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发帖数: 211 | 1 大公司（银行），刚来时做合同，顺利完成项目后留下做永久工。后来老板又招其他人，手上的工作越来越少，基本上都给其他人做了，现在老板能做的也自己亲自做，也许是因为本人语言不好，交流差。去年也没给涨工资，借口是市场不好，大家都没涨。据说今年还要招人，让我帮助新人，还说知道我工作之外有不少事情要处理（以前和他谈过家庭问题）。每次个人工作总结，老板都说我个人技术很好，但希望在语言交流等方面提高，进入更高级别。但我说我的语言足够应付工作，也不想进入更高级别，也不想当经理。老板也说如果我申请公司内部其他职位，他没有问题，还说这是和政府一样稳定的工作，让我把家安到公司所在城市。这种情况，老板是不是不好意思直接让我下岗，想给我留下时间，让我自己找其他工作走人？其实我对管理没兴趣，也不具备那个条件，但并不担心下岗，也不想自己辞职。所以奇怪，如果觉得我这个位置不仅需要技术，还需要很多和其他人交流，我不合适的话，为什么不直接说，让我下岗算了，我还能拿失业金，何必留着我，又没什么事情做？不知道直截了当问一下是否妥当？是不是象银行这种地方有什么内部政策，一般不轻易让人下岗？多谢您的意见！ | b****o
发帖数: 806 | 2 既然是大公司, 一般不会主动辞退员工, 除非特殊情况. 我建议
1) 占住位置, 自己不主动辞职
2) 拓展新的业务, 让自己有事可做.
3) 主动跟你的老板搞好关系
4) 做好换工作的准备, 以防万一 |
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