g********n
发帖数: 153 | 1 1. 干活：脏活累活都是华人干，Manager会找一个印度人一起，但是这个印度人一般都
是只说话不干事的，最后的功劳都是印度人的。
2. 沟通：印度人的沟通无障碍，各种场合能说会到，和各个层面的人熟络。华人一个
星期干完的活，印度人在组内Meeting的时候听一个小时，在组外Meeting的时候讲的比
干这个活的华人要好。
3. 文化：每年各个公司的Diwali（印度的一个节日）都是办的有声有色，常常这一天
整个组的人光明正大的不干活。专门有人来组织，花公司的钱、用公司的时间在公司庆
祝他们的节日。华人的节日最多只是大家聊天的时候问候两句。
4. 招聘：印度Manager招人，华人的简历直接扔到垃圾桶，只在一堆印度人的简历中找
，不管简历多烂，都不会考虑华人的简历。
5. Recruiter：公司的Recruiter都是印度人，你废了九牛二虎之力拿到了Offer，可是
Recruiter确可能给你个Low Ball或者Median。
6. 互助：组里来了一个印度人，一两年内组里的印度人会到80%-90%或者100%。
Manager是印度人，招聘华人从来不考虑。一个印度人当了Director或者VP这个部门迅
速全部印度化。
7. 面试：印度人积极参加面试，遇上华人能黑一个是一个，从不脸红心跳。
8. 支持：底下的印度人总是会全力支持Manager，Manager们会全力支持Director或VP
，如此往上。
9. 离职：一个印度人离职（Resign），专门有人组织用公司的钱吃饭送行，还要花公
司的钱送各种纪念品，华人离职都是挥一挥衣袖。 |
k*******g
发帖数: 7321 | |
n******5
发帖数: 1990 | |
T*********I
发帖数: 10729 | |
s*x
发帖数: 8041 | 5 这不是印度人，这是matrix里面的agent smith |
l****z
发帖数: 29846 | 6 估计东北NY/NJ是这样吧. 我们这里印度人在IT占了很多位置但没到楼主说的这个程度,
diwali没人care的. HR难得招了个小黑. 我早上开车进来的时候发现这个小黑开的是
Jaguar. |
k*****a
发帖数: 7389 | 7 你那里也快了，别傻了
度,
【在 l****z 的大作中提到】
: 估计东北NY/NJ是这样吧. 我们这里印度人在IT占了很多位置但没到楼主说的这个程度,
: diwali没人care的. HR难得招了个小黑. 我早上开车进来的时候发现这个小黑开的是
: Jaguar.
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a****1
发帖数: 634 | 8 樓主實在混得也太慘了，來我們餐廳洗碗吧，保證把印度人虐得生不如死 -- 如果還有
敢投履歷的。 |
a*****e
发帖数: 2503 | 9 我老板印度人，找了10%的中国人，30%的印度人，其余60%大概5，6个国家的人。
看人吧。
关键是中国人自己要提高而不是只是抱怨。 |
