l**d
发帖数: 746 | 1 加了科大校友新创基金的微信，看到有个加州Adap.TV的工作机会貌似跟我很对口，可
是连校友联系方式都没有 |
S*******w
发帖数: 24236 | 2 在微信中点击全文
【在 l**d 的大作中提到】
: 加了科大校友新创基金的微信，看到有个加州Adap.TV的工作机会貌似跟我很对口，可
: 是连校友联系方式都没有
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l**d
发帖数: 746 | 3 打开之后有公司招聘链接，不过这和海投也没啥区别阿，呵呵。我觉得还是留个联系方
式，内部人直接refer比较好，这样拿到offer校友也可以拿到referral fee嘛。
【在 S*******w 的大作中提到】
: 在微信中点击全文
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j****u
发帖数: 1413 | 4 感谢各位对中国科大校友新创基金会的微信版中国科大手机报（微信号：USTCIF）的关
注与批评。
我说明如下：
1）多数招聘启事，会标注该公司与中国科大的渊源（包括创始人、员工是否有科大校
友）与联系方式（可能是校友），也可能尊重公司申请流程，标注为网页与HR信箱。
2）多数招聘启事来自公司与校友直接提供，部分并非专门为新创基金会准备，也即招
聘启事在某个校友邮件组发布之后，又选择在中国科大手机报微信中再次发布。因为后
者已有5000多位校友订阅，是校友愿意选择的原因（没有任何一则招聘启事，是未经对
方同意发布的，因此对方确已了解科大的背景）。各位提到的Adap TV启事，来自校友
，我们会征求其意见，是否愿意在网页提供联系方式。据我了解，对方曾告知是他所在
的team招人。应聘的校友很难躲过让人家看一眼的遭遇的。呵呵。
3）及时没有提供联系方式的招聘启事。我推荐大家还是相信校友。举例而言，中国科
大校友职业中心（http://www.ustcif.org/default.php/category/CareerCenter/）的一些招聘启事，没有明确说明谁是校友，但即使HR也知道科大的关系。多数公司都是公司高管交代，并让人力资源总监和我们确认，问清楚需求。中间交叉往返的过程中，对方肯定记住了中国科大。此外，我们对于不少公司，会进行回访，询问收到的简历如何。同样是让对方记住中国科大。 |
j****u
发帖数: 1413 | 5 我们今天发布招聘信息来自Google中国北京与上海的岗位，同样没有标注校友的Email
。这实际上是Google中国HR(在上海）2011年即联系我们，询问招聘科大毕业生能否提
供帮助，这次听说中国科大手机报的招聘渠道，他们希望我们帮着在科大校友渠道宣传
。因此，虽然HR不是科大的，但对方显然比较重视科大的应聘者。我记得他们在电话里
居然跟我一个个念科大校友的姓名。 |
