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发帖数: 2939 | 1 ☆─────────────────────────────────────☆
ridgway (ridgway) 于 (Tue Jan 17 16:51:53 2012, 美东) 提到:
http://tieba.baidu.com/p/1369576361
原作者：大道归来迟
本人从事HR管理多年，具体什么公司和从事多少年我就不显摆了，因为这个不重要，同
时也怕给公司丢脸。面试是我们一项经常性的工作，更是一项富有挑战性的工作，每一
次面试既是对求职者的观察与考评，也是对自己专业素质和职业素养的一种挑战，也体
现一种为企业招贤纳才的一种责任。
我试着对这件事从HR的角度谈谈个人看法，不一定正确，说出来大家批评指正。同时也
希望有求职者能了解面试的一些内部的做法，能让大家都能找到合意的工作职位。当然
每一个公司的看法和做法都不同，我说的是我们公司的做法，不是权威解释。
一、一个成熟公司对于人才招聘都有复杂而完备的流程，面试实际上是流程中相对靠后
的位置，真正要面试一个求职者，说明对这个人已经相当有把握，否则是不会让人家来
面试的。因为面试对公司来讲成本再高，公司可以负担，但是对求职者来讲，人家相对
是弱势，有些大学生读书都是靠借贷，没有那么多钱来不停地面试。因此在这之前，必
须反复查看求职者的简历，特别是你感兴趣的专业知识或工作经验，要进行情景式的印
证和想象，发现求职者的优点和缺点，当你对别人的学历、家庭、专业等有怀疑的时候
，实际上在面试之前就要通过邮件或者电话与本人沟通，也借此了解求职者的沟通能力
及应变能力，结合岗位说明书，看看求职者的匹配度如何。当都相当有把握了，这时候
才会通知面试者前来面试。
但是从节目中可以很明显地看出，主持人和众嘉宾完全心中无数，提前都没有做什么工
作，也对面试的专业性要求完全不了解。你都HOLD不住人家，还让人家上电视做节目干
什么？很多海归要求道歉，其实我最想说的是最应该给HR（人力资源）所有的从业人员
道歉，因为这个社会漠视HR的价值很多年了，特别是节目中那些阿猫阿狗，你自己都不
具备相应的专业素质和职业修养，你上台去面试个啥啊。就算是花钱上电视刷个广告，
也要体现点专业水平，因为企业HR都是老总们在管理，你受董事会委托管理企业，发现
和培养人才是重要的责任。尤其是那个职业规划师，让我这个从业人员蒙羞，象你都在
海外工作那么多年，对海归的心理应该是感同身受，应该是有相当的文化共语能力的。
我真诚的建议你别去这个节目了，你会让我们HR的人员在企业和社会中很有没有地位。
二、面试的的实质不光是了解求职者，也是让求职者了解公司，因为面试一个求职者的
成功率是很低的，公司越大越有名气，一次就面试成功的可能性很小，因为希望来公司
的求职者很多，这也是公司所希望的。面试过程中如果向求职者传达了很好的公司形象
，求职者即使失败，他也会向他的老师、同学、朋友提起，或许能介绍更好的人来公司
求职和工作，或许人家过很多年后，当他水平提升后，有机会也愿意再次来应聘。这样
公司的人才水平会很快提升。但在节目中一个公司老总都没能体现在公司形象和文化行
销方面的意识。
同时，求职者越了解公司和职位要求，进入工作的角色就越快，公司所花的成本也越低
，求职者越有满意感，文化抵触也越小，对入职引导的培训就越容易。说白了就是象谈
恋爱一样，只有双方都满意的，才有可能有好的结局。但节目中的那些老总感觉就象是
一土财主在招丫环，还居高临下地怀疑人家过去的薪水和家庭背景，问得也相当没有技
巧。特别是那个怀疑华尔街英语薪酬水平的那位老总，即使你了解其它公司的薪酬水平
，也不应该说出来你不相信。这不光伤害到了求职者，也影响了其它企业的形象，还煽
动华尔街英语公司的销售人员起来造反，很没有教养。刘莉莉在华尔街英语能拿到２万
（其实这个数字在当今的市场上并不是高得离谱），说明华尔街英语对员工很好，这是
对人家公司形象的加分。因为可能很多求职者在想，象刘莉莉这样的学历、专业背景都
能拿到这么高的薪水，有机会我也要去试一试，这对人家公司不是很好嘛。你做不到的
事，其它公司能做到，这个社会才有意义，如果大家不比高而去比低，那还有什么进步？
三、面试主要看求职者的沟通与合作能力，体现出来的基本文化素养，个人修养、专业
与职位的匹配度，同时也要发现是否有独特的锋芒。在这几个方面：首先，刘莉莉的沟
通能力绝对没有问题，她有一个一般人很难具备的优势，她能迅速抓住问题的实质并有
效展开反击，说明她的思维很快，能用最简短有力的语言表达自己的想法，这对一个年
轻的人来讲，是很不这容易的，在这个方面我认为她可以得满分。在合作能力上的确有
欠缺，但她是在主持人特别不合作的态度下作出的，象这种情况，企业面试官，应先缓
和求职者的压力，在那个压力之下，不妨先赞美两句，那怕是虚假的，让她再次充满信
心，情绪清零，让她重新开始面试的环节，因为有一个公平性在里面，在一个不公平的
情景下的表现结果也将会是不公平的。在基本的文化素养方面，因为节目中没有深入地
展现其本人对传统文化、区域文化、公司文化等方面的理解，这个不太好评价，但是从
前面说了她的经历和爱好，以及她对英雄双行体的对话说明，她本来还是想表达我还是
有较好的文化素养的，虽然不一定真实。第三，在个人修养方面，刘莉莉绝对算是很好
的，在那种情况下，很多年轻人早就离开了，不陪你玩了，但人家能从头到尾坚持到底
，这个张主持应该特别感激人家。
人家能配合你把节目做完，在那么多人之下被羞辱，这是很不容易的。并且在众考官群
起攻击人家的时候，人家能当面说出我很委屈，实际上就是在传达对方心理很受伤，很
不平衡的时候，这个时候人家需要的解释和歉意，无论如何，人家在你的地盘上有受伤
感，你就没有尽到一个主人的责任，而不是变本加厉的羞辱人家。第四，在专业与匹配
度上，节目中完全无法看出来，这是主持人和众考官最失败的地方。你招聘员工，看中
的是人家的专业能力，应该有机会让人家充分表现，但我真的没看出来有这机的机会。
当然刘莉莉当时也没有很有技巧地转移话题，大家都乱成一团的时候，都没有意识到。
第五、在独特锋芒方面，刘莉莉绝对是难得的人才，尤其是我们国家长期的等级或者传
统儒家影响下，能有这样的人，面试官应该感到惊喜。刘的真诚、直率的性格对公司文
化的建设有正相关。当然象这样的人才的使用也是非常慎重的，在我们公司一般第一次
对这种表现判定为“特质不确定”，因为有可能这个人的确很有水平，人家还不大看得
起你这个破公司和我这个面试官。当然也有可能对方的确性格有一些问题，比如特较劲
，特小气，自我保护意识特强，但绝对不会把人判定为富有攻击性。因为当你这样看待
别人的时候，实际上你也准备攻击人家，这样对公司的形象不好。象对知名企业特别是
公众上市公司，公司形象那可是要老总的命，如果我们从业人员这样做，当人家向我们
公司老总提出申诉的时候，最先滚蛋的是我们。我们会详细记录这种情况，并会强烈向
对方发出邀请，进行第二次和第三次面试。并且对谈话的议题进行重新设计，并且首先
要重新思考谈话的氛围，这样让人家在第二次面试中有一个公平的环境下充分发挥和展
现。面试官会是新的测试组，看求职者在性格方面是不是真的有缺陷，同时让更懂专业
的人去面试，真正挖掘对方的专业价值，因为上一次人家之所以用愤怒和蔑视的眼光看
你，问题有可能完全是你和人家根本没有文化和专业的对话能力，人家根本瞧不上你。
在第二次中，如果是公司非常想要的关键人才体现出了相同性格缺陷，我们会让公司出
钱让对方参加一些类似一些如DISC的测试。这种测试是第三方的专业机构，公司是不参
与的，一定要记住不能以公司的主观判断对方性格如何，这在我们公司有专门的规定，
因为这个很敏感，也容易伤害到对方的自尊。这个时候我们会在面试记录上判定：此人
性格上与职位有一般、较大、特别的冲突，及详细的说明。对特别优秀的人才，也就是
说你太有才了，公司也特别需要，可以容忍对方的缺陷，再进行第三次面试。这次就要
让他未来的同事与直线上司参与面试，看是不是真的不能合作和沟通，如果真的不行，
就算了。所以对那１２个公司来讲，或许丧失了一次对锋芒人士的一种容忍，虽然花了
钱，也刷了广告，但是这个钱花得特别不值。
四、对海归人员的心理，节目组及众面试官感觉真的不太了解，人家在国外的口头禅就
是中国，一个中国人能在外面，特别是西方强势文化下言必谈中国，为什么非要说“我
们这儿呢”？外一刘莉莉回答一句：我是中国人，我不说中国我说什么呢，我为什么不
可以说中国呢？那主持人情何以堪？真正接触海归，五花八门，各样的人都有，但是大
多数还是有一种国家情怀，有一种根的意识，我们要善对。不应用自己的眼光去看待人
家，你只需要看他和公司的文化是否有契合度就行了，看他是不是有本事就行了，其它
的人家的经历和活法不一样，没有必要整齐划一。说实话，人家要来公司面试，还是提
前了解了公司，有一定的准备的，还是趋向于你的公司的，如果你怀疑人家的情感，这
就很小气了。由于近几百年中国的弱势，海归在国外实际上地位普遍不是很高，他们求
学和工作的路上是很艰难的，很多看不起海归的人都不了解，换成你在一个陌生的环境
和天生不公平的语义环境中，你不一定有人家做得好。就以刘莉莉事件来讲，这个视频
早晚要传到国外，海外人员将会再次被国外人士嘲笑，海外人员心里将会更纠结。一个
名主持，一个公众电视台，一帮企业老总这样对待一个海归小姑娘，连最起码的尊重和
修养都没有，人家心里会如何想？对于海归，我觉得应该是回来欢迎，要走也欢送，毕
竟现在社会已经非常理性了，在海外不会饿死人，当然回国成功也难。没有必要抱着一
种教育的心态看人家，要给人家理解和尊重。
五、面试的时候，不要轻易问人家的薪酬史，你只问对方你现在的期望是多少。如果确
有必要问人家的家庭史、婚姻史。如果涉及隐私应先声明可以不回答，在声明的同时应
并站起来致歉，这样求职者反而会和你交流得更多，这个过程关键是要真诚。这次事件
，对于我这个HR的从业人员来讲，是一次深刻的警示，那就是我们要加倍的尊重求职者
，人家是处于弱势地位，在人家还没有成长起来之前，要宽容和理解。特别是，如果是
我们的妹妹或者女儿以后长大了在这种情况下遇到这样的对待，这个工作要不要有什么
关系？如果她们都缺乏起码一个做人的尊严，在大庭之众下被这样对待，这个家庭容易
对社会愤怒。虽然这只是一件事，但如果我们的价值观都是这样，一件一件事叠加，一
件一件事放大，这个社会就容易变成一个愤怒的社会。之所以写这篇又长又臭的文章，
主要是想说，我不愿意生活在一个愤怒的社会当中。更可怕的是，天津电视台还要播出
一次完整版的，就算是播出的结果张二刚完全没有错，全部都是刘莉莉的错，但是对刘
莉莉将还会有第二次伤害，这个社会真的就不能宽容点么？
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catrat (猫鼠一家) 于 (Tue Jan 17 17:07:57 2012, 美东) 提到:
顶，说白了这sx节目就一帮混混根本没有专业素质，还去面试别人？
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Alices (Alice) 于 (Tue Jan 17 17:12:41 2012, 美东) 提到:
支持这个，这才算是比较专业的分析。
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yuxuxin (开水泡妞) 于 (Tue Jan 17 17:19:24 2012, 美东) 提到:
你老这么悲愤干啥？人家为什么就一定要你心目中的“专业素质”。总之，他们是老板
（或老板的副手）。比你成功是不用说的了。更重要的是他们就是有雇人，面试人的资
格，你悲愤也没有用。还不如虚心地跟他们学两招。
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catrat (猫鼠一家) 于 (Tue Jan 17 17:34:19 2012, 美东) 提到:
成功？不要太搞笑，上电视就是你心目里的成功？那些个都是什么混混老板？我面试人
多了去了，我是悲愤，悲愤有这么素质底下的人还在那儿装b,当然你自己说你是同样的
人，你肯定觉得他们是你的role model,没啥好说的，你自己好好去学习他们吧
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yuxuxin (开水泡妞) 于 (Tue Jan 17 17:40:16 2012, 美东) 提到:
别急别急，把逻辑理顺了再说话。上电视不是成功，而是因为成功了才上电视。至少人
家有钱赞助这个节目。简单点说，人家建了自己的企业，合法赚钱，而且赚钱比你多。
说他们比你成功不算很过分吧？
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yapple (稳似泰山共携手，陶然一笑友情深) 于 (Tue Jan 17 17:43:12 2012, 美东) 提到:
说得挺好，这件事持续发酵挺好
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ShortCut (总想偷懒) 于 (Tue Jan 17 17:44:33 2012, 美东) 提到:
这个不错，比较专业化，收藏了。
在锋芒方面，还是有区别的,有些人锋芒但不伤害人，有些人锋芒却会伤害别人。前者
在team work方面还是很有可朔性的，后者就比较难。其实LLL就是属于前者，主持人属
于后者。LLL还有一点难能可贵的是表现得诚实，她是不是在说谎其实当时是看不出来
，但是敢说自己数学不好，敢说学英语混文凭就显得比较诚实，诚实是交流的基础，而
交流又是team work的基础。国外更看重team work能力，可能国内更看重服从的态度，
可是这样的人往往不敢创新。所以，要看用人方面到底喜欢什么样的人材了。
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catrat (猫鼠一家) 于 (Tue Jan 17 17:49:55 2012, 美东) 提到:
呵呵，要是真扣字眼，还真不敢断定里面所有的人都比我赚得多，但是我想里面多数人
应该比我赚得多，要不他们更sb了。赚钱多不代表这个人素质就高，素质底下就算是赚
钱多也还是得被人骂。当然这些你理解不了，我觉得那些人表现出来的品质是我不屑为
伍的，你的修养和他们一样，所以你可以去饭他们，你可以不用管其他人爽不爽。我闲
得时候骂两句消遣一下，过两天谁还记得这些人？此时此刻我很高兴看到毕竟多数人还
是明白是非的。
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cyw (口令) 于 (Tue Jan 17 17:54:32 2012, 美东) 提到:
"更可怕的是，天津电视台还要播出
一次完整版的，就算是播出的结果张二刚完全没有错，全部都是刘莉莉的错，但是对刘
莉莉将还会有第二次伤害，这个社会真的就不能宽容点么？"
这人真2
真理越辩越明，捂着真相不让人看就公平了？
每人心理都有一杆秤，
上面老板们第一轮灭11盏，最后灯全灭，
这个人觉得他比上面的人都牛逼出几条街去不成？
就他知道保护年轻人，上面12位外加张绍刚都不知道？
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yuxuxin (开水泡妞) 于 (Tue Jan 17 17:59:47 2012, 美东) 提到:
我先帮你界定一下你刚刚说的“素质”是指创业赚钱以外的素质对吧？
那么我比你更客观，我觉得他们的“素质”怎样我不是很清楚。
但是他们既然有资格雇人当然就有资格面试人，有资格面试人当然就有资格在面试的时
候评论应聘的人。。。所以，我想要说的还是那句话，你说他们“没资格”是不对的。
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catrat (猫鼠一家) 于 (Tue Jan 17 18:07:07 2012, 美东) 提到:
你找一下我哪里用没资格这仨字儿了？我说他们不具备面试人的专业素质，你觉得任何
人都可以做好面试的工作？你觉得当你有权面试别人的时候就可以想怎么问就怎么问？
如果不是的话，这个什么该做什么不该做就有一个界定，目前为止，我只看到多数人觉
得节目里这伙儿2b很无耻。至少这篇hr专业人士的分析应该比你我都有credit, 你要是
坚持认为你只要有权利面试你就是大爷，那你就不用再解释自己了，我已经很明白了，
而且你也应该明白我骂的就是你这种了
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yuxuxin (开水泡妞) 于 (Tue Jan 17 18:14:53 2012, 美东) 提到:
你真是拿着卖白菜的钱操心卖白粉的事，或者说皇帝不急太监急。人家就爱按照自己的
规则来选人，这丝毫不妨碍他们的企业搞大，也不妨碍求职者前仆后继地自愿来投，你
操心什么？
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catrat (猫鼠一家) 于 (Tue Jan 17 18:18:59 2012, 美东) 提到:
你可以做人没有底线，不代表别人没有，我看见这种2b碍眼发两句牢骚看把你给急得
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bluewave00 (zblue) 于 (Tue Jan 17 18:29:26 2012, 美东) 提到:
LLL还有一点难能可贵的是表现得诚实
have you verified her background?
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Tianzi (tt) 于 (Tue Jan 17 18:46:57 2012, 美东) 提到:
兄弟，我发现有些人的价值观是严重扭曲的，要不就是张某某的亲友团。我跟他们说都
感觉累了。好在那个jobgirl好像不来了，希望她有所思考。
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daemonself (mit行为艺术专业博士后导师) 于 (Tue Jan 17 19:48:59 2012, 美东) 提到:
国内招聘很多就是这样的，这人可能呆的外企，其实就算是华为中兴至少在我毕业那会
，问得问题就和这种差不多，主要是你笔试过了，面试就是飚几句英文，证明你四级不
是找人代考的，其他就是拉拉家常了
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yaofei (反指) 于 (Tue Jan 17 19:49:34 2012, 美东) 提到:
有钱=成功=权利
这种逻辑是不是太简单了。这不是咱们老祖宗留下来的，也不是西方主流文化感提倡了
，或许是中国特色的改革改出来的？
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HaveYourSay (escalopia) 于 (Tue Jan 17 20:05:08 2012, 美东) 提到:
作为一个HR，
真的怀疑TA的眼光。
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caoshuangbi (买卖题色彩人生规划师) 于 (Tue Jan 17 20:05:11 2012, 美东) 提到:
上电视这帮人也没成功多少吧，中国赚钱的多了，也不是说非得自己创业才叫成功，我
哥们29岁大型国企副总，年利润几十亿，还轮得上这帮人得瑟？这里边也就慕岩素质还
行，北美cs的phd，百合正宗创始人，别的大多都是大老板身边的小混混
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cxy007 (草上飞) 于 (Tue Jan 17 20:23:09 2012, 美东) 提到:
顶，好
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winniepiero (坚韧) 于 (Tue Jan 17 20:24:06 2012, 美东) 提到:
楼主确认作者是HR的？
首先条理不清楚，先是，一，二，三，第五，四，五？应该是这样吗？
另外关于五完全不同意，“五、面试的时候，不要轻易问人家的薪酬史，你只问对方你
现在的期望是多少。”我在一家500强的前5公司工作过，他们的HR不会差了吧，面试时
他们就问过，并且后期做BACKGROUND CHECK，把我的背景翻了个底朝天，关于你的薪酬
史更是比你都清楚
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fantasticrj (converse帆布鞋控。。) 于 (Tue Jan 17 20:51:55 2012, 美东) 提到:
狂re，这才是真正有素质的HR
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cmvmei (cmvmei) 于 (Tue Jan 17 21:31:47 2012, 美东) 提到:
楼主犯不着和这里一批支持张的白痴费劲。
这帮人自己估计连北京一套房都买不起，瞧那崇拜一群骗子的眼光。
这些人在美国才真是挣卖白面的钱，操卖白粉的心。
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lonelytrader (AAA) 于 (Tue Jan 17 21:39:13 2012, 美东) 提到:
re
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powerforward (抽敏感詞的筋) 于 (Tue Jan 17 21:40:39 2012, 美东) 提到:
樂觀其成，樂觀其成，呵呵。
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LouderYeah (Louder Yeah) 于 (Tue Jan 17 21:50:41 2012, 美东) 提到:
对海龟确实不了解
高中毕业就叫海龟？
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tgbrfv (cn) 于 (Tue Jan 17 22:02:04 2012, 美东) 提到:
这个HR也是个装13西贝货
HR喜欢雇员有创造性张扬个性锋芒毕露？
give me a break
创造性关HR屁事
HR就希望你不要锋芒毕露，
和其他员工处好关系
HR面试题都是绕着这个来的
有没有攻击性，是不是team player，情绪是不是稳定定，会不会神经病发作
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tgbrfv (cn) 于 (Tue Jan 17 22:02:18 2012, 美东) 提到:
这个HR也是个装13西贝货
HR喜欢雇员有创造性张扬个性锋芒毕露？
give me a break
创造性关HR屁事
HR就希望你不要锋芒毕露，
和其他员工处好关系
HR面试题都是绕着这个来的
有没有攻击性，是不是team player，情绪是不是稳定定，会不会神经病发作
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tgbrfv (cn) 于 (Tue Jan 17 22:04:44 2012, 美东) 提到:
这种人要去HR，
绝对是颗老鼠屎
整个公司要败在他手上
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bluemoss (猫鱼) 于 (Tue Jan 17 22:14:41 2012, 美东) 提到:
好文，收藏了。
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bluemoss (猫鱼) 于 (Tue Jan 17 22:18:36 2012, 美东) 提到:
笑贫不笑娼是国内的主流了，只要有钱，其他的都是扯淡，不少人还以抱着这种逻辑为
荣呢，觉得这才是成为“成功人士”的心态
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su8 (Start Up) 于 (Tue Jan 17 22:44:07 2012, 美东) 提到:
一般一个公司开始用HR，是这个公司走向“成熟”，或者停止发展的标志。
这个我是有亲身体会的。在小公司的时候，是招朋友推荐的或者是招人的人自己跑到网
站上贴广告自己面试，招的人基本都不错。后来小公司被大公司收购，一切走“程序化
”，招人先要向HR备案，首先HR screen，Phone interview，然后forward resume，最
后发现找来一堆耍嘴皮不干活的印度人。
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chemlu (heihei) 于 (Wed Jan 18 01:02:00 2012, 美东) 提到:
mark
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dongbeiren2 (东北人) 于 (Wed Jan 18 01:37:12 2012, 美东) 提到:
其实比较牛的公司的workshop或者前几轮面试是很容易拿到的.
很多公司就是借此做宣传的.
workshop派去的大部分都是刚去几年的新人, 问起来的时候都是说很好进来啊, 环境很
宽松啊, 真信以为真了去递resume, 连过几轮面试都不容易.
09年的时候公司一个位子都没有, 还是大张旗鼓到全美各个学校去办workshop.
大陆的土鳖公司基本上还在经验管理的初级阶段.
不过话说回来, 上那个节目的基本上也都是草包皮包公司, 最多几个劳动密集型的或者
搞房地产吸血的. 人需要的也不是人才.
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dongbeiren2 (东北人) 于 (Wed Jan 18 01:39:42 2012, 美东) 提到:
呵呵, 这你就不明白了.
losers的主要生存寄托就是贬损打击其他的losers.
这个bbs上一票票的losers被LLL顶了个海龟激怒了.
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dongbeiren2 (东北人) 于 (Wed Jan 18 01:41:03 2012, 美东) 提到:
其实就是在美国拿了phd的, 也良莠不齐. 素质不高的海下了.
相对来说还是素质高的, 少点.
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dongbeiren2 (东北人) 于 (Wed Jan 18 01:45:16 2012, 美东) 提到:
其实, HR那边经常偶人个性锋芒毕露, 可能高高在上面人多了.
哪次捅个篓子大家group email一起complain一下就走人了.
正经干活的, 其实没几个是安分省心的主, 大家照样不相处下来了.
真在社会上呆几年了, 满身是刺没饿死也送精神病院了. 正常的defensive是teamwork
的一部分, 真一个蔫头窝脑的, 天天被人欺辱的, 其实反而是team里一个定时炸弹.
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freefoot (比猪八戒还cool的猪) 于 (Wed Jan 18 03:09:34 2012, 美东) 提到:
也许你是超大企业的HR，条条框框好多。
我面试过人也被面试过。
面试前首先，心里已经很明确我需要会什么技能的人了。翻简历就是看有没有背景很
match的候选人（这个时候工作经验match 〉专业match）。一般很难找到完全match的
（这个时候会计划面试的时候观察面试者学习能力，学习热情，反应速度，就是说背景
有差别不怕，谁能给我印象在最短时间内依靠其本身学习能力符合我的要求，我就选谁
）。所以会挑几个有相关经验的人来面试。
然后，面试的时候分职业来对待面试者。
如果是销售人员，外形亲和，打扮合体，干练利落，口齿伶俐，临场应变能力等非常重
要。销售是和人打交道的活，所以讲究亲和力，不管诚实可靠否，但是要给人诚实可靠
的印象。有豪爽风度的高大男性是我最喜欢的销售候选人，其次就是看着脾气超好，会
磨人爱唠叨的看着很肉包子的但是实际很内敛聪明男，然后是美女类（这类一般就是当
个糖衣炮弹了）。
LLL这样的刺头（或者说有棱角的人）绝对不考虑其当销售。
如果是技术类人员，在外形和性格上几乎无要求，但是一定要技术过硬，学习能力强，
服务类技术人员还要求口齿清楚，思维严密。然后要求有团队精神（技术类工作一般是
团队合作项目类，很少碰到靠一个人就能干活的技术工作）。
很牛的刺头可以考虑（也不能太过分，不能因为一个人导致团队无法合作的那种超级难
搞刺头，这样的再牛可能都放弃掉）。
LLL应聘编辑类工作，可以视为技术工作。她的刺头程度可以接受，但是不幸的是，她
的技能水平无法接受（貌似没有作品，经验，或文凭）。
总之，我作为HR不会冒险要她。也许她是个人才，但是有成功作品，经验或文凭的人才
太多了，我用别人安全得多。起码要给我看到能说服我的实打实的证据，否则我就是在
拿公司的资源开玩笑（她拿不出东西来，还要价很高，打消了低薪尝试培养录用的可能
性）。
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stevenslater (steven) 于 (Wed Jan 18 03:44:21 2012, 美东) 提到:
以后还有木有所谓的"CEO"敢来参加这电视节目。 以后张绍刚也HOLD不住场面了，任
何一个选手都敢和他顶嘴了。
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onlibra (是ON-LIBRA) 于 (Wed Jan 18 09:21:39 2012, 美东) 提到:
赞，写得很好，学习了
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Zeratul (Do All Evil) 于 (Wed Jan 18 09:27:16 2012, 美东) 提到:
这位你怎么像个刺猬呢？请问你的家庭情况？
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happylux (mike) 于 (Wed Jan 18 10:10:39 2012, 美东) 提到:
Well said. Very professional.
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yangbin (catzilla) 于 (Wed Jan 18 10:24:39 2012, 美东) 提到:
怪不得每次裁人都从HR动手。平时有时间写这么长的和自己工作毫无关系的人不属于冗
员么？
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jxx (无) 于 (Wed Jan 18 10:56:41 2012, 美东) 提到:
写得很有道理。应该上首页去。
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Mstars (Stars, like dust) 于 (Wed Jan 18 11:07:13 2012, 美东) 提到:
我们的老祖宗，还是有比现在的人好的。看看别人当国君的，比boss团态度好多了：
齐宣王接见颜斶，对他喊道：“颜斶，过来！”颜斶也说：“大王，过来！”宣王
听了很不高兴。宣王左右的臣子说：“大王是国君，你颜斶是臣子。大王说‘颜斶过来
’，你也说‘大王过来’，能这样吗？”颜斶答道：“我上前见王，是仰慕权势；大王
向前，是亲近贤士，与其让我慕势，不如让大王来亲近贤士好。”宣王听后十分恼怒，
脸色顿变，问道：“是国君高贵，还是士人高贵？”颜斶答道：“士高贵，国君并不高
贵。”宣王道：“有根据吗？”“有。”颜斶说：“从前秦国攻打齐国，秦人下令说：
‘谁敢到柳下季坟五十步内去砍柴，定杀不饶。’又有一道令说：‘谁能取下齐王的脑
袋，就封他为万户侯，并赏黄金万两。’由此看来，活着的国君的脑袋，还比不上死士
的坟墓啊！”
宣王感叹道：“唉！对于贤士怎可轻慢他呢？我是自找没趣哩。请您收我作为学生
吧。而且以后您和我同游共处，必以三牲为食，车马代步，您的妻子儿女衣著鲜丽。”
颜斶辞谢道：“玉石生在山中，一经制作加工，就被破坏，这并非说它不宝贵了，然而
已失去了玉石的完美；士生活在荒远民间，一当被推选出来做官，并非不尊贵显达，然
而作为士的气质精神就难以保全了。我情愿回到家中，饿了才吃，素食当肉；缓步徐行
，安稳如车；无罪无尤，最为尊贵；洁静正直，自得其乐。”说完于是就向宣王拜了两
拜，辞别而去。
君子说：“颜斶可算知足的人了，他保持淳朴的本性，这样终身也不会受辱啊！”
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rador (打狗棍) 于 (Wed Jan 18 11:50:00 2012, 美东) 提到:
还是不用那么扣字眼了吧
他说他们没资格的意思是指他们缺乏进行面试的职业水准，可能会选不到最优秀最合适
的应聘者。
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lllsugar (cane) 于 (Wed Jan 18 12:17:39 2012, 美东) 提到:
支持这个
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west1832 (west1832) 于 (Wed Jan 18 13:41:47 2012, 美东) 提到:
agreed! 主持人和众嘉宾完全心中无数
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xueqing0411 (XQ) 于 (Wed Jan 18 14:18:01 2012, 美东) 提到:
支持，理性的分析！
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Calen (凯伦) 于 (Wed Jan 18 14:25:23 2012, 美东) 提到:
中国人整体素质就没有外国人高，瞧不起比自己能力差的，嫉妒比自己能力高的。
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hold (me) 于 (Wed Jan 18 14:25:22 2012, 美东) 提到:
嗯
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hold (me) 于 (Wed Jan 18 14:26:07 2012, 美东) 提到:
隐私
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lonelytrader (AAA) 于 (Wed Jan 18 14:27:25 2012, 美东) 提到:
re
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downspring (田野里的旋风) 于 (Wed Jan 18 14:34:26 2012, 美东) 提到:
废话这么多，难怪只能当HR
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hold (me) 于 (Wed Jan 18 15:14:45 2012, 美东) 提到:
同意
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ltsukida (梦夜晨星) 于 (Wed Jan 18 15:14:53 2012, 美东) 提到:
这个要顶！！！
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leliao (乐了) 于 (Wed Jan 18 15:20:35 2012, 美东) 提到:
反对张
楼主犯不着和这里一批支持张的白痴费劲。
这帮人自己估计连北京一套房都买不起，瞧那崇拜一群骗子的眼光。
这些人在美国才真是挣卖白面的钱，操卖白粉的心。
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dc5770 (DC) 于 (Wed Jan 18 15:28:35 2012, 美东) 提到:
顶！
LZ 讲得有道理。
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yhangw (云海苍山) 于 (Wed Jan 18 16:00:53 2012, 美东) 提到:
说得蛮好. 一个感觉，除了需要aggressive的特殊位置以外，一个mm如果没有亲和力又
不漂亮，机会可就少多了。 可能遇上个鲁豫那种讲话特别客气谨慎温暖的她表现得就
很好。
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dharmacon (70老太) 于 (Wed Jan 18 16:05:44 2012, 美东) 提到:
说的非常非常好。
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dharmacon (70老太) 于 (Wed Jan 18 16:18:20 2012, 美东) 提到:
人家已经说了：
"当然, 每一个公司的看法和做法都不同，我说的是我们公司的做法，不是权威解释。"
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sunshine0918 (sunshine) 于 (Wed Jan 18 16:21:05 2012, 美东) 提到:
主持人和那些发难的嘉宾都是有些心理扭曲吧~
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xingxiang (xingxiang) 于 (Wed Jan 18 16:37:37 2012, 美东) 提到:
Well said.
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ympc (bear) 于 (Wed Jan 18 17:33:39 2012, 美东) 提到:
学到不少东西。。。
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hold (me) 于 (Wed Jan 18 19:16:53 2012, 美东) 提到:
这什么话？ 不差 |
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