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TrustInJesus版 - Re: 分享一下拿1 和 gold star 的体会 (转载)
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i****N
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1
【 以下文字转载自 Seattle 讨论区 】
发信人: wsxiao7 (猥琐小7), 信区: Seattle
标 题: Re: 分享一下拿1 和 gold star 的体会
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Sep 15 03:05:35 2012, 美东)
我不是很清楚review流程具体的细节,我自己的感觉是review的分数是先出来,然后
manager才去写annual comments的。就我自己的例子,我本来10多天以前就要在1:1与
manager作annual review的,但是中间碰上release然后彼此之间不同原因的OOF,就一
直拖了近2个星期以后才做review。 在此期间我也听到/感到了一些小道消息,最后终
于有一天我们都找齐了时间,manager在review中告诉我是1,然后promotion。所以我
感觉分数早就出来了,comments应该是根据分数来写的。 我的manager是印度人,人很好
我们组的是,每个人有10个项目,所有lead/manager坐在一起商量,为每个人逐项打分
,按照分数来进行rating。 每个人有分数以后,然后各个大team之间进行calibration
,逐层往上。
我觉得第一年刚来拿4也没什么大不了的。如果才加入没几个月,自己的ownership不多
,在review中和同一个bucket中的人比较是没什么优势的,如果拿了4, 说明了需要改
善的地方比拿3的多一些而已。而且拿4的仍然有可能被promotion。
最近不少人的title都变了,我感觉我们组拿1/2的真的well deserve it。给我最大的
印象是,那些review好的人的确都是平时能出活,做事很有担当,在teamwork中更有多
贡献的人。
我感谢主的是,在我来的时候给了我一个很好很好的mentor,和他一起讨论很多想法,
很自由的分享,从他那里也学到了许多许多。我觉得对我而言最大的收获是,从他那里
感受了如何enjoy work,和如何变得更加自信和有担当。 比如,在我刚来时他会花很
多时间一点一点的教我。然后与我分享各种各样的idea。 他也会很兴奋的毫无顾忌的
向周围同事展示 他自己作的与工作无关的apps,而且还很乐意的去帮助别人等等。从
他身上我可以感觉到,一个enjoy work的人,会更加的productive,而且更加的自信,
在责任和risk面前更有担当。
review体系是目前没法改变的,curve总是有的,或许你也会猜到某人向大家道别或许
是因为被managed out了。Whatever happens happens,但是工作本身就是我们最大的
祝福,不是吗?
对我而言我总是尽量对自己说,Just enjoy work。
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