b*********g
发帖数: 56 | 1 我朋友查出depression， 她想跟director说最近几个月因为孤单组里压力有点
depression，能不能帮忙换组。
manager对他的performance不满意，想赶走她。 |
l**t
发帖数: 6971 | 2 当然具体情况要具体分析，但是一般原则是千万不要。 |
b*********g
发帖数: 56 | 3 她走投无路，想拿这个换组。
【在 l**t 的大作中提到】
: 当然具体情况要具体分析，但是一般原则是千万不要。
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l**t
发帖数: 6971 | 4
Again，具体情况要具体分析。但是一般来说不要把自己的weakness告诉公司。没人会
同情你的。不说depression也可以提出换组。说了以后，别的组的manager会喜欢要一
个有depression的员工吗？现在的manager说你performance不好也有了依据，你也不好
argue说他是冤枉你的。
【在 b*********g 的大作中提到】
: 她走投无路，想拿这个换组。
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m**********e
发帖数: 308 | 5 我公司例子（比较大的公司），上司和下属相处不好，上司准备以表现不好作借口出手
，下属直接说忧郁症拿了三个月短期disability, 三个月后辞职，起诉公司，拿出证据
说上司制造hostile work environment 导致抑郁，巴巴巴巴，然后公司和解，拿钱。 |
b*********g
发帖数: 56 | 6 她工作快半年，能有多长时间短期disability？
【在 m**********e 的大作中提到】
: 我公司例子（比较大的公司），上司和下属相处不好，上司准备以表现不好作借口出手
: ，下属直接说忧郁症拿了三个月短期disability, 三个月后辞职，起诉公司，拿出证据
: 说上司制造hostile work environment 导致抑郁，巴巴巴巴，然后公司和解，拿钱。
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m**********e
发帖数: 308 | 7 看公司的short term disability policy, 这是一种保险。最多三个月。
换组就专心换组，不要提抑郁。要折腾抑郁可以参考我举的例子。
【在 b*********g 的大作中提到】
: 她工作快半年，能有多长时间短期disability？
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A*****a
发帖数: 52743 | 8 这个例子多半说明这人没抑郁问题，拿抑郁做文章。如果还想正常工作生活，不说为好。
【在 m**********e 的大作中提到】
: 我公司例子（比较大的公司），上司和下属相处不好，上司准备以表现不好作借口出手
: ，下属直接说忧郁症拿了三个月短期disability, 三个月后辞职，起诉公司，拿出证据
: 说上司制造hostile work environment 导致抑郁，巴巴巴巴，然后公司和解，拿钱。
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b*********g
发帖数: 56 | 9 她说好的新经理都被现在经理以performance不好为由劝走
【在 m**********e 的大作中提到】
: 看公司的short term disability policy, 这是一种保险。最多三个月。
: 换组就专心换组，不要提抑郁。要折腾抑郁可以参考我举的例子。
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b*********g
发帖数: 56 | 10 Short Term Disability只负责70%的pay，不负责leave
如果没有Family Leave Act怎么办？
【在 m**********e 的大作中提到】
: 我公司例子（比较大的公司），上司和下属相处不好，上司准备以表现不好作借口出手
: ，下属直接说忧郁症拿了三个月短期disability, 三个月后辞职，起诉公司，拿出证据
: 说上司制造hostile work environment 导致抑郁，巴巴巴巴，然后公司和解，拿钱。
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