f****8
发帖数: 1 | 1 说起美国的CEO，人们想到的往往是福布斯首富贝索斯、面不改色挺过听证鏖战的扎克
伯格，以及被无数果粉奉为神话的乔帮主……然而在员工们眼里，这些叱咤风云的大佬
们还有很大的进步空间，而最佳CEO当属一位中国移民——Zoom创始人兼CEO袁征。
袁征
6月20日，美国求职网站“玻璃门（Glassdoor）”发布了2018年度全美100强CEO的榜单
。其中，袁征以99%的员工支持率高居榜首，不仅把位列第16的扎克伯格和第96的库克
远远甩在身后，还比CEO们的平均支持率高出了30%。
“玻璃门”类似于一个职场社区，在那里，员工们可以对自己就职公司的资薪水平、工
作环境、企业领袖等做出评价。依据员工们的匿名留言和打分，网站会统计出企业的得
分以及高管们的支持率，从而为求职者提供参考。
Zoom的员工们在留言里对自家CEO袁征简直夸上了天，连人带企业花式夸了一通：“我
非常享受在一个以‘关爱顾客与员工’为核心价值的企业中工作，我们企业的终极目标
就是让人们真正感到愉快。大家都能看到袁征的谦逊、优秀和努力。能成为这里的一份
子，我真的好幸运！”
一位在Zoom工作了3年多的员工，更是简单粗暴地抛下一句话：“如果有机会，你就来
吧！”
得知自己获奖后，低调的袁征发了一条推特说：“这个奖项不是我一个人的，这代表着
我们团队创造的公司文化，Zoom的核心价值是快乐和关爱。”
身为一枚理工男，袁征不仅非常具有实践精神，还兼有文科生的浪漫细胞。他这间充满
着人情味儿的Zoom公司，也有一个浪漫的创立初衷。
1987年，考入山东科技大学的袁征，与交往多年的女友陷入了甜蜜而又痛苦的异地恋。
两人因为相隔甚远，一年只能见两次面，每次还得舟车劳顿，在火车上折腾十几个小时。
别的小情侣遇到这种情况顶多抱怨两句，承受这种痛并快乐着的恋爱，可袁征却开启了
他天马行空的想象。“我当时就在想，如果有一个设备，让我一打开就能看到她，就能
和她通话，就像我们在同一个房间里一样该多好。”
在那个年代，中国互联网还处于研究试验阶段，距离1994年接入全球互联网尚有时日，
更别提社交媒体和视频通话了。袁征的想法无异于白日做梦。
或许是借着那股初生牛犊不怕虎的劲头，又或许是凭着理科生的眼光和独特的浪漫，袁
征把视野投向了美国，决心踏上互联网的初浪。
不过，他这股热情在办签证时被浇了好几盆凉水——2年内，他被拒签了8次！
估计签证官看他这张脸也看得烦了，第九次，袁征终于被放行。可当他兴致勃勃地走进
硅谷却发现，等待他的还有语言不通等诸多麻烦。
除了那依旧热乎乎的初心，此时的袁征只剩下一身编程的本领。他只能做个拼命敲代码
的程序猿。
1997年，在不懈努力下，袁征终于得到了一份由视像会议技术公司WebEx发来的offer。
对这份工作，他全力以赴：“如果我的对手说他一天工作8小时，那我就工作10小时；
如果他不睡觉，那我也不睡觉。”
10年后，袁征看到，这家当初只有10名工程师的小公司已经扩员到800多人，公司的收
入也从0变成了8亿多美元。
袁征颇受触动，不再仅仅想当一个工程师。专心码代码的同时，他抽空在斯坦福大学修
了MBA。管理方面的野心和才能，逐渐在这个码农的身上显露出来。
2007年，WebEx被思科公司（Cisco）收购，元老级别的袁征升任思科工程副总裁。作为
一名亚裔工程师，他能晋升到这个职位实属不易。
在思科工作了几年后，袁征发觉，公司的发展道路似乎和他的设想有些偏离。于是，他
决定离开，并带走40多位和他志同道合的工程师。2011年，他创办了一家专注于提供视
频会议服务的公司——Zoom。
拥有了人生中第一家公司，袁征做的第一件事是在墙上张贴海报。海报上用中英双语写
了3句话↓↓
这3句话出自世界最大的零售商——沃尔玛的创始人斯科特。斯科特成功的道路并非是
金子铸成的，他关于领导力的那些话深深地打动了袁征。
他每天都会登陆公司网站，查看用户们的留言，听听他们“不加滤镜”的见解。他还会
亲自给每个退订的用户写信，询问他们对服务有什么不满意的地方。
或许是从来没遇到过如此亲历亲为的CEO，一位顾客在回信中指责Zoom把自动回复假称
为CEO亲笔信。袁征乐了，只得再次回复，告诉对方若是不信可以打电话来确认……
在袁征眼里，他最重视的企业文化是快乐与关爱。这一点不仅仅是对顾客，对员工们也
同样适用：“我不希望我的员工每天连床都不想起，也不喜欢去上班。若干年后，他们
退休了，回首在Zoom工作的日子，那段回忆应该是甜美幸福的！”
有这么一个高情商的大暖男CEO，公司员工就像泡在蜂蜜水里似的，散发着甜甜的暖意
和活力。大家时常聚餐，还到各地参加各种公益和志愿活动。今年父亲节，公司还举办
了“带爸妈去上班”的特别活动↓↓
在一次周年用户会议上，丝毫没有CEO架子的袁征，还非常亲切地帮忙倒咖啡↓↓
现在，Zoom的客户占据了美国财富500强公司的1/3和美国大学排名前200的90%，每年提
供的视频会议服务超过200亿分钟。去年，他们更是成为美国科技公司的新独角兽。
而曾经激发袁征有了创业想法的女朋友，也成为了他的妻子。未来，袁征将和他的团队
，为更多苦于分散多地而不能重聚的人们带去快乐。 |
l****z
发帖数: 29846 | 2 2018年度全美100强CEO? 怎么可能?
全美100强的revenue至少上10billion吧, 这个公司的revenue怎么可能有那么多? |
t**********r
发帖数: 882 | 3 您的中文也得好好练练了
【在 l****z 的大作中提到】
: 2018年度全美100强CEO? 怎么可能?
: 全美100强的revenue至少上10billion吧, 这个公司的revenue怎么可能有那么多?
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m*****n
发帖数: 4015 | 4 前几天那是哪一个大忽悠拿这个例子来反证 推娃 也是能推出 杰出人才的了？ |
l****z
发帖数: 29846 | 5 你解释一下这个: "6月20日，美国求职网站“玻璃门（Glassdoor）”发布了2018年度
全美100强CEO的榜单。" 这里的全美100强是什么意思?
【在 t**********r 的大作中提到】
: 您的中文也得好好练练了
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l****z
发帖数: 29846 | 6 这个news就是胡说八道. 按照这个标准, 习大大和金三胖是全世界国家里面最多人支持
的国家领导人了, 支持率都是100%.
【在 m*****n 的大作中提到】
: 前几天那是哪一个大忽悠拿这个例子来反证 推娃 也是能推出 杰出人才的了？
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r*********t
发帖数: 4911 | 7 实际英文新闻是:最受雇员欢迎的CEO.压根不是楼主说的最强.
【在 l****z 的大作中提到】
: 你解释一下这个: "6月20日，美国求职网站“玻璃门（Glassdoor）”发布了2018年度
: 全美100强CEO的榜单。" 这里的全美100强是什么意思?
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t**********r
发帖数: 882 | 8 就是全美最好的100个CEO呗
【在 l****z 的大作中提到】
: 你解释一下这个: "6月20日，美国求职网站“玻璃门（Glassdoor）”发布了2018年度
: 全美100强CEO的榜单。" 这里的全美100强是什么意思?
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l****z
发帖数: 29846 | 9 " 6月20日，美国求职网站“玻璃门（Glassdoor）”发布了2018年度全美100强CEO的榜
单。" 这个句子里面的全美100强CEO是指全美最好的100个CEO? 看来要提高中文水平
的是你阿.
【在 t**********r 的大作中提到】
: 就是全美最好的100个CEO呗
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s******u
发帖数: 565 | 10 XXX强本来指的就是前XXX最好的 并不一定是要以利润为评判标准 类似的语境还有十强
赛 三强争霸赛 全国十强 这些XX强都不是以利润为标准
而你说的这个全美100强只能以利润为标准其实是混淆了“500强”这个俗语，人们通常
认为500强是全球利润最高的500加公司其实是“福布斯500强”的简略说法，只有前面
加上福布斯这个标准才能默认为是以利润为排名标准，因为福布斯500强排名就是以利
润为标准的
【在 l****z 的大作中提到】
: " 6月20日，美国求职网站“玻璃门（Glassdoor）”发布了2018年度全美100强CEO的榜
: 单。" 这个句子里面的全美100强CEO是指全美最好的100个CEO? 看来要提高中文水平
: 的是你阿.
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l****z
发帖数: 29846 | 11 那它应该说明一下阿. 而且看detail的时候明显讲的是这个评比是以员工的评价为准.
这个就太搞笑了. 这个公司员工一千个都不到. 其他公司10多万员工的都有, 这个根本
没有比较性阿.
另外fortune 500我记得是以sales金额为标准的, 不是利润金额. 否则很多公司当年亏
损不是就排不进去了?
【在 s******u 的大作中提到】
: XXX强本来指的就是前XXX最好的 并不一定是要以利润为评判标准 类似的语境还有十强
: 赛 三强争霸赛 全国十强 这些XX强都不是以利润为标准
: 而你说的这个全美100强只能以利润为标准其实是混淆了“500强”这个俗语，人们通常
: 认为500强是全球利润最高的500加公司其实是“福布斯500强”的简略说法，只有前面
: 加上福布斯这个标准才能默认为是以利润为排名标准，因为福布斯500强排名就是以利
: 润为标准的
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h***e
发帖数: 2823 | 12 估计签证官看他这张脸也看得烦了，第九次，袁征终于被放行。可当他兴致勃勃地走进
硅谷却发现，等待他的还有语言不通等诸多麻烦。
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好奇。
一来就去硅谷上班，他到底拿的是啥签证啊？
h1b很难拒签八次吧 |
C*********X
发帖数: 10518 | 13 等我的公司发展了，我就是最佳CEO，
lol
人生啊。。。。。我连绿卡都还没搞定啊。。。。。
拼了。。。 |
s******e
发帖数: 2181 | 14 这排名就是按支持率百分比排，不是按绝对票数排？
那不对啊，我的公司emloyee就只有我老婆，我老婆和我都对我投了满意票，支持率100
%力压zoom |
s******u
发帖数: 565 | 15 是的 按照收入排名的
其实我想说的是revenue 不知为什么打成利润了
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【在 l****z 的大作中提到】
: 那它应该说明一下阿. 而且看detail的时候明显讲的是这个评比是以员工的评价为准.
: 这个就太搞笑了. 这个公司员工一千个都不到. 其他公司10多万员工的都有, 这个根本
: 没有比较性阿.
: 另外fortune 500我记得是以sales金额为标准的, 不是利润金额. 否则很多公司当年亏
: 损不是就排不进去了?
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n**d
发帖数: 9764 | 16 “于是，他
决定离开，并带走40多位和他志同道合的工程师”
这个违反了公司章程吧？
【在 f****8 的大作中提到】
: 说起美国的CEO，人们想到的往往是福布斯首富贝索斯、面不改色挺过听证鏖战的扎克
: 伯格，以及被无数果粉奉为神话的乔帮主……然而在员工们眼里，这些叱咤风云的大佬
: 们还有很大的进步空间，而最佳CEO当属一位中国移民——Zoom创始人兼CEO袁征。
: 袁征
: 6月20日，美国求职网站“玻璃门（Glassdoor）”发布了2018年度全美100强CEO的榜单
: 。其中，袁征以99%的员工支持率高居榜首，不仅把位列第16的扎克伯格和第96的库克
: 远远甩在身后，还比CEO们的平均支持率高出了30%。
: “玻璃门”类似于一个职场社区，在那里，员工们可以对自己就职公司的资薪水平、工
: 作环境、企业领袖等做出评价。依据员工们的匿名留言和打分，网站会统计出企业的得
: 分以及高管们的支持率，从而为求职者提供参考。
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y****i
发帖数: 12114 | 17 “这3句话出自世界最大的零售商——沃尔玛的创始人斯科特”
第一次知道Samuel Moore Walton翻译成中文是斯科特 |
y****i
发帖数: 12114 | 18 Harold Lee Scott Jr. is an American businessman who served as the third
chief executive officer of Wal-Mart Stores, Inc., from January 2000 to
January 2009.
Yuan先生的英语不好看来是真的。 |
v*********n
发帖数: 3983 | 19 zoom和webex有什么区别？我感觉差不多。如果这样的话算不算违反公司合同偷窃公司
技术？ |
