c*****g
发帖数: 21627 | 1 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: TravisBickle (Travis), 信区: Military
标 题: CNN调查硅谷公司种族diversity歧视黑人的问题
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Mar 21 11:03:53 2013, 美东)
Black, female, and a Silicon Valley 'trade secret'
By Julianne Pepitone
How diverse is Silicon Valley? Most tech companies really, really don't want
you to know, and the U.S. government isn't helping shed any light on the
issue.
In an investigation that began in August 2011, CNNMoney probed 20 of the
most influential U.S. technology companies, the Department of Labor, and the
Equal Employment Opportunity Commission, filing two Freedom of Information
Act requests for workforce diversity data.
See the five companies' diversity data
A year and a half, a pile of paperwork, and dozens of interviews later, we
have a little more insight -- but not much.
Most of the companies stonewalled us, but the data we were able to get
showed what one might expect: Ethnic minorities and women are generally
underrepresented, sometimes severely so -- particularly in management roles.
White and Asian males often dominate their fields.
Our investigation demonstrated how difficult -- and sometimes impossible --
gaining any insight into Silicon Valley's employee diversity can be. It
shows a general lack of transparency in an industry known for its openness.
First attempt: In 2011, as part of CNN's Black in America series, CNNMoney
reached out to 20 tech companies: the industry's 10 largest firms by annual
sales and 10 smaller but prominent companies. We asked each for information
about the race and sex makeup of their staff.
Only Dell (DELL, Fortune 500), Ingram Micro (IM, Fortune 500) and Intel (
INTC, Fortune 500) played ball. Intel, in stark contrast to the rest of the
tech industry, actually makes its employment diversity information public on
its website.
"Intel believes that transparency with our data is the best way to have a
genuine dialogue," Intel chief diversity officer Rosalind Hudnell told
CNNMoney last week. "We are tech companies and data drives our business; we
need to get beyond our fears that the numbers are a poor reflection on our
individual organizations and work together to address the issue collectively
. "
The other 17 companies refused to turn over their data. Having made little
headway by asking the companies ourselves, the only way to compel them to
release the data was through a Freedom of Information Act (FOIA) request.
Every U.S. company with more than 100 employees is required to fork over an
annual report to the government, called the EEO-1, that categorizes U.S.
workers by their race and sex. An independent federal agency called the
Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) collects the data, using it
to play watchdog: It keeps a close eye on companies' hiring practices and
occasionally assists in investigations.
We sent the EEOC a FOIA request on Aug. 18, 2011, and three weeks later it
was denied. The EEOC said it is legally prohibited from releasing EEO-1
reports.
Read CNNMoney's FOIA requests and the government's responses
Second attempt: After consulting with experts and CNN's legal team, we
learned the Department of Labor has access to EEOC data for some companies -
- and unlike the EEOC, no federal statute bars the DOL from releasing the
reports.
We re-filed the FOIA request to the Department of Labor on Nov. 1, 2011. It
took more than a year for that request to be processed.
On Dec. 7, 2012, we finally received the data, but for only five companies:
Cisco (CSCO, Fortune 500), Dell, eBay (EBAY, Fortune 500), Ingram Micro and
Intel.
What happened to the other 15 companies' information is complicated.
The Labor Department has no authority to release EEO-1 reports for companies
that aren't federal contractors. That knocked out 10 companies: Amazon (
AMZN, Fortune 500), Facebook, Groupon (GRPN), Hulu, LinkedIn (LNKD),
LivingSocial, Netflix (NFLX), Twitter, Yelp (YELP) and Zynga (ZNGA).
But even contractors may block the release of their data. Apple (AAPL,
Fortune 500), Google (GOOG, Fortune 500), Hewlett-Packard (HPQ, Fortune 500)
, IBM (IBM, Fortune 500) and Microsoft (MSFT, Fortune 500) all submitted
written objections, successfully petitioning the Department of Labor for
their data to be excluded on the basis that doing so would cause "
competitive harm."
Those five companies declined or ignored CNNMoney's requests for comment on
their unwillingness to turn over their data.
The information gap: "It's absolutely preposterous," said John Sims, a FOIA
expert and law professor at the University of the Pacific. "Knowing how many
white male sales workers a company has is a trade secret? Absurd."
Sims questioned why five companies consider these reports trade secrets,
while the other five allowed them to be released.
The data show diversity in Silicon Valley remains a serious issue. Some
companies cite a "pipeline problem," saying too few minorities and women are
graduating with technical degrees. Others argue that people tend to hire
people like themselves, and in tech, that's largely white and Asian males.
But the biggest obstacle, according to industry experts, is that few are
talking about the problem.
"This data is a just a baseline for discussion, but we can't end the problem
if we can't start the conversation," said Aditi Mohapatra, associate tech
sector director at BSR, a consulting group that works with companies on
social and sustainability issues. "For the tech industry to remain silent
about diversity is so not aligned with what they preach."
The Department of Labor said it does sometimes go back to companies and
demand defense of their claims.
In "rare" situations, the DOL said, this can escalate into lawsuits between
the government and the companies.
But lawsuits and appeals take time and money, and there's no guarantee of
data waiting at the end of the road. Mike Swift, a reporter with the San
Jose Mercury News, began probing the topic in 2008 by sending similar FOIA
requests for data from the region's 15 largest employers.
His inquiry sparked a two-year legal battle, resulting in access to data
from just one company -- HP -- that had opposed its release.
The Black Economic Council and the National Asian American Coalition have
also attempted to uncover diversity data at major companies, but most of
those requests have turned up little information.
"Companies are happy to hide behind a law that provides so little access to
this data," said Sims, the law professor. "Tech is the most vibrant sector
of the American economy, and rather than trying to fix problems, they want
to keep secrets." To top of page
http://money.cnn.com/2013/03/17/technology/diversity-silicon-va |
p**j
发帖数: 7063 | 2 终于来了，真是大快人心。让硅谷这帮站着说话不腰疼的装B左派尝尝文化大革命的滋
味吧。
几个月前，关于入学AA的问题，我老就说，为啥硅谷不搞AA，那帮左派辩护者说什么老
黑不会编程序。老黑才不管你，人家就看上你的肥肉了。那句名言说的好，他们对付
别人你不管，甚至还拼命帮腔，等他们来抓你的时候，已经没人替你说话了。
want
【在 c*****g 的大作中提到】
: 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
: 发信人: TravisBickle (Travis), 信区: Military
: 标 题: CNN调查硅谷公司种族diversity歧视黑人的问题
: 发信站: BBS 未名空间站 (Thu Mar 21 11:03:53 2013, 美东)
: Black, female, and a Silicon Valley 'trade secret'
: By Julianne Pepitone
: How diverse is Silicon Valley? Most tech companies really, really don't want
: you to know, and the U.S. government isn't helping shed any light on the
: issue.
: In an investigation that began in August 2011, CNNMoney probed 20 of the
|
S*******T
发帖数: 5156 | 3 太好了，加州必须通过立法，规定每个公司里每种职位黑人数量都不能低于20%，不然
就是歧视。
对了，还有老墨，也必须和他们在总人口中的比例匹配。 |
l******t
发帖数: 12659 | 4 呵呵，喜闻乐见
希望下次CNN调查NBA，NFA的歧视非黑人的问题 |
c*****g
发帖数: 21627 | 5 re这个
不过左逼抽大麻之后估计 tolerance会比较高，所以屡次干搬起石头砸自己脚这种事
都不觉得痴痴
【在 p**j 的大作中提到】
: 终于来了，真是大快人心。让硅谷这帮站着说话不腰疼的装B左派尝尝文化大革命的滋
: 味吧。
: 几个月前，关于入学AA的问题，我老就说，为啥硅谷不搞AA，那帮左派辩护者说什么老
: 黑不会编程序。老黑才不管你，人家就看上你的肥肉了。那句名言说的好，他们对付
: 别人你不管，甚至还拼命帮腔，等他们来抓你的时候，已经没人替你说话了。
:
: want
|
p**j
发帖数: 7063 | 6 呵呵，这种恐怕不可能，现在黑人是老大，谁敢说黑人的领域不diversity？只能黑人
去抢人家。
【在 l******t 的大作中提到】
: 呵呵，喜闻乐见
: 希望下次CNN调查NBA，NFA的歧视非黑人的问题
|
l******t
发帖数: 12659 | 7 yep, other races are really under-represented at NBA, NFA ...
【在 p**j 的大作中提到】
: 呵呵，这种恐怕不可能，现在黑人是老大，谁敢说黑人的领域不diversity？只能黑人
: 去抢人家。
|
b*******n
发帖数: 8420 | |
m********a
发帖数: 1041 | 9 可是我覺得無聊的是CNN捏. 人家私人企業愛聘誰愛給誰做管理職跟人種有什麼關係呢?
我覺得公立機構,就是因為領公家錢,人民可以監督他們有沒有給黑人墨西哥人等"弱
勢團體"足夠的機會. 但是私人企業,只要沒有違法,幹嘛去管人家聘的員工有沒有種族
代表性呢? |
x****o
发帖数: 29677 | |
|
|
T*********I
发帖数: 10729 | 11 说得好。我也很替加州的公司高兴。
[发表自未名空间手机版 - m.mitbbs.com]
【在 p**j 的大作中提到】
: 终于来了，真是大快人心。让硅谷这帮站着说话不腰疼的装B左派尝尝文化大革命的滋
: 味吧。
: 几个月前，关于入学AA的问题，我老就说，为啥硅谷不搞AA，那帮左派辩护者说什么老
: 黑不会编程序。老黑才不管你，人家就看上你的肥肉了。那句名言说的好，他们对付
: 别人你不管，甚至还拼命帮腔，等他们来抓你的时候，已经没人替你说话了。
:
: want
|
p**j
发帖数: 7063 | 12 跟这帮人讲什么私人财产有用吗？在人家眼里，私人财产是分配不公的结果，应该平均
分给大家才行。法律？共产党不是说，不要拿法律当挡箭牌吗？
呢?
【在 m********a 的大作中提到】
: 可是我覺得無聊的是CNN捏. 人家私人企業愛聘誰愛給誰做管理職跟人種有什麼關係呢?
: 我覺得公立機構,就是因為領公家錢,人民可以監督他們有沒有給黑人墨西哥人等"弱
: 勢團體"足夠的機會. 但是私人企業,只要沒有違法,幹嘛去管人家聘的員工有沒有種族
: 代表性呢?
|
m********a
发帖数: 1041 | 13 照你這樣講, 我也開始覺得黑人和墨西哥人的思考有像共產黨.
【在 p**j 的大作中提到】
: 跟这帮人讲什么私人财产有用吗？在人家眼里，私人财产是分配不公的结果，应该平均
: 分给大家才行。法律？共产党不是说，不要拿法律当挡箭牌吗？
:
: 呢?
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g***y
发帖数: 1268 | 14 这就象原来银行房贷，不贷给黑人，因为黑人还不起。Clinton的司法部长就说银行种
族歧视。
所以硅谷说黑人不会编程只是歧视的借口。每个公司都应该保证雇员的种族比例， 这
叫做fair share.
【在 p**j 的大作中提到】
: 终于来了，真是大快人心。让硅谷这帮站着说话不腰疼的装B左派尝尝文化大革命的滋
: 味吧。
: 几个月前，关于入学AA的问题，我老就说，为啥硅谷不搞AA，那帮左派辩护者说什么老
: 黑不会编程序。老黑才不管你，人家就看上你的肥肉了。那句名言说的好，他们对付
: 别人你不管，甚至还拼命帮腔，等他们来抓你的时候，已经没人替你说话了。
:
: want
|
T*********I
发帖数: 10729 | 15 想想有很多equality好搞。
先是种族，然后是性别，然后是年龄，然后可以是性取向什么的。
总之最后如果一个公司里没有按照种族分布，男女比例不是50 50，年龄不是老中青结
合，性取向不按比例，总是有什么不对的。
[发表自未名空间手机版 - m.mitbbs.com]
【在 g***y 的大作中提到】
: 这就象原来银行房贷，不贷给黑人，因为黑人还不起。Clinton的司法部长就说银行种
: 族歧视。
: 所以硅谷说黑人不会编程只是歧视的借口。每个公司都应该保证雇员的种族比例， 这
: 叫做fair share.
|
g***y
发帖数: 1268 | 16 可以通过一个Obamaequality法。任何 Company with more than 50 full time
employees，都得满足各种统计分布，否则每人一年交$2000罚款。
【在 T*********I 的大作中提到】
: 想想有很多equality好搞。
: 先是种族，然后是性别，然后是年龄，然后可以是性取向什么的。
: 总之最后如果一个公司里没有按照种族分布，男女比例不是50 50，年龄不是老中青结
: 合，性取向不按比例，总是有什么不对的。
:
: [发表自未名空间手机版 - m.mitbbs.com]
|
g********w
发帖数: 2539 | 17 make sense,加州的好些公司不是很挺奥巴嘛，先从加州搞起，让大公司员工必须满足
老年痴呆症，唐氏儿以及各种脑残病分布好了，然后释放的罪犯也不能随便歧视，各种
杀人抢劫强奸犯占公司员工比例
也必须符合统计分布。
【在 g***y 的大作中提到】
: 可以通过一个Obamaequality法。任何 Company with more than 50 full time
: employees，都得满足各种统计分布，否则每人一年交$2000罚款。
|
T*********I
发帖数: 10729 | 18 再加上homeless。规定可以给你发工资。但是如果你一旦有home就必须辞职。
equality！
[发表自未名空间手机版 - m.mitbbs.com]
【在 g********w 的大作中提到】
: make sense,加州的好些公司不是很挺奥巴嘛，先从加州搞起，让大公司员工必须满足
: 老年痴呆症，唐氏儿以及各种脑残病分布好了，然后释放的罪犯也不能随便歧视，各种
: 杀人抢劫强奸犯占公司员工比例
: 也必须符合统计分布。
|
j*****v
发帖数: 7717 | 19 你说的这个十几年前就开始搞了。公立学校一定要拿奖学金男女运动员人数一样。很多
学校不得不砍掉许多传统男子项目，很多女生随便申请个新增就能拿到奖学金，而很多
男生从小学练到中学，却失去机会
［在 TFollowerII (Ninvestor) 的大作中提到：］
:想想有很多equality好搞。
[发自未名空间iPhone版] |
c*****g
发帖数: 21627 | 20 公立机构，包括NASA,政府，学校，公然歧视亚裔，却从来不见这些“种族平等”团体
冒个泡
呢?
【在 m********a 的大作中提到】
: 可是我覺得無聊的是CNN捏. 人家私人企業愛聘誰愛給誰做管理職跟人種有什麼關係呢?
: 我覺得公立機構,就是因為領公家錢,人民可以監督他們有沒有給黑人墨西哥人等"弱
: 勢團體"足夠的機會. 但是私人企業,只要沒有違法,幹嘛去管人家聘的員工有沒有種族
: 代表性呢?
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p****t
发帖数: 292 | |
a***g
发帖数: 2402 | 22
这是哪儿的名言啊？这么啰嗦？你是要说唇亡齿寒吗？
【在 p**j 的大作中提到】
: 跟这帮人讲什么私人财产有用吗？在人家眼里，私人财产是分配不公的结果，应该平均
: 分给大家才行。法律？共产党不是说，不要拿法律当挡箭牌吗？
:
: 呢?
|
p**j
发帖数: 7063 | 23 您可真有文化，我老懒得打那么多字，以为大家都知道我说的是什么呢。没想到你反而
说我罗嗦。
【在 a***g 的大作中提到】
:
: 这是哪儿的名言啊？这么啰嗦？你是要说唇亡齿寒吗？
|
h*******u
发帖数: 15326 | 24 顶。左棍们这次又要怎么舔老黑？
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.8
【在 p**j 的大作中提到】
: 终于来了，真是大快人心。让硅谷这帮站着说话不腰疼的装B左派尝尝文化大革命的滋
: 味吧。
: 几个月前，关于入学AA的问题，我老就说，为啥硅谷不搞AA，那帮左派辩护者说什么老
: 黑不会编程序。老黑才不管你，人家就看上你的肥肉了。那句名言说的好，他们对付
: 别人你不管，甚至还拼命帮腔，等他们来抓你的时候，已经没人替你说话了。
:
: want
|
X***R
发帖数: 2410 | 25 赶紧, CA公司们重用扶植几个黑人负责 architecture，
左棍们只负责修bug， 天天都免费加班，一周至少几十小时，满足他们自虐的心态
左右派和president的同胞，大家都很满意高兴。
【在 T*********I 的大作中提到】
: 说得好。我也很替加州的公司高兴。
:
: [发表自未名空间手机版 - m.mitbbs.com]
|
A***g
发帖数: 1816 | 26 我刚去cnn的网站，留言，建议对NBA职业体育也要调查，大家都去留言 |
l*******o
发帖数: 250 | 27 The Black Economic Council and the National Asian American Coalition ?
This is weird? In the report, they claimed the tech people r mostly white
and asian. Why Asian coaliation will ask for this data?
want
【在 c*****g 的大作中提到】
: 公立机构，包括NASA,政府，学校，公然歧视亚裔，却从来不见这些“种族平等”团体
: 冒个泡
:
: 呢?
|
a**********2
发帖数: 3726 | 28 Apple is really a shameful company.... Boycott Apple! |
l******t
发帖数: 12659 | 29 反正俺不在加州，俺不boycott
让他们折腾去 |
s****9
发帖数: 1397 | |
|
|
w****a
发帖数: 1623 | 31 so next time will be: black male is under-represented in white female's
husband.
want
【在 c*****g 的大作中提到】
: 公立机构，包括NASA,政府，学校，公然歧视亚裔，却从来不见这些“种族平等”团体
: 冒个泡
:
: 呢?
|
f*********5
发帖数: 367 | |
l******a
发帖数: 3803 | 33 CNN是不是先把自己的白人什么都fire 再指责别人？ |
v********1
发帖数: 16 | 34
【在 g***y 的大作中提到】
: 这就象原来银行房贷，不贷给黑人，因为黑人还不起。Clinton的司法部长就说银行种
: 族歧视。
: 所以硅谷说黑人不会编程只是歧视的借口。每个公司都应该保证雇员的种族比例， 这
: 叫做fair share.
|
m********a
发帖数: 1041 | 35 可是可是, 中國人和印度人就不算minority了嗎?
閒話一下,我好想去做CNN的法務喔!這活也太輕鬆了.記者可以自己先在外面亂闖亂問,
鬼打牆以後才回家問法務.隨便回答一下, 記者還是得自己再數個政府單位中亂亂轉個
一年多. |
p**j
发帖数: 7063 | 36 minority就是用来当枪使的，左派已经N多次不把Asian当minority了，比如纽约搞AA的
时候。可笑还有一帮华人非要让我们支持所谓民主党少数族裔黑人领导人，据说因为都
是少数族裔，必然要向着华人说话。
,
【在 m********a 的大作中提到】
: 可是可是, 中國人和印度人就不算minority了嗎?
: 閒話一下,我好想去做CNN的法務喔!這活也太輕鬆了.記者可以自己先在外面亂闖亂問,
: 鬼打牆以後才回家問法務.隨便回答一下, 記者還是得自己再數個政府單位中亂亂轉個
: 一年多.
|
j****l
发帖数: 3356 | 37 以后公司招人用电脑抽，抽到谁就是谁
还省了面试的负担了，多好
want
【在 c*****g 的大作中提到】
: 公立机构，包括NASA,政府，学校，公然歧视亚裔，却从来不见这些“种族平等”团体
: 冒个泡
:
: 呢?
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d*******o
发帖数: 1317 | |
a*********a
发帖数: 3656 | 39 以后是不是说监狱里黑人比例太高，每判一个黑的，得同时关一个white or asian.
CalCat 和 Stephen 一马当先吧。
want
【在 c*****g 的大作中提到】
: 公立机构，包括NASA,政府，学校，公然歧视亚裔，却从来不见这些“种族平等”团体
: 冒个泡
:
: 呢?
|
N********n
发帖数: 8363 | 40 LOL, 硅工们，你们整天热捧OweBummer，铁杆力薄肉。现在好，力薄肉请
你们入DIVERSITY瓮。你们要继续坚定不移的支持下去，为DIVERSITY被雷
奥夫事小，放弃DIVERSITY失节乃大。不要动摇啊，HOHO。
"Ethnic minorities and women are generally underrepresented,
sometimes severely so -- particularly in management roles.
White and Asian males often dominate their fields." |
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t**********0
发帖数: 1700 | 41 华人里傻逼也挺多的，这么多支持民主党的。
【在 p**j 的大作中提到】
: minority就是用来当枪使的，左派已经N多次不把Asian当minority了，比如纽约搞AA的
: 时候。可笑还有一帮华人非要让我们支持所谓民主党少数族裔黑人领导人，据说因为都
: 是少数族裔，必然要向着华人说话。
:
: ,
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q********8
发帖数: 467 | 42 最近有议员在讨论取消种族歧视这个法律，意思当时把那个加到宪法修正案里只是因为
当时特殊的需要。如今歧视对黑人根本很少存在了，至少不至于再需要反歧视条例作为
后盾和法理支持。
不过老美说歧视根本不考虑其他族裔，只是我们亚裔可以跟着涨点光。wasp其实是感受
到拉丁裔的压力，特别共和党，这样搞下去，以后wasp成少数了，被民主选下去就惨了
，共和党失利充分说明这点。人手一票是多数族裔对少数的天然优势，wasp打下来的江
山不会拱手因为人口结构变化就轻易的让与他人，也合理。就像我党不会把江山轻易让
与非红后代主宰一样。
want
【在 c*****g 的大作中提到】
: 公立机构，包括NASA,政府，学校，公然歧视亚裔，却从来不见这些“种族平等”团体
: 冒个泡
:
: 呢?
|
q********8
发帖数: 467 | 43 实际反歧视条例确实时异时移，当初想用来保护非裔，现在成了他们可以用来谋福利的
手段了。我们亚裔跟着蹭点剩下的就像，聊胜于无。几十年后，亚非拉裔团结起来民主
死白哥们。
want
【在 c*****g 的大作中提到】
: 公立机构，包括NASA,政府，学校，公然歧视亚裔，却从来不见这些“种族平等”团体
: 冒个泡
:
: 呢?
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p**j
发帖数: 7063 | 44 人家谁跟你团结，早把你亚裔刨除到少数族裔之外了。你没看你回的新闻吗？
【在 q********8 的大作中提到】
: 实际反歧视条例确实时异时移，当初想用来保护非裔，现在成了他们可以用来谋福利的
: 手段了。我们亚裔跟着蹭点剩下的就像，聊胜于无。几十年后，亚非拉裔团结起来民主
: 死白哥们。
:
: want
|
p*********w
发帖数: 23432 | 45 underrepresented/overrepresented 是个好词。
比如吃社会救济之类的，某些人就是 underrepresented
应该加大平衡力度。
want
【在 c*****g 的大作中提到】
: 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
: 发信人: TravisBickle (Travis), 信区: Military
: 标 题: CNN调查硅谷公司种族diversity歧视黑人的问题
: 发信站: BBS 未名空间站 (Thu Mar 21 11:03:53 2013, 美东)
: Black, female, and a Silicon Valley 'trade secret'
: By Julianne Pepitone
: How diverse is Silicon Valley? Most tech companies really, really don't want
: you to know, and the U.S. government isn't helping shed any light on the
: issue.
: In an investigation that began in August 2011, CNNMoney probed 20 of the
|
p*********w
发帖数: 23432 | 46 美国人不知道斗米恩担米仇的道理……
现在养出仇人了……
【在 p**j 的大作中提到】
: 终于来了，真是大快人心。让硅谷这帮站着说话不腰疼的装B左派尝尝文化大革命的滋
: 味吧。
: 几个月前，关于入学AA的问题，我老就说，为啥硅谷不搞AA，那帮左派辩护者说什么老
: 黑不会编程序。老黑才不管你，人家就看上你的肥肉了。那句名言说的好，他们对付
: 别人你不管，甚至还拼命帮腔，等他们来抓你的时候，已经没人替你说话了。
:
: want
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p*********w
发帖数: 23432 | 47 规定白人吃救济比例不得低于 30%，否则必须每天去报道领 food stamp
【在 S*******T 的大作中提到】
: 太好了，加州必须通过立法，规定每个公司里每种职位黑人数量都不能低于20%，不然
: 就是歧视。
: 对了，还有老墨，也必须和他们在总人口中的比例匹配。
|
A*****a
发帖数: 52743 | 48 可以支持
【在 a*********a 的大作中提到】
: 以后是不是说监狱里黑人比例太高，每判一个黑的，得同时关一个white or asian.
: CalCat 和 Stephen 一马当先吧。
:
: want
|
p*********w
发帖数: 23432 | 49 我喜欢你的比喻……
【在 a*********a 的大作中提到】
: 以后是不是说监狱里黑人比例太高，每判一个黑的，得同时关一个white or asian.
: CalCat 和 Stephen 一马当先吧。
:
: want
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z*****2
发帖数: 113 | 50 还有生孩子比例
【在 p*********w 的大作中提到】
: 规定白人吃救济比例不得低于 30%，否则必须每天去报道领 food stamp
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w****k
发帖数: 6244 | 51 吃饱了撑的
这种所谓的diversity，就是社会进步的绊脚石，搅屎棍
社会各个行业用人，就应该是择能者，管你什么鸡巴肤色族裔
want
【在 c*****g 的大作中提到】
: 公立机构，包括NASA,政府，学校，公然歧视亚裔，却从来不见这些“种族平等”团体
: 冒个泡
:
: 呢?
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g***y
发帖数: 1268 | 52 前两天那个撒泼女不是骂你：”你这种人难怪做一辈子minority!!!! “
我已经被这些华人DEM搞得思维混乱了。
到底亚裔是minority还是majority?
支持AA的华人是把自己当minority还是majority?
华人DEM是把自己当minority还是majority?
【在 p**j 的大作中提到】
: 人家谁跟你团结，早把你亚裔刨除到少数族裔之外了。你没看你回的新闻吗？
|
a*********a
发帖数: 3656 | 53 国内政治课教的，你到现在还信？
【在 q********8 的大作中提到】
: 实际反歧视条例确实时异时移，当初想用来保护非裔，现在成了他们可以用来谋福利的
: 手段了。我们亚裔跟着蹭点剩下的就像，聊胜于无。几十年后，亚非拉裔团结起来民主
: 死白哥们。
:
: want
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b*******n
发帖数: 8420 | 54 自轻自贱，正好跟黑人相反
【在 g***y 的大作中提到】
: 前两天那个撒泼女不是骂你：”你这种人难怪做一辈子minority!!!! “
: 我已经被这些华人DEM搞得思维混乱了。
: 到底亚裔是minority还是majority?
: 支持AA的华人是把自己当minority还是majority?
: 华人DEM是把自己当minority还是majority?
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j*******n
发帖数: 3254 | 55 另外，所有硅谷公司董事会，黑人数量一定不能低于２０%！
project manager 数量也不一定不能低于２０%。
估计美国软件业该窜稀了！
【在 S*******T 的大作中提到】
: 太好了，加州必须通过立法，规定每个公司里每种职位黑人数量都不能低于20%，不然
: 就是歧视。
: 对了，还有老墨，也必须和他们在总人口中的比例匹配。
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j*******n
发帖数: 3254 | 56 这个得顶
【在 X***R 的大作中提到】
: 赶紧, CA公司们重用扶植几个黑人负责 architecture，
: 左棍们只负责修bug， 天天都免费加班，一周至少几十小时，满足他们自虐的心态
: 左右派和president的同胞，大家都很满意高兴。
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k**o
发帖数: 15334 | 57 没事，养20%不干活的，硅谷还养得起，主要是别搞破坏，别在公司里贩毒，
奸淫掳掠就行了。
【在 j*******n 的大作中提到】
: 另外，所有硅谷公司董事会，黑人数量一定不能低于２０%！
: project manager 数量也不一定不能低于２０%。
: 估计美国软件业该窜稀了！
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j*******n
发帖数: 3254 | 58 另外，硅谷公司必须成立工会联盟，黑人当主席！
Fire 任何员工必须经过黑人工会主席点头同意！
其实，这也不是坏事！
【在 k**o 的大作中提到】
: 没事，养20%不干活的，硅谷还养得起，主要是别搞破坏，别在公司里贩毒，
: 奸淫掳掠就行了。
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r******0
发帖数: 244 | 59 NoNoNo
在黑人擅长的领域，比如篮球，那是绝对不能用AA（按照老黑的逻辑，如果他们有逻辑
），
而在黑人弱智 的领域，比如科研，比如读书，那是绝对要用AA，那怕亚裔才是真正的
Minority.
总之，老黑基本上是吃啥啥不够，干啥啥不会。就是好处全占，还占领道德制高点。
【在 l******t 的大作中提到】
: yep, other races are really under-represented at NBA, NFA ...
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r******0
发帖数: 244 | 60 因为每年拿到绿卡的人中，80%是偷渡者！ 这还不算他们的家属成员
他们当然支持O8的大郝了
【在 t**********0 的大作中提到】
: 华人里傻逼也挺多的，这么多支持民主党的。
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r******0
发帖数: 244 | 61 我不乐观的认为老墨老黑一定会占人口的多数，
到是，美国就会成晚期的新罗马帝国
【在 q********8 的大作中提到】
: 最近有议员在讨论取消种族歧视这个法律，意思当时把那个加到宪法修正案里只是因为
: 当时特殊的需要。如今歧视对黑人根本很少存在了，至少不至于再需要反歧视条例作为
: 后盾和法理支持。
: 不过老美说歧视根本不考虑其他族裔，只是我们亚裔可以跟着涨点光。wasp其实是感受
: 到拉丁裔的压力，特别共和党，这样搞下去，以后wasp成少数了，被民主选下去就惨了
: ，共和党失利充分说明这点。人手一票是多数族裔对少数的天然优势，wasp打下来的江
: 山不会拱手因为人口结构变化就轻易的让与他人，也合理。就像我党不会把江山轻易让
: 与非红后代主宰一样。
:
: want
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r******0
发帖数: 244 | 62 老黑20%
老墨30%
Welcome to the Latinamerica!
【在 j*******n 的大作中提到】
: 另外，所有硅谷公司董事会，黑人数量一定不能低于２０%！
: project manager 数量也不一定不能低于２０%。
: 估计美国软件业该窜稀了！
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q********c
发帖数: 1774 | 63 淡腚。脑残的是CNN，没看好多公司都不买他帐,CNN的左逼脑残是挺无极限的.还好很多
老美也很讨厌它. |
p*********w
发帖数: 23432 | 64 基本上是的……
谈政策的时候亚裔就是少数族裔
谈待遇的时候，就没有亚裔的份
利的
民主
【在 p**j 的大作中提到】
: 人家谁跟你团结，早把你亚裔刨除到少数族裔之外了。你没看你回的新闻吗？
|
p**j
发帖数: 7063 | 65 成立工会，把人工成本抬高，到时候全部都外包，有你们哭的时候。
【在 j*******n 的大作中提到】
: 另外，硅谷公司必须成立工会联盟，黑人当主席！
: Fire 任何员工必须经过黑人工会主席点头同意！
: 其实，这也不是坏事！
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q*c
发帖数: 9453 | 66 完全支持。
左左之所以存在， 唯一的原因是这个世界上， 有太多人不需要为自己的行为负责任。
【在 j*******n 的大作中提到】
: 另外，硅谷公司必须成立工会联盟，黑人当主席！
: Fire 任何员工必须经过黑人工会主席点头同意！
: 其实，这也不是坏事！
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q*c
发帖数: 9453 | 67 老黑几万年哪里能翻出什么花样？不是没机会， 是的确基因有问题。
现在这是上帝要灭美国， 命令大批脑残白人出生， 开始的自残之旅。
黑人。。。几万人的帝国， 几百外族人可灭之。 黑人过去现在未来都不会是任何问题
。 黑人就是个体暴力蛮横。 个体暴力靠的是体力， 但是集团暴力靠的是智商。只要
不脑残， 任何正常民族都可轻易镇压任何规模的黑人暴乱。
唯一的问题就怕脑残。 就怕猪一样的队友。就怕现在这些左派内部破坏。这些左派可
不是黑人， 有足够的智商给自己掘坟墓， 同时埋葬周围其他人。
【在 r******0 的大作中提到】
: NoNoNo
: 在黑人擅长的领域，比如篮球，那是绝对不能用AA（按照老黑的逻辑，如果他们有逻辑
: ），
: 而在黑人弱智 的领域，比如科研，比如读书，那是绝对要用AA，那怕亚裔才是真正的
: Minority.
: 总之，老黑基本上是吃啥啥不够，干啥啥不会。就是好处全占，还占领道德制高点。
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b*******n
发帖数: 8420 | 68 re
【在 q*c 的大作中提到】
: 老黑几万年哪里能翻出什么花样？不是没机会， 是的确基因有问题。
: 现在这是上帝要灭美国， 命令大批脑残白人出生， 开始的自残之旅。
: 黑人。。。几万人的帝国， 几百外族人可灭之。 黑人过去现在未来都不会是任何问题
: 。 黑人就是个体暴力蛮横。 个体暴力靠的是体力， 但是集团暴力靠的是智商。只要
: 不脑残， 任何正常民族都可轻易镇压任何规模的黑人暴乱。
: 唯一的问题就怕脑残。 就怕猪一样的队友。就怕现在这些左派内部破坏。这些左派可
: 不是黑人， 有足够的智商给自己掘坟墓， 同时埋葬周围其他人。
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T*********I
发帖数: 10729 | 69 准确！脑残白人是败笔
[发表自未名空间手机版 - m.mitbbs.com]
【在 q*c 的大作中提到】
: 老黑几万年哪里能翻出什么花样？不是没机会， 是的确基因有问题。
: 现在这是上帝要灭美国， 命令大批脑残白人出生， 开始的自残之旅。
: 黑人。。。几万人的帝国， 几百外族人可灭之。 黑人过去现在未来都不会是任何问题
: 。 黑人就是个体暴力蛮横。 个体暴力靠的是体力， 但是集团暴力靠的是智商。只要
: 不脑残， 任何正常民族都可轻易镇压任何规模的黑人暴乱。
: 唯一的问题就怕脑残。 就怕猪一样的队友。就怕现在这些左派内部破坏。这些左派可
: 不是黑人， 有足够的智商给自己掘坟墓， 同时埋葬周围其他人。
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R**********t
发帖数: 1795 | 70 中国应强烈支持在美国的高科技公司实行AA。这才是下大棋。 |
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c*****g
发帖数: 21627 | 71 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: TravisBickle (Travis), 信区: Military
标 题: CNN调查硅谷公司种族diversity歧视黑人的问题
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Mar 21 11:03:53 2013, 美东)
Black, female, and a Silicon Valley 'trade secret'
By Julianne Pepitone
How diverse is Silicon Valley? Most tech companies really, really don't want
you to know, and the U.S. government isn't helping shed any light on the
issue.
In an investigation that began in August 2011, CNNMoney probed 20 of the
most influential U.S. technology companies, the Department of Labor, and the
Equal Employment Opportunity Commission, filing two Freedom of Information
Act requests for workforce diversity data.
See the five companies' diversity data
A year and a half, a pile of paperwork, and dozens of interviews later, we
have a little more insight -- but not much.
Most of the companies stonewalled us, but the data we were able to get
showed what one might expect: Ethnic minorities and women are generally
underrepresented, sometimes severely so -- particularly in management roles.
White and Asian males often dominate their fields.
Our investigation demonstrated how difficult -- and sometimes impossible --
gaining any insight into Silicon Valley's employee diversity can be. It
shows a general lack of transparency in an industry known for its openness.
First attempt: In 2011, as part of CNN's Black in America series, CNNMoney
reached out to 20 tech companies: the industry's 10 largest firms by annual
sales and 10 smaller but prominent companies. We asked each for information
about the race and sex makeup of their staff.
Only Dell (DELL, Fortune 500), Ingram Micro (IM, Fortune 500) and Intel (
INTC, Fortune 500) played ball. Intel, in stark contrast to the rest of the
tech industry, actually makes its employment diversity information public on
its website.
"Intel believes that transparency with our data is the best way to have a
genuine dialogue," Intel chief diversity officer Rosalind Hudnell told
CNNMoney last week. "We are tech companies and data drives our business; we
need to get beyond our fears that the numbers are a poor reflection on our
individual organizations and work together to address the issue collectively
. "
The other 17 companies refused to turn over their data. Having made little
headway by asking the companies ourselves, the only way to compel them to
release the data was through a Freedom of Information Act (FOIA) request.
Every U.S. company with more than 100 employees is required to fork over an
annual report to the government, called the EEO-1, that categorizes U.S.
workers by their race and sex. An independent federal agency called the
Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) collects the data, using it
to play watchdog: It keeps a close eye on companies' hiring practices and
occasionally assists in investigations.
We sent the EEOC a FOIA request on Aug. 18, 2011, and three weeks later it
was denied. The EEOC said it is legally prohibited from releasing EEO-1
reports.
Read CNNMoney's FOIA requests and the government's responses
Second attempt: After consulting with experts and CNN's legal team, we
learned the Department of Labor has access to EEOC data for some companies -
- and unlike the EEOC, no federal statute bars the DOL from releasing the
reports.
We re-filed the FOIA request to the Department of Labor on Nov. 1, 2011. It
took more than a year for that request to be processed.
On Dec. 7, 2012, we finally received the data, but for only five companies:
Cisco (CSCO, Fortune 500), Dell, eBay (EBAY, Fortune 500), Ingram Micro and
Intel.
What happened to the other 15 companies' information is complicated.
The Labor Department has no authority to release EEO-1 reports for companies
that aren't federal contractors. That knocked out 10 companies: Amazon (
AMZN, Fortune 500), Facebook, Groupon (GRPN), Hulu, LinkedIn (LNKD),
LivingSocial, Netflix (NFLX), Twitter, Yelp (YELP) and Zynga (ZNGA).
But even contractors may block the release of their data. Apple (AAPL,
Fortune 500), Google (GOOG, Fortune 500), Hewlett-Packard (HPQ, Fortune 500)
, IBM (IBM, Fortune 500) and Microsoft (MSFT, Fortune 500) all submitted
written objections, successfully petitioning the Department of Labor for
their data to be excluded on the basis that doing so would cause "
competitive harm."
Those five companies declined or ignored CNNMoney's requests for comment on
their unwillingness to turn over their data.
The information gap: "It's absolutely preposterous," said John Sims, a FOIA
expert and law professor at the University of the Pacific. "Knowing how many
white male sales workers a company has is a trade secret? Absurd."
Sims questioned why five companies consider these reports trade secrets,
while the other five allowed them to be released.
The data show diversity in Silicon Valley remains a serious issue. Some
companies cite a "pipeline problem," saying too few minorities and women are
graduating with technical degrees. Others argue that people tend to hire
people like themselves, and in tech, that's largely white and Asian males.
But the biggest obstacle, according to industry experts, is that few are
talking about the problem.
"This data is a just a baseline for discussion, but we can't end the problem
if we can't start the conversation," said Aditi Mohapatra, associate tech
sector director at BSR, a consulting group that works with companies on
social and sustainability issues. "For the tech industry to remain silent
about diversity is so not aligned with what they preach."
The Department of Labor said it does sometimes go back to companies and
demand defense of their claims.
In "rare" situations, the DOL said, this can escalate into lawsuits between
the government and the companies.
But lawsuits and appeals take time and money, and there's no guarantee of
data waiting at the end of the road. Mike Swift, a reporter with the San
Jose Mercury News, began probing the topic in 2008 by sending similar FOIA
requests for data from the region's 15 largest employers.
His inquiry sparked a two-year legal battle, resulting in access to data
from just one company -- HP -- that had opposed its release.
The Black Economic Council and the National Asian American Coalition have
also attempted to uncover diversity data at major companies, but most of
those requests have turned up little information.
"Companies are happy to hide behind a law that provides so little access to
this data," said Sims, the law professor. "Tech is the most vibrant sector
of the American economy, and rather than trying to fix problems, they want
to keep secrets." To top of page
http://money.cnn.com/2013/03/17/technology/diversity-silicon-va |
p**j
发帖数: 7063 | 72 终于来了，真是大快人心。让硅谷这帮站着说话不腰疼的装B左派尝尝文化大革命的滋
味吧。
几个月前，关于入学AA的问题，我老就说，为啥硅谷不搞AA，那帮左派辩护者说什么老
黑不会编程序。老黑才不管你，人家就看上你的肥肉了。那句名言说的好，他们对付
别人你不管，甚至还拼命帮腔，等他们来抓你的时候，已经没人替你说话了。
want
【在 c*****g 的大作中提到】
: 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
: 发信人: TravisBickle (Travis), 信区: Military
: 标 题: CNN调查硅谷公司种族diversity歧视黑人的问题
: 发信站: BBS 未名空间站 (Thu Mar 21 11:03:53 2013, 美东)
: Black, female, and a Silicon Valley 'trade secret'
: By Julianne Pepitone
: How diverse is Silicon Valley? Most tech companies really, really don't want
: you to know, and the U.S. government isn't helping shed any light on the
: issue.
: In an investigation that began in August 2011, CNNMoney probed 20 of the
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S*******T
发帖数: 5156 | 73 太好了，加州必须通过立法，规定每个公司里每种职位黑人数量都不能低于20%，不然
就是歧视。
对了，还有老墨，也必须和他们在总人口中的比例匹配。 |
l******t
发帖数: 12659 | 74 呵呵，喜闻乐见
希望下次CNN调查NBA，NFA的歧视非黑人的问题 |
c*****g
发帖数: 21627 | 75 re这个
不过左逼抽大麻之后估计 tolerance会比较高，所以屡次干搬起石头砸自己脚这种事
都不觉得痴痴
【在 p**j 的大作中提到】
: 终于来了，真是大快人心。让硅谷这帮站着说话不腰疼的装B左派尝尝文化大革命的滋
: 味吧。
: 几个月前，关于入学AA的问题，我老就说，为啥硅谷不搞AA，那帮左派辩护者说什么老
: 黑不会编程序。老黑才不管你，人家就看上你的肥肉了。那句名言说的好，他们对付
: 别人你不管，甚至还拼命帮腔，等他们来抓你的时候，已经没人替你说话了。
:
: want
|
p**j
发帖数: 7063 | 76 呵呵，这种恐怕不可能，现在黑人是老大，谁敢说黑人的领域不diversity？只能黑人
去抢人家。
【在 l******t 的大作中提到】
: 呵呵，喜闻乐见
: 希望下次CNN调查NBA，NFA的歧视非黑人的问题
|
l******t
发帖数: 12659 | 77 yep, other races are really under-represented at NBA, NFA ...
【在 p**j 的大作中提到】
: 呵呵，这种恐怕不可能，现在黑人是老大，谁敢说黑人的领域不diversity？只能黑人
: 去抢人家。
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b*******n
发帖数: 8420 | |
m********a
发帖数: 1041 | 79 可是我覺得無聊的是CNN捏. 人家私人企業愛聘誰愛給誰做管理職跟人種有什麼關係呢?
我覺得公立機構,就是因為領公家錢,人民可以監督他們有沒有給黑人墨西哥人等"弱
勢團體"足夠的機會. 但是私人企業,只要沒有違法,幹嘛去管人家聘的員工有沒有種族
代表性呢? |
x****o
发帖数: 29677 | |
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T*********I
发帖数: 10729 | 81 说得好。我也很替加州的公司高兴。
[发表自未名空间手机版 - m.mitbbs.com]
【在 p**j 的大作中提到】
: 终于来了，真是大快人心。让硅谷这帮站着说话不腰疼的装B左派尝尝文化大革命的滋
: 味吧。
: 几个月前，关于入学AA的问题，我老就说，为啥硅谷不搞AA，那帮左派辩护者说什么老
: 黑不会编程序。老黑才不管你，人家就看上你的肥肉了。那句名言说的好，他们对付
: 别人你不管，甚至还拼命帮腔，等他们来抓你的时候，已经没人替你说话了。
:
: want
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p**j
发帖数: 7063 | 82 跟这帮人讲什么私人财产有用吗？在人家眼里，私人财产是分配不公的结果，应该平均
分给大家才行。法律？共产党不是说，不要拿法律当挡箭牌吗？
呢?
【在 m********a 的大作中提到】
: 可是我覺得無聊的是CNN捏. 人家私人企業愛聘誰愛給誰做管理職跟人種有什麼關係呢?
: 我覺得公立機構,就是因為領公家錢,人民可以監督他們有沒有給黑人墨西哥人等"弱
: 勢團體"足夠的機會. 但是私人企業,只要沒有違法,幹嘛去管人家聘的員工有沒有種族
: 代表性呢?
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m********a
发帖数: 1041 | 83 照你這樣講, 我也開始覺得黑人和墨西哥人的思考有像共產黨.
【在 p**j 的大作中提到】
: 跟这帮人讲什么私人财产有用吗？在人家眼里，私人财产是分配不公的结果，应该平均
: 分给大家才行。法律？共产党不是说，不要拿法律当挡箭牌吗？
:
: 呢?
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g***y
发帖数: 1268 | 84 这就象原来银行房贷，不贷给黑人，因为黑人还不起。Clinton的司法部长就说银行种
族歧视。
所以硅谷说黑人不会编程只是歧视的借口。每个公司都应该保证雇员的种族比例， 这
叫做fair share.
【在 p**j 的大作中提到】
: 终于来了，真是大快人心。让硅谷这帮站着说话不腰疼的装B左派尝尝文化大革命的滋
: 味吧。
: 几个月前，关于入学AA的问题，我老就说，为啥硅谷不搞AA，那帮左派辩护者说什么老
: 黑不会编程序。老黑才不管你，人家就看上你的肥肉了。那句名言说的好，他们对付
: 别人你不管，甚至还拼命帮腔，等他们来抓你的时候，已经没人替你说话了。
:
: want
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T*********I
发帖数: 10729 | 85 想想有很多equality好搞。
先是种族，然后是性别，然后是年龄，然后可以是性取向什么的。
总之最后如果一个公司里没有按照种族分布，男女比例不是50 50，年龄不是老中青结
合，性取向不按比例，总是有什么不对的。
[发表自未名空间手机版 - m.mitbbs.com]
【在 g***y 的大作中提到】
: 这就象原来银行房贷，不贷给黑人，因为黑人还不起。Clinton的司法部长就说银行种
: 族歧视。
: 所以硅谷说黑人不会编程只是歧视的借口。每个公司都应该保证雇员的种族比例， 这
: 叫做fair share.
|
g***y
发帖数: 1268 | 86 可以通过一个Obamaequality法。任何 Company with more than 50 full time
employees，都得满足各种统计分布，否则每人一年交$2000罚款。
【在 T*********I 的大作中提到】
: 想想有很多equality好搞。
: 先是种族，然后是性别，然后是年龄，然后可以是性取向什么的。
: 总之最后如果一个公司里没有按照种族分布，男女比例不是50 50，年龄不是老中青结
: 合，性取向不按比例，总是有什么不对的。
:
: [发表自未名空间手机版 - m.mitbbs.com]
|
g********w
发帖数: 2539 | 87 make sense,加州的好些公司不是很挺奥巴嘛，先从加州搞起，让大公司员工必须满足
老年痴呆症，唐氏儿以及各种脑残病分布好了，然后释放的罪犯也不能随便歧视，各种
杀人抢劫强奸犯占公司员工比例
也必须符合统计分布。
【在 g***y 的大作中提到】
: 可以通过一个Obamaequality法。任何 Company with more than 50 full time
: employees，都得满足各种统计分布，否则每人一年交$2000罚款。
|
T*********I
发帖数: 10729 | 88 再加上homeless。规定可以给你发工资。但是如果你一旦有home就必须辞职。
equality！
[发表自未名空间手机版 - m.mitbbs.com]
【在 g********w 的大作中提到】
: make sense,加州的好些公司不是很挺奥巴嘛，先从加州搞起，让大公司员工必须满足
: 老年痴呆症，唐氏儿以及各种脑残病分布好了，然后释放的罪犯也不能随便歧视，各种
: 杀人抢劫强奸犯占公司员工比例
: 也必须符合统计分布。
|
j*****v
发帖数: 7717 | 89 你说的这个十几年前就开始搞了。公立学校一定要拿奖学金男女运动员人数一样。很多
学校不得不砍掉许多传统男子项目，很多女生随便申请个新增就能拿到奖学金，而很多
男生从小学练到中学，却失去机会
［在 TFollowerII (Ninvestor) 的大作中提到：］
:想想有很多equality好搞。
[发自未名空间iPhone版] |
c*****g
发帖数: 21627 | 90 公立机构，包括NASA,政府，学校，公然歧视亚裔，却从来不见这些“种族平等”团体
冒个泡
呢?
【在 m********a 的大作中提到】
: 可是我覺得無聊的是CNN捏. 人家私人企業愛聘誰愛給誰做管理職跟人種有什麼關係呢?
: 我覺得公立機構,就是因為領公家錢,人民可以監督他們有沒有給黑人墨西哥人等"弱
: 勢團體"足夠的機會. 但是私人企業,只要沒有違法,幹嘛去管人家聘的員工有沒有種族
: 代表性呢?
|
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p****t
发帖数: 292 | |
a***g
发帖数: 2402 | 92
这是哪儿的名言啊？这么啰嗦？你是要说唇亡齿寒吗？
【在 p**j 的大作中提到】
: 跟这帮人讲什么私人财产有用吗？在人家眼里，私人财产是分配不公的结果，应该平均
: 分给大家才行。法律？共产党不是说，不要拿法律当挡箭牌吗？
:
: 呢?
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p**j
发帖数: 7063 | 93 您可真有文化，我老懒得打那么多字，以为大家都知道我说的是什么呢。没想到你反而
说我罗嗦。
【在 a***g 的大作中提到】
:
: 这是哪儿的名言啊？这么啰嗦？你是要说唇亡齿寒吗？
|
h*******u
发帖数: 15326 | 94 顶。左棍们这次又要怎么舔老黑？
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.8
【在 p**j 的大作中提到】
: 终于来了，真是大快人心。让硅谷这帮站着说话不腰疼的装B左派尝尝文化大革命的滋
: 味吧。
: 几个月前，关于入学AA的问题，我老就说，为啥硅谷不搞AA，那帮左派辩护者说什么老
: 黑不会编程序。老黑才不管你，人家就看上你的肥肉了。那句名言说的好，他们对付
: 别人你不管，甚至还拼命帮腔，等他们来抓你的时候，已经没人替你说话了。
:
: want
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X***R
发帖数: 2410 | 95 赶紧, CA公司们重用扶植几个黑人负责 architecture，
左棍们只负责修bug， 天天都免费加班，一周至少几十小时，满足他们自虐的心态
左右派和president的同胞，大家都很满意高兴。
【在 T*********I 的大作中提到】
: 说得好。我也很替加州的公司高兴。
:
: [发表自未名空间手机版 - m.mitbbs.com]
|
A***g
发帖数: 1816 | 96 我刚去cnn的网站，留言，建议对NBA职业体育也要调查，大家都去留言 |
l*******o
发帖数: 250 | 97 The Black Economic Council and the National Asian American Coalition ?
This is weird? In the report, they claimed the tech people r mostly white
and asian. Why Asian coaliation will ask for this data?
want
【在 c*****g 的大作中提到】
: 公立机构，包括NASA,政府，学校，公然歧视亚裔，却从来不见这些“种族平等”团体
: 冒个泡
:
: 呢?
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a**********2
发帖数: 3726 | 98 Apple is really a shameful company.... Boycott Apple! |
l******t
发帖数: 12659 | 99 反正俺不在加州，俺不boycott
让他们折腾去 |
s****9
发帖数: 1397 | |
|
|
w****a
发帖数: 1623 | 101 so next time will be: black male is under-represented in white female's
husband.
want
【在 c*****g 的大作中提到】
: 公立机构，包括NASA,政府，学校，公然歧视亚裔，却从来不见这些“种族平等”团体
: 冒个泡
:
: 呢?
|
f*********5
发帖数: 367 | |
l******a
发帖数: 3803 | 103 CNN是不是先把自己的白人什么都fire 再指责别人？ |
v********1
发帖数: 16 | 104
【在 g***y 的大作中提到】
: 这就象原来银行房贷，不贷给黑人，因为黑人还不起。Clinton的司法部长就说银行种
: 族歧视。
: 所以硅谷说黑人不会编程只是歧视的借口。每个公司都应该保证雇员的种族比例， 这
: 叫做fair share.
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m********a
发帖数: 1041 | 105 可是可是, 中國人和印度人就不算minority了嗎?
閒話一下,我好想去做CNN的法務喔!這活也太輕鬆了.記者可以自己先在外面亂闖亂問,
鬼打牆以後才回家問法務.隨便回答一下, 記者還是得自己再數個政府單位中亂亂轉個
一年多. |
p**j
发帖数: 7063 | 106 minority就是用来当枪使的，左派已经N多次不把Asian当minority了，比如纽约搞AA的
时候。可笑还有一帮华人非要让我们支持所谓民主党少数族裔黑人领导人，据说因为都
是少数族裔，必然要向着华人说话。
,
【在 m********a 的大作中提到】
: 可是可是, 中國人和印度人就不算minority了嗎?
: 閒話一下,我好想去做CNN的法務喔!這活也太輕鬆了.記者可以自己先在外面亂闖亂問,
: 鬼打牆以後才回家問法務.隨便回答一下, 記者還是得自己再數個政府單位中亂亂轉個
: 一年多.
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j****l
发帖数: 3356 | 107 以后公司招人用电脑抽，抽到谁就是谁
还省了面试的负担了，多好
want
【在 c*****g 的大作中提到】
: 公立机构，包括NASA,政府，学校，公然歧视亚裔，却从来不见这些“种族平等”团体
: 冒个泡
:
: 呢?
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d*******o
发帖数: 1317 | |
a*********a
发帖数: 3656 | 109 以后是不是说监狱里黑人比例太高，每判一个黑的，得同时关一个white or asian.
CalCat 和 Stephen 一马当先吧。
want
【在 c*****g 的大作中提到】
: 公立机构，包括NASA,政府，学校，公然歧视亚裔，却从来不见这些“种族平等”团体
: 冒个泡
:
: 呢?
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N********n
发帖数: 8363 | 110 LOL, 硅工们，你们整天热捧OweBummer，铁杆力薄肉。现在好，力薄肉请
你们入DIVERSITY瓮。你们要继续坚定不移的支持下去，为DIVERSITY被雷
奥夫事小，放弃DIVERSITY失节乃大。不要动摇啊，HOHO。
"Ethnic minorities and women are generally underrepresented,
sometimes severely so -- particularly in management roles.
White and Asian males often dominate their fields." |
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t**********0
发帖数: 1700 | 111 华人里傻逼也挺多的，这么多支持民主党的。
【在 p**j 的大作中提到】
: minority就是用来当枪使的，左派已经N多次不把Asian当minority了，比如纽约搞AA的
: 时候。可笑还有一帮华人非要让我们支持所谓民主党少数族裔黑人领导人，据说因为都
: 是少数族裔，必然要向着华人说话。
:
: ,
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q********8
发帖数: 467 | 112 最近有议员在讨论取消种族歧视这个法律，意思当时把那个加到宪法修正案里只是因为
当时特殊的需要。如今歧视对黑人根本很少存在了，至少不至于再需要反歧视条例作为
后盾和法理支持。
不过老美说歧视根本不考虑其他族裔，只是我们亚裔可以跟着涨点光。wasp其实是感受
到拉丁裔的压力，特别共和党，这样搞下去，以后wasp成少数了，被民主选下去就惨了
，共和党失利充分说明这点。人手一票是多数族裔对少数的天然优势，wasp打下来的江
山不会拱手因为人口结构变化就轻易的让与他人，也合理。就像我党不会把江山轻易让
与非红后代主宰一样。
want
【在 c*****g 的大作中提到】
: 公立机构，包括NASA,政府，学校，公然歧视亚裔，却从来不见这些“种族平等”团体
: 冒个泡
:
: 呢?
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q********8
发帖数: 467 | 113 实际反歧视条例确实时异时移，当初想用来保护非裔，现在成了他们可以用来谋福利的
手段了。我们亚裔跟着蹭点剩下的就像，聊胜于无。几十年后，亚非拉裔团结起来民主
死白哥们。
want
【在 c*****g 的大作中提到】
: 公立机构，包括NASA,政府，学校，公然歧视亚裔，却从来不见这些“种族平等”团体
: 冒个泡
:
: 呢?
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p**j
发帖数: 7063 | 114 人家谁跟你团结，早把你亚裔刨除到少数族裔之外了。你没看你回的新闻吗？
【在 q********8 的大作中提到】
: 实际反歧视条例确实时异时移，当初想用来保护非裔，现在成了他们可以用来谋福利的
: 手段了。我们亚裔跟着蹭点剩下的就像，聊胜于无。几十年后，亚非拉裔团结起来民主
: 死白哥们。
:
: want
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p*********w
发帖数: 23432 | 115 underrepresented/overrepresented 是个好词。
比如吃社会救济之类的，某些人就是 underrepresented
应该加大平衡力度。
want
【在 c*****g 的大作中提到】
: 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
: 发信人: TravisBickle (Travis), 信区: Military
: 标 题: CNN调查硅谷公司种族diversity歧视黑人的问题
: 发信站: BBS 未名空间站 (Thu Mar 21 11:03:53 2013, 美东)
: Black, female, and a Silicon Valley 'trade secret'
: By Julianne Pepitone
: How diverse is Silicon Valley? Most tech companies really, really don't want
: you to know, and the U.S. government isn't helping shed any light on the
: issue.
: In an investigation that began in August 2011, CNNMoney probed 20 of the
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p*********w
发帖数: 23432 | 116 美国人不知道斗米恩担米仇的道理……
现在养出仇人了……
【在 p**j 的大作中提到】
: 终于来了，真是大快人心。让硅谷这帮站着说话不腰疼的装B左派尝尝文化大革命的滋
: 味吧。
: 几个月前，关于入学AA的问题，我老就说，为啥硅谷不搞AA，那帮左派辩护者说什么老
: 黑不会编程序。老黑才不管你，人家就看上你的肥肉了。那句名言说的好，他们对付
: 别人你不管，甚至还拼命帮腔，等他们来抓你的时候，已经没人替你说话了。
:
: want
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p*********w
发帖数: 23432 | 117 规定白人吃救济比例不得低于 30%，否则必须每天去报道领 food stamp
【在 S*******T 的大作中提到】
: 太好了，加州必须通过立法，规定每个公司里每种职位黑人数量都不能低于20%，不然
: 就是歧视。
: 对了，还有老墨，也必须和他们在总人口中的比例匹配。
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A*****a
发帖数: 52743 | 118 可以支持
【在 a*********a 的大作中提到】
: 以后是不是说监狱里黑人比例太高，每判一个黑的，得同时关一个white or asian.
: CalCat 和 Stephen 一马当先吧。
:
: want
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p*********w
发帖数: 23432 | 119 我喜欢你的比喻……
【在 a*********a 的大作中提到】
: 以后是不是说监狱里黑人比例太高，每判一个黑的，得同时关一个white or asian.
: CalCat 和 Stephen 一马当先吧。
:
: want
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z*****2
发帖数: 113 | 120 还有生孩子比例
【在 p*********w 的大作中提到】
: 规定白人吃救济比例不得低于 30%，否则必须每天去报道领 food stamp
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w****k
发帖数: 6244 | 121 吃饱了撑的
这种所谓的diversity，就是社会进步的绊脚石，搅屎棍
社会各个行业用人，就应该是择能者，管你什么鸡巴肤色族裔
want
【在 c*****g 的大作中提到】
: 公立机构，包括NASA,政府，学校，公然歧视亚裔，却从来不见这些“种族平等”团体
: 冒个泡
:
: 呢?
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g***y
发帖数: 1268 | 122 前两天那个撒泼女不是骂你：”你这种人难怪做一辈子minority!!!! “
我已经被这些华人DEM搞得思维混乱了。
到底亚裔是minority还是majority?
支持AA的华人是把自己当minority还是majority?
华人DEM是把自己当minority还是majority?
【在 p**j 的大作中提到】
: 人家谁跟你团结，早把你亚裔刨除到少数族裔之外了。你没看你回的新闻吗？
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a*********a
发帖数: 3656 | 123 国内政治课教的，你到现在还信？
【在 q********8 的大作中提到】
: 实际反歧视条例确实时异时移，当初想用来保护非裔，现在成了他们可以用来谋福利的
: 手段了。我们亚裔跟着蹭点剩下的就像，聊胜于无。几十年后，亚非拉裔团结起来民主
: 死白哥们。
:
: want
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b*******n
发帖数: 8420 | 124 自轻自贱，正好跟黑人相反
【在 g***y 的大作中提到】
: 前两天那个撒泼女不是骂你：”你这种人难怪做一辈子minority!!!! “
: 我已经被这些华人DEM搞得思维混乱了。
: 到底亚裔是minority还是majority?
: 支持AA的华人是把自己当minority还是majority?
: 华人DEM是把自己当minority还是majority?
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j*******n
发帖数: 3254 | 125 另外，所有硅谷公司董事会，黑人数量一定不能低于２０%！
project manager 数量也不一定不能低于２０%。
估计美国软件业该窜稀了！
【在 S*******T 的大作中提到】
: 太好了，加州必须通过立法，规定每个公司里每种职位黑人数量都不能低于20%，不然
: 就是歧视。
: 对了，还有老墨，也必须和他们在总人口中的比例匹配。
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j*******n
发帖数: 3254 | 126 这个得顶
【在 X***R 的大作中提到】
: 赶紧, CA公司们重用扶植几个黑人负责 architecture，
: 左棍们只负责修bug， 天天都免费加班，一周至少几十小时，满足他们自虐的心态
: 左右派和president的同胞，大家都很满意高兴。
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k**o
发帖数: 15334 | 127 没事，养20%不干活的，硅谷还养得起，主要是别搞破坏，别在公司里贩毒，
奸淫掳掠就行了。
【在 j*******n 的大作中提到】
: 另外，所有硅谷公司董事会，黑人数量一定不能低于２０%！
: project manager 数量也不一定不能低于２０%。
: 估计美国软件业该窜稀了！
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j*******n
发帖数: 3254 | 128 另外，硅谷公司必须成立工会联盟，黑人当主席！
Fire 任何员工必须经过黑人工会主席点头同意！
其实，这也不是坏事！
【在 k**o 的大作中提到】
: 没事，养20%不干活的，硅谷还养得起，主要是别搞破坏，别在公司里贩毒，
: 奸淫掳掠就行了。
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r******0
发帖数: 244 | 129 NoNoNo
在黑人擅长的领域，比如篮球，那是绝对不能用AA（按照老黑的逻辑，如果他们有逻辑
），
而在黑人弱智 的领域，比如科研，比如读书，那是绝对要用AA，那怕亚裔才是真正的
Minority.
总之，老黑基本上是吃啥啥不够，干啥啥不会。就是好处全占，还占领道德制高点。
【在 l******t 的大作中提到】
: yep, other races are really under-represented at NBA, NFA ...
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r******0
发帖数: 244 | 130 因为每年拿到绿卡的人中，80%是偷渡者！ 这还不算他们的家属成员
他们当然支持O8的大郝了
【在 t**********0 的大作中提到】
: 华人里傻逼也挺多的，这么多支持民主党的。
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r******0
发帖数: 244 | 131 我不乐观的认为老墨老黑一定会占人口的多数，
到是，美国就会成晚期的新罗马帝国
【在 q********8 的大作中提到】
: 最近有议员在讨论取消种族歧视这个法律，意思当时把那个加到宪法修正案里只是因为
: 当时特殊的需要。如今歧视对黑人根本很少存在了，至少不至于再需要反歧视条例作为
: 后盾和法理支持。
: 不过老美说歧视根本不考虑其他族裔，只是我们亚裔可以跟着涨点光。wasp其实是感受
: 到拉丁裔的压力，特别共和党，这样搞下去，以后wasp成少数了，被民主选下去就惨了
: ，共和党失利充分说明这点。人手一票是多数族裔对少数的天然优势，wasp打下来的江
: 山不会拱手因为人口结构变化就轻易的让与他人，也合理。就像我党不会把江山轻易让
: 与非红后代主宰一样。
:
: want
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r******0
发帖数: 244 | 132 老黑20%
老墨30%
Welcome to the Latinamerica!
【在 j*******n 的大作中提到】
: 另外，所有硅谷公司董事会，黑人数量一定不能低于２０%！
: project manager 数量也不一定不能低于２０%。
: 估计美国软件业该窜稀了！
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q********c
发帖数: 1774 | 133 淡腚。脑残的是CNN，没看好多公司都不买他帐,CNN的左逼脑残是挺无极限的.还好很多
老美也很讨厌它. |
p*********w
发帖数: 23432 | 134 基本上是的……
谈政策的时候亚裔就是少数族裔
谈待遇的时候，就没有亚裔的份
利的
民主
【在 p**j 的大作中提到】
: 人家谁跟你团结，早把你亚裔刨除到少数族裔之外了。你没看你回的新闻吗？
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p**j
发帖数: 7063 | 135 成立工会，把人工成本抬高，到时候全部都外包，有你们哭的时候。
【在 j*******n 的大作中提到】
: 另外，硅谷公司必须成立工会联盟，黑人当主席！
: Fire 任何员工必须经过黑人工会主席点头同意！
: 其实，这也不是坏事！
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q*c
发帖数: 9453 | 136 完全支持。
左左之所以存在， 唯一的原因是这个世界上， 有太多人不需要为自己的行为负责任。
【在 j*******n 的大作中提到】
: 另外，硅谷公司必须成立工会联盟，黑人当主席！
: Fire 任何员工必须经过黑人工会主席点头同意！
: 其实，这也不是坏事！
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q*c
发帖数: 9453 | 137 老黑几万年哪里能翻出什么花样？不是没机会， 是的确基因有问题。
现在这是上帝要灭美国， 命令大批脑残白人出生， 开始的自残之旅。
黑人。。。几万人的帝国， 几百外族人可灭之。 黑人过去现在未来都不会是任何问题
。 黑人就是个体暴力蛮横。 个体暴力靠的是体力， 但是集团暴力靠的是智商。只要
不脑残， 任何正常民族都可轻易镇压任何规模的黑人暴乱。
唯一的问题就怕脑残。 就怕猪一样的队友。就怕现在这些左派内部破坏。这些左派可
不是黑人， 有足够的智商给自己掘坟墓， 同时埋葬周围其他人。
【在 r******0 的大作中提到】
: NoNoNo
: 在黑人擅长的领域，比如篮球，那是绝对不能用AA（按照老黑的逻辑，如果他们有逻辑
: ），
: 而在黑人弱智 的领域，比如科研，比如读书，那是绝对要用AA，那怕亚裔才是真正的
: Minority.
: 总之，老黑基本上是吃啥啥不够，干啥啥不会。就是好处全占，还占领道德制高点。
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b*******n
发帖数: 8420 | 138 re
【在 q*c 的大作中提到】
: 老黑几万年哪里能翻出什么花样？不是没机会， 是的确基因有问题。
: 现在这是上帝要灭美国， 命令大批脑残白人出生， 开始的自残之旅。
: 黑人。。。几万人的帝国， 几百外族人可灭之。 黑人过去现在未来都不会是任何问题
: 。 黑人就是个体暴力蛮横。 个体暴力靠的是体力， 但是集团暴力靠的是智商。只要
: 不脑残， 任何正常民族都可轻易镇压任何规模的黑人暴乱。
: 唯一的问题就怕脑残。 就怕猪一样的队友。就怕现在这些左派内部破坏。这些左派可
: 不是黑人， 有足够的智商给自己掘坟墓， 同时埋葬周围其他人。
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T*********I
发帖数: 10729 | 139 准确！脑残白人是败笔
[发表自未名空间手机版 - m.mitbbs.com]
【在 q*c 的大作中提到】
: 老黑几万年哪里能翻出什么花样？不是没机会， 是的确基因有问题。
: 现在这是上帝要灭美国， 命令大批脑残白人出生， 开始的自残之旅。
: 黑人。。。几万人的帝国， 几百外族人可灭之。 黑人过去现在未来都不会是任何问题
: 。 黑人就是个体暴力蛮横。 个体暴力靠的是体力， 但是集团暴力靠的是智商。只要
: 不脑残， 任何正常民族都可轻易镇压任何规模的黑人暴乱。
: 唯一的问题就怕脑残。 就怕猪一样的队友。就怕现在这些左派内部破坏。这些左派可
: 不是黑人， 有足够的智商给自己掘坟墓， 同时埋葬周围其他人。
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R**********t
发帖数: 1795 | 140 中国应强烈支持在美国的高科技公司实行AA。这才是下大棋。 |
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f***e
发帖数: 5443 | 141 教育方面真的开始了
want
【在 c*****g 的大作中提到】
: 公立机构，包括NASA,政府，学校，公然歧视亚裔，却从来不见这些“种族平等”团体
: 冒个泡
:
: 呢?
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w*****s
发帖数: 2896 | 142 "然后释放的罪犯也不能随便歧视，各种杀人抢劫强奸犯占公司员工比例"
嗯, 不是随便说说的, 真有其事, 左逼已经发布舆论动手了, 上次是对那个大公司来着?
【在 g********w 的大作中提到】
: make sense,加州的好些公司不是很挺奥巴嘛，先从加州搞起，让大公司员工必须满足
: 老年痴呆症，唐氏儿以及各种脑残病分布好了，然后释放的罪犯也不能随便歧视，各种
: 杀人抢劫强奸犯占公司员工比例
: 也必须符合统计分布。
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a*********a
发帖数: 3656 | 143 哈哈，民主党两年钱就说了：勿谓言之不预。
want
【在 c*****g 的大作中提到】
: 公立机构，包括NASA,政府，学校，公然歧视亚裔，却从来不见这些“种族平等”团体
: 冒个泡
:
: 呢?
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C*******h
发帖数: 6095 | 144 看了看报道下边的评论，好像很多美国人已经有意识到硅谷老印泛滥成灾，认人唯亲，
只招老印不招别的人种的问题。这也算是种族歧视啊。但是这问题就算公司想解决也不
容易，很tricky。所以偶在想，这篇报道是不是硅谷哪位领导专门利用CNN左逼脑残记
者写的，为了开始肃清老印从舆论上先铺个路，但是又不能说得太直白，所以就从各方
面都谈了谈。。。 |
j*****v
发帖数: 7717 | 145 上次是起訴BMW在南部的一個廠,說雇人搞背景調查是種族歧視，因為黑人70%的有案底
，工作機會就這么被背景調查給剝奪了。。。
着?
【在 w*****s 的大作中提到】
: "然后释放的罪犯也不能随便歧视，各种杀人抢劫强奸犯占公司员工比例"
: 嗯, 不是随便说说的, 真有其事, 左逼已经发布舆论动手了, 上次是对那个大公司来着?
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