一个在加拿大管理过90多人IT团队的director对找工的几点看法 - Vancouver版

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Vancouver版 - 一个在加拿大管理过90多人IT团队的director对找工的几点看法

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c*****e
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首先声明一下，我不是专业人士。因为工作的需要，前段时间参加了一次IT Consulting公司的小会议，觉得很有收益，写出来希望对大家有用。
主持人是公司负责人，在本地大公司管理过超过90多人的IT团队，后来自己创业，绝对可以说的上是加拿大华人IT界的精英。这次会议是他专门对五个刚刚在他公司实习结束的人开的，简单整理希望对大家有帮助。
No.1 Job Description
Job Description内容通常很多，但只要关注实质性的几条，通常是靠前面的几条。因为Job Description未必每条都是这个职位需要的，技术部门通常不会自己来写全部的Job Description，一些是从HR以前的招聘信息中摘录的，只有前面几条是技术部门认为重要必须要求的。所以永远不要被Job Description吓倒。
No.2 关于Post简历
Post在Workopolis和Monster就可以,不需要更多的渠道，加拿大的雇主和Agency都在这里寻找新人。
贴上去后一定要每天更新，因为这样可以让Workopolis的搜索功能把你的简历排在前面。而雇主和中介通常只会对近期发的简历感兴趣，

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