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相关话题的讨论汇总
话题: 女博士话题: 来讲话题: 挂职话题: 提拔
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发帖数: 11227
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发信人: Heleen(海伦), 信区: Thoughts
标题: 90后女博士挂职副县长有何不可?
发信站: BBS未名空间站(Fri Aug 18 08:14:31 2017,GMT)
近日,90后人大毕业女博士郑睿臻,挂职陕西省周至县任副县长。不过,90后挂职副县
长她并非首个。此前出生于1990年4月的方祎铭,挂职新疆尉犁县副县长,曾一度引起
热议。据财新网不完全统计,“80后”厅官也不少,至少有33名,半数以上在共青团任
职,近70%拥有研究生或以上学历。
对于这名90后女博士挂职副县长引起了很大的争议,一般来讲,中国人一讲官职就来劲
,某某几岁当官了,是不是有背景,是不是靠关系上去的等等;因为做官是中国人人生
的终极目标,只要你官做大了,人生才得已放光芒。但对现今的社会来讲,人们应该要
改变这样的观念,中国正处巨变之中,需要各种各样的人才来建设和发展,不能再按资
排辈的方式选择人才了。这样会让在一些碌碌无为的庸才混入其中,得过且过;这样就
造成人才调零,得不到重用,对中国社会建议来讲是一大损失。
自然,这位90女博士是不是人才呢?目前还是看不出来,但她的经历来看,是有过人之
处的,给她一个机会又何妨。有时候鼓励比质疑更有意义!所以像这种年轻的干部得到
提拔,应该给她一个机会去表现,让她在基层好好工作,发挥自己的才能,这样才会让
才能的有个发展的空间,不要去计较年龄的问题。可能质疑她能力的人来讲,认为90后
女博士社会经验不足,这些都需要一定的阅历慢慢积累起来,但以她现有的知识可以弥
补这一切。所以在我看来90后女博士挂职副县长没有什么,不必大惊小怪!至于她的能
力如何,应该要看她今后的表现,因为在一个人没有做出对社会贡献的时候,不管你是
博士生,还是基层干部都是一样的。
对于任何一个时代来讲,都在感叹人才难识,而对人才来讲,是不分年龄的;有的人年
轻的时候就尖露才角,而有的人而立之年才展现其才,也有的人是大器晚成;但这些都
是人才,只是成才的过程不一样而已。所谓八仙过海,各显神通嘛!
现今中国在改革,一些陈规旧矩正在不断的发生改变,如干部年轻化,还有高学历化;
或许对一些扎实在基层干部来讲,感觉自己很亏,特别是人到中年的干部,自己好不容
易熬到现在,眼看要升了,这个时候,像女博士这样的黄毛丫头横空出世,挡住了他们
上升的空间,感到内心不平。
这种现象在各单位是经常存在,如某工作年龄比他短,但起点却很高,就会遭到年长者
不满,但这些年长者忽略了一点,他她们之所以得到重用,有过人的才能和出色的工作
。像这样的人应该给他一个合适的位置。我曾碰到过这样一个人,老刘年近五十,但在
单位里一直不得志,多年来来,也就得过且过,当一天和尚撞一天钟,那一些入职比他
晚的人都纷纷提拔上去。唯独他还原位不动,为此,老刘对我吐槽道:“凭什么我就得
不到提拔呢?”后果综合老刘的表现,我给他做出这样的结论,一、工作没有了激情,
常常不完成上级安排的任务;二、思想上没有提拔后进之心,把个人的进级看的太重;
三、上班过于散漫,得过且过;老刘听我给他总结出三个缺点,默然了;因为他承认自
己看不惯年轻人升的比他快,常常因为这些事跟领导吵!然后工作没有激情,得过且过
了。所以,对于任何一个来讲,对待年轻人上位,要有一颗包容之心,看到他她们的好
处,不要认为他她们这么年轻,凭什么就能居“高”位呢?
所以,质疑90后女博士的人,不妨以扶持后进的态度去看,那么问题也就解决了,各种
不必要的烦恼也就没有了。是的,或许,对现实的生活,我们看不惯那些不按规矩办事
的官员,还有的是靠裙带关系提拔,靠父辈余荫上位等不正常手段,人们感觉到内心的
不平衡。当然,这些丑陋的现象,我们是应该抨击的,但对于正常提拔,干部年轻化,
有才能的人来讲,何不给他她们一个机会正常发挥呢?
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