炒人鱿鱼背后的伦理道德、法律支撑 - Toronto版

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Toronto版 - 炒人鱿鱼背后的伦理道德、法律支撑

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做管人的manager的，其中一些重要工作就是招人和裁人。也许有些做过manager的受过这方面的培训，不过可能有很多朋友不明白其中的道理，咱不妨说说。
首先欧美国家社会的一个重要特征就是契约化，如果合同说不可以炒鱿鱼，那么就不可以；如果说可以，就是可以。一般职场上，哪怕就是住院医，合同说了可以炒，炒就没有问题。
第二，社会的法制化。如果你认为和你签合同的做错了，炒错了，你有法律保障。所以当manager的大胆炒，错了公司兜着。大公司都有常住的律师，炒人之前吃不准的让律师看看，一般将来都没有manager什么事。
三，社会保障。公司不负责社会应该负的责任。公司合法交税，就是叫了保护费了，剩下的事是社会的事。被炒的人可以享受失业救济，再就业培训。生路是肯定有的。反过来说，如果在某些国家，社会保障不健全，那么炒人就要慎重了。另外对伤残人士，考虑到他们的特殊，公司一般招的时候慎重，炒的时候也要慎重。
四，社会平等。工作无分贵贱，如果一个人不适合做IT了，那么炒，他去labor，社会还是平等待他，当然平等不是绝对的，但绝不至于想香港那样的贫富悬殊，穷人住笼屋在北美基本上是没有的。无家可归的原因

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