i****N
发帖数: 1102 | 1 【 以下文字转载自 Seattle 讨论区 】
发信人: wsxiao7 (猥琐小7), 信区: Seattle
标 题: 分享一下拿1 和 gold star 的体会
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Sep 15 03:05:02 2012, 美东)
(俺用俺家另外的id，隐去一些不必要的信息)
这几天陆续看到了大家在谈论review的事情。我想分享一下自己的体会。
我是college hire的，两年多以前才进入微软的。 我第一年的annual review是刚好新
review方法(1~5)实施的第一年。
我第一年的review得了3，但是因为一些特别的机会，我也得了gold star award。我当
时是想，既然我都有gold star了，而且我自己觉得我ramp up的也挺快的，最后拿个2
应该是差不多的，不过我拿的是3。我后来想 拿3也挺有道理的。 因为在新的review系
统中，是根据what & How来评定一个人的。虽然我觉得我ramp up的比较快，第一年表
现还可以，但是因为我是新人，我自己的ownership并不多，平心而论就what how而言
没什么出彩的地方。 我能够拿gold star完全是天父的恩典（我是基督徒），使我有一
个特别的机会去锻炼展示自己。
今年的review是我的第二年的review。 我拿了1，并且promotion了一级。 其中细节无
需过多赘述了。我觉得工作是天父所交给我，我自当要尽力做好，能有这样的机会去做
已经是莫大的福分了。 至于结果，全都交托在主的手中 - 或许非基督徒现在并不能接
受这样的说法，但这是我内心最直接的想法。 |
w*****7
发帖数: 342 | 2 咦，你怎么把我的帖子转到这里来了。动作挺快的呀：） |
w*****7
发帖数: 342 | 3 我其实昨天晚上就已经把帖子从seattle版删掉了。 我想是因为我加了一些个人见证的
东西，可能让一些朋友不能接受了。后来大家的回复让讨论偏离了我想要表达的，所以
我就删掉了，或许发在这里更加合适些。谢谢你帮我转载过来。
世上仍然有很多人并不真正的得着主，所以他们身上的重担还没有能交托在主那里。真
是巴不得有更多人能够经历到主的恩典，能够认识到他。 |
w*****7
发帖数: 342 | 4 我干脆再copy一些删掉的东西过来吧：
【 以下文字转载自 Seattle 讨论区 】
发信人: wsxiao7 (猥琐小7), 信区: Seattle
标 题: Re: 分享一下拿1 和 gold star 的体会
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Sep 15 03:05:35 2012, 美东)
我不是很清楚review流程具体的细节，我自己的感觉是review的分数是先出来，然后
manager才去写annual comments的。就我自己的例子，我本来10多天以前就要在1：1与
manager作annual review的，但是中间碰上release然后彼此之间不同原因的OOF，就一
直拖了近2个星期以后才做review。 在此期间我也听到/感到了一些小道消息，最后终
于有一天我们都找齐了时间，manager在review中告诉我是1，然后promotion。所以我
感觉分数早就出来了，comments应该是根据分数来写的。 我的manager是印度人，人很好
我们组的是，每个人有10个项目，所有lead/manager坐在一起商量，为每个人逐项打分
，按照分数来进行rating。 每个人有分数以后，然后各个大team之间进行calibration
，逐层往上。
我觉得第一年刚来拿4也没什么大不了的。如果才加入没几个月，自己的ownership不多
，在review中和同一个bucket中的人比较是没什么优势的，如果拿了4， 说明了需要改
善的地方比拿3的多一些而已。而且拿4的仍然有可能被promotion。
最近不少人的title都变了，我感觉我们组拿1/2的真的well deserve it。给我最大的
印象是，那些review好的人的确都是平时能出活，做事很有担当，在teamwork中更有多
贡献的人。
我感谢主的是，在我来的时候给了我一个很好很好的mentor，和他一起讨论很多想法，
很自由的分享，从他那里也学到了许多许多。我觉得对我而言最大的收获是，从他那里
感受了如何enjoy work，和如何变得更加自信和有担当。 比如，在我刚来时他会花很
多时间一点一点的教我。然后与我分享各种各样的idea。 他也会很兴奋的毫无顾忌的
向周围同事展示 他自己作的与工作无关的apps，而且还很乐意的去帮助别人等等。从
他身上我可以感觉到，一个enjoy work的人，会更加的productive，而且更加的自信，
在责任和risk面前更有担当。
review体系是目前没法改变的，curve总是有的，或许你也会猜到某人向大家道别或许
是因为被managed out了。Whatever happens happens，但是工作本身就是我们最大的
祝福，不是吗？
对我而言我总是尽量对自己说，Just enjoy work。 |
E*****m
发帖数: 25615 | 5 首先恭喜猥琐小7 !
可以問問拿gold star 的人中基督徒比例嗎？ 如果能對比一下貴公司
基督徒比例就更好了。 |
b********x
发帖数: 206 | 6 拿一有多少人？
2
【在 i****N 的大作中提到】
: 【 以下文字转载自 Seattle 讨论区 】
: 发信人: wsxiao7 (猥琐小7), 信区: Seattle
: 标 题: 分享一下拿1 和 gold star 的体会
: 发信站: BBS 未名空间站 (Sat Sep 15 03:05:02 2012, 美东)
: (俺用俺家另外的id，隐去一些不必要的信息)
: 这几天陆续看到了大家在谈论review的事情。我想分享一下自己的体会。
: 我是college hire的，两年多以前才进入微软的。 我第一年的annual review是刚好新
: review方法(1~5)实施的第一年。
: 我第一年的review得了3，但是因为一些特别的机会，我也得了gold star award。我当
: 时是想，既然我都有gold star了，而且我自己觉得我ramp up的也挺快的，最后拿个2
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i****N
发帖数: 1102 | 7 Your testimony is good!
【在 w*****7 的大作中提到】
: 我其实昨天晚上就已经把帖子从seattle版删掉了。 我想是因为我加了一些个人见证的
: 东西，可能让一些朋友不能接受了。后来大家的回复让讨论偏离了我想要表达的，所以
: 我就删掉了，或许发在这里更加合适些。谢谢你帮我转载过来。
: 世上仍然有很多人并不真正的得着主，所以他们身上的重担还没有能交托在主那里。真
: 是巴不得有更多人能够经历到主的恩典，能够认识到他。
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w*****7
发帖数: 342 | 8 我也不知道是什么比例，我想没人做这个统计，何况工作场合大家一般不谈论宗教信仰。
【在 E*****m 的大作中提到】
: 首先恭喜猥琐小7 !
: 可以問問拿gold star 的人中基督徒比例嗎？ 如果能對比一下貴公司
: 基督徒比例就更好了。
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w*****7
发帖数: 342 | 9 20%
【在 b********x 的大作中提到】
: 拿一有多少人？
:
: 2
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w*****7
发帖数: 342 | 10 谢谢，但愿一个小小的见证能够帮助到更多人，尤其是西雅图版的。
不过我发觉发在那里会引来很多无端的口水。
【在 i****N 的大作中提到】
: Your testimony is good!
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G******e
发帖数: 9567 | 11
感谢神成就了盖茨和微软数年就是为了要在猥琐小7身上显现大能！
【在 w*****7 的大作中提到】
: 谢谢，但愿一个小小的见证能够帮助到更多人，尤其是西雅图版的。
: 不过我发觉发在那里会引来很多无端的口水。
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l**********n
发帖数: 675 | 12 楼上无意中说对了一点。神就是要使万有互相效力，使爱神的人得益处，来彰显神的荣
耀。感谢弟兄的分享。 |
E*****m
发帖数: 25615 | 13
仰。
算了，不問你數字了。 問個其他問題，請看附圖。
【在 w*****7 的大作中提到】
: 我也不知道是什么比例，我想没人做这个统计，何况工作场合大家一般不谈论宗教信仰。
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l*****a
发帖数: 38403 | 14 嗯，万事效力万事效力，从被牧师神父侵害的小童基督徒上大家可以看到神的大能和荣
耀
【在 l**********n 的大作中提到】
: 楼上无意中说对了一点。神就是要使万有互相效力，使爱神的人得益处，来彰显神的荣
: 耀。感谢弟兄的分享。
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