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发帖数: 2 | 1 如果是你，你会怎么做???
思科中国被疑两度设局解聘女员工
2010-02-08 14:23:54 来源: 网易科技报道 跟贴 222 条 手机看新闻 网易科技讯 2
月8日消息，上海劳动报今日发表文章称，思科原职工李小姐通过长达10个月之久的企
业内部逐级申诉，接着是近1年的诉讼，区人民法院判决生效后，才返回用人单位。但
恢复劳动关系才8天，又接到了用人单位开出的停职通知书。1个多月后，用人单位以“
通过电子邮件向第三方泄露公司机密”为由，再次解除了李小姐的劳动合同。而李小姐
认为，所谓泄密纯粹是用人单位设局陷害。思科中国被怀疑两度设局解聘女员工。
以下为文章全文：
先是长达10个月之久的企业内部逐级申诉，接着是近1年的诉讼，区人民法院判决生效
后，李小姐返回用人单位，恢复劳动关系才8天，又接到了用人单位开出的停职通知书
。1个多月后，用人单位以“通过电子邮件向第三方泄露公司机密”为由，再次解除了
李小姐的劳动合同。而李小姐认为，所谓泄密纯粹是用人单位设局陷害。
2010年1月28日傍晚，记者依约与李小姐见面。她安静地坐在记者的对面，用一口纯正
的普通话告诉记者：她原来是广州电视台的 | f**********t
发帖数: 4 | 2 文学城转来的一篇事件分析
这几年美国经济不景气，海归已成为一种潮流。海外各大论坛更是热火朝天地讨论海归
。由于外企在薪水福利上的优势，尤其是与国外接轨的企业文化及管理方式，外企一直
是海归的首选。然而近日国内网易的一篇报道，给外企的人事管理及企业文化打上了一
个问号。
事件主角：
思科系统（中国）网络技术有限公司 （CISCO），
李小姐 （２０００－２００７年任思科市场部市场专员）
事件梗概：
李小姐于２０００年入思科上海任市场部市场专员。双方签订无固定期限劳动合同。自
2007年7月起，思科以企业重组为名要解除她的劳动合同。李小姐认为公司处置不公，
历经10个月的内部逐级申诉， 仍于2008年5月7日被思科辞退。理由是 公司改组，李小
姐表现不佳，以及她的行为挑战企业管理层。李小姐与思科展开了近1年的诉讼，历经
仲裁、一审，最终卢湾区人民法院判决思科（原告）败诉，思科与李小姐（被告） 恢
复劳动关系。李小姐于2009年4月29日重回公司上班。谁知8天以后，再遭思科解雇，这
次的理由竟然是：李小姐于2006年和2007年，通过电子邮件将公司保密信息透露给第三
方。李小姐自认从未发送过
【在 b********l 的大作中提到】
: 如果是你，你会怎么做???
: 思科中国被疑两度设局解聘女员工
: 2010-02-08 14:23:54 来源: 网易科技报道 跟贴 222 条 手机看新闻 网易科技讯 2
: 月8日消息，上海劳动报今日发表文章称，思科原职工李小姐通过长达10个月之久的企
: 业内部逐级申诉，接着是近1年的诉讼，区人民法院判决生效后，才返回用人单位。但
: 恢复劳动关系才8天，又接到了用人单位开出的停职通知书。1个多月后，用人单位以“
: 通过电子邮件向第三方泄露公司机密”为由，再次解除了李小姐的劳动合同。而李小姐
: 认为，所谓泄密纯粹是用人单位设局陷害。思科中国被怀疑两度设局解聘女员工。
: 以下为文章全文：
: 先是长达10个月之久的企业内部逐级申诉，接着是近1年的诉讼，区人民法院判决生效
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发帖数: 2 | 3 我听说过类似的情况，在美国。咽不下一口气，闹到HR去了。公司怕把事情闹大，把他
调到另一个部门去了。后来倒是好好的。不过大部分人在这种情况下最后都走人了，觉
得挺窝火的。不过又能怎么样呢？即使在美国，打官司也不是容易的事。所以我挺佩服
有勇气这么闹的人。 |
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