Talk版 - 富士康工人生存状况调查报告（摘选） |
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J*V
发帖数: 3150 | 1 1、 工时与劳动强度："累得眼泪掉下来"
工作时间过长，加班时数超出规定。昆山富士康一名普工道："虽然早上八点上班，我
们每次都是七点半开始开会，七点半到八点之间，开半个小时会就是没工资的。晚上应
该是八点下班，但常常拖班到八点半下班，有的时候甚至超过九点，而这个加班报不上
去，等于我们又给富士康白干了一个小时。"
2. "13连跳"事件发生后，富士康承诺月加班时间不超过80小时。但是调研组发现，部
分工人的月加班时间仍然超过80小时，而且80小时以外的加班时间没有加班费。工人说
："现在的情况是，产量要求和工作强度没减，我们还是要经常加班，但线长却不把我
们超过80小时的那部分加班时间往上报了，因为规定不允许。"
3. 在富士康龙华园区的一条生产线上，工人的工作是从流水线上取下电脑主板、扫描
商标、装进静电袋、贴上标签、最后重新放入流水线，每个动作被设定为2秒钟，每10
秒钟完成5个动作，工人每天要完成20,000个动作。
4. 在社会各界的压力下，从今年6月起富士康缩短了工人的工作时间，但是产量安排增
加了，工人在单位时间内的生产压力反而更大。龙华工业园区的一名工人说："现在控
制工人加班，但单位时间的产量却猛增，很简单，原来6天的活要求你5天干完，因为企
业不会傻到为了限制工人加班而不按时完成订单。也就是说，订单没变，生产时间缩短
了，自然单位时间的产量就要增加，我们被剥削得更严重了！"
5. 克扣福利与加班费，涨工资是明升暗降。为了应对公共危机，富士康2010年6月以来
上调了工人的基本工资。但是在调查中，一些工人指出富士康提高基本工资后，取消了
工人的年资津贴和季度奖等福利 。谈到涨工资，一名观澜厂鸿超准事业群的工人气愤
地拿出自己的工资单："这是涨工资了么？！以前像这里，还有一个年资津贴，是100，
就是说1年是50，现在已经没了。还有这个季度奖，以前是一个季度发一次，现在也没
了。我上个季度的话，发这个季度奖的时候是发了280多块。"
6. 富士康通过加大工作强度、提高效率限制加班时间，同时克扣工人的加班费 ，如前
所叙，超过规定时数的加班时间没有工资。昆山的一名普工诉说："厂子规定一个月最
高加班时间为80小时。可是我们每个月加班时间肯定不止这个时间的。那剩余的时间线
长就不给报，白干啦！......不是说要提底薪的吗？我算下来，提了底薪我的工资也没
涨啊！"因此，不少工人批评这次涨工资是"明升暗降"。
7. 在龙华富士康园区的一名工人说："每天四五千次的重复动作，只要这个动作就行了
。每天很无聊。但是没办法。"一名昆山富士康的工人说："我们经常开玩笑，一下班，
只要两眼无神，灰头土脸，目光呆滞的就是富士康员工。人走出来一脸茫然，没有一点
笑脸。可想人压力有多大。"
8. "（我们）就像一粒灰尘一样，比如说一条产线上吧，线长经常说我们产线上多一个
人少一个人都无所谓，就这样，你走了还会有人来干啊，对于这个厂来说，我们普通员
工真的不算什么，就是一个劳动工具。"
9. 富士康工作时的管理制度包括：1.不准睡觉、不准聊天、不准笑、不准走动；2.离
岗要申请，批准后才能离岗，要拿离岗证，离岗时间不能超过5-10分钟；3.椅子整齐，
不能超过地上的黄线；4.工作服按要求穿戴整齐。
10. 在这套森严的纪律下，任何违反生产纪律的行为都会受到严厉的惩罚。在《富士康
科技集团员工手册》里，仅仅惩处的规定就有127条之多，惩处的方式包括从警告、记
过到开除处分等。进入杭州富士康工厂打工的大学生记录了工友被罚的情况："我的一
名工友负责给手机锁螺丝。有一次他漏锁了螺丝，被品管抓到......线长知道后，上来
说了两句，然后罚抄总裁语录300遍。"
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报告全文网址：
http://wen.org.cn/modules/article/view.article.php/2183 |
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