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发帖数: 27852 | 1 【 以下文字转载自 Medicalpractice 讨论区 】
发信人: Aplusplus (Hakuna Matata), 信区: Medicalpractice
标 题: 美国医院的经营策略
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Sep 19 22:56:19 2014, 美东)
目前我在的医院动不动就解雇人，这跟他们的垄断地位有关，没有竞争就形成独裁。
好几个经验丰富的医生离开了，医院却从容不迫，大招新毕业生，反正他们有钱，不愁
没人来。 更可恶的是他们不管市场需求，硬招他们想要的专业，把当地的老医生挤走
。
这么做的好处是什么？
1.新医生听话，让干什么就干什么。
2.新医生经验少，什么病都收入院，入院后新手一般都大做检查，很多都是浪费，但医
院却收入大增。
上个星期看了两个瞳孔增大的病人，我问ER的新手，收这种病人的理由是什么？ 她说
不知道病因才收住院。 尼玛，每个病人都做颈动脉造影，医院放射科都高兴坏了，可
是，你看到什么stroke会引起瞳孔单侧增大的？
问她听说过Adie’s pupil吗？ 她居然说从来没听说。 她要是懂了，我估计医院要少
一半的收入。
所以说医院的经营策略就是新人+换人， 只有这样，医院才有生机。
我认为我们CMG要清醒地认识到这一点，不要把青春浪费在医院里，只要有资本，一定
要远离医院，否则年级大了，就被他们踢皮球了。 |
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