c*******r
发帖数: 2012 | 1 1. 每年11.5万基本工资，行业内top大公司，职位是supervisor的技术职位，工作平稳
熟悉，如无意外可以一直干到退休。和领导们关系不错，楼主老好人性格，有时会夹在
领导间有点尴尬。不能像有些人工作单一，可以铁杆跟一个领导。
2. 每年15万基本工资，福利比1略差，原中型公司，现被国外大公司收购，原来人员大
量流失，在美国现在仅200多人，母公司希望美国这边扩张，现在基本上是属于草创阶
段，目前有项目但毕竟草创项目还比较有限，母公司有些技术储备而且才收购这个公司
明显也愿意支持几年。职位也是supervisor但公司小，没人可管而且title也很不规范
，许愿说以后会招几个工程师帮助但现在只能借一两个工程师加其他部门的designer来
配合。而且在同一领域公司完全没其他人也没人商量，很明显以后干的活要把制定规范
，工作计划和预算制定，进度报告，客户协调，计算，软件运行，部门协调，现场问题
解决这些一人全包。没主打项目时还得帮其他部门干，感觉是一人干三个人的活，活楼
主都会也都干过，但从来不会同时全干，明显这样搞会累得够呛。还有在这个公司要坐
cubic而不是办公司，感觉以后上个网灌个水极其不方便没隐私啊！
大家看看有没有必要去考虑2？ |
r****9
发帖数: 4961 | 2 看你想干啥了哈。如果想到新公司去build your empire的话，还是挺好的。无论最后
如何都恭喜哈。
【在 c*******r 的大作中提到】
: 1. 每年11.5万基本工资，行业内top大公司，职位是supervisor的技术职位，工作平稳
: 熟悉，如无意外可以一直干到退休。和领导们关系不错，楼主老好人性格，有时会夹在
: 领导间有点尴尬。不能像有些人工作单一，可以铁杆跟一个领导。
: 2. 每年15万基本工资，福利比1略差，原中型公司，现被国外大公司收购，原来人员大
: 量流失，在美国现在仅200多人，母公司希望美国这边扩张，现在基本上是属于草创阶
: 段，目前有项目但毕竟草创项目还比较有限，母公司有些技术储备而且才收购这个公司
: 明显也愿意支持几年。职位也是supervisor但公司小，没人可管而且title也很不规范
: ，许愿说以后会招几个工程师帮助但现在只能借一两个工程师加其他部门的designer来
: 配合。而且在同一领域公司完全没其他人也没人商量，很明显以后干的活要把制定规范
: ，工作计划和预算制定，进度报告，客户协调，计算，软件运行，部门协调，现场问题
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U*********r
发帖数: 5610 | 3 求推荐
【在 c*******r 的大作中提到】
: 1. 每年11.5万基本工资，行业内top大公司，职位是supervisor的技术职位，工作平稳
: 熟悉，如无意外可以一直干到退休。和领导们关系不错，楼主老好人性格，有时会夹在
: 领导间有点尴尬。不能像有些人工作单一，可以铁杆跟一个领导。
: 2. 每年15万基本工资，福利比1略差，原中型公司，现被国外大公司收购，原来人员大
: 量流失，在美国现在仅200多人，母公司希望美国这边扩张，现在基本上是属于草创阶
: 段，目前有项目但毕竟草创项目还比较有限，母公司有些技术储备而且才收购这个公司
: 明显也愿意支持几年。职位也是supervisor但公司小，没人可管而且title也很不规范
: ，许愿说以后会招几个工程师帮助但现在只能借一两个工程师加其他部门的designer来
: 配合。而且在同一领域公司完全没其他人也没人商量，很明显以后干的活要把制定规范
: ，工作计划和预算制定，进度报告，客户协调，计算，软件运行，部门协调，现场问题
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l*****e
发帖数: 176 | |
c*******r
发帖数: 2012 | 5 你说得有道理。不过楼主还不到养老的年龄，所以很犹豫。谢谢。
【在 l*****e 的大作中提到】
: 按照你自己描述自己的性格,当然是1.
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c*******r
发帖数: 2012 | 6 谢谢。
【在 r****9 的大作中提到】
: 看你想干啥了哈。如果想到新公司去build your empire的话，还是挺好的。无论最后
: 如何都恭喜哈。
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k****a
发帖数: 7077 | |
c*******r
发帖数: 2012 | 8 的确没有，周围朋友同事薪水高的多得很。楼主没跳过槽所以问问过来人意见。
【在 k****a 的大作中提到】
: BSO
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r****9
发帖数: 4961 | 9 如果你们公司优先列，决定答应新的公司之前可以问问现在的公司能不能match这个工
资（不要说去哪家）。不能match就走人。以你的经验11.5有点under paid.所以还是有
上升空间的。
【在 c*******r 的大作中提到】
: 谢谢。
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n******i
发帖数: 598 | 10 if you ask match, it means you have to prepare to go.
How are the bonus for both position? This is also a factor. |
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c*******r
发帖数: 2012 | 11 的确，没跳过槽跟着公司慢慢涨就是这样的。
【在 r****9 的大作中提到】
: 如果你们公司优先列，决定答应新的公司之前可以问问现在的公司能不能match这个工
: 资（不要说去哪家）。不能match就走人。以你的经验11.5有点under paid.所以还是有
: 上升空间的。
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c*******r
发帖数: 2012 | 12 都没bonus。
【在 n******i 的大作中提到】
: if you ask match, it means you have to prepare to go.
: How are the bonus for both position? This is also a factor.
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U*********r
发帖数: 5610 | 13 应该跳。
建议先把offer先拿下，拖着不签，和领导谈，说觉得underpay了，先别提外面有offer。
当老板的都是明白人。如果老板觉得你重要，会主动给你加钱的，能不能match15万就
看人品了。
【在 c*******r 的大作中提到】
: 的确，没跳过槽跟着公司慢慢涨就是这样的。
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k****a
发帖数: 7077 | 14 What's your numbers for "高"?
【在 c*******r 的大作中提到】
: 的确没有，周围朋友同事薪水高的多得很。楼主没跳过槽所以问问过来人意见。
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c*******r
发帖数: 2012 | 15 这个我也说不好，工作年限种类行业都很不一样。就石化行业来说，越靠近upstream或
offshore的应该越高，越靠近设备制造方面的越低，EPC firm一般居中。一般跳过一两
次槽的比较有工作经验的应该都有15万左右吧！更高的也应该不少。这个大家都不会明
说，仅仅是个人感觉。
不知道其他人知道的情况如何。有没有愿意说一两句的？
【在 k****a 的大作中提到】
: What's your numbers for "高"?
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U*********r
发帖数: 5610 | 16 您怎么定义＂比较有工作经验＂？10 - 15 年？
【在 c*******r 的大作中提到】
: 这个我也说不好，工作年限种类行业都很不一样。就石化行业来说，越靠近upstream或
: offshore的应该越高，越靠近设备制造方面的越低，EPC firm一般居中。一般跳过一两
: 次槽的比较有工作经验的应该都有15万左右吧！更高的也应该不少。这个大家都不会明
: 说，仅仅是个人感觉。
: 不知道其他人知道的情况如何。有没有愿意说一两句的？
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c*******r
发帖数: 2012 | 17 对。您说的正好是我想说的。10年以上！
【在 U*********r 的大作中提到】
: 您怎么定义＂比较有工作经验＂？10 - 15 年？
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U*********r
发帖数: 5610 | 18 那我觉得这个经验，在EPC firm, $15万算高了。
【在 c*******r 的大作中提到】
: 对。您说的正好是我想说的。10年以上！
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o*o
发帖数: 4495 | 19 这个别人很难定论的
关键还要看你自己
公司的福利可能相差很大
比如pto, stock, bonus...
如果福利差别不大，你又年轻，不喜欢养老的日子，还是选2吧
【在 c*******r 的大作中提到】
: 1. 每年11.5万基本工资，行业内top大公司，职位是supervisor的技术职位，工作平稳
: 熟悉，如无意外可以一直干到退休。和领导们关系不错，楼主老好人性格，有时会夹在
: 领导间有点尴尬。不能像有些人工作单一，可以铁杆跟一个领导。
: 2. 每年15万基本工资，福利比1略差，原中型公司，现被国外大公司收购，原来人员大
: 量流失，在美国现在仅200多人，母公司希望美国这边扩张，现在基本上是属于草创阶
: 段，目前有项目但毕竟草创项目还比较有限，母公司有些技术储备而且才收购这个公司
: 明显也愿意支持几年。职位也是supervisor但公司小，没人可管而且title也很不规范
: ，许愿说以后会招几个工程师帮助但现在只能借一两个工程师加其他部门的designer来
: 配合。而且在同一领域公司完全没其他人也没人商量，很明显以后干的活要把制定规范
: ，工作计划和预算制定，进度报告，客户协调，计算，软件运行，部门协调，现场问题
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G**********e
发帖数: 11693 | 20 看lz你自己喜欢什么样的career path，如果是喜欢挑战喜欢有自己的发展空间的，选2
，喜欢low risk稳定的选1，我觉得你貌似更适合1。要是我肯定选2，只要是我有
passion的，从来不介意多工作，喜欢自己制定标准规范，有一定的权限和发挥空间，
我就能找到很多的动力，经过一番历练后会成为一个能力更全面的人。不过我要是你，
assume你年龄也不小了，还有家有孩子，我会找1 match 2，得到更高工资后选1。 |
j*****g
发帖数: 1407 | 21 工资上涨40%，工作量上涨100%，性能价格比不划算，而且新公司的不确定性很大，从
你的描述上看也不倾向于动；但是你要是继续当老好人，工资上涨幅度会非常非常有限
。所以最好的办法就是拿到OFFER，要求公司调薪，否则你的报酬明显低于目前的劳动
力市场价格，对你非常不公平。只要能拿到20+%的幅度，就可以考虑留守；否则还是跳
槽吧。
看你在老板心中的地位了。真的高看你的话，他一定会设法挽留的。否则，也不值得继
续为他打工。跟他摊牌的时候提前准备一下，不卑不亢，也别透露你的期望值。就告诉
他现在你的市场价格是150，而你只拿到了115。你希望能达到市场价，但是也不介意接
近于这个位置的合理价位，让你老板做决定吧。个人以为，这个方法有一定的冒险，但
是非常值得尝试。 |
U*********r
发帖数: 5610 | 22 这个分析是so far 最好的。
【在 j*****g 的大作中提到】
: 工资上涨40%，工作量上涨100%，性能价格比不划算，而且新公司的不确定性很大，从
: 你的描述上看也不倾向于动；但是你要是继续当老好人，工资上涨幅度会非常非常有限
: 。所以最好的办法就是拿到OFFER，要求公司调薪，否则你的报酬明显低于目前的劳动
: 力市场价格，对你非常不公平。只要能拿到20+%的幅度，就可以考虑留守；否则还是跳
: 槽吧。
: 看你在老板心中的地位了。真的高看你的话，他一定会设法挽留的。否则，也不值得继
: 续为他打工。跟他摊牌的时候提前准备一下，不卑不亢，也别透露你的期望值。就告诉
: 他现在你的市场价格是150，而你只拿到了115。你希望能达到市场价，但是也不介意接
: 近于这个位置的合理价位，让你老板做决定吧。个人以为，这个方法有一定的冒险，但
: 是非常值得尝试。
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