g*********i
发帖数: 89 | 1 今天跟老板说了，要走人了。
老板极力挽留，新的单位给的package不错，也不想错过，不过老板好像也挺想match的
样子。
是不是就算给了，也不能要的？
希望有经验的人指点一下。
没有绿卡，但又EAD，140已批准，07年大潮交的。 |
w*****u
发帖数: 268 | 2 如果和老板关系很铁的话，可以考虑
【在 g*********i 的大作中提到】
: 今天跟老板说了，要走人了。
: 老板极力挽留，新的单位给的package不错，也不想错过，不过老板好像也挺想match的
: 样子。
: 是不是就算给了，也不能要的？
: 希望有经验的人指点一下。
: 没有绿卡，但又EAD，140已批准，07年大潮交的。
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H*****g
发帖数: 638 | 3 99.99%正确，基本上不能要。想留下，你就不应该辞职，直接要求加薪就行。现在老板
先稳住你，然后他会赶快找人替代你，让你做不重要的工作。 |
d********h
发帖数: 2048 | |
f*****g
发帖数: 15860 | 5 说实话，这版上，俺最怕看见的就是“一般”和“绝对(都是)”这两个词，非要把千差
万别，因时因地因人而异的具体个人问题泛泛化，定式化，“一般涨薪水多少？”“你
们公司5年经验的都算senior么？”“绿卡一般几年能下来”“你们都每年review么？
”....
counteroffer也是如此，不要的是怕秋后算帐，以后呆着不舒服，老板/同事另眼相看
，再加上江湖传说“以后裁员先裁你”等等。这个其实并非完全如此，个人具体环境很
不一样。
两个朋友，情况迥然不同：
1)A，最近跟老板摊牌，老板给涨了100%，呵呵，真人真事，(至于以前是不是极度
underpay是另话)，他也就呆下去了。公司人手紧张，没有他玩不转，看得见的未来里
，这种情况不会有本质改变(job security)，老板也不可能找新人来接得了手。
2)B，以前跟老板摊牌，老板给了15%，心一软脑子一糊涂，也就高兴的留下来了...过
了没三个月，有开始巨后悔，因为琢磨过来当初想走，钱只是一部分原因而已(更主要
的是家庭，上班距离，同事关系等等)...得，脸皮薄，现在更难动了，而原先那个机会
也没了...继续循环，到现在也又过去
【在 g*********i 的大作中提到】
: 今天跟老板说了，要走人了。
: 老板极力挽留，新的单位给的package不错，也不想错过，不过老板好像也挺想match的
: 样子。
: 是不是就算给了，也不能要的？
: 希望有经验的人指点一下。
: 没有绿卡，但又EAD，140已批准，07年大潮交的。
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H*****g
发帖数: 638 | 6 http://career-advice.monster.com/in-the-office/Leaving-a-Job/Should-
You-Take-That-Counteroffer/article.aspx
http://jobcircle.com/career/coach/jf_2003_08.html
http://www.forbes.com/2008/06/28/counter-offer-employer-lead-careers-
cx_hr_0630counteroffer.html
建议你仔细读一读。
一般的人都不是不可替代的。只是找新人的时间不够问题。所以一般不能接 counter
offer。
你没有接过 counter offer 就别误导他人。
我以前接过 counter offer， 所以认为美国主流媒体对 counter offer 的理解是正确
的。
有多少人是大拿，以至于公司无法在这世界上找到替代的人？除非你有本事让公司无法
找人替代你。
若何上司关系很铁也用不着辞职了，直接和他说工资不够就行。
如果想留下别轻易辞职，要加钱就先说。
有人是能够
【在 f*****g 的大作中提到】
: 说实话，这版上，俺最怕看见的就是“一般”和“绝对(都是)”这两个词，非要把千差
: 万别，因时因地因人而异的具体个人问题泛泛化，定式化，“一般涨薪水多少？”“你
: 们公司5年经验的都算senior么？”“绿卡一般几年能下来”“你们都每年review么？
: ”....
: counteroffer也是如此，不要的是怕秋后算帐，以后呆着不舒服，老板/同事另眼相看
: ，再加上江湖传说“以后裁员先裁你”等等。这个其实并非完全如此，个人具体环境很
: 不一样。
: 两个朋友，情况迥然不同：
: 1)A，最近跟老板摊牌，老板给涨了100%，呵呵，真人真事，(至于以前是不是极度
: underpay是另话)，他也就呆下去了。公司人手紧张，没有他玩不转，看得见的未来里
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h********m
发帖数: 118 | 7 可问题是如果不说你已经有别的offer, 只是要求加薪，是很难达到你要加的幅度的。
所以关键还是摊派以前想好，你到底是逼他加薪，还是铁定要走，
如果不是铁钉要走的话，什么样的 counter 你才留下，
如果counter offer 不好的话，就必须要走。
【在 H*****g 的大作中提到】
: 99.99%正确，基本上不能要。想留下，你就不应该辞职，直接要求加薪就行。现在老板
: 先稳住你，然后他会赶快找人替代你，让你做不重要的工作。
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n****m
发帖数: 1283 | 8 I remembered my previous counteroffed + 40K.
I still didn't change my mind. Ask yourself why you would like to change in
the first place. If it is money, then you got it. Why not?
【在 g*********i 的大作中提到】
: 今天跟老板说了，要走人了。
: 老板极力挽留，新的单位给的package不错，也不想错过，不过老板好像也挺想match的
: 样子。
: 是不是就算给了，也不能要的？
: 希望有经验的人指点一下。
: 没有绿卡，但又EAD，140已批准，07年大潮交的。
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H*****g
发帖数: 638 | 9 辞职和有 offer 两回事情。
美国人有统计数据关于拿counter offer在一年内又走了，有兴趣可以查一下。
你可以暗示但不能拿辞职来威胁。一旦你威胁过，老板也是人而且不傻。
有点智商的老板就要防止下次再发生同样的事。就要至少准备备份。
【在 h********m 的大作中提到】
: 可问题是如果不说你已经有别的offer, 只是要求加薪，是很难达到你要加的幅度的。
: 所以关键还是摊派以前想好，你到底是逼他加薪，还是铁定要走，
: 如果不是铁钉要走的话，什么样的 counter 你才留下，
: 如果counter offer 不好的话，就必须要走。
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g*****g
发帖数: 34805 | 10 Counter offer可以拿，只要不担心秋后算账。问问自己目的是啥，
如果是钱，那很可以考虑，而且要狠点开口提条件。如果有其他的原
因，那还是走的好。
【在 H*****g 的大作中提到】
: http://career-advice.monster.com/in-the-office/Leaving-a-Job/Should-
: You-Take-That-Counteroffer/article.aspx
: http://jobcircle.com/career/coach/jf_2003_08.html
: http://www.forbes.com/2008/06/28/counter-offer-employer-lead-careers-
: cx_hr_0630counteroffer.html
: 建议你仔细读一读。
: 一般的人都不是不可替代的。只是找新人的时间不够问题。所以一般不能接 counter
: offer。
: 你没有接过 counter offer 就别误导他人。
: 我以前接过 counter offer， 所以认为美国主流媒体对 counter offer 的理解是正确
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s**********8
发帖数: 25265 | 11 no counter offer for sure.
【在 g*********i 的大作中提到】
: 今天跟老板说了，要走人了。
: 老板极力挽留，新的单位给的package不错，也不想错过，不过老板好像也挺想match的
: 样子。
: 是不是就算给了，也不能要的？
: 希望有经验的人指点一下。
: 没有绿卡，但又EAD，140已批准，07年大潮交的。
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m*****e
发帖数: 4193 | 12 Good people don't worry about job security. To me this is BS.
【在 H*****g 的大作中提到】
: http://career-advice.monster.com/in-the-office/Leaving-a-Job/Should-
: You-Take-That-Counteroffer/article.aspx
: http://jobcircle.com/career/coach/jf_2003_08.html
: http://www.forbes.com/2008/06/28/counter-offer-employer-lead-careers-
: cx_hr_0630counteroffer.html
: 建议你仔细读一读。
: 一般的人都不是不可替代的。只是找新人的时间不够问题。所以一般不能接 counter
: offer。
: 你没有接过 counter offer 就别误导他人。
: 我以前接过 counter offer， 所以认为美国主流媒体对 counter offer 的理解是正确
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g*****g
发帖数: 34805 | 13 They do. But it's like if you can get a premium in counter offer,
it's fine to have higher risk.
【在 m*****e 的大作中提到】
: Good people don't worry about job security. To me this is BS.
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a*********e
发帖数: 697 | |
A********o
发帖数: 13968 | 15 老东家match新东家给的待遇想让你留下时候给的offer
【在 a*********e 的大作中提到】
: 弱问什么是counter offer
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f*****g
发帖数: 15860 | 16 呵呵，冤枉，俺只所以不以一般，绝对来回答类似问题，就是怕误导别人。举2个身边
朋友的例子，也是希望OP能从自身的具体角度/处境考虑。
至于俺自己，上份工作临走前头儿就曾counter过，跟他关系也不错(赌场的哥们儿，也
曾讨论过干私活的问题)，俺最终没接，是因为觉得项目本身没有希望搞下去，一时金
钱上的“满足”顶不了多久。
“一般的人都不是不可替代的。只是找新人的时间不够问题”，这个只能是泛泛而论。
工作，说到底就是个劳动报酬，愿卖愿买的问题，或者根本上是个钱的问题，简单的想
成“老板现在多给我点钱，心里肯定不忿，一有机会一定会取而代之...”多半是主观
臆断的。别忘了，老板自己也是个打工崽而已，你拿的工资并不是他腰包里出的。如果
你的留下，符合他本人的利益，符合项目的继续等等，这点钱其实根本不算什么。要说
工作中，大家不心知肚明其实都在吃着公司锅里的，看着外面碗里的权衡利弊，也是假
话。
对于身份，技术能力，同事关系都不是问题的战友，接了counter又如何？只要价码合
适，自身也没其他的顾虑(比如上班太远，同事里有jerk)。接了也不代表要N年干下去
，只是此时间段大家都win w
【在 H*****g 的大作中提到】
: http://career-advice.monster.com/in-the-office/Leaving-a-Job/Should-
: You-Take-That-Counteroffer/article.aspx
: http://jobcircle.com/career/coach/jf_2003_08.html
: http://www.forbes.com/2008/06/28/counter-offer-employer-lead-careers-
: cx_hr_0630counteroffer.html
: 建议你仔细读一读。
: 一般的人都不是不可替代的。只是找新人的时间不够问题。所以一般不能接 counter
: offer。
: 你没有接过 counter offer 就别误导他人。
: 我以前接过 counter offer， 所以认为美国主流媒体对 counter offer 的理解是正确
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H*****g
发帖数: 638 | 17 8，9 万的工作满地都是。6 位数的就比较少，短时间内就比较难找合适的。在公司里
关键不是你技术水
平有多牛，而是你会不会讲话，会不会抢 Credit。所以语言和如何拉关系是最重要的
。大部分老中缺这
方面。
拿了 counter offer 要防止同事嫉妒，要更会强 Credit。大部分 manager还是有
Cost 指标
的。
要离开一个公司就应该名声最响亮的时候离开，这样reference会很好。
最关键是很多 H1B 会为身份担心。
牛人根本不用拿 counter offer，直接要老板加薪，直接找个更好工作就行。
【在 m*****e 的大作中提到】
: Good people don't worry about job security. To me this is BS.
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x****u
发帖数: 117 | 18 同意这个。有一个支持你的老板很重要，就算钱少一些也没什么，有人给你铺路才能往
上升的快，升上去了钱也自然就来了。
【在 w*****u 的大作中提到】
: 如果和老板关系很铁的话，可以考虑
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s*******e
发帖数: 3042 | 19 我觉得一般来说秋后算账的可能性不大，但是上面既然知道了你曾经想走，有什么重点
培养的机会，肯定也不会给你了 |
g********n
发帖数: 4054 | 20 赞这句： ＂牛人根本不用拿 counter offer，直接要老板加薪，直接找个更好工作就
行。＂
令人豁然开朗啊．
【在 H*****g 的大作中提到】
: 8，9 万的工作满地都是。6 位数的就比较少，短时间内就比较难找合适的。在公司里
: 关键不是你技术水
: 平有多牛，而是你会不会讲话，会不会抢 Credit。所以语言和如何拉关系是最重要的
: 。大部分老中缺这
: 方面。
: 拿了 counter offer 要防止同事嫉妒，要更会强 Credit。大部分 manager还是有
: Cost 指标
: 的。
: 要离开一个公司就应该名声最响亮的时候离开，这样reference会很好。
: 最关键是很多 H1B 会为身份担心。
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M*******c
发帖数: 4371 | 21 Which state? MOST people should have 6 digit salary when they change the job.
It depends upon your boss.
If your boss is a fair one and appreciate your capability, he will satisfy
you if you raise the salary question.
If your boss is not a fair one or doesn't appreciate your capability, you
should leave whether or not he couteroffers you.
By the way, some of the Chinese managers are really cheap. (don't pat me).
They always try to surpress your salary. They like micromanagement so much,
they onl
【在 H*****g 的大作中提到】
: 8，9 万的工作满地都是。6 位数的就比较少，短时间内就比较难找合适的。在公司里
: 关键不是你技术水
: 平有多牛，而是你会不会讲话，会不会抢 Credit。所以语言和如何拉关系是最重要的
: 。大部分老中缺这
: 方面。
: 拿了 counter offer 要防止同事嫉妒，要更会强 Credit。大部分 manager还是有
: Cost 指标
: 的。
: 要离开一个公司就应该名声最响亮的时候离开，这样reference会很好。
: 最关键是很多 H1B 会为身份担心。
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r****9
发帖数: 4961 | 22 vely vely correct.
【在 m*****e 的大作中提到】
: Good people don't worry about job security. To me this is BS.
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r****9
发帖数: 4961 | 23 牛人可以考虑counter offer, 小虾就算了。 |
T*****u
发帖数: 7103 | |
k**a
发帖数: 38 | 25 2 年前我就拿了counteroffer，现在还没走，很开心。我老板都走了，组里的
teammates 全都换过了，本人还在。 我感觉很舒服，现在也不想走。
你真的要问问自己问什么一开始要出去找工作。 |
o*******r
发帖数: 4921 | 26
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~agree. 我拿过counter offer，老板愿
意match offer + 签下条约5年内绝对不赶我走，但我还是走了。I asked myself why
I started looking for a new job. 现在一年了，从钱/绿卡上看来不一定走对了，但
不后悔，觉得很有收获。
【在 k**a 的大作中提到】
: 2 年前我就拿了counteroffer，现在还没走，很开心。我老板都走了，组里的
: teammates 全都换过了，本人还在。 我感觉很舒服，现在也不想走。
: 你真的要问问自己问什么一开始要出去找工作。
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m***2
发帖数: 44 | 27 不好说绝对不能要,但风险还是很大的.我相信有人接了COUNTEROFFER也很可能很顺利,
但建议还是考虑一下风险再决定... |
