n***d
发帖数: 647 | 1 组里面招人，我也要去参加面试。来面试的人有十年工作经验。
我觉得我就不要问什么问题了。但是面试结束后公司内部要开会
讨论，每一个人都要发言表决。如果不问问题的话，我又没什么
好发言的。大家给点建议，看我跟他说些什么？ |
J********i
发帖数: 50662 | 2 面试是为了了解对方，不是考倒对方。随便问什么都行
组里面招人，我也要去参加面试。来面试的人有十年工作经验。
我觉得我就不要问什么问题了。但是面试结束后公司内部要开会
讨论，每一个人都要发言表决。如果不问问题的话，我又没什么
好发言的。大家给点建议，看我跟他说些什么？
【在 n***d 的大作中提到】
: 组里面招人，我也要去参加面试。来面试的人有十年工作经验。
: 我觉得我就不要问什么问题了。但是面试结束后公司内部要开会
: 讨论，每一个人都要发言表决。如果不问问题的话，我又没什么
: 好发言的。大家给点建议，看我跟他说些什么？
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n***d
发帖数: 647 | 3 就是什么问题可以了解对方？
我们是做纯技术的，平常少动这方面脑筋，请指教。 |
J********i
发帖数: 50662 | 4 你google下常见的面试问题，随便挑几个问不就行了
就是什么问题可以了解对方？
我们是做纯技术的，平常少动这方面脑筋，请指教。
【在 n***d 的大作中提到】
: 就是什么问题可以了解对方？
: 我们是做纯技术的，平常少动这方面脑筋，请指教。
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T*****u
发帖数: 7103 | 5 看对方的personality
【在 n***d 的大作中提到】
: 就是什么问题可以了解对方？
: 我们是做纯技术的，平常少动这方面脑筋，请指教。
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B******y
发帖数: 9065 | 6 我现在的老板就是当年我给面试来的，如果像楼主这样的担心，我是不是该问“如果您
来了，该如何管理我呢？”。。。 |
n***d
发帖数: 647 | 7 你当时都问了什么问题啊？
【在 B******y 的大作中提到】
: 我现在的老板就是当年我给面试来的，如果像楼主这样的担心，我是不是该问“如果您
: 来了，该如何管理我呢？”。。。
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B******y
发帖数: 9065 | 8 就问他已经干了些什么，为什么跳槽之类的，嘻嘻哈哈的半个小时很快就过去了。你是
Junior，前面的时间很可能被别人占用，而你又不能占有下一个人的时间，所以更多的
时候是半个小时也没有，很容易的。
【在 n***d 的大作中提到】
: 你当时都问了什么问题啊？
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n***d
发帖数: 647 | 9 我们总共6个人面试，每人安排1小时面试时间。
不管了，随便聊聊就算了。就是不知到时内部开会发言表态怎么说。
【在 B******y 的大作中提到】
: 就问他已经干了些什么，为什么跳槽之类的，嘻嘻哈哈的半个小时很快就过去了。你是
: Junior，前面的时间很可能被别人占用，而你又不能占有下一个人的时间，所以更多的
: 时候是半个小时也没有，很容易的。
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s*********k
发帖数: 1989 | 10 1) how many sex per week
2) how many girls?
3) .... |
s*******d
发帖数: 4135 | 11 简单，问一些你工作中碰到的challenges，看看他怎么解决。
【在 n***d 的大作中提到】
: 组里面招人，我也要去参加面试。来面试的人有十年工作经验。
: 我觉得我就不要问什么问题了。但是面试结束后公司内部要开会
: 讨论，每一个人都要发言表决。如果不问问题的话，我又没什么
: 好发言的。大家给点建议，看我跟他说些什么？
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B******y
发帖数: 9065 | 12 这个牛。。。
【在 s*******d 的大作中提到】
: 简单，问一些你工作中碰到的challenges，看看他怎么解决。
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