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USTC版 - 看看清华的改革
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USTCAF Newsletter (2007-05-25)炮火对准教育部吧
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话题: 清华话题: 教师话题: 刘求话题: 改革话题: 人事
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h**f
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刘求生曾经是清华大学经济管理学院的一名教师。他不明白为什么双方在合作6年之
后,清华2003年不再与他继续签约。
刘求生决定向清华要个说法。7月12日,海淀法院开庭审理刘求生与清华大学人事纠
纷一案。
清华大学一直低调进行的人事制度改革,由此终于浮出水面。
官司引出的低调人事改革
刘求生自称是“清华人事改革赶走的第一位副教授”,但并不是清华惟一不续聘的
教师。据清华介绍,1998~2002年聘用合同没有续聘(含未满合同)的教师占签聘人数
的10.8%。
一组更详细的数据是,目前清华全体教师的40%,也就是大约1000名教师正处于有
期限聘期状态。从1994年至2002年,据保守数字统计,中初级教师调出近300人。其中,
博士占5.3%,硕士占6.9%,本科毕业的占4.8%。
事实上,改革的正面效果是明显的。一些教师离开了,与之相对应,最近几年从国
外留学回国到清华应聘的人数呈现上升趋势,学术层次也在不断提高。比如清华物理系
,通过引进、培养,物理系已经有8名院士,如果算上杨振宁先生就是9名。
不久前,世界计算机界最高荣誉———图灵奖获得者姚期智卖掉了美国的房子,辞
去了普林斯顿大学的教
z****n
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2
其实北大的中国经济研究中心也是这么做的,也很成功。推广到全校就是另外一回事了,
但国内的大学早晚要走这一步。否则拿那么多钱实在说不过去。
科大和他们不同的就是吸引人才很困难。其实可以拿个别系开刀,尤其是商学院,80%的
教师都可以裁掉。






















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