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t*****y
发帖数: 30 | 1 不知道是不是我自己过敏，担心如果自己招进个中国人会不会被同事说。上百份resume，
十几个phone screen，最后是两个中国人onsite。整个过程就是我一个人办，老板并没有
参与我的筛选，我最后给他看这两份resume，他看也没看就让我去找HR安排了。之前还有
个韩国candidate来附近度假，就找来informal的看了看。
这两个中国人我觉得他们qualify，工程PhD毕业生56%非美国人，毕业后去academia
和government显然不可能是这个比例，所以我收到的简历中很多非美国人。回头一读，仿
佛我在try to justify my action. sigh... 要知道一份technical job， 合适的人可以
很多，选到最后总会带些个人偏向之类的。
担心别人会怎么说，但是又怕解释的话越描越黑。招个人在我手下，总得我自己觉得舒服
吧。组里4个美国人，3个中国人，3个其它裔美国人。我可以想见那个特别难相处的美国
人肯定会散布言论，因为两个onsite都是中国人，我自己又是中国人。原先在做项目的时
候他就说过"Do I have to speak Chi | c**g
发帖数: 274 | 2 如果中国人都不给中国人机会，那中国人的机会就会越来越少，这个说起来
好象挺大挺空洞的，其实很具体的影响到每一个人。即使不论这个，你招个人，
关键是这个人能不能胜任工作和是不是好管理，如果工作做好了，别人怎么说
也就是说说能怎么样，如果弄砸了，你就是找个二百年土生美国人也没用。
【在 t*****y 的大作中提到】
: 不知道是不是我自己过敏，担心如果自己招进个中国人会不会被同事说。上百份resume，
: 十几个phone screen，最后是两个中国人onsite。整个过程就是我一个人办，老板并没有
: 参与我的筛选，我最后给他看这两份resume，他看也没看就让我去找HR安排了。之前还有
: 个韩国candidate来附近度假，就找来informal的看了看。
: 这两个中国人我觉得他们qualify，工程PhD毕业生56%非美国人，毕业后去academia
: 和government显然不可能是这个比例，所以我收到的简历中很多非美国人。回头一读，仿
: 佛我在try to justify my action. sigh... 要知道一份technical job， 合适的人可以
: 很多，选到最后总会带些个人偏向之类的。
: 担心别人会怎么说，但是又怕解释的话越描越黑。招个人在我手下，总得我自己觉得舒服
: 吧。组里4个美国人，3个中国人，3个其它裔美国人。我可以想见那个特别难相处的美国
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