公司里形形色色的上级 - Working版

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Working版 - 公司里形形色色的上级

相关主题
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相关话题的讨论汇总
话题: 上级话题: 技术话题: 手下话题: 公司话题: 工作狂

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s****e
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公司里的上级和大学教授一样，有不同风格的管理方式。我遇到的大致有三种：
1.very nice型的，我的第一个经理是个白人男子，娶了个日本老婆，对亚洲人有好感
，对我很nice，很礼貌，安排工作前总是要征求我的意见，如果我有做不出来的东西也
不为难我，找别的组的高手来做。年底评价写的很好，给我工资也长了不少。唯一的问
题就是他专业水平一般，对我技术方面很难有指导。
2.技术强工作狂型的，是个和我合作过的印度senior manager，技术不错，是个工作狂
，每天干到最后一个离开公司，他的手下也都干的很晚（可能是自觉的也可能是被迫的
）。和他一起做项目能学到很多东西，而且他对手下写review也不错，他的手下升职都
很快。不过如果手下偷懒的话他就没好脸色看，心理素质差的会受不了他。
3.放羊型，现在的领导是个女的senior manager，人技术似乎不错但对我是放羊式的管
理，从来不过我问我的工作，也不对我进行任何指导，她做她的那块，我做我的这块。
只要我不给她添麻烦就好。另外严禁我越级上报和她的上级讨论问题，一个星期我和她
也说不了2句话。估计她整天忙着给自己升职加薪，顾不上照顾手

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● 我该怎么办?	● 提加薪/升职的策略
● 当年手下一个阿三老是给我小鞋穿	● [bssd]大家愿意在女强人手下工作吗？
● 请教怎么和老板商量不合理的薪水问题	● 老板跳槽要走人了
● 竟然有这种人	● manager越来越不耐烦developing
● 有没有可能越级升职？	● Senior 可以一直做下去吗
● 下级野心太大	● Re: 一個問題
● 怎样和新下属磨合	● 什么情况下越级汇报?
● 刚把自己的手下送给别人了。中国manager 不行，有多了我一例。	● [合集] 年中考核老板给多少分算正常?

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