绑架你的帖子，说说这公司福利（保险）的事。 - Vancouver版

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g******r
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保险，道理很简单，受保人一人出一小份子，给万一有需要的人补偿损失。保险公司帮受保人管理那一小份子，管理补偿损失的程序，并从中赚取利润。
举个例子，受保人每人出一块钱，公司100人，保险公司就管理这100元，假设保险公司的固定利润是20元，那么可供理赔的就是80元。如果眼镜是50元一副，公司100人有一个配了眼镜，保险公司会有额外的30元利润。如果公司两人配眼镜，那么保险公司就要亏钱，明年保费就要增加。
如果公司100人，每人都做500元的鞋垫或保健鞋，那么保费必然是大于每人500元。这个时候HR的人就会考虑把这500元直接发给员工，因为保险已经没有意义，只是给保险公司付利润而已。每人都必须的劳保鞋，有些公司直接发钱不走保险就是这个道理。
有人拿OHIP和公司的福利保险相比，这两者很不一样，但也有共同的地方。OHIP的保费是纳税人的税款。有些项目是普及项目，如体检，基本上是自负项目，（部分是有钱人负担穷人，有些项目是真正的保险项目，是大家负担有需要的人。公司的保险基本上没有普及项目，如果有，公司和政府不同，通常会放到payroll里。
做鞋垫和保健鞋，保险公司是越查越严，现在通常要医生证

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