感叹一下国内应聘者 - Thoughts版

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国内过完年之后那一周，我朋友那边进出口的也就忙了。要招聘几个做订单的，活儿简
单也很快就能上手，主要考验的是工作细心，初次之外就是持之以恒和部门协调了。
面试的时候来了几个小姑娘了。朋友跟我说都是小本买卖所以要薪资低的，又刚毕业需
要经验的他就想留下来试试，有的简历也发给我看了看，谁让我出国之前是做人力的呢
...
先说看完简历，有个妹子给我的印象挺深刻的，特别写了来这家公司的目的，以及预计
的薪酬还有对岗位的理解和对岗位自身的要求，我在国内的时候就喜欢这样的孩子，费
了心做了工作，人力喜欢这种我不用问你就知道的孩子，至少我喜欢，而且老板也喜欢
。我问朋友说这个妹子怎么样，朋友说不错是不错，但是要的也太高了。一个订单的要
5000块一个月，还得五险一金的给着，怎么也觉得不值。我说你要是觉得不值那可能她
就去别的地方了，这样的算是比较走心的人才了。
这不都两周了，昨天给我发消息说的，我觉得这妹子真的挺不错的，真的跟她说的一样
，要的多，但是这两周学的快已经可以顶下之前走的那个人的活儿顺带还能给我做点策
划和文案，确实不错。我说对吧，这样的孩子算好的，能给你想就是员工最大的能力了。
很多求职的人对公司不了解就去了，既不懂也不想自己了解，甚至有的时候让老板揣测
你的意思。那不就是扯淡吗？老板揣测你的意思只能在你是个人才的情况下，何况你一
开始来还没经济价值呢就要高薪不给应对措施，那不就是真扯淡。
之前我在国内做人力的时候，有些高薪低能儿就是，来的时候夸口谈的都是之前的伟大
功绩，老板们有的很容易就被说晕了。也喜欢这样有实际经验的人，所以聊好就来上班
了。但人力跟踪了一个月发现他远远拿不到那些经济指数，原因是他沉迷于过去也不愿
意了解现在甚至是对一些应该做的事情都袖手旁观，自然拿不到结果，你这样开了他，
他还觉得自己做的很好呢，是你不欣赏他的才华。但他忽略了他应该给予公司的。
将心比心吧，求职不容易，但人力和公司老板也不容易啊。

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