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Talk版 - 保洁工拿2张厕纸 该被公示开除吗?(转载)
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话题: 开除话题: 公示话题: 张女士话题: 厕纸话题: 盗窃
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只因拿了酒店两张厕纸,张大姐不仅被要求检查包,而且第二天便被定为偷窃,被公司
张贴公告予以开除,这样的结果恐怕张大姐做梦也不会想到的,即委屈又很气愤。而单
位称他们是按照《员工手册》来办的,《员工手册》上明确标注:“私人物品不进店,
酒店物品不出店。”也就是说,酒店内的任何东西,所有员工都不得带出酒店之外,包
括纸巾、客人吃剩的饭菜等,不管是保洁员还是高层管理人员,都要遵守。
酒店的做法引发了网友的关注和评论,有人认为:两张厕纸能值多少钱,怎么就成
了盗窃?这样的处罚太严厉了!也有人认为:不能纵容这样的行为,东西不在多少,违
反了规定就该被开除……
酒店为了体现制度的严肃性,对违规员工进行处罚是应该的,但这样做虽维护了制
度,却逾越了个法律伤害了人心,与人性化管理相去甚远。
首先张女士的行为够不上盗窃。盗窃是指以非法占有为目的,秘密窃取占有公私财
物的行为。张大姐只是因为肠胃不适,而随身携带了单位的纸巾备用,其主观上并无故
意,其行为显然不属于盗窃。退一步讲,即使张大姐的行为认定为盗窃,其所盗窃的两
张抽纸价值低到难以用元为单位计量,是不受法律追究的。
二是单位保安没有权力对张大姐进行搜身检查。我国《宪法》第37条明确规定:禁
止非法搜查公民的身体,除警方依法对公民可以搜身外,任何单位和个人都无权采取搜
身措施。单位保安可以检查张女士的包,但也必须以张女士自愿为前提,若张女士不愿
意,则单位并无强行检查的权力,只能通过报警解决。
三是酒店依据规章制度开除张女士违反了《劳动合同法》,以偷盗公示形式开除更
是不对的。劳动法明确规定有严重违反劳动规章制度可以开除,但张女士的行为显然算
不上严重。单位以盗窃之名进行公示显然是在向世人宣告她就是小偷,开除也许可以忍
受,但谁愿意背负着偷窃的罪名?
《员工手册》规章制度不是法律,不能随意放大罪名,侮辱员工,更不能凌驾于法
律、法规之上。对张女士的错误单位可以给与一定的处罚,比如罚款或写检查,动辄以
偷窃之名搜身公示开除的做法,显示的是企业唯我独尊的霸道。制度之上应该还有人性
,企业要想在竞争日趋激烈的市场长久生存,既要用严格的管理办法,也要有人性化的
管理方式,一味的严厉恐怕即保证不了员工再犯,又会失了酒店的声誉,是得不偿失的。
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