w********e
发帖数: 275 | 1 今天听了NPR的Talk of the Nation，才发现在美国雇主的权利可以如此之大！
先说什么情况下雇主不可以解雇你：
1。 出于种族，宗教，血缘的原因
2。 雇员在私下或公开场合和工作有关的抱怨
关于出于政治原因的解雇，匆忙之间没听太清楚，似乎私人机构和政府机构在这一点上
还不一样。
除了以上的原因，雇主几乎可以以任何原因解雇雇员。例如，言谈举止，穿着，甚至私
人生活，而且不用告诉解雇原因。主持人举了个例子：你的雇主可以合法地解雇你，就
因为他不喜欢你鞋带的颜色，或者他认为你Facebook上的内容不合适。
主持人也提到会有雇主以非法原因解雇职员，但不告诉解雇原因，或说是职员的鞋带颜
色不好。
listen to the show at NPR: How Much Can Employers Limit Workers' Behavior? |
n****9
发帖数: 82 | |
l***e
发帖数: 450 | 3 it is at-will employment. as long as there is no discrimination, either
party can break the relationship. it is a free world, all about supply and
demand. |
m****o
发帖数: 4921 | |
N**********1
发帖数: 152 | 5 理论上是这么说，到了法庭上就是另外一回事了。Wrongful termination的诉讼关键在
于谁能博得陪审团的同情，看看费城故事就知道啦，陪审团才不管你解雇的合法不合法。 |
e***s
发帖数: 1397 | 6 Is this NPR's explanation about firing Juan Williams...?
【在 w********e 的大作中提到】
: 今天听了NPR的Talk of the Nation，才发现在美国雇主的权利可以如此之大！
: 先说什么情况下雇主不可以解雇你：
: 1。 出于种族，宗教，血缘的原因
: 2。 雇员在私下或公开场合和工作有关的抱怨
: 关于出于政治原因的解雇，匆忙之间没听太清楚，似乎私人机构和政府机构在这一点上
: 还不一样。
: 除了以上的原因，雇主几乎可以以任何原因解雇雇员。例如，言谈举止，穿着，甚至私
: 人生活，而且不用告诉解雇原因。主持人举了个例子：你的雇主可以合法地解雇你，就
: 因为他不喜欢你鞋带的颜色，或者他认为你Facebook上的内容不合适。
: 主持人也提到会有雇主以非法原因解雇职员，但不告诉解雇原因，或说是职员的鞋带颜
|
L*******r
发帖数: 8961 | |
c**********e
发帖数: 2007 | 8 是这样的。私人雇主可以因为除了联邦法律保护的因素（性别，种族，肤色，
民族等）之外的任何原因解雇你的。因为他们唯一需要援引的就是at will。
到法庭上你唯一的胜算就是种族歧视之类。
但是只有中小公司这样做。
美国大公司通常会区分裁员还是开除。如果开除就要给出个理由。这个理由
就必须得当，否则公司就会有麻烦。比如说你老板要找你毛病，发现你这周
只在公司待了35小时，没有达到公司规定得40小时。公司因此解雇了你。是
不是合法？你的律师会要所有员工的工作时限。如果公司里另一个人待了34
小时而没有开除。那么你就赚翻了。因为公司赤裸裸的不公平对待你。
政府雇员享有更多的保护。比如说，你是政府雇员，你信仰共产主义，憎恶
资本主义剥削制度，联邦政府还是不能因此开除你。
【在 w********e 的大作中提到】
: 今天听了NPR的Talk of the Nation，才发现在美国雇主的权利可以如此之大！
: 先说什么情况下雇主不可以解雇你：
: 1。 出于种族，宗教，血缘的原因
: 2。 雇员在私下或公开场合和工作有关的抱怨
: 关于出于政治原因的解雇，匆忙之间没听太清楚，似乎私人机构和政府机构在这一点上
: 还不一样。
: 除了以上的原因，雇主几乎可以以任何原因解雇雇员。例如，言谈举止，穿着，甚至私
: 人生活，而且不用告诉解雇原因。主持人举了个例子：你的雇主可以合法地解雇你，就
: 因为他不喜欢你鞋带的颜色，或者他认为你Facebook上的内容不合适。
: 主持人也提到会有雇主以非法原因解雇职员，但不告诉解雇原因，或说是职员的鞋带颜
|
j****d
发帖数: 1675 | 9 你认为你的老板会因为不喜欢你鞋带的颜色而解雇你吗？还是你亲眼见到过？
不要说风就是雨。 |
j****d
发帖数: 1675 | 10 facebook上辱骂领导，或者暴露公司机密信息，我认为解雇是合理的。 |
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t****m
发帖数: 101 | 11 因为它比较蠢。看它写的OP就能感觉出来。
【在 m****o 的大作中提到】
: 你怎么发了那么多个相同贴子
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t****m
发帖数: 101 | 12 政府雇员享有更多的保护这一点完全是错的。政府雇员享有更少的保护。
http://volokh.com/posts/1172536284.shtml
【在 c**********e 的大作中提到】
: 是这样的。私人雇主可以因为除了联邦法律保护的因素（性别，种族，肤色，
: 民族等）之外的任何原因解雇你的。因为他们唯一需要援引的就是at will。
: 到法庭上你唯一的胜算就是种族歧视之类。
: 但是只有中小公司这样做。
: 美国大公司通常会区分裁员还是开除。如果开除就要给出个理由。这个理由
: 就必须得当，否则公司就会有麻烦。比如说你老板要找你毛病，发现你这周
: 只在公司待了35小时，没有达到公司规定得40小时。公司因此解雇了你。是
: 不是合法？你的律师会要所有员工的工作时限。如果公司里另一个人待了34
: 小时而没有开除。那么你就赚翻了。因为公司赤裸裸的不公平对待你。
: 政府雇员享有更多的保护。比如说，你是政府雇员，你信仰共产主义，憎恶
|
b****n
发帖数: 328 | 13 中国雇主的权利更大，
除了美国雇主这些权利，中国雇主开除你还可以（甚至更可能）：
1。 出于种族，宗教，血缘的原因
2。 雇员在私下或公开场合和工作有关的抱怨
再加上怀孕期间和产后也可以开除。
而且在选人的时候也有歧视。我记得以前在一个国内招聘会上亲眼看过一个招聘要求，
叫做：候选人身高要求170cm以上（男女均须符合）
想想这一条看似男女平等的条件会淘汰多少女生？
这些也是没有办法的事，中国竞争激烈，雇主处在一个优势地位，除非法律规定并且执
行，否则没有办法让雇主自动放弃权利。 |
y****e
发帖数: 23939 | 14 的确中国雇主的权利更大，以前看到过有政府部门召公务员，还公然要求女性要两个乳
房对称！！！
【在 b****n 的大作中提到】
: 中国雇主的权利更大，
: 除了美国雇主这些权利，中国雇主开除你还可以（甚至更可能）：
: 1。 出于种族，宗教，血缘的原因
: 2。 雇员在私下或公开场合和工作有关的抱怨
: 再加上怀孕期间和产后也可以开除。
: 而且在选人的时候也有歧视。我记得以前在一个国内招聘会上亲眼看过一个招聘要求，
: 叫做：候选人身高要求170cm以上（男女均须符合）
: 想想这一条看似男女平等的条件会淘汰多少女生？
: 这些也是没有办法的事，中国竞争激烈，雇主处在一个优势地位，除非法律规定并且执
: 行，否则没有办法让雇主自动放弃权利。
|
s*******n
发帖数: 46 | 15 It's true that the employer can fire you because he/she doesn't like the
color of your shoelace. However, the employer has to make sure every
employee who wears the same color of shoelace gets fired as well. Otherwise
, your lawyer can make a good case that it is not the color of your shoelace
, but rather your race, religious belief, sexual oritentation, ... etc taht
got you fired. That's a discrimination case that will make you rich, very
rich.
【在 w********e 的大作中提到】
: 今天听了NPR的Talk of the Nation，才发现在美国雇主的权利可以如此之大！
: 先说什么情况下雇主不可以解雇你：
: 1。 出于种族，宗教，血缘的原因
: 2。 雇员在私下或公开场合和工作有关的抱怨
: 关于出于政治原因的解雇，匆忙之间没听太清楚，似乎私人机构和政府机构在这一点上
: 还不一样。
: 除了以上的原因，雇主几乎可以以任何原因解雇雇员。例如，言谈举止，穿着，甚至私
: 人生活，而且不用告诉解雇原因。主持人举了个例子：你的雇主可以合法地解雇你，就
: 因为他不喜欢你鞋带的颜色，或者他认为你Facebook上的内容不合适。
: 主持人也提到会有雇主以非法原因解雇职员，但不告诉解雇原因，或说是职员的鞋带颜
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f********o
发帖数: 863 | 16 如果不对称，部委领导会觉得不给力！
【在 y****e 的大作中提到】
: 的确中国雇主的权利更大，以前看到过有政府部门召公务员，还公然要求女性要两个乳
: 房对称！！！
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N**t
发帖数: 1738 | 17 NPR说的很清楚为什么解雇他。
他刚好是个黑人，试想如果他是个白人，在狐狸妖精台大放厥词，说"当我深夜在底特
律市中心看到迎面
走来一个黑人的时候，我知道我不应该因为他的肤色而有所想法，但我跟你说实话，我
会感到很害怕。
我知道不是所有黑人都是恶棍，但是你去看看统计数据，底特律的犯罪确实大部分是黑
人干的，所以我
那么想也不是没有道理。"
你告诉我他会不会马上被炒？
【在 e***s 的大作中提到】
: Is this NPR's explanation about firing Juan Williams...?
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l****z
发帖数: 29846 | 18 所以NPR因为Ｊｕａｎ说真话而解雇他是不公平的．
【在 N**t 的大作中提到】
: NPR说的很清楚为什么解雇他。
: 他刚好是个黑人，试想如果他是个白人，在狐狸妖精台大放厥词，说"当我深夜在底特
: 律市中心看到迎面
: 走来一个黑人的时候，我知道我不应该因为他的肤色而有所想法，但我跟你说实话，我
: 会感到很害怕。
: 我知道不是所有黑人都是恶棍，但是你去看看统计数据，底特律的犯罪确实大部分是黑
: 人干的，所以我
: 那么想也不是没有道理。"
: 你告诉我他会不会马上被炒？
|
t***u
发帖数: 807 | 19
你哪是朱镕基搞得下岗运动以后的事。
以前国企要开除一个人，得你是个罪犯才行。
老美的性别歧视一样有，lift 50 pound就是用来淘汰女生的。
【在 b****n 的大作中提到】
: 中国雇主的权利更大，
: 除了美国雇主这些权利，中国雇主开除你还可以（甚至更可能）：
: 1。 出于种族，宗教，血缘的原因
: 2。 雇员在私下或公开场合和工作有关的抱怨
: 再加上怀孕期间和产后也可以开除。
: 而且在选人的时候也有歧视。我记得以前在一个国内招聘会上亲眼看过一个招聘要求，
: 叫做：候选人身高要求170cm以上（男女均须符合）
: 想想这一条看似男女平等的条件会淘汰多少女生？
: 这些也是没有办法的事，中国竞争激烈，雇主处在一个优势地位，除非法律规定并且执
: 行，否则没有办法让雇主自动放弃权利。
|
t***u
发帖数: 807 | 20
你哪是朱镕基搞得下岗运动以后的事。
以前国企要开除一个人，得你是个罪犯才行。
老美的性别歧视一样有，lift 50 pound就是用来淘汰女生的。
【在 b****n 的大作中提到】
: 中国雇主的权利更大，
: 除了美国雇主这些权利，中国雇主开除你还可以（甚至更可能）：
: 1。 出于种族，宗教，血缘的原因
: 2。 雇员在私下或公开场合和工作有关的抱怨
: 再加上怀孕期间和产后也可以开除。
: 而且在选人的时候也有歧视。我记得以前在一个国内招聘会上亲眼看过一个招聘要求，
: 叫做：候选人身高要求170cm以上（男女均须符合）
: 想想这一条看似男女平等的条件会淘汰多少女生？
: 这些也是没有办法的事，中国竞争激烈，雇主处在一个优势地位，除非法律规定并且执
: 行，否则没有办法让雇主自动放弃权利。
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s*******1
发帖数: 3820 | 21 我的理解是美国的企业就象中国的私人企业，如果你对公司没有用了，就可以找个看上
去正当的理由解雇你．
【在 w********e 的大作中提到】
: 今天听了NPR的Talk of the Nation，才发现在美国雇主的权利可以如此之大！
: 先说什么情况下雇主不可以解雇你：
: 1。 出于种族，宗教，血缘的原因
: 2。 雇员在私下或公开场合和工作有关的抱怨
: 关于出于政治原因的解雇，匆忙之间没听太清楚，似乎私人机构和政府机构在这一点上
: 还不一样。
: 除了以上的原因，雇主几乎可以以任何原因解雇雇员。例如，言谈举止，穿着，甚至私
: 人生活，而且不用告诉解雇原因。主持人举了个例子：你的雇主可以合法地解雇你，就
: 因为他不喜欢你鞋带的颜色，或者他认为你Facebook上的内容不合适。
: 主持人也提到会有雇主以非法原因解雇职员，但不告诉解雇原因，或说是职员的鞋带颜
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l****z
发帖数: 29846 | 22 扯蛋,那个lift 50pounds干的是体力活,有这个要求不过分阿.
【在 t***u 的大作中提到】
:
: 你哪是朱镕基搞得下岗运动以后的事。
: 以前国企要开除一个人，得你是个罪犯才行。
: 老美的性别歧视一样有，lift 50 pound就是用来淘汰女生的。
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t**********g
发帖数: 920 | 23 这个是重点，哈哈
【在 e***s 的大作中提到】
: Is this NPR's explanation about firing Juan Williams...?
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w******t
发帖数: 471 | 24 如果你对公司没有用了，公司为什么要顾你啊？以为公司是慈善组织？
【在 s*******1 的大作中提到】
: 我的理解是美国的企业就象中国的私人企业，如果你对公司没有用了，就可以找个看上
: 去正当的理由解雇你．
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m*********6
发帖数: 235 | 25 But the key point is how to relate the unfairness to discrimination. For
example, you got fired because you stayed 35 hrs instead of 40 hrs in the
company, but not everyone who stayed 5 hrs short got fired. This is
obviously unfair. However, the other guy who is 5 hrs short but not fired is
also a Chinese. Then how can you prove your case is due to your race.
Yes, it is unfair, but I don't know if that is enough for winning a case.
【在 c**********e 的大作中提到】
: 是这样的。私人雇主可以因为除了联邦法律保护的因素（性别，种族，肤色，
: 民族等）之外的任何原因解雇你的。因为他们唯一需要援引的就是at will。
: 到法庭上你唯一的胜算就是种族歧视之类。
: 但是只有中小公司这样做。
: 美国大公司通常会区分裁员还是开除。如果开除就要给出个理由。这个理由
: 就必须得当，否则公司就会有麻烦。比如说你老板要找你毛病，发现你这周
: 只在公司待了35小时，没有达到公司规定得40小时。公司因此解雇了你。是
: 不是合法？你的律师会要所有员工的工作时限。如果公司里另一个人待了34
: 小时而没有开除。那么你就赚翻了。因为公司赤裸裸的不公平对待你。
: 政府雇员享有更多的保护。比如说，你是政府雇员，你信仰共产主义，憎恶
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c*********n
发帖数: 115 | 26 大家都明白这个道理了吧? 下面, 该干啥就干啥.
【在 w******t 的大作中提到】
: 如果你对公司没有用了，公司为什么要顾你啊？以为公司是慈善组织？
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