l*********6 发帖数: 12 | 1 周五被manager叫到办公室,说performance不好,给两个月的时间,如果没有提高就要
走人。最后一天的时间刚好是H1B file前一天。我当时就蒙了,之前完全没有想到会
有这样的状况。当下的第一反应是要好好努力。但是后来一直回想manager从一进门就
开始说,你现在可以找其他工作了,到最后我表示要努力以后,还说你现在找别的工作
不是cheating什么的鼓励我去找。最后拿出一张纸,写了几个expectation和时间,要
我签字,我当时也犹豫了一下,他说这个不是要你同意不同意,只是说明我跟你谈过这
个事情了,我也就只好签字了。
回来在网上一查,发现这个就是PIP,是开人的第一步。我现在觉得非常的不fair,觉
得自己的performance根本没有这么差,估计是被上一个项目的manager给黑了。
现在的两个情况是1.我现在怀孕三个月,上一个项目基本是在这个三个月做的,但是
我没有提出任何特殊要求,每天早到晚走,回家还经常加班到12点多,周日晚上11
点半还在meeeting。2.termiantion的日期刚好是H1B file的前一天。我们公司每年
都从印度H1B搬运很多人过来,过来以后同样的职位是US-based的60%左右。
请问我现在的情况应该怎么处理?需要请律师吗? |
l*********6 发帖数: 12 | 2 麻烦好心的朋友帮我转一下working版吧 谢谢
【在 l*********6 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 周五被manager叫到办公室,说performance不好,给两个月的时间,如果没有提高就要 : 走人。最后一天的时间刚好是H1B file前一天。我当时就蒙了,之前完全没有想到会 : 有这样的状况。当下的第一反应是要好好努力。但是后来一直回想manager从一进门就 : 开始说,你现在可以找其他工作了,到最后我表示要努力以后,还说你现在找别的工作 : 不是cheating什么的鼓励我去找。最后拿出一张纸,写了几个expectation和时间,要 : 我签字,我当时也犹豫了一下,他说这个不是要你同意不同意,只是说明我跟你谈过这 : 个事情了,我也就只好签字了。 : 回来在网上一查,发现这个就是PIP,是开人的第一步。我现在觉得非常的不fair,觉 : 得自己的performance根本没有这么差,估计是被上一个项目的manager给黑了。 : 现在的两个情况是1.我现在怀孕三个月,上一个项目基本是在这个三个月做的,但是
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P**5 发帖数: 7467 | |
l*********6 发帖数: 12 | 4 谢谢大哥!
【在 P**5 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 已转帖。
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P**5 发帖数: 7467 | 5 Working版也没几个人,要不要帮你转到粪坑军版? |
l*********6 发帖数: 12 | 6 嗯 好的 多谢 哪里可以提供建议 都可以
【在 P**5 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : Working版也没几个人,要不要帮你转到粪坑军版?
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P**5 发帖数: 7467 | |
y*****3 发帖数: 1914 | 8 找律师咨询一下吧,因为你还是opt,不知道学校律师能否提供一些帮助
听说怀孕期间雇主不能随便开人的,如果你的雇主是比较decent的公司应该会注意这个 |
y****u 发帖数: 6 | 9 怀孕期不能开除是中国的规定
感觉这种情况也没多少选择,你老板还是很清楚的,先pip,防止你告歧视,你很难找
到证据说是怀孕歧视,除非你们公司同时pip的人都是怀孕的
基本上就是快点找下家吧
good luck
【在 y*****3 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 找律师咨询一下吧,因为你还是opt,不知道学校律师能否提供一些帮助 : 听说怀孕期间雇主不能随便开人的,如果你的雇主是比较decent的公司应该会注意这个
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l*********6 发帖数: 12 | 10 我的OPT还有几个月就结束了,现在还怀孕,不是找工作的时机
说实话,现在心已经冷,当初刚进公司的时候还特别信任这个manager,现在觉得自己
太傻了,稀里糊涂的就签了字。其实也不想把事情闹大,但是这么不明不白的被开了也
太委屈了。尤其又有了宝宝,现在就想怎么跟公司negotiate,能拿个severance
package经济上好一点。
这样的情况需要请律师吗?
【在 y****u 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 怀孕期不能开除是中国的规定 : 感觉这种情况也没多少选择,你老板还是很清楚的,先pip,防止你告歧视,你很难找 : 到证据说是怀孕歧视,除非你们公司同时pip的人都是怀孕的 : 基本上就是快点找下家吧 : good luck
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l*********6 发帖数: 12 | 11 谢谢,准备去问问学校。
如果我被开了,那OPT身份有影响吗?还是一直到EAD结束前都是合法的?
【在 y*****3 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 找律师咨询一下吧,因为你还是opt,不知道学校律师能否提供一些帮助 : 听说怀孕期间雇主不能随便开人的,如果你的雇主是比较decent的公司应该会注意这个
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y****u 发帖数: 6 | 12 给PIP就是不想赔钱,让你自己走,你要是不走就fire,拿package的可能性不大
请律师意义不大,如果对方早有准备,早就找你合作的同事写好了对你的看法,公司
fire一个人一般来说你的manager是决定不了的,要更上级的老板
【在 l*********6 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 我的OPT还有几个月就结束了,现在还怀孕,不是找工作的时机 : 说实话,现在心已经冷,当初刚进公司的时候还特别信任这个manager,现在觉得自己 : 太傻了,稀里糊涂的就签了字。其实也不想把事情闹大,但是这么不明不白的被开了也 : 太委屈了。尤其又有了宝宝,现在就想怎么跟公司negotiate,能拿个severance : package经济上好一点。 : 这样的情况需要请律师吗?
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s********d 发帖数: 47 | 13 跟我一样。
被老板给阴了,招我给产假的女博后做替补,然后那个人休完产假回来,老板就要开除
我。
不过我是破四刀,找了学校的工会。没被开除。但是一生完孩子合同就结束了。并且绿
卡也黄了。
一直耿耿于怀的是,我当时也是特别信任这个老板,以为自己在学术界还有可能发展,
甚至因此拒了工业界的offer。妈蛋,现在醒悟了,但是机会也没了。天天抱着没满月
的小娃心情焦虑。 |
s********d 发帖数: 47 | 14 跟我一样。
被老板给阴了,招我给产假的女博后做替补,然后那个人休完产假回来,老板就要开除
我。
不过我是破四刀,找了学校的工会。没被开除。但是一生完孩子合同就结束了。并且绿
卡也黄了。
一直耿耿于怀的是,我当时也是特别信任这个老板,以为自己在学术界还有可能发展,
甚至因此拒了工业界的offer。妈蛋,现在醒悟了,但是机会也没了。天天抱着没满月
的小娃心情焦虑。 |
l*********6 发帖数: 12 | 15 我也感觉到这个意思了,因为一开始manager就在谈让我找另外的工作,感觉就是给两
个月notice的意思。
我现在也后悔当时不明利害被忽悠签了PIP. manager还用了submissive这个词来形容我
,说这个PIP不是agreement,而是只是个通知,我必须要签字。这点我可以告他吗?
【在 y****u 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 给PIP就是不想赔钱,让你自己走,你要是不走就fire,拿package的可能性不大 : 请律师意义不大,如果对方早有准备,早就找你合作的同事写好了对你的看法,公司 : fire一个人一般来说你的manager是决定不了的,要更上级的老板
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l*********6 发帖数: 12 | 16 Patpat,为母则强,我们都要勇敢一些去面对。什么事情都比不过宝宝的健康平安,一
切都会好起来的。
另一方面真的也要吸取教训,这些人就是利用了我们的单纯和信任,这真的也给我好好
的上了一课。平时怎么温和亲切,该整你的时候却一点也不含糊。只有自己去defend自
己权益,才能赢得尊重。我们在美国,一切就要以美国的rule来行事,要时刻保护好自
己。
【在 s********d 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 跟我一样。 : 被老板给阴了,招我给产假的女博后做替补,然后那个人休完产假回来,老板就要开除 : 我。 : 不过我是破四刀,找了学校的工会。没被开除。但是一生完孩子合同就结束了。并且绿 : 卡也黄了。 : 一直耿耿于怀的是,我当时也是特别信任这个老板,以为自己在学术界还有可能发展, : 甚至因此拒了工业界的offer。妈蛋,现在醒悟了,但是机会也没了。天天抱着没满月 : 的小娃心情焦虑。
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l*********6 发帖数: 12 | 17 不管怎么样,我还是想找律师咨询一下。也想趁还在公司期间收集一下证据。我们公司
保密政策很严格,甚至不让将公司的邮件转发到私人邮箱。而且我们的邮件中都有大量
的客户信息。我应该怎么保存这些邮件啊?如果到离职的时候,电脑手机全部都会被收
上去,什么都没有了。
我现在想到就是先把相关重要的邮件打印出来,以防万一。
【在 y****u 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 给PIP就是不想赔钱,让你自己走,你要是不走就fire,拿package的可能性不大 : 请律师意义不大,如果对方早有准备,早就找你合作的同事写好了对你的看法,公司 : fire一个人一般来说你的manager是决定不了的,要更上级的老板
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l*********6 发帖数: 12 | 18 说到怀孕歧视的证据,我觉得不应该是公司同时pip的人都是怀孕的,而是和我一样处
境的非怀孕的人有没有被PIP.
据我了解,我们公司成立到现在就开掉过一个人,而且是因为misconduct,初次之外从
来没有人因为performance的问题被开除的。而且新人刚开公司review不好很正常,刚
开始我的manager也是前面一两个项目对大家都没有什么过高的期望。我也知道公司有
人刚开始review也不好,但是从来没有受到过PIP.不过他是绿卡状态。
基本上我觉得他们针对我就是两个原因:一是因为怀孕,二是因为要帮我申请H1B.今年
H1B刚涨价,他们估计不想花了大价钱帮我申请了,完了没几天我就去修产假了。我们
工作outsource到印度很严重,我现在的office一般都是印度人,很多项目都是跟印度
offshore的team一起做的,他们人工比我们便宜多了。
【在 y****u 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 怀孕期不能开除是中国的规定 : 感觉这种情况也没多少选择,你老板还是很清楚的,先pip,防止你告歧视,你很难找 : 到证据说是怀孕歧视,除非你们公司同时pip的人都是怀孕的 : 基本上就是快点找下家吧 : good luck
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S**********e 发帖数: 79 | 19 我觉得在任何时候关于工作上的事情,没有HR在场你签任何字都是不妥的。
如果公司要依据你签字的文件给你开除了,或许能争辩一下。因为正式的有关
performance的文件,必须HR认可才行 |
s***h 发帖数: 662 | 20
我很不理解你的思维。现在等于是说,公司不想要你了,这种事情本来就是两厢情愿才
好。
如果一方改变了主意,你能做的就是walk away. 继续纠缠跟一哭二闹三上吊有什么区
别?
除非说。。。你没有什么竞争力,到别处都找不到。
还有,你刚进公司没多久,然后会要去休产假,换了你是manager,你感觉如何?
【在 l*********6 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 说到怀孕歧视的证据,我觉得不应该是公司同时pip的人都是怀孕的,而是和我一样处 : 境的非怀孕的人有没有被PIP. : 据我了解,我们公司成立到现在就开掉过一个人,而且是因为misconduct,初次之外从 : 来没有人因为performance的问题被开除的。而且新人刚开公司review不好很正常,刚 : 开始我的manager也是前面一两个项目对大家都没有什么过高的期望。我也知道公司有 : 人刚开始review也不好,但是从来没有受到过PIP.不过他是绿卡状态。 : 基本上我觉得他们针对我就是两个原因:一是因为怀孕,二是因为要帮我申请H1B.今年 : H1B刚涨价,他们估计不想花了大价钱帮我申请了,完了没几天我就去修产假了。我们 : 工作outsource到印度很严重,我现在的office一般都是印度人,很多项目都是跟印度 : offshore的team一起做的,他们人工比我们便宜多了。
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f*********t 发帖数: 1151 | 21 pat pat
【在 s********d 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 跟我一样。 : 被老板给阴了,招我给产假的女博后做替补,然后那个人休完产假回来,老板就要开除 : 我。 : 不过我是破四刀,找了学校的工会。没被开除。但是一生完孩子合同就结束了。并且绿 : 卡也黄了。 : 一直耿耿于怀的是,我当时也是特别信任这个老板,以为自己在学术界还有可能发展, : 甚至因此拒了工业界的offer。妈蛋,现在醒悟了,但是机会也没了。天天抱着没满月 : 的小娃心情焦虑。
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l*****n 发帖数: 517 | 22 performance差自身去找理由,扯东扯西的干啥 |
l*********6 发帖数: 12 | 23 说实话,我现在邮箱里还躺着5,6封其他公司挖人的信,我的职业发展真的不用劳烦
您操心。我现在的问题是OPT马上到期,还大着肚子。按您奴隶主的思维,进公司以后
连怀孕的自由都没有,还有哪个公司的manager无私到招个孕妇进来直接休产假?
【在 s***h 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : : 我很不理解你的思维。现在等于是说,公司不想要你了,这种事情本来就是两厢情愿才 : 好。 : 如果一方改变了主意,你能做的就是walk away. 继续纠缠跟一哭二闹三上吊有什么区 : 别? : 除非说。。。你没有什么竞争力,到别处都找不到。 : 还有,你刚进公司没多久,然后会要去休产假,换了你是manager,你感觉如何?
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s******u 发帖数: 202 | 24 不是坑吧?PIP已经签了,你跟他们撕破脸皮也不会有什么好处,最多能给你点钱。赶快
处理医保的事情吧。 |
s******u 发帖数: 202 | 25
三个月肚子有很大么 你的manager怎么知道你怀孕的啊
OPT失去工作30天之后好像就身份失效了 找个律师咨询下做好转配偶身份的准备吧
【在 l*********6 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 说实话,我现在邮箱里还躺着5,6封其他公司挖人的信,我的职业发展真的不用劳烦 : 您操心。我现在的问题是OPT马上到期,还大着肚子。按您奴隶主的思维,进公司以后 : 连怀孕的自由都没有,还有哪个公司的manager无私到招个孕妇进来直接休产假?
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h*****g 发帖数: 352 | 26 有的人真的好mean 如果是男的 希望你的老婆不要遇到这种事情
如果是女生 我就呵呵呵了
mm 怀着孕千万要保持心情愉快 宝宝才能健康成长
我当时也是怀孕三个月 老板不给延合同 我就就干脆宝宝出生后宝宝大一点之后再找
工作 现在宝宝打了 我也工作了 虽然有点吃力 但是都熬过来了
我的建议是 孩子是两个人的事情 你不要把生活育儿的压力都放在自己一个人身上
你的老公既然让你怀孕了 他有责任照顾你们母子周全
等你生下孩子 孩子大一点了 再出来找工作 1-2年的gap 就算会影响工作 你到时候
也可以读个硕士 然后再出来 我见过很多这样的例子的
祝福mm好孕 |
l*********6 发帖数: 12 | 27 谢谢mm!很温暖很感动~说实话,真的是经历这样的事情,才发现老公特别好,很体贴
照顾。我这几天心中翻来覆去的两句话,一句是为母则强,另一句就是患难见真情了。
【在 h*****g 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 有的人真的好mean 如果是男的 希望你的老婆不要遇到这种事情 : 如果是女生 我就呵呵呵了 : mm 怀着孕千万要保持心情愉快 宝宝才能健康成长 : 我当时也是怀孕三个月 老板不给延合同 我就就干脆宝宝出生后宝宝大一点之后再找 : 工作 现在宝宝打了 我也工作了 虽然有点吃力 但是都熬过来了 : 我的建议是 孩子是两个人的事情 你不要把生活育儿的压力都放在自己一个人身上 : 你的老公既然让你怀孕了 他有责任照顾你们母子周全 : 等你生下孩子 孩子大一点了 再出来找工作 1-2年的gap 就算会影响工作 你到时候 : 也可以读个硕士 然后再出来 我见过很多这样的例子的 : 祝福mm好孕
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T*****9 发帖数: 3015 | 28 你咋知道别的公司肯定不招你,现在。你是一个一个都打电话去问了吗? |
c*****d 发帖数: 186 | 29 说个朋友的故事,他老婆做些统计的工作,见过几面,为人老实的那种。朋友有天说,
她怀孕了,她老板嫌她工作差,要开她,她不懂怎么办。好在我这朋友不是省油的灯,
也是见多识广,直接写信给老板,你这么搞就走法院。后来屁事没有。
我们也不知道你工作到底怎么样,但是公司一般都有顾忌在员工怀孕时候开人,法律过
程麻烦,声誉也不好。对于涉事职场不久的人,或者老实人,往往就选择忍受。如果你
觉得你工作没问题,那就直接咨询律师意见。你要硬一点,他们一点办法没有。
Just two cents, 供你参考。 |