律师分析H-1B：薪水低公司小被拒率偏高 - USANews版

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针对川普总统主政后H-1B审核通过率大幅降低，审核时间加长，芝加哥移民律师罗子凯
表示，「申请者薪资过低」、「工作职责描述不够详细」、「无法证明该工作必须具大
学学历」，是H-1B 申请案被打回票的三大主因。他也提到，川普上台后，「公司规模
越小、提供薪水越低，H-1B被拒率就越高」。
罗子凯说，去年以来美国对于申请H-1B的工作内容审查相当严格，的确导致部分公司行
号对聘用需要申办职业签证者的意愿明显降低。
罗子凯针对新年度各种专业及类别H-1B的学生申请者提出几项建议。
1、非STEM理工科系毕业生：
由于无法延长毕业实习(OPT)，假使去年工作签证抽中但审核被拒，今年4月将是最后一
次参与抽籤机会，必须格外审慎，申请者不要偷懒使用与去年完全相同的申请文件，工
作内容务必详细描述，确认专业对口；此外，雇主提供的薪资太低，也是工作签证被拒
的重要因素。
2、最后一次机会申请工作签证，却仍没有中籤或没有通过审核者：
已经丧失申请工作签证机会的学生，可以有几个选择：包括重回学校唸书，申请课程实
习训练后工作(CPT)；申请L1签证，先接受在海外有分公司的企业聘雇，然后到海外工
作一年后，再以L1签证返美；或以专业、菁英身分，申请O1杰出技术人员签证。
3、如果抽中被要求补件，必须证明为何该工作需要具有大学学历。
罗子凯说，今年申请工作签证应注意，劳工部今年年初已把一些职位的学历要求，从起
码需要大学学位改成专科即可，申请者应事先查询申请H-1B签证的工作种类，是否在这
些学历要求降低的变更工作项目中，以免误触「雷区」；同时根据去年被要求补充材料
个案的经验，申请者应特别用心准备「该工作必须具大学学位的」证明。
今年替员工送出工作签证申请的雇主的注意事项：
1、雇主需花时间准备详细的工作内容描述，不能把事情丢给律师就罢了。
2、申请工作签证的工作内容是否在该公司有必要性。例如一家三人公司去年提出一名
「会计师」的H-1B申请，但这家公司年营业额不到百万元，聘请一名全职会计师的人事
安排不尽合理，最后果然被拒。
3、雇主送件前，应先自我评估「公司对此职位人才是否有必要性？」、「申请者有无
符合工作需求的相关学历？」「薪资是否符合四阶段职务要求？」等原则。
罗子凯说，不少公司在替新进员工申请工作签证时，都习惯在工作内容描述上「强调重
要性」，但给出的年薪却只有3万元，「这种前后矛盾的作法，以前或许可以，现在完
全行不通。」
●双语能力非必要条件
4、双语能力并不是H-1B的申请要求。律师表示，有中、英双语能力，常被华人雇主列
入「必须」聘请该员工的申请说明，但事实上，申请工作签证，最关键的是「大学学历
与薪资」，有双语能力固然可以加分，但绝非必要。

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