q*******n
发帖数: 20306 | 1 面试和女人相亲类似，是寻找看得顺眼的人，而不是能干的人，离开这一点评论面试的
，都是扯淡。
一个公司招人，在招工广告上都会说要招个如何如何厉害的人才。 但你如果自己也在
招工的公司工作，你会亲眼目睹，人事部收了几百份简历，又面试了十几人， 最后录
取一个人，你如果翻阅过那几百份简历，又旁观了面试的十几人，你会发现，最后录取
的这个人，显然是那交简历的几百人，以及面试的十几人之中的一个很平庸的人。大多
能干的人，尤其是明显比考官能干的人，因看不顺眼，一早就被淘汰了。 |
n*******e
发帖数: 974 | 2 恩， 经常看到某某公司门槛如何的高， 可其实进入里面会发现， 一大群不知道咋会
招进来的 |
b*******y
发帖数: 12791 | 3 其实也可以理解。
一个team合作是需要chemistry的。
【在 q*******n 的大作中提到】
: 面试和女人相亲类似，是寻找看得顺眼的人，而不是能干的人，离开这一点评论面试的
: ，都是扯淡。
: 一个公司招人，在招工广告上都会说要招个如何如何厉害的人才。 但你如果自己也在
: 招工的公司工作，你会亲眼目睹，人事部收了几百份简历，又面试了十几人， 最后录
: 取一个人，你如果翻阅过那几百份简历，又旁观了面试的十几人，你会发现，最后录取
: 的这个人，显然是那交简历的几百人，以及面试的十几人之中的一个很平庸的人。大多
: 能干的人，尤其是明显比考官能干的人，因看不顺眼，一早就被淘汰了。
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f********g
发帖数: 1634 | 4 恩，应该是这样的，关键是要考官的很多主观感受
不过没有背景的人，实力不够的话也得不到面试机会的 |
f**********t
发帖数: 1001 | 5 我觉得面试和考驾照类似，哈哈，特靠人品
【在 q*******n 的大作中提到】
: 面试和女人相亲类似，是寻找看得顺眼的人，而不是能干的人，离开这一点评论面试的
: ，都是扯淡。
: 一个公司招人，在招工广告上都会说要招个如何如何厉害的人才。 但你如果自己也在
: 招工的公司工作，你会亲眼目睹，人事部收了几百份简历，又面试了十几人， 最后录
: 取一个人，你如果翻阅过那几百份简历，又旁观了面试的十几人，你会发现，最后录取
: 的这个人，显然是那交简历的几百人，以及面试的十几人之中的一个很平庸的人。大多
: 能干的人，尤其是明显比考官能干的人，因看不顺眼，一早就被淘汰了。
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w*********g
发帖数: 30882 | 6
那岂不是会得到人品越差的磨练越多，能力越强的结论？嗬嗬
【在 f**********t 的大作中提到】
: 我觉得面试和考驾照类似，哈哈，特靠人品
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n**u
发帖数: 6997 | |
n*********n
发帖数: 5605 | 8 同意
【在 f**********t 的大作中提到】
: 我觉得面试和考驾照类似，哈哈，特靠人品
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q*******n
发帖数: 20306 | 9 有谁有例子能说明面试被录取的虽然工作能力不强，但人品很好？ 或者被录取者通常
在人品上也无突出之处？
【在 n*********n 的大作中提到】
: 同意
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a****l
发帖数: 6431 | 10 you are not even a women, how can you talk about "女人相亲" ?
【在 q*******n 的大作中提到】
: 面试和女人相亲类似，是寻找看得顺眼的人，而不是能干的人，离开这一点评论面试的
: ，都是扯淡。
: 一个公司招人，在招工广告上都会说要招个如何如何厉害的人才。 但你如果自己也在
: 招工的公司工作，你会亲眼目睹，人事部收了几百份简历，又面试了十几人， 最后录
: 取一个人，你如果翻阅过那几百份简历，又旁观了面试的十几人，你会发现，最后录取
: 的这个人，显然是那交简历的几百人，以及面试的十几人之中的一个很平庸的人。大多
: 能干的人，尤其是明显比考官能干的人，因看不顺眼，一早就被淘汰了。
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q*******n
发帖数: 20306 | 11 自己在圈外评论别人，看法更客观一些。 几乎每个女人在相亲时都自称自己是从若干
个候选人中选择最优秀的，你相信她们的这种说法吗？
人事录取时，也都会说自己录取的是申请者中最优秀的，而大多数情况下实际发生的根本不是这么一回事。
【在 a****l 的大作中提到】
: you are not even a women, how can you talk about "女人相亲" ?
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w********t
发帖数: 12853 | 12 公司关心的是让公司有最大收益的人，每一个 open 都有 open 的目的，而且经常是这
个小部门负责人的目的，你最适合这个目的，就是最强的竞争者，这个和你能干不能干
无关。比如公司 IT 部门要一个维护负责人，那么你写有 23 篇论文，2 本专著，显然
没有必要；同样的，open 本身是个随从角色，你在别的公司有 12 年主管经验，自然
也不合适。
但是有时候公司就是需要招一个独当一面的出色的主管，或者技术总监，关系公司存亡
，那么你如果不太牛，还真的无法胜任。
【在 q*******n 的大作中提到】
: 面试和女人相亲类似，是寻找看得顺眼的人，而不是能干的人，离开这一点评论面试的
: ，都是扯淡。
: 一个公司招人，在招工广告上都会说要招个如何如何厉害的人才。 但你如果自己也在
: 招工的公司工作，你会亲眼目睹，人事部收了几百份简历，又面试了十几人， 最后录
: 取一个人，你如果翻阅过那几百份简历，又旁观了面试的十几人，你会发现，最后录取
: 的这个人，显然是那交简历的几百人，以及面试的十几人之中的一个很平庸的人。大多
: 能干的人，尤其是明显比考官能干的人，因看不顺眼，一早就被淘汰了。
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q*******n
发帖数: 20306 | 13 我说的意思就是说公司招一个烧开水的人，而这个被录取的人很少能把水烧开，公司招
一个维修工，而这个人的维修能力真的是很不突出，这么个意思。
【在 w********t 的大作中提到】
: 公司关心的是让公司有最大收益的人，每一个 open 都有 open 的目的，而且经常是这
: 个小部门负责人的目的，你最适合这个目的，就是最强的竞争者，这个和你能干不能干
: 无关。比如公司 IT 部门要一个维护负责人，那么你写有 23 篇论文，2 本专著，显然
: 没有必要；同样的，open 本身是个随从角色，你在别的公司有 12 年主管经验，自然
: 也不合适。
: 但是有时候公司就是需要招一个独当一面的出色的主管，或者技术总监，关系公司存亡
: ，那么你如果不太牛，还真的无法胜任。
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a****l
发帖数: 6431 | 14 自以为是, pitiful
根本不是这么一回事。
【在 q*******n 的大作中提到】
: 自己在圈外评论别人，看法更客观一些。 几乎每个女人在相亲时都自称自己是从若干
: 个候选人中选择最优秀的，你相信她们的这种说法吗？
: 人事录取时，也都会说自己录取的是申请者中最优秀的，而大多数情况下实际发生的根本不是这么一回事。
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p********n
发帖数: 11 | 15 技术能力只是一个方面.面试人员对应聘者的个人感觉(通常是非技术性的)也很重要,从
这点来说,有点像相亲吧. |
m***e
发帖数: 372 | 16
为什么不相信，如果你的候选人的定义是追求者，不是说她认识过的所有人。
根本不是这么一回事。
我觉得没有外界因素影响的话，比如内部推荐，想找本国的人，还是能力强(包括语言
能力和沟通能力)的被录取的可能性强。（ps, 我是面试屡次失败的, 所以不是自吹自
己能力强)
【在 q*******n 的大作中提到】
: 自己在圈外评论别人，看法更客观一些。 几乎每个女人在相亲时都自称自己是从若干
: 个候选人中选择最优秀的，你相信她们的这种说法吗？
: 人事录取时，也都会说自己录取的是申请者中最优秀的，而大多数情况下实际发生的根本不是这么一回事。
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q*******n
发帖数: 20306 | 17 你可以看周围的女人怎样挑男朋友啊，大学里男生有才的很多啊，能被女生看的上的男
生，大多既无才也无貌又无德。
中国很多相亲会啊，里面女多于男，去相亲的男的通常都是学业事业方面实力很强的，
女人大都看不上，要么傍大款当鸡宰钱，要么找个刚从拘留所出来的地痞男朋友整日鬼
混，反正看不上任何德才兼备的男人。
人事录取也和女人找男朋友类似，貌似很挑剔，孙悟空不合格，如来佛不合格，经过严
格筛选，最后觉得猪八戒比较合口味，录取了。
【在 m***e 的大作中提到】
:
: 为什么不相信，如果你的候选人的定义是追求者，不是说她认识过的所有人。
: 根本不是这么一回事。
: 我觉得没有外界因素影响的话，比如内部推荐，想找本国的人，还是能力强(包括语言
: 能力和沟通能力)的被录取的可能性强。（ps, 我是面试屡次失败的, 所以不是自吹自
: 己能力强)
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w********t
发帖数: 12853 | 18 您的公司看来有很多问题。不过我要说这个恐怕不太普遍，至少我们公司招烧开水的人
，他要么立刻能够把水烧开，要么能够学会把水烧开。一个主管录用无法烧开水的锅炉
工，难道不是自虐 ？
【在 q*******n 的大作中提到】
: 我说的意思就是说公司招一个烧开水的人，而这个被录取的人很少能把水烧开，公司招
: 一个维修工，而这个人的维修能力真的是很不突出，这么个意思。
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q*******n
发帖数: 20306 | 19 烧开水只是打个比方而已，又比方说公司招的清洁工搞卫生不干净，其实，社会上能做
好清洁工的人有的是，随便都可以招到优秀清洁工，人事部招了一群懒汉笨蛋进来，
问题在选人。 不仅清洁工，公司里基本上其它所有岗位都是如此。 录用无能之人，不
是自虐，而是因为自己无能，只有录取无能的人才会看得顺眼。
【在 w********t 的大作中提到】
: 您的公司看来有很多问题。不过我要说这个恐怕不太普遍，至少我们公司招烧开水的人
: ，他要么立刻能够把水烧开，要么能够学会把水烧开。一个主管录用无法烧开水的锅炉
: 工，难道不是自虐 ？
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w********t
发帖数: 12853 | 20 我只能说，我对您所在公司，很难理解；或者你们公司上下都是无能，能够继续生存，
大概因为 CEO 本人过于强大。
【在 q*******n 的大作中提到】
: 烧开水只是打个比方而已，又比方说公司招的清洁工搞卫生不干净，其实，社会上能做
: 好清洁工的人有的是，随便都可以招到优秀清洁工，人事部招了一群懒汉笨蛋进来，
: 问题在选人。 不仅清洁工，公司里基本上其它所有岗位都是如此。 录用无能之人，不
: 是自虐，而是因为自己无能，只有录取无能的人才会看得顺眼。
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q*******n
发帖数: 20306 | 21 现在的公司不用很强大就能生存。
你看我骂海豹队的帖子，你们盛赞海豹队如何优秀，我就骂它狗屁不是。
【在 w********t 的大作中提到】
: 我只能说，我对您所在公司，很难理解；或者你们公司上下都是无能，能够继续生存，
: 大概因为 CEO 本人过于强大。
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w********t
发帖数: 12853 | 22 you have worked in all 现在的公司 ? Really admirable.
Anyway, "强大,优秀" do not matter, the most important thing is 生存.
【在 q*******n 的大作中提到】
: 现在的公司不用很强大就能生存。
: 你看我骂海豹队的帖子，你们盛赞海豹队如何优秀，我就骂它狗屁不是。
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