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Talk版 - 精简会议要先治思想病
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你用会议贯彻,我用会议传达,他用会议落实,用会议贯彻会议,用会议传达会议
,用会议落实会议,会海就这样形成了。要精减会议,如果不转变思路,不先治思想病
,再怎么精简,也会有死灰复燃时。
很多人都说会议多,但从没有人精确统计过。笔者偶尔从某市一市直单位获知,仅
去年一年,该单位就接到1300多个开会通知,平均每个工作日要开5个会。有的基层干
部坦言,“每天都疲于奔会,最多一天要开9个会,根本腾不出时间来办实事,工作只
能晚上加班做”。
这个数据和感觉,如果不是基层干部,是不会有如此真切体会的。身处一个地方、
单位或机构的中高层,可能对会议多少没有感觉,但主要问题是,无论什么领域、什么
方面、什么条块的会议,一层一层、一级一级,最终都会落实到基层,都需要基层干部
去开会,以领会精神,贯彻落实。你用会议贯彻,我用会议传达,他用会议落实,不是
会海是什么?
会议多的主要原因,是工作方法上出了毛病。把会议作为一个简单直接的方法,势
必会议成堆。要精减会议,首先要治思想病。
在现代管理学中,管理层级越多,管理效率越低。体现在各级机关,就是严重的机
关病。一个重要精神,一级一级或文件或会议地往下传递,只能让干部在路途、文山、
会海中疲于奔波。要破除这个毛病,就要压缩层级,把有关精神“一竿子插到底”。如
果省一级的重要会议,直接开到县乡级。不断会议精简了,而且提升了会议的分量。不
开不重要的会议,开的都是重要的。
最主要的是衡量各种精神部署的落实情况,并不是只要开会了、发文了,就是落实
了。工作方法有很多,那种动不动通过开会、发文件的方式,是最没有效果的一种方法
。以会议落实会议的方法,实质上是一种形式、过程的重视,并不等于落实程度好坏。
现在传媒很发达,中央一个重要精神,如果以开会或发文的方式,到地方有的可能
需要一两个月时间,有的甚至更长。但通过传媒发布和解读,一天之内直接下达。这就
是效率,实际上也是一种工作方法、思路的转变。从上到下都在第一时间获知精神,各
级干部就有充裕时间落实精神。
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