l****z 发帖数: 29846 | 1 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: henryzhangpk (邪不压正), 信区: JobHunting
标 题: 为公司服务7年给中国老板干2年后惨遭PIP!
关键字: pip 职场 换老板 换组
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Jun 30 18:30:58 2021, 美东)
内心百味杂陈, 很后悔, 但路都是自己选的。。。
故事背景:大公司, 已拿到绿卡, 为公司服务7年,之前是一个三哥老板, 我是top
performer但是三哥手下提携都是他的党羽, 中国人感觉即使卖力干活却无出头之日.两
年前恰逢中国老板邀约跳去他的组, 也就从了. 之前虽认识这个中国老板,但没有一起
工作过,来了之后感到十分意外:新组工作节奏明显很快且不停催活,但还可以应付快速
上手中, 不想命运捉弄2020年我家出了大事, 中间休了三月回来后健康状况未完全恢复
且有官司缠身,明显工作上力不从心.
进入6月,中国老板终于不再忍耐, 先找HR谈后又给我写了一份巨差的review, 责令30天
PIP, 明摆着是逼我走.想起当初在原先的组虽然做得不太开心,但是performance是一
流,来到中国老板这加上家里出了事,从未预期的一系列事发生了:第一次被cut
bonus,第一次见hr, 第一次pip。。。如果当时不是我决定来这个中国老板的组,起
码不会沦落到这个地步,后悔死了。。。7年职场毁于一旦。
不过好在我还比较聪明,给自己留了一些后路,不然打工人一条路走到黑就不妙了。。。 | d********f 发帖数: 43471 | 2 这位老板肯定是每天刷民族自豪感得华左
【在 l****z 的大作中提到】 : 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】 : 发信人: henryzhangpk (邪不压正), 信区: JobHunting : 标 题: 为公司服务7年给中国老板干2年后惨遭PIP! : 关键字: pip 职场 换老板 换组 : 发信站: BBS 未名空间站 (Wed Jun 30 18:30:58 2021, 美东) : 内心百味杂陈, 很后悔, 但路都是自己选的。。。 : 故事背景:大公司, 已拿到绿卡, 为公司服务7年,之前是一个三哥老板, 我是top : performer但是三哥手下提携都是他的党羽, 中国人感觉即使卖力干活却无出头之日.两 : 年前恰逢中国老板邀约跳去他的组, 也就从了. 之前虽认识这个中国老板,但没有一起 : 工作过,来了之后感到十分意外:新组工作节奏明显很快且不停催活,但还可以应付快速
| E**********e 发帖数: 1736 | 3 纯好奇,什麽样的公司,可以休假3个月以上?
:【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
:发信人: henryzhangpk (邪不压正), 信区: JobHunting | k********0 发帖数: 585 | 4 不知道他是什么情况,原来一个公司,有个产品经理生孩子,休了半年,只不过后来不
拿工资的。如果你狗parental leave,18weeks 是法律基本许可,只要不拿工资就行,
各个公司还可能放宽。
【在 E**********e 的大作中提到】 : 纯好奇,什麽样的公司,可以休假3个月以上? : : :【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】 : :发信人: henryzhangpk (邪不压正), 信区: JobHunting
| l*****u 发帖数: 94 | 5 第一个这个公司很垃圾,第二是这个人不会利用自己的权利。稍微体面一些的公司都有大
病保险(long term illness leave),长达数月;如果之后由于身体原因不再能胜任
以前的工作,他应该申请long term disability, 由保险公司按月支付一定数目的生活
费(按工资的百分比,例如60%)一直到退休为止。这是有保险公司支付,公司并没有任
何损失。 | E**********e 发帖数: 1736 | 6 涨知识。多谢。
:第一个这个公司很垃圾,第二是这个人不会利用自己的权利。稍微体面一些的公司都
有大
:病保险(long term illness leave),长达数月;如果之后由于身体原因不再能胜任 | d********f 发帖数: 43471 | 7 不超过6个月都是short term, 保险公司买单
有大
【在 l*****u 的大作中提到】 : 第一个这个公司很垃圾,第二是这个人不会利用自己的权利。稍微体面一些的公司都有大 : 病保险(long term illness leave),长达数月;如果之后由于身体原因不再能胜任 : 以前的工作,他应该申请long term disability, 由保险公司按月支付一定数目的生活 : 费(按工资的百分比,例如60%)一直到退休为止。这是有保险公司支付,公司并没有任 : 何损失。
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