w*******m
发帖数: 27 | 1 不知道版上有没有人曾有或者听说类似经历：
小公司11年11月h1b申请没有赶上，只能12年4月投，但是我的1年opt（无opt-
extension）将在2月过期，所以没有cap-gap。
现在计划的解决方案是：用cpt(part-time)继续全职工作到10月1日(小公司已同意这样
做)，薪水照发，以过来人的经验来讲这样对h1b申请有影响么？ 因为11年是opt可以
full-time，到12年变成part-time cpt薪资却没有变化，这种东西在移民局审查材料的
时候会注意到吗？
求高人解答，不胜感激！ |
w*******m
发帖数: 27 | 2 不知道版上有没有人曾有或者听说类似经历：
小公司11年11月h1b申请没有赶上，只能12年4月投，但是我的1年opt（无opt-
extension）将在2月过期，所以没有cap-gap。
现在计划的解决方案是：用cpt(part-time)继续全职工作到10月1日(小公司已同意这样
做)，薪水照发，以过来人的经验来讲这样对h1b申请有影响么？ 因为11年是opt可以
full-time，到12年变成part-time cpt薪资却没有变化，这种东西在移民局审查材料的
时候会注意到吗？
求高人解答，不胜感激！ |
p*****r
发帖数: 272 | 3 我也有类似的急迫问题，请问有人能帮忙回答吗？谢谢
【在 w*******m 的大作中提到】
: 不知道版上有没有人曾有或者听说类似经历：
: 小公司11年11月h1b申请没有赶上，只能12年4月投，但是我的1年opt（无opt-
: extension）将在2月过期，所以没有cap-gap。
: 现在计划的解决方案是：用cpt(part-time)继续全职工作到10月1日(小公司已同意这样
: 做)，薪水照发，以过来人的经验来讲这样对h1b申请有影响么？ 因为11年是opt可以
: full-time，到12年变成part-time cpt薪资却没有变化，这种东西在移民局审查材料的
: 时候会注意到吗？
: 求高人解答，不胜感激！
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