x********u
发帖数: 325 | 1 个人经验与观点，仅供参考。
1- 面谈。双方都能从语气和表情，身体语言获得更多信息：你对自己的工作有多么
自信，你对自己在公司的发展有什么想法，老板对你的看法，等等。
2- 不打无准备之仗。你可以没有别的offer，但是你不能没有计划的去进行这个谈
话。想想自己做过什么，有什么特别贡献和过人之处，想想你的下一个目标职位，职位
的要求， 工作职责。如果老板觉得你不够升职资格，问什么地方需要改进提高。很重
要的一点是，如果老板觉得目前不能升你，那么你要有相应的计划去实现升职的要求，
比如什么project你可以参与，以提高哪一方面的技能，什么时候可以再跟老板review
你的进步情况。
3- 制定一个个人发展计划作为跟老板谈话时的根据，把握主动权。最好有个书面的
计划，这样以后有根有据，不会被老板随便打发掉。
所有这些的前提是，你的老板是个比较公正的人，你愿意继续在公司发展。 |
h****g
发帖数: 9 | 2 你意思是最好有别的公司的Offer
如果根本不想再跟这个老板，是不是就一条心跳槽了阿？
review
【在 x********u 的大作中提到】
: 个人经验与观点，仅供参考。
: 1- 面谈。双方都能从语气和表情，身体语言获得更多信息：你对自己的工作有多么
: 自信，你对自己在公司的发展有什么想法，老板对你的看法，等等。
: 2- 不打无准备之仗。你可以没有别的offer，但是你不能没有计划的去进行这个谈
: 话。想想自己做过什么，有什么特别贡献和过人之处，想想你的下一个目标职位，职位
: 的要求， 工作职责。如果老板觉得你不够升职资格，问什么地方需要改进提高。很重
: 要的一点是，如果老板觉得目前不能升你，那么你要有相应的计划去实现升职的要求，
: 比如什么project你可以参与，以提高哪一方面的技能，什么时候可以再跟老板review
: 你的进步情况。
: 3- 制定一个个人发展计划作为跟老板谈话时的根据，把握主动权。最好有个书面的
|
x********u
发帖数: 325 | 3 当然你的筹码越多越好啊。
我的意思是，如果你的老板不是什么好人，你即便有资格也不见得能争取到， 争取到
了，就是你跳槽的筹码。如果老板人不错，至少他会尊重你，跟你讨论的，不管结果如
何。
【在 h****g 的大作中提到】
: 你意思是最好有别的公司的Offer
: 如果根本不想再跟这个老板，是不是就一条心跳槽了阿？
:
: review
|
