s*****i
发帖数: 62 | 1 小可作生物统计的。在一个中等公司。
最近作年终评审，老板给了个不及格。说我写的报告客户看不懂。说这是一个重要部分。
需要同组的人化很多时间来改。以至于他们的工作受到影响。
说要我限期提高，否则会有麻烦。
什么：Disciplinary action including termination.
他给我布置了两个presentation.会有组里的同事和别的组的人来听。就在这个月。
先不管他说的对不对。只好认真准备。（那些客户天天见面，也不说看不懂）
但是也想给自己留个后路。有个朋友说可以帮助我申请他们公司，但是不想搬家
1：是不是这样的话基本上没救了，过了呆着也不爽？
2：或者过了就没事了，不会留下什末不好的。
如果他们对我的进步不满意，是不是就得另找工作了。不知道会不会对下家有影响。
脑子很乱。
谢谢 |
d*******t
发帖数: 220 | 2 比较麻烦，努力先把presentation搞好。人有了既定印象不容易改变的。
分。
【在 s*****i 的大作中提到】
: 小可作生物统计的。在一个中等公司。
: 最近作年终评审，老板给了个不及格。说我写的报告客户看不懂。说这是一个重要部分。
: 需要同组的人化很多时间来改。以至于他们的工作受到影响。
: 说要我限期提高，否则会有麻烦。
: 什么：Disciplinary action including termination.
: 他给我布置了两个presentation.会有组里的同事和别的组的人来听。就在这个月。
: 先不管他说的对不对。只好认真准备。（那些客户天天见面，也不说看不懂）
: 但是也想给自己留个后路。有个朋友说可以帮助我申请他们公司，但是不想搬家
: 1：是不是这样的话基本上没救了，过了呆着也不爽？
: 2：或者过了就没事了，不会留下什末不好的。
|
l****u
发帖数: 2166 | 3 这个有救阿。一般给3月然后在评估。评估要是过了就没问题了。
如果过不了就会被开除了。
分。
【在 s*****i 的大作中提到】
: 小可作生物统计的。在一个中等公司。
: 最近作年终评审，老板给了个不及格。说我写的报告客户看不懂。说这是一个重要部分。
: 需要同组的人化很多时间来改。以至于他们的工作受到影响。
: 说要我限期提高，否则会有麻烦。
: 什么：Disciplinary action including termination.
: 他给我布置了两个presentation.会有组里的同事和别的组的人来听。就在这个月。
: 先不管他说的对不对。只好认真准备。（那些客户天天见面，也不说看不懂）
: 但是也想给自己留个后路。有个朋友说可以帮助我申请他们公司，但是不想搬家
: 1：是不是这样的话基本上没救了，过了呆着也不爽？
: 2：或者过了就没事了，不会留下什末不好的。
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s********9
发帖数: 586 | 4 我觉得你应该找老板好好谈谈。他给你提的写报告的问题听起来挺严重的，他应该之前
就给你建议，而不是年终突然给个这么negative的feedback。你应该多提醒他你做过哪
些事，还有表现出虚心接受和你打算怎样improve。我们公司的review是有几个回合的
，老板给完评估，如果你觉得不合适，可以要求重新评估的
分。
【在 s*****i 的大作中提到】
: 小可作生物统计的。在一个中等公司。
: 最近作年终评审，老板给了个不及格。说我写的报告客户看不懂。说这是一个重要部分。
: 需要同组的人化很多时间来改。以至于他们的工作受到影响。
: 说要我限期提高，否则会有麻烦。
: 什么：Disciplinary action including termination.
: 他给我布置了两个presentation.会有组里的同事和别的组的人来听。就在这个月。
: 先不管他说的对不对。只好认真准备。（那些客户天天见面，也不说看不懂）
: 但是也想给自己留个后路。有个朋友说可以帮助我申请他们公司，但是不想搬家
: 1：是不是这样的话基本上没救了，过了呆着也不爽？
: 2：或者过了就没事了，不会留下什末不好的。
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p*****t
发帖数: 3693 | 5 I'd start looking if I were you. Most people who were put into a performance
improvement plan end up getting fired because more often than not, it's
just a process a company goes through before letting go of an employee to
cover their bases. Besides, it sounds like they're not happy with your
English writing skills, which is not something you can improve overnight. |
s*****i
发帖数: 62 | 6 前一段时间太忙了，准备两个报告，当时还是想扳回来局面。现在更新一下。
作了两次报告，分别是两个项目。第一个是为组A，第二个是为组B。两次都有我们
自己组的人在。
第一次反应很好，组A说讲的透彻，工具也很有用。愿意继续合作。我们自己组的人也
没有什么concern.
第二次不好，因为有一个假设，组B觉得不对，但是去掉这个假设不会影响我解决问题
的框架。报告时，我没有强调这点。(这个活是我们自己组另外一个人转给我的，这个
假设我在组内报告也想他提起过，是关于选取什么作对照的数据，而如果不作这个假设
，就没有对照组的数据了。他没有否认。而且组B的人好像愿意直接和他打交道)。现在
我老板觉得组B不喜欢我的假设。我的东西没有讲好。他觉得我和组B交流的不好，这也
一直是他们concern的。
我要跟他解释一下吗，不解释不甘心，解释了有怕得罪同组的人。
我老板现在也很犹豫要不要停掉我，他的原话是：”我们还在考虑，没有决定。你
先作第三个项目，但是我们有可能在第三个项目作完之前作一些决定。同时也情你
想想我们是否合适，你的兴趣爱好真的在那里，等等。他还说他以前离开一个工作，当
时不爽，后来他很高兴离开
【在 s*****i 的大作中提到】
: 小可作生物统计的。在一个中等公司。
: 最近作年终评审，老板给了个不及格。说我写的报告客户看不懂。说这是一个重要部分。
: 需要同组的人化很多时间来改。以至于他们的工作受到影响。
: 说要我限期提高，否则会有麻烦。
: 什么：Disciplinary action including termination.
: 他给我布置了两个presentation.会有组里的同事和别的组的人来听。就在这个月。
: 先不管他说的对不对。只好认真准备。（那些客户天天见面，也不说看不懂）
: 但是也想给自己留个后路。有个朋友说可以帮助我申请他们公司，但是不想搬家
: 1：是不是这样的话基本上没救了，过了呆着也不爽？
: 2：或者过了就没事了，不会留下什末不好的。
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s********y
发帖数: 3811 | 7 no one will check if u quit or were fired from ur employer. |
p*****t
发帖数: 3693 | 8 我看你是凶多吉少了，赶快准备退路吧。
【在 s*****i 的大作中提到】
: 前一段时间太忙了，准备两个报告，当时还是想扳回来局面。现在更新一下。
: 作了两次报告，分别是两个项目。第一个是为组A，第二个是为组B。两次都有我们
: 自己组的人在。
: 第一次反应很好，组A说讲的透彻，工具也很有用。愿意继续合作。我们自己组的人也
: 没有什么concern.
: 第二次不好，因为有一个假设，组B觉得不对，但是去掉这个假设不会影响我解决问题
: 的框架。报告时，我没有强调这点。(这个活是我们自己组另外一个人转给我的，这个
: 假设我在组内报告也想他提起过，是关于选取什么作对照的数据，而如果不作这个假设
: ，就没有对照组的数据了。他没有否认。而且组B的人好像愿意直接和他打交道)。现在
: 我老板觉得组B不喜欢我的假设。我的东西没有讲好。他觉得我和组B交流的不好，这也
|
B******y
发帖数: 9065 | 9 什么都别想了，找下家吧。那些Presentation只是些过场而已。虽然说有人通过了
probation可以留下来了，但概率非常小，你的机会更是微乎其微，因为老板对你的影
响已经如此了。
分。
【在 s*****i 的大作中提到】
: 小可作生物统计的。在一个中等公司。
: 最近作年终评审，老板给了个不及格。说我写的报告客户看不懂。说这是一个重要部分。
: 需要同组的人化很多时间来改。以至于他们的工作受到影响。
: 说要我限期提高，否则会有麻烦。
: 什么：Disciplinary action including termination.
: 他给我布置了两个presentation.会有组里的同事和别的组的人来听。就在这个月。
: 先不管他说的对不对。只好认真准备。（那些客户天天见面，也不说看不懂）
: 但是也想给自己留个后路。有个朋友说可以帮助我申请他们公司，但是不想搬家
: 1：是不是这样的话基本上没救了，过了呆着也不爽？
: 2：或者过了就没事了，不会留下什末不好的。
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s*****i
发帖数: 62 | 10 谢谢大家的建议。
我还有一个问题。最近看到一个机会。要的东西我都学过，但是忘掉差不多了。
捡起来可能要一个月左右。
我是现在就申请好呢？(这样算是骑驴找马，不用回答“ Are you Fired from Last
job?")
还是准备半个月在投简历。(好处是：技术问题可以比较放心，
坏处是：可能被辞退了，简历上不好看)
基本问题是：是不是被辞退了，因为工作上表现不良，找下家就会很困难，还是他
们愿意听你的解释? 当然是在拿到面试的基础上。
多谢了。 |
|
|
d****i
发帖数: 4809 | 11 What I can suggest is, better find another company. Don't stay at your
current company because it sounds that they deliberately give you
difficulties even though you tried your best. This can happen when some
people in your group has prejudice toward you or they are just mean. So
better resign and start looking for other opportunities. This is much better
than being terminated.
Last
【在 s*****i 的大作中提到】
: 谢谢大家的建议。
: 我还有一个问题。最近看到一个机会。要的东西我都学过，但是忘掉差不多了。
: 捡起来可能要一个月左右。
: 我是现在就申请好呢？(这样算是骑驴找马，不用回答“ Are you Fired from Last
: job?")
: 还是准备半个月在投简历。(好处是：技术问题可以比较放心，
: 坏处是：可能被辞退了，简历上不好看)
: 基本问题是：是不是被辞退了，因为工作上表现不良，找下家就会很困难，还是他
: 们愿意听你的解释? 当然是在拿到面试的基础上。
: 多谢了。
|
g*******n
发帖数: 12458 | 12 着手找工作吧,我有个朋友和你碰见过类似情况,什么给3个月probation period,其实是
那个狗P manager存心挑刺,我那朋友可不吃这套,马上开始找工作,在老板把自己fire掉
之前fire掉了老板 |
m****e
发帖数: 139 | 13 Sorry for the long English post -- no access to Chinese input @ work.
A couple of thoughts:
1. Even though being put on probation/performance improvement plan does not
necessarily mean that the company is ready to fire/layoff you, more often
than not it does. Plus, even if they don't fire/layoff you at the end of the
probation, you are already on the do-not-want-to-keep list so it is just a
matter of time in most cases (even if you are not on the list, there is
already a negative record/impressi |
s*****i
发帖数: 62 | 14 谢谢你们，
龙猫， dunzie, 小飞鱼, 桃之夭夭, 第二城市， 快乐大大大， domini， 兔子飞
飞， 牡丹
开始投简历了。 |
a******n
发帖数: 9 | 15 if i am terminated by my employer for performance, will new employer find
out the actual reason?
When looking for new job, I want to just say I resigned. I worry that if I
say I was laid off, new employer may ask for what reason.
not
the
a
【在 m****e 的大作中提到】
: Sorry for the long English post -- no access to Chinese input @ work.
: A couple of thoughts:
: 1. Even though being put on probation/performance improvement plan does not
: necessarily mean that the company is ready to fire/layoff you, more often
: than not it does. Plus, even if they don't fire/layoff you at the end of the
: probation, you are already on the do-not-want-to-keep list so it is just a
: matter of time in most cases (even if you are not on the list, there is
: already a negative record/impressi
|
k**0
发帖数: 19737 | |
r******0
发帖数: 2753 | 17 你老板平时跟你说过你的报告的问题吗？如果他平时就提过，而且不止一次的话，那么
是责任在你，想想怎么改变自己，否则不管留下还是换个公司，你都不会太顺利的。
如果你老板从来没提过，突然在年终评定的时候扔这么一个炸弹出来，那么他是百分之
百的在搞你。你的选择只有两个，和他斗到底，或者认输走人。我有过类似这样的经历
。招我的老板因为政治斗争失败被赶走，一个和我平级的同事成功上位。可能是觉得我
对他的位置有威胁，所以对我猛下狠招，在半年评定的时候，突然叫来了HR，说我
performance not meet expectation。还好，我毕竟工作了几年，也算有点经验和底气
，于是我当场发彪。先让他举例我什么地方不达标，然后做为supervisor，他发现我的
performance不达标后他做了什么等等。虽然我对他给出的理由和举例一一驳斥了，他
和HR还是给了我３个月时间的performance improvement plan。会后我直接去找了老板
的老板，跟他谈了我的情况，一面表现我积极向上希望改进的态度，让他建议我该怎么
做。同时也暗示了我老板管理经验和专业知识都有很大的不足，不适合这
【在 s*****i 的大作中提到】
: 小可作生物统计的。在一个中等公司。
: 最近作年终评审，老板给了个不及格。说我写的报告客户看不懂。说这是一个重要部分。
: 需要同组的人化很多时间来改。以至于他们的工作受到影响。
: 说要我限期提高，否则会有麻烦。
: 什么：Disciplinary action including termination.
: 他给我布置了两个presentation.会有组里的同事和别的组的人来听。就在这个月。
: 先不管他说的对不对。只好认真准备。（那些客户天天见面，也不说看不懂）
: 但是也想给自己留个后路。有个朋友说可以帮助我申请他们公司，但是不想搬家
: 1：是不是这样的话基本上没救了，过了呆着也不爽？
: 2：或者过了就没事了，不会留下什末不好的。
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m****e
发帖数: 139 | 18 most companies will simply verify employment history when inquired -- who
worked at this company between which date and which date as what position.
There could be potential legal liabilities if they go beyond that, so they
tend to avoid going beyond unless the employee was fired for breaking the
law. so the answer to your first question is theoretically yes practically
no.
being laidoff is nothing to be shamed of -- there are lots of reasons for
layoffs. lots of the times it does not have anyth
【在 a******n 的大作中提到】
: if i am terminated by my employer for performance, will new employer find
: out the actual reason?
: When looking for new job, I want to just say I resigned. I worry that if I
: say I was laid off, new employer may ask for what reason.
:
: not
: the
: a
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s*****i
发帖数: 62 | 19 老板后来没有再提第二个报告。他管几十个人的大组。我是在个小组里
还有A(mentor)和B(senior than me, peer)。A&B让我作第三个项目。说
他们是这个客户。这是个可行性研究。最终结果好的话，会给研发部门另外
的组，进一步收集数据。 A&B 和我大概每周讨论一下进展。我交了两
次阶段总结，正在写第三个。没有特别的建议，大部分是将他们在另外
项目摸索的过程告诉我一些。
老板上上周找我谈话关于PIP.以前都是他和HR，这次A也在，HR不在。闲聊了
一下，老板说我和研发部门另外的组交流不够。没有另他和mentor满意。问我
有什么问题没有。我看A一言不发。我知道真的完了。我说没有意见。
两天后我单独约老板谈话。想问他找工作的建议。(先问了如何交接工作。因为
这次必须走了。) 后来又问他职业建议。他看来还是给了好的建议。
两天后，A去度假。老板和HR来找我，给了我最后的日期。我问HR关于以后求职
背景调查的事情。她说公司规定只说日期和头衔。其他什么都不说。不说工资，原
因等等。我要自己留工资条。星期五给大家发邮件说下周要走了。
又给A&B发邮件说现在正在给程序些说明，以便 |
xf
发帖数: 68 | 20 Take a good rest and find a more suitable job for you.
【在 s*****i 的大作中提到】
: 老板后来没有再提第二个报告。他管几十个人的大组。我是在个小组里
: 还有A(mentor)和B(senior than me, peer)。A&B让我作第三个项目。说
: 他们是这个客户。这是个可行性研究。最终结果好的话，会给研发部门另外
: 的组，进一步收集数据。 A&B 和我大概每周讨论一下进展。我交了两
: 次阶段总结，正在写第三个。没有特别的建议，大部分是将他们在另外
: 项目摸索的过程告诉我一些。
: 老板上上周找我谈话关于PIP.以前都是他和HR，这次A也在，HR不在。闲聊了
: 一下，老板说我和研发部门另外的组交流不够。没有另他和mentor满意。问我
: 有什么问题没有。我看A一言不发。我知道真的完了。我说没有意见。
: 两天后我单独约老板谈话。想问他找工作的建议。(先问了如何交接工作。因为
|
Z*****l
发帖数: 14069 | 21 ft，这么多人劝你快找新的了，你三个月时间还在纠缠这个ex，骑驴找马的机会也错过
了。
bless
【在 s*****i 的大作中提到】
: 老板后来没有再提第二个报告。他管几十个人的大组。我是在个小组里
: 还有A(mentor)和B(senior than me, peer)。A&B让我作第三个项目。说
: 他们是这个客户。这是个可行性研究。最终结果好的话，会给研发部门另外
: 的组，进一步收集数据。 A&B 和我大概每周讨论一下进展。我交了两
: 次阶段总结，正在写第三个。没有特别的建议，大部分是将他们在另外
: 项目摸索的过程告诉我一些。
: 老板上上周找我谈话关于PIP.以前都是他和HR，这次A也在，HR不在。闲聊了
: 一下，老板说我和研发部门另外的组交流不够。没有另他和mentor满意。问我
: 有什么问题没有。我看A一言不发。我知道真的完了。我说没有意见。
: 两天后我单独约老板谈话。想问他找工作的建议。(先问了如何交接工作。因为
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