: 你太托大了，没有当官儿的喜欢被手下看透了，是你儿子都不行。
|
B*Q
发帖数: 25729 | 46 care well-being 是啥意思啊？
是威胁么？
【在 B*******r 的大作中提到】
: “ 你太托大了”啥意思？
: 他care我的well-being 为啥我不能care他的？
:
:
: senior
:
: 操，多大了还有feedback就直说？别人又不是你儿子你关心人家的well being干
: 什么？
:
: 你太托大了，没有当官儿的喜欢被手下看透了，是你儿子都不行。
:
|
E******k
发帖数: 389 | |
B*******r
发帖数: 1 | 48 啥威胁？
就是他太累了，工作特别累，我让他多休息
: care well-being 是啥意思啊？
: 是威胁么？
【在 B*Q 的大作中提到】
: care well-being 是啥意思啊？
: 是威胁么？
|
x****o
发帖数: 29677 | 49
你这是神经病行为
你情商太低，还是转天一早上班，直接到他门口叩首服小吧，最好跪地上祈求他收你为
心腹
就这情商换个公司一样
【在 B*******r 的大作中提到】
: 啥威胁？
: 就是他太累了，工作特别累，我让他多休息
:
:
: care well-being 是啥意思啊？
:
: 是威胁么？
:
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B*******r
发帖数: 1 | 50 您能不能解释一下？
我是不懂啊。正确的做法是啥？ 不谈论well-being?
: 你这是神经病行为
: 你情商太低，还是转天一早上班，直接到他门口叩首服小吧，最好跪地上祈求他
收你为
: 心腹
: 就这情商换个公司一样
【在 x****o 的大作中提到】
:
: 你这是神经病行为
: 你情商太低，还是转天一早上班，直接到他门口叩首服小吧，最好跪地上祈求他收你为
: 心腹
: 就这情商换个公司一样
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I*****S
发帖数: 1805 | |
v***a
发帖数: 903 | 52 一般都是领导假装关心属下一下
如果比不想对领导发起 顶多问问他比较春风得意的事情
【在 B*******r 的大作中提到】
: 您能不能解释一下？
: 我是不懂啊。正确的做法是啥？ 不谈论well-being?
:
:
: 你这是神经病行为
:
: 你情商太低，还是转天一早上班，直接到他门口叩首服小吧，最好跪地上祈求他
: 收你为
:
: 心腹
:
: 就这情商换个公司一样
:
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f*******t
发帖数: 7549 | 53 5或6面试拿平级offer很正常啊。能升级的都是outlier。 |
B*******r
发帖数: 1 | 54 “ 如果比不想对领导发起”
这是啥意思？
: 一般都是领导假装关心属下一下
: 如果比不想对领导发起 顶多问问他比较春风得意的事情
【在 v***a 的大作中提到】
: 一般都是领导假装关心属下一下
: 如果比不想对领导发起 顶多问问他比较春风得意的事情
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F**p
发帖数: 1046 | 55 打个不恰当的比方，一个小伙子对一个姑娘好，百般呵护，然后姑娘就一定会喜欢上这
个男的吗？
senior
【在 B*******r 的大作中提到】
: 我非常困惑他为啥要这么做？
: 我对他很好啊
: 他有时候压力太大 情绪meltdown, 我私下提醒过几次他care自己的well being. 得罪
: 他了？ 我是真的care他。
: 也不觉得他是坏人，所以才觉得非常奇怪。
: 我一般有什么feedbsck都直说，莫非得罪他了？ 其实都是为了他的成长，要不他根本
: 没意识到一些问题。
:
:
: 赶快找下家吧。
:
: 你们组里最senior的人为什么要走？空降老板容不下他吧。现在你成了最senior
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v***a
发帖数: 903 | 56 写错了。应该是：如果你不想对领导发起肛交请求
【在 B*******r 的大作中提到】
: “ 如果比不想对领导发起”
: 这是啥意思？
:
:
: 一般都是领导假装关心属下一下
:
: 如果比不想对领导发起 顶多问问他比较春风得意的事情
:
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r*******r
发帖数: 2565 | 57 都是经验丰富，聪明的大拿啊
我也没看出lz建议老板注意保重身体有啥问题，就是lz拍马屁的一种方式。难怪我混得
这么差了，惭愧 |
b**e
发帖数: 3199 | 58 难道大厂里的人事斗争不是更严重吗？
我怎么觉得小公司里，人事斗争才少呢。 |
w****i
发帖数: 964 | 59 这是文化差异，老中喜欢说你最近脸色不好是不是太累了需要休息巴拉巴拉，老外不喜
欢这种“关心”，尤其是下级对上级，西方文化忌讳说别人看上去状态不好，这不是关
心，是托大 |
g**c
发帖数: 2339 | 60 老中就是喜欢自作多情，除非你走了天塌了，不然你就老老实实干活。最烦那种子不量
力还要这要那的，走了随便找个新人就顶上了还卖力很多
【在 B*******r 的大作中提到】
: 谢谢helpme
: 难得未明有这么高质量的帖子和讨论。
: 我也说说我的情况，大家给评判一下。
: 我老板也是空降，所以对技术和产品都不熟悉。
: 最近组里最senior的人走了，我以为会理所当然的我成为官方lead，但好像没宣布。
: 我们组有两个方向A和B
: 貌似现在我只管一个方向，老板把另一个方向B给了一个新人。
: boss跟我说让我培训那个新人，指导，但很明显想我远离，只要是方向B的会就不会加
: 我，都是直接找新人。
: 老板也算非常依赖我。都是私下问我很多东西，然后他再说跟别人说”my
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n********t
发帖数: 21 | 61 也许就是想把你们砍掉，把让亲友的consultants接手帮他们找活，分成。或者想把以
前的心腹员工带过来。
人与人之争，大部分并非有什么深仇大恨，都是资源之争。多给你一口，他的利益就要
受损。
senior
【在 B*******r 的大作中提到】
: 我非常困惑他为啥要这么做？
: 我对他很好啊
: 他有时候压力太大 情绪meltdown, 我私下提醒过几次他care自己的well being. 得罪
: 他了？ 我是真的care他。
: 也不觉得他是坏人，所以才觉得非常奇怪。
: 我一般有什么feedbsck都直说，莫非得罪他了？ 其实都是为了他的成长，要不他根本
: 没意识到一些问题。
:
:
: 赶快找下家吧。
:
: 你们组里最senior的人为什么要走？空降老板容不下他吧。现在你成了最senior
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n********t
发帖数: 21 | 62 听着满gay的。
提到: 】
【在 d********f 的大作中提到】
: 我私下提醒过几次他care自己的well being.
: 我靠，大哥，你好厉害
:
: senior
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o********n
发帖数: 1060 | |
l**********3
发帖数: 10970 | |
g****t
发帖数: 31659 | 65 自己公司的现金流利润都搞不清楚。看不清楚。基本知识为0。
还炒股看别的公司呢。你这是要把人害死。
: 打工就是惨，好好学炒股，争取经济自由。
【在 L**********y 的大作中提到】
: 打工就是惨，好好学炒股，争取经济自由。
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g****t
发帖数: 31659 | 66 琛屼负鑹烘湳鍚р鈥br />
瓒婃潵瓒婃悶绗戜簡銆br />
銆鍦daemonself(鏂版檵宸濋粦榛戯紝鍓嶅窛绮夛紝鍓峬it琛屼负鑹烘湳涓撲笟鍗
氾拷) 鐨勫ぇ浣滀腑鎻愬埌: 銆br />
: 鎴戠涓嬫彁閱掕繃鍑犳浠朿are鑷繁鐨
剋ell being.
: 鎴戦潬锛屽ぇ鍝ワ紝浣犲ソ鍘夊
: senior
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q*******n
发帖数: 20306 | 67 高学历混滋傻濒临被开除，自我感觉还良好。
职场开除人是常见现象。特朗普当四年总统，把自己的内阁班子开除了好几圈。 |
m******c
发帖数: 1202 | 68 我看到那个就觉得是坑了。
【在 n********t 的大作中提到】
: 听着满gay的。
:
: 提到: 】
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